员工提前上班协议书范本员工下班合同协议书(七篇).docx

员工提前上班协议书范本员工下班合同协议书(七篇)最新员工提前上班协议书范本一 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。 我是怀着非常简单的心情写这下封辞职信的。自我进入公司两年多来，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了许多学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。 基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热忱还是创新热忱都已经到达一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已渐渐消失脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步规划。 如今我所参加的工程“_”已完工，接下的工作只是一些后期的维护更新工作，我的工作也算是到达了一个完毕点。根据国家劳动法规定，我提前一个月的时间提交离职申请，并预备好在下月（即从x月x日）起从公司离职。在接下的这段时间里我会完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在我离职后的一个月内，在公司的员工通讯录上临时保存我的电子邮箱和电话号码。以便利后续接手我工作的同事，若有问题可以直接联系我，我也可以准时做出回复。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和关心，在公司的这段经受对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是_公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝公司领导和同事们身体安康、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 离职申请人：_ 2022年x月x日 最新员工提前上班协议书范本二 品牌芯制度模板 公司员工手册 第一章 总 则 第一条 适用对象：本手册适用于公司全体员工。 其次条 应用目的：本手册旨在宣扬公司的企业文化，制造良好的工作秩序，实现员工及公司的进展目标。 第三条 时效与解释：本手册自公布之日起生效， 由人力资源部门负责解释。 第四条 更改与补充：公司人力资源部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进展修改和补充，修订时应提前公告并公开征求员工意见。 第五条 全部权：本手册是公司财产。员工应在合同终止办理结算时上交于公司人力资源部，否则将不予办理离职结算手续。 其次章 企业文化 第六条 企业使命：用智能科技改造生活。 第七条 企业目标：打造中国智能科技第一品牌。 第八条 企业理念：仔细、合作、快速、诚信。 第三章 信息沟通 第九条 实时沟通政策：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到卑视。部门主管和经理将会就您的意见和建议进展商讨，如合理，将被接受。 第十条 门户开放政策：员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层治理者。门户开放适用于公司政策打算、业务进展方向根本薪酬福利等所胡关系公司进展之中所应解决的问题。 第十一条 与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议(包括对自己的上司违规、违纪行为的检举)，都可以以书面的形式投进信箱(要实名信件才会被接纳)。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。 第十二条 员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位聘请、大家关怀的新闻、消遣活动、安全事项、通知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。 第十三条 个人资料修改：为使公司能够把握最新的信息，如员工的个人资料转变，请将变动详情准时通报人力部，避开因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。 第四章 组织机构设置 第十四条 公司常设机构为：董事会、监事会、经理层及职能部门。 第十五条 公司董事会设董事长一人，设副董事长或董事二名以上。董事会对股东会负责， 第十六条 公司监事会设监事会主席一人，设监事二名以上。监事会对公司股东会负责， 第十七条 公司设总经理(或总裁)一人，副总经理(或副总裁)若干人。由总经理、副总经理组成公司经理层(总经理班子)。经理层是公司业务的日常运营治理中心。 第五章 聘请录用 第十八条 人力资源工作理念 为确保公司员工的整体素养，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在公司拥有宽阔的进展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮忙您到达个人进展的目标。 敬重并感谢我们的员工，员工是公司财宝源泉。精悍高效的团队建立，是公司持续进展的前提。作为公司的治理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争剧烈的今日立于不败之地。 第十九条 员工录用原则与标准 1.公司依据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公正的原则，录用标准是德才兼备。 2.内部推举录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般状况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。 3.具有以下情形之一者，不得录用： 1)曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者; 2)受剥夺政治权之宣告，尚未复权者; 3)通辑在案者; 4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 5)患有精神病或传染病者; 6)未满十六岁者。 其次十条 录用程序及人事审批权限 1.各部门依据用人需求及公司组织架构，由用人部门填写人员需求增(补)申请，按相关权限进展审批前方可进展聘请。 2.人力资源部依据聘请规划在市场上择优选取符合条件可以参与复试的候选人员，用人部门相关负责人对候选人员进展复试。 3.经复试合格的人员经相关领导审批前方可准予录用。 4.将准予录用人员交人力资源部通知其进展体检后办理录用手续。 5.人事审批权限：原则上全部岗位都需要隔级任免，并由人力资源部门发文。 其次十一条 转正 1.新入职人员在试用期满后，由其部门负责人考评，签署是否转正的书面建议，由相关领导审核、审批后交与人力资源部办理相关手续。 2.是否被正式录用，完全取决于您的力量、阅历及该职位对您的适合程度。 3.新入职员工顺当通过试用期后，将收到人力资源部发给您的转正通知书。 第六章 考勒、休假制度 其次十二条 考勤 1.人力资源部负责对公司员工的出勤进展监视和治理。 2.员工上下班必需签到、签退，或刷卡。 3. 迟到、早退和旷工： 迟到：员工应按规定上班时间到岗，上班超出出规定时间30分钟内的视为迟到; 早退：在规定下班时间刷卡离岗，提前下班30分钟内的视为早退。 旷工： 1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班者; 2)请假期限已满，未续假或续假未批准而逾期不归者; 3)不听从调动和工作安排，未按时到指定工作岗位报到者; 4)超过30分钟未到(或离开)岗位，也未办补假手续者; 5)请假缘由不属实者。 4. 迟到、早退30分钟以上2小时以内或当月累计迟到、早退2小时以上4小时以内将被视为旷工半天;迟到、早退2小时以上或当月累计迟到、早退4小时以上者以旷工全天计算。 其次十三条 休息 依据不同部门的工作特点，各部门的工作时间安排可以不同，员工每周工作时间不得超过国家法定时间。 其次十四条 加班 公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成工作任务。对于国家法定假日(全年11天)的加班，公司按国家规定给发放加班工资，对于其他时间的加班，实行补休，不发放加班工资。 员工职责范围内的工作，因工作效率低而导致的工作时间延长不视为加班。 全部加班必需有所在部门负责人的签字确认，并到人力资源部门备案。 其次十五条 调(补)休 1.凡调休或因加班而申请补休的员工，需提前一天向本部门负责人提出申请。 2.员工申请调(补)休应填写请假申请单，经相关人员审批后交人力资源部备案方可休假。人力资源部对比请假申请单冲抵加班时间。 3.调休必需在2个月内休完，每次最多不能超过5天。 4.未经批准而休息的，按旷工处理。 其次十六条 休假的种类 休假种类有：国家法定假期、事假、病假、工伤假、婚假、产假、规划生育假、保育假、丧假、年假、其他假。 其次十七条 有薪假 国家法定节假日：员工假期内可享受全额薪资，因工作需要而不能正常休息，公司将按国家规定支付日根本工作三倍的工资酬劳;。 有薪病假： 1.在公司效劳满一年的员工可享受5天/年的带薪病假。 2.申请病假的员工需在公司指定的区级以上医院就医，且必需供应医院出具的病假证明。 3.休假期间可享受根本薪资。 工伤假： 1.凡工作中造成的负伤的员工均可依法申请工伤鉴定后享受工伤假; 2.享受工伤假员工，须准时与公司人力资源部联系，并依据公司要求供应相关证明，按公司规定由相关领导审核、审批。 3.休假期间可享受全额薪资。 婚假： 1.假期天数按国家和地方有关规定执行; 2.员工在请婚假时应至少提前7天申请并出具结婚证明; 3.婚假于结婚证书登记之日起6个月内申请有效; 4.休假期间可享受全额薪资。 产假： 1.在公司满一年的员工可以享受此政策; 2.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; 3.员工请产假时应至少提前30天申请。申请产假的员工应出具政府注册医院的证明及政府签发的准生证;员工可以于预产期前15天开头休产假; 4.原则上以此为准，详细执行标准可参照当地相关政策; 5.休假期间可享受根本薪资，办理了生育保险的员工根据国家相关规定处理。 保育假： 1.男员工在其合法妻子生育第一个孩子时，可享受3个工作日的休假，以照看他的妻子及关心他的孩子; 2.员工请保育假时应提前7天申请，并出具医院相关证明; 3.休假期间可享受全额薪资。 丧假： 1.员工直系亲属(指配偶、双方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要赡养人去世，可享受3天有薪假; 2.休假期间可享受全额薪资。 年假： 1.员工在公司效劳满一年后，依据其入司年限、所在部门及岗位，可享受相应时间的年假，试用期员工不享受年假： 2.年假原则上在员工满相应年数后，年内休假，不得延迟，不能累加; 3.员工休年假时应提前7天申请; 4.休假期间可享受全额薪资; 5.员工申请休假对公司业务产生影响时，公司可要求员工将年休假延迟或采纳分期享用方法，员工应听从公司安排。 其他假： 凭学校通知尽收眼底参与家长会(每年只限2次)，家长凭免疫通知单携子女去防疫站，每次享受半天全额薪资。 其次十八条 无薪假 有薪假期以外的请假为无薪假： 1.事假：员工请事假一次不得超过3天，一年内不得超过10天。 2.病假：除公司规定的有薪病假外，病假全年累计不得超过60天(员工休病假，必需持有正规医院的证明方为有效) 员工因疾病或紧急事务未能准时上班的，应于当天工作时间前1小时内向部门主管/经理请假，并在销假的第一个工作日内按公司规定补办相关手续，原则上公司不承受任何人的请假转告。 其次十九条 请假审批 1.除公司依据国家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均应办理请假手续并获得直接上级的批准。 2.由于公司所处效劳性行业的性质,要求每名员工都尽可能削减不必要的缺勤。 3.休假时应提前或事后填写请假申请单,说明请假请假和注明请假起止时间,经各级相关人员审批交人力资源部备案前方可按准假时间休假。 4.员工请假原则上实行先申请后履行的方式,但遇疾病或突发大事,来不及事先请假应托付他人或电话请假,并于销假的第1个工作日内按规定准时补办相关手续. 5.请年假,婚假,产假时应由部门负责人安排人员替岗。 6.未按规定办理请假,续假手续或不能供应相关证明者,均以旷工论处。 7.请假不满一小时按一小时处理,一小时以上半天以内按半天处理,超过半天按一天处理。 8.员工和下级不得越级请假,上级也不得越级批准非直属下级和员工的请假申请,如因越级请假或者越级批准而造成工作损失的,批准人和员工担当同样责任。 第七章 薪酬 第三十条薪资标准及其构造 1.公司依据职务、岗位、工龄、阅历、力量来确定员工的职务等级、薪酬等级及标准 。 2.薪酬构造包括根本工资、绩效工资(销售提成工资) 、工龄工资、福利、年终绩效奖金等。 3.目前公司的福利补贴有:交通补贴、餐费补贴、通讯费用补贴等，随着公司效益的提高,公司将逐步完善员工的福利体系。 4.公司实行年底双薪制:年底双薪是对月薪制员工全年工作的一种嘉奖,并依据公司业绩状况发放的薪金.公司有权利依据考核规定,对于当年考核表现优或劣的员工,实行超出或低于年底双薪的嘉奖。 第三十一条 薪资发放及查询 1. 发薪日期与方式:公司每月15日以银行转帐方式发放(如遇假期,则顺延)上月工资,每月工资按21天计算。 2.工资查询:工资发放时,人力资源部向员工发放工资条,工资发放之日起15日内人力资源部薪资专员承受公司员工上月的工资查询。 第三十二条 薪酬保密 员工不得打听别人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬标准告知别人,违者第一次警告,其次次罚款100元,造成不良影响者作降级处理。 第八章 晋升 第三十三条 员工符合以下条件者,可由其部门主管推举或自荐,经相关负责人与人力资源部审批后予以晋职试用。 1. 员工在原职位上表现突出,且有担当更高职位的力量与潜力者。 2. 工作态度积极,专业学问过硬者。 第三十四条 晋职的员工有一个月的评估期.评估期间员工仍执行原职位的工资福利标准.晋升晋职评估期表现合格者,公司将予以正式任命.工资福利从当月起按新职位标准执行。晋职评估表现不合格,将被取消晋职时机,返回原职位工作。调职、降级必需填写员工异动申请表,按公司规定经相关领导审批方可生效。 第九章 员工培训与进展 第三十五条 培训体系 为保证公司员工的整体素养,以适应本公司进展目标的需要,本公司吸取国内外企业员工培训的先进治理阅历,逐步建立一套科学的员工培训体系，培训根本类型如下： 1) 新员工入职培训(面对新参加公司的员工) 2) 专业技能提升培训(面对通过试用期后的员工) 3) 岗位晋升培训(面对优秀各部门专员和主管) 4) 经理人职业力量进展规划(面对各部门经理助理，经理) 5) 储藏干部培训规划 第十章 公司福利 第三十六条 员工依法享受各项社会保险福利。 第三十七条 消遣活动 为加强员工集体荣誉感，公司按季度拨款作为各种活动经费，依据公司状况及员工建议举办各种活动，如：员工聚会，文艺体育竞赛活动，出外郊游等，本公司员工均应按规定参与。 第十一章 员工守则 第三十八条 仪容仪表 1.员工服饰必需保持清洁、卫生。 2.上班时，办公区域人员衣着要得体，以下装扮上班时是制止的：拖鞋，膝盖以上裤装与裙装，背心，吊带裙，低胸与露背衣裙，露脐装，夸大，炫耀性饰物，夸大怪异的发型。 3.男员工头发适中，前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，不留胡须;女员工宜化淡妆，留长发者上班必需盘发或把头发扎起。 4.养成良好习惯，避开如抓头、咬手指、玩项链或戒指等不良姿势。工作区域不得伸懒腰、打哈欠、做怪像。 5.员工必需举止端庄，谈吐文明，精神焕发，始终以微笑效劳对待顾客。 第三十九条 礼节礼貌 1.敬重自己，敬重他人，诚恳可信，待客友好热忱，说话亲切和气，举止稳重大方，处事礼节周到慎重。 2.与顾客交谈时应端庄有礼有节，不抢话，插话，争吵，不询问顾客年龄，履历、工资等个人隐私，不卑视残疾人。 3.对顾客要有“四声”(迎宾声、招呼声、介绍声、道别声)效劳，用一般话与同事、顾客交谈。 4.借用他人或公司物品，使用后准时送还或归复原处。 5.未经同意不得翻阅同事的文件、资料等。 6.正确、快速、慎重地接打电话。 1)电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒，接电话时统一用语：您好，xx公司。 2)对方叙述时要留心听，并登记要点。未听清时，准时告知对方，完毕时礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。 3)通话简明扼要，不得在电话中谈天， 4)对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并立刻将电话交给能处理的人，在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接收人。 5)工作时间内，禁打私人电话。 第四十条工作态度 1.主动：尽职尽责，主动为顾客效劳;同事之间真诚协作，亲密协作，做到“请”字当头，“谢”字不离口，始终给顾客与同事以亲切，开心的感觉。 2.热忱：站立效劳，面带微笑，常用敬语，提高工作效率，想方设法让每一位顾客感到满足。 3.周到：严格根据操作规程工作为客户供应细致爱护的效劳。 4.诚信：诚恳为本，讲究信用，有事必报，有错必改，不得供应假状况，不得文过饰非，阳奉阴违。 5.勤俭：勤劳致富，勤俭节省，爱惜公共设备，设施，节省用水用电。 第四十一条 言行标准 1.遵章守纪，听从上级安排，忠于职守，不推诿，不顶撞。 2.自觉维护公司利益，维护公司良好形象。 3.员工言行应诚恳，谦让，廉洁，严禁挑拨离间，造遥生事，破坏团结，损害他人名誉、和领导威信，严禁私下谈论不利于公司的事情。 4.严禁在办公室和会议室吸烟、打牌和赌博。 5.爱惜公共卫生，不许乱扔纸屑等废弃物。 6.工作时间内不许闲聊，不得嚼槟榔，吃口香糖，吃零售，打瞌睡，玩电游，听音乐，串岗，溜岗，干私活，阅读与工作无关的书报，不许做与工作无关的事情。 7.工作时间内尽量说一般话，讲文明，礼貌，不许说脏话，痞话，不许叫外号。 8.工作场所轻言细语，不许大声喧哗，不许嘻笑打闹。 9.坐姿端正，不许将脚放在工作台、座椅上;站立时应保持身体正直，不得驼背，耸肩，不许双手叉腰。 10.客人离开工作区域或接待区域后，应准时清理 卫生，清理杂物，整理桌椅。 11.爱惜公物，杜绝铺张行为： 1)疼惜并妥当保管办公用品，设备 及公共财物; 2)图书发球公司的公共物品严禁私自占有，阅览后应准时归还; 3)做到节省用电，用水，下班后人走灯灭，关闭电脑等设备电源，杜绝任何铺张现象。 12. 杜绝以下损公肥私行为的发生： 1)非因工作需要，不许私自使用公司电话，传真复印机，计算机等全部公物; 2)严禁携带公司财产，商品礼品，办公用品等出外私用; 3)严禁超越职权或相关规定，擅自降低价格销售商品和出售公司财产; 4)严禁查阅，复印，拷贝不发球自己职务上的文件/函电/设计图纸/技术资料等; 5)严禁将公司盈利业务转移到与个人经济利益有关的企业进展交易; 6)未经上级领导许可，严禁利用职务和职权之便承受往来厂商和合作客户的款待宴请礼品或礼金馈赠，严禁私自向其借用款项和物品; 7)严禁利用职务和职权之便，向供给厂商和合作客户索取回扣。 8)严禁利用职务和职权之便，少收、不收顾客购物款; 9)严禁挪用公款谋取私利。 第十二章 奖惩 第四十二条 名词解释 1.行政加分与行政罚分：依据奖惩的不同档次，公司分别设定了不同的行政分值(2分、5分、10分等)，在员工受到奖惩的同时，予以行政加分或行政罚分。公司依据员工所奖惩分数附带经济奖罚，在考核期内(考核期为自然年1月1日-12月31日)，奖惩积分可相互抵消。 2.积分相抵原则：公司实行奖惩积分相抵原则，在一个考核期内，嘉奖积分与处分积分相互抵消，但员工恶意犯错除外。奖惩积分当年有效(每年1月1日-12月31日)。 3.连带责任：假如某部门员工受到直接上级(不含)以上主管部门领导书面指导(上级别的越级处分，则受处分员工的直接上级将负连带责任(治理失职)，并将由此受员工相应轻两级的处分。 4.恶意犯错：员工明知自己的行为违反公司规定或会给公司利益造成损失而仍旧进展的违纪行为，严峻的公司将予以辞退。 第四十三条 奖惩原则 1.公正，公正，公开。 2.有功必赏有错必纠赏罚清楚。 3.以事实为依据 4.奖惩积分相抵。 5.员工享有举报权和申诉权。 第四十四条 奖惩形式 1. 嘉奖：实行精神鼓舞与物质嘉奖相结合，日常嘉奖和阶段性嘉奖相结合的方式，日常表彰、阶段性鼓舞、嘉奖积分、参与培训等方式，促进员工不断进展。 2. 惩罚：以帮忙引导员工进展，促进员工不断改良自身工作为目的。惩罚实行日常改良和行政罚分相结合的方式。行政惩罚分不同等级，层级递进。 3. 公司奖惩依据级别附带经济奖罚。 第四十五条 奖惩结果运用 公司阶段性 奖惩与绩效评估工作同步，依据纯洁评估结果进展奖惩。员工奖惩记录由资源部定期收集汇总，与员工绩效评估挂钩;奖惩记录和积分将对员工绩效评估成绩、晋升、晋级、个人职业生涯进展等产生直接影响。 第四十六条 嘉奖 公司嘉奖的种类有：通报表扬、通报表彰、记功、记大功等四种。公司将视员工的状况赐予相应的嘉奖，全部嘉奖均由负责奖惩治理部门保存，作为员工绩效评估的重要参考，并可能由此给员工升职、升级、加薪、经济嘉奖等形式鼓励。 第四十七条 处分 处分是对犯错误员工的教育和指导，公司奉行有错必纠的原则，鼓舞知错必改，公司帮忙员工不断改良提高自身工作与公司共同成长。 处分的种类有：警告，严峻警告，记过，记大过，停职观察，辞退等六种。公司将视犯错误的详细状况，赐予相应的处分员工在受到行政罚分的同时，将被并处经济惩罚。 第四十八条 申诉 1.当惩罚对象对违纪事实丰硕异议或对惩罚结果不服的，自接处处罚通知之日起3日内携员工过失惩罚单当事人留存联向所属公司人力资源部提请申诉。如逾期，则惩罚不变。 2.各公司奖惩治理部门对员工的申诉要进展仔细复议，复议结果的回复期自接到员工单之日起不超过十个工作日。 3.经复议证明申诉人申诉理由详实、充分的，由授权部门开具撤销惩罚书面通知或通知申诉人所在公司人力资源部门、财务部门，撤销惩罚。 4.经复议仍维持原惩罚打算的，惩罚有效，并为终审裁决，并由所在公司人力资源部通知申诉人复议结果。 第四十九条 相关说明 奖惩相关详细内容由各子公司依据公司奖惩制度制定。 第十三章 安全手册 第五十条行政部是公司消防安全的治理部门，行政部应制定各种安全治理制度对公司的安全进展督导，对员工进展安全学问培训，对公司经营治理范围进展定期或不定期安全检查。 安全，是各项经营治理工作顺当进展的根本条件，每位员工应有防火、防盗意识，参与消防培训，把握根本的防火意识和消防技能。每位员工要熟记所在工作区域的消防设备位置，并会使用消防设备。 下班离岗前，要仔细认真地检查工作场所是否有各类易燃物品，毁灭一切火险隐患，一切火种，关闭门窗，切断电源。 最新员工提前上班协议书范本三 我叫-于20-年1月2日进入公司，依据公司的需要，目前担当-一职，负责-工作。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力量;责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同，全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作;积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步。我自-年-月工作以来，始终从事-工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟识了公司以及有关工作的根本状况，立刻进入工作。现将工作状况简要总结如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。固然，在工作中我也消失了一些小的过失和问题，部门领导也准时给我指出，促进了我工作的成熟性。 假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进展磨合的新车一样，一个好的司时机让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱护好新车，让它发挥出的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积存，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个-、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。-公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力。在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 最新员工提前上班协议书范本四 1、工作仔细负责，专心主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现精彩 2、作为新人的发挥了重要的作用，正是他这样勇于担当职责，从不推事，军人般的执行力，才使整个团队能够步步为营，踏实前进，获得良好业绩。他也给整个团队带来新的风气，为新参加的员工树立了典范的作用。 3、由于我公司在该工程的精彩工作，市场份额到达了*%，这时遭到了竞争对手的剧烈还击，他们联手企图以为由将我公司排挤在外。此时咱们没有其他新工程，假如竞争对手规划得逞，对我部门将是致命的打击，大家的士气也会一落千丈。 4、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在领悟中不断提高，关怀同事，非常值得大家领悟，新晋社会如此发奋难能珍贵 5、该员工平常工作仔细，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 6、工作仔细负责，专心主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现精彩 7、该员工平常专心向上，不仅仅协作度较好，且平常工作表现也很发奋，在工作时能以仔细认真负责的心度去做好自我的工作。 8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自我，注意个人成长，能有效改善自我的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 9、该员工平常工作能将自我的潜质充分发挥出来，不仅仅工作仔细做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事领悟，望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一齐，一齐制造什么什么公司辉煌的明天！ 10、工作热忱高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨到处为公司思索，能够虚心理解同事赐予的推举并改正；领悟进步较快受到大多数客户的好评。 11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益；工作仔细负责，专心主动，听从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事专心工作，胜任东区大区经理工作；工作精彩，业务熟识，为咱们成立起典范。 12、该员工平常工作认真仔细负责，不但执行力强，且工作协作度也好，有专心向上的工作心态，能主动帮助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 13、xx部在xx年度的工作中通过全体员工的共同努力下，工作兢兢业业，尽职尽责、全心全意把xx公司的工程建立工作做好，取得了良好的声誉，同时涌现出一大批工作仔细、责任心强的优秀员工。 最新员工提前上班协议书范本五 第一章 总则 第一条 本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。 其次条 每们员工均应仔细学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 第三条 公司员工应发扬“务实、守信、创效、进展“的精神，形成“团结、紧急、严厉、活泼“的八字方针，为公司的可持续进展而努力。 第四条 本手册解释权属公司。 其次章 细则 第五条 工作时间： 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。 3、员工因公外出必需得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。 第六条 请病、事假规定： 1、员工因病不能坚持工作的，准时向部门经理请假，并持医院的病假证明到治理部办理病假手假。 2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及估计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到治理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特别状况，的确不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并马上补办手续。 5、请病、事假以半天为根本单位。 6、无故不上班作旷工处理，并赐予行政及相应的经济惩罚。 第七条 加班及调休： 1、加班时间以半天为根本单位。 2、依据工作需要，由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1、遵守国家法律、法规，遵守中心公布的各项规章制度。 2、喜爱公司，喜爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长进展。 2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互敬重。 2、工作时间严守工作岗位，用心工作，不串岗，不闲聊，需临时离开时应与同事交代。 3、忠诚公司，听从领导，勤奋工作，言行要表达公司的良好形象。 4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的状况汇报。 5、员工工作时间应按公司制度要求衣着干净，举止大方，言语文明。 6、待客礼貌、热忱周到，接听业务电话应留意礼仪，语言简明，重要电话要准时记录。 7、各种往来公文、信件等签收后，准时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函准时整理、装订、归档。 8、办公文明，保持办公环境干净有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。 8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。 9、员工有以下状况，必需马上向部门经理及治理部报告： (1)结婚或离异、(2)姓名、住处或电话变更(3)身份证换领|(4)本人或配偶分娩 第十条 制止事项 1、哄骗公司和同事的行为。 2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。 3、工作懈怠，违反工作规定，无正值理由不听从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。 4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5、在工作时间做与业务无关的事情。 6、未经许可，从事其他职业。 7、利用公司设施进展与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。 8、假借职权营私舞弊。 9、携带危急品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。 第十一条 安全保卫制度。 1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。 2、办公室严禁吸烟。 3、遇火灾隐患应准时去除。 4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5、员工下班前应去除废物桶。 6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。 7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。 8、最终离开办公室的员工应对本办公室作最终的安全检查;最终离开公司的员工应对公司用最终的安全检查。 9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的干净卫生。 第十二条 员工因过失或有意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予教育、惩罚、赔偿、直到辞退，公司保存追究其法律责任的权利。 有限公司 _年_月_日 最新员工提前上班协议书范本六 1) 该员工入职五年来，始终爱岗敬业，尽职尽责，工作细心，团结同事，不计较个人得失，具有较强的仆人翁意识和奉献精神，能积极