员工宿舍的管理制度员工宿舍管理制度及卫生标准(5篇).docx

员工宿舍的管理制度员工宿舍管理制度及卫生标准(5篇)2023年员工宿舍的治理制度(推举)一 为加强员工宿舍的治理，维护安全、干净、卫生、文明的生活环境，保证宿舍各项设施正常使用，员工自觉遵守宿舍安全治理制度，特制订员工宿舍安全治理责任书如下： 一、 安全自控治理： 1.员工住宿需听从宿管员治理和监视，严禁私自换床位。 2.使用电视、收音机不得阻碍他人休息;室内外不得吵架、大声喧哗或影响他人休息。 3.辞退人员未经批准制止入员工宿舍;宿舍内不得留宿外来人员或擅拘束宿舍内接待异性。 4.珍贵物品应自行保管，违反规定放入室内而致丧失者责任自负。 5.不得在墙壁、橱柜、门窗上随便张贴字画或钉挂物品。 6.废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所。 7.房间清洁由员工轮番无责;出入房间顺手关门，留意提防盗贼。 8.住宿人员应节省用水、用电，不许长明灯、长流水、做到人走灯灭，设施自然损坏要准时报修。 9.不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不安康活动。 10.住宿人员轮番值班，负责公共地区的清洁，水、电、门窗等的安全巡察，发觉问题准时报告并马上实行措施。 11.住宿人员应按规定准时到公安户籍治理部门办理暂住证。 12.员工宿舍合理使用及维护宿舍各项设施，不得损坏，因个人缘由损失者按原价赔偿。 二、 消防安全治理： 1.住宿人员应严格执行“谁主管、谁负责;谁检查、谁负责”的消防安全责任，对人员密集场所做到整体防控;员工应自觉遵守各项消防安全制度。 2.室内制止明火烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器。 3.宿舍内严禁吸烟;室内不得存放易燃易爆物品及违禁物品。 4.员工不得私自乱拉乱接电线、插座。 5.宿舍内不得使用电炉、电热水壶及各种易燃器具、沟通电器用具。 6.制止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。 以上为尽事宜 宿管员： 住宿人： 2023年员工宿舍的治理制度(推举)二 1. 实习学生工作仔细负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比拟认真仔细，能够完成指导教师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和谐，能融入团队合作共事，表达出学校较高的德育和智育水平。 2. _同学能够探究更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料竞赛中曾获第一名，在其它工位的学习中刘巍同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的全都好评。 3. _同学工作积极主动，学习仔细，敬重师长，待人恳切，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，盼望今后加强学习尽快成才。 4. _同学工作努力，能按师傅要求去工作，敬重师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，盼望今后更加努力成为一个合格的建立人才。 5. 政治坚决，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用ldquo;多数人管少数人rdquo;的自律机制，开拓了新时期农村计生治理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作力量，对分管工作尽职尽责，能吃苦，常常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，敬重领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。缺乏：创新意识要进一步加强。 6. 蒋智琴(建德)蒋教师从_年月承受学校安排担当与人大网院的合作办学工作，办班规模从当时的一个专业(金融)名学生，进展到现在的公共事业治理法学会计等个专业，学生人数近千人。由于人大网院在建德的办学进展步伐稳健，已成为建德电大的重要组成局部。蒋教师的突出业绩主要表达在三个方面：()注意效劳。几年来蒋教师始终牢记ldquo;一切效劳学生，一切为了学生rdquo;这句话。在平常的工作中学生有什么问题都会一一记录在册，逐一帮忙解决，并在当天把处理结果一一告知学生，如不能当天解决的，会告知学生处理的最正确方案。对学生的问题不管是上班时间还是休息时间，都准时受理。几年来根本没有双休日，暑假和寒假的休息时间也很少。()积极指导学生安排好个人的学习规划，争取让更多的学生尽早完成学业。蒋教师积极帮忙学生制订每次选课的规划，加快学习进度。从交费选课学习作业考试预约等各环节鼓舞学生主动学习。实践证明这一方法是可行的，到目前为止毕业生中有%两年左右毕业。()积极协作学院工作。学院学务部招生部等部门布置的工作蒋教师总是高效完成，并把学院的各项通知准时精确地传达给学生。 7. 工作仔细负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作。 8. 该同事工作热忱高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。 9. 该同事工作仔细负责，积极主动，听从整体安排，爱岗敬业，业务学问扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为标准对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见;高度敬业，表现精彩。 10. 该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学习。 11. 作风上，本人能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，在工作生活中，严于律己，办事光明磊落，生活清清白白，做人坦坦荡荡，做到了自重自省自警自励。 12. ()作为员工，他们时刻心系分公司的忧患，与分公司同风雨共命运。用不懈的努力为分公司的进展做着自己的奉献。你们用实际行动证明白在平凡的岗位上也能做出不平凡的奉献，是大家学习的典范和楷模。感谢你们，正是由于你们的付出，分公司的今日才能够如此绚丽，正是由于你们的努力，为分公司明天的进展奠定了坚实的根底。努力吧，再创佳绩，分公司的明天必将更加美妙，你们的名字将永久铭刻在企业的功绩簿上，掌声献给他们。 13. ()_同志是综合部的一名员工，_年_月来到公司，主要负责公司电脑打印机等设备的技术维护工作，几年来始终在自己的岗位上努力的工作着。特殊是在_年的工作中表现较为突出，得到了员工的全都好评，被评比为_年度公司优秀员工。 14. ()_同志在工作上勤勤恳恳，在思想上也是严格要求自己，他仔细学习遵守公司的各项规定，团结同事，乐观上进，始终保持着严谨仔细的工作态度，用他自己的话说：要时刻牢记顺泰文员工的责任和义务，在任何时候都把集体的利益放在第一位。_被评比为_年度优秀员工，是公司企业文化精神的熏染，也是他自己努力的结果。这不仅是他个人的荣誉，同时也是整个综合部的荣耀。盼望_同志在新的一年里发扬成绩，随着顺泰文的不断进展而提高自己，更加勤奋的工作，争取更大的进步。 15. ()命感与罗可同呼吸，共命运。他们听从工作安排，更有团队合作的意识，大家汗流在一起，心贴在一起，工作积极主动，不分你我，这就是罗可精神，是罗可得以安康进展不行缺少的灵魂。他们具有不怕困难的品质，由于他们信任方法总比困难多，他们具有战胜困难的才智和士气，他们用自己青春的激情就能点燃盼望的火种 2023年员工宿舍的治理制度(推举)三 第一节 总则 目的。 为了提高食堂治理的整体水平，为全体员工供应卫生、放心、舒适、优质的用餐环境气氛，维护和确保员工的身体安康，特制订本制度。 范围。 食堂工作人员和全体员工。 其次节 选购制度及存储制度 严把选购质量关，杜绝病从口入，不得选购霉变、腐败、虫蛀、有毒、超过保质期的或卫生法制止供给的其他食品。 选购大批主食或副食要求供货单位供应卫生许可证，以便查验，不得选购三无产品。 严格执行食品卫生制度，对存放的各类食品实行“隔离”，以免串味、走味或变质。 食堂库房整齐清洁，分类存放，防鼠、防潮。 食品存放电冰箱或电冰柜时间不得多于48小时，严禁供应隔夜饭菜。 第三节 卫生治理制度 食堂工作人员个人卫生。 1.食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤洗换工作服。不得留长指甲、染指甲，工作时不戴戒指、手镯、耳环等。 2.工作时要穿戴白色工作服、工作帽，分菜员或食堂打菜人员要戴口罩，不得用工作服或围裙擦手、擦脸。 3.工作人员每半年进展一次安康检查，体检不合格者或患有公司认为不相宜在食堂工作的某种疾病，不能在食堂工作。 4.行政部对食堂工作人员建立安康档案，负责对从业人员的安康体检证明进展验证。 食堂餐具及环境卫生。 1.对碗、盘、筷、汤勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要准时清洗，擦洗洁净放入消毒柜或消毒机中消毒，未经过消毒的餐具、工具不准再次使用。 2.食堂应仔细执行食品卫生规定，做到厨房、餐厅环境卫生干净，桌凳、地面洁净，炊具摆放条理。 3.垃圾池和泔水桶每日要准时清理洁净，准时清理卫生死角，坚持毁灭鼠害、虫害和苍蝇等。 4.在保证每天清理的根底上，每周至少进展一次或二次（夏天可适当增加）的彻底大扫除，保持食堂清洁。 第四节 就餐治理制度 食堂饭菜要做到饭熟菜香、味美可口，在追求群众菜、多样化的根底上不断翻新把戏，做到色、香、味、形俱佳。 食堂应按时开饭不得提早或延迟开饭，早餐时间：6：30-8：00，中午开饭时间为11:30-13:00，晚上开饭时间为17:00-18:30，夜餐23：00-24：00。 员工应按先后挨次自觉排队就餐，不许插队。 员工就餐采纳刷卡形式，食堂食品一律不准带出食堂。 员工就餐应一律在窗口处拿取食物，不得进入操作间自已打饭和动手拿食物。 就餐人员必需按自己吃饭的量盛饭打汤，不许有意造成铺张。 就餐时不能将饭、菜残渣丢在地板上，若有掉落在地板上，自己则应准时清理洁净，以防别人滑到。 食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。 就餐后，全体员工必需将自己碗中所剩饭菜残渣倒入垃圾桶内，不得倒入洗碗槽内，以免造成堵塞。 员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得堆放在桌面上。 爱惜食堂公物，不贪小廉价，对放置在公共场所内的任何物件，不得任凭搬动或拿作他用。对无故损坏各类设备、餐具者，除照价赔偿外，还按其性质作相应处理。 洗完餐具后，必需准时关好水龙头，不铺张水资源。 第五节 餐卡治理 办卡。 1.在职的员工由公司统一办理餐卡，每人限办一张，收取工本费10元，不收伙食治理费。 2.原卡丧失、损坏需重新办理就餐卡者，收取工本费10元。 退卡。 1.不办理注销手续者，员工食堂治理中心有权将该餐卡注销。 2.办理退伙手续时，只退餐费（工作不满一月，公司充值费用按比例退），卡费凭卡退，损坏不退。 使用。 1.员工就餐时持餐卡直接刷卡使用。 2.员工持有的餐卡须保持清洁，以保证餐卡的正常使用。 挂失、解挂。 1.餐卡丧失，凭本人证件到餐卡室办理挂失。 2.餐卡找到后凭本人证件到餐卡室解除挂失。 充值。 1.公司长白班每月供应元餐费，倒班员工供应元餐费，直接充入餐卡，使用缺乏可以自行充值。 2.员工凭餐卡到指定地点充值。 3.充值处：员工食堂、餐卡治理室。 4.充值时间：员工食堂每周一至周五11:30-13:00。 第六节 安全制度 使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程或操作说明书，防止发生事故。 严禁带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。 食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。治理员要常常催促、检查，做好防盗工作。 对各类可能引起的食物中毒必需引起高度重视，须建立食物中毒应急预案。 若发生中毒大事，责任人需担当的责任。经过医院鉴定，是由食堂卫生缘由引发的食物中毒大事，视大事的后果程度赐予领导与食物中毒大事有关人员及造成事故的直接责任人赐予相应的行政处分，直至开除公职，必要时可移交司法部门处理。 第七节 考核制度 食堂人员应严格遵守公司的一切规章制度，坚守工作岗位，未经同意不得擅自离开工作岗位。 对食品卫生制度及其执行状况进展监视检查；对菜肴、米饭等主要食品卫生制度及其执行状况进展催促检查；对菜肴等食品烹饪和出售过程中有碍食品卫生的环节进展分析、评估，发觉问题准时反映、汇报。 x x部对食堂治理人员要进展法律法规学问和相关食堂卫生学问的培训；对食堂从业人员要做上岗前和常常性的岗位职能培训。加强对食堂工作人员职业道德教育，提高食堂工作人员的素养。 行政部对食堂全部的治理人员和从业人员定岗定编，并制订落实岗位职责。以效劳标准和岗位职责对治理人员和从业人员进展考核。 发放“满足度调查表”，对食堂卫生、饭菜质量等进展公开的问卷调查，并进展公示，增加测评的透亮度，作为对食堂工作考核的重要依据。 2023年员工宿舍的治理制度(推举)四 1、住宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可根据批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。 2、住宿员工必需听从宿舍治理员、舍长的治理，违者予以警告并处10-50元罚款，情节严峻者责令搬出宿舍。 3、爱惜宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。 4、制止在宿舍内存放大量现金及珍贵物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丧失和被盗。 5、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严峻者依法移交公安机关处理。 6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丧失、被盗，追究转交人的赔偿责任。 7、住宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处50元罚款/人次;期间，室内发生物品丧失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。 8、制止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处10元罚款/次。 9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。 10、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿，违者处50元罚款/次。 11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发觉或被举报处50元罚款/次。 12、保持室内干净，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处10元罚款/次。 13、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。 14、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、玩耍、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。 15、厉行节省，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等铺张现象，违者处20元罚款/次。 2023年员工宿舍的治理制度(推举)五 为加强员工住房治理，使员工团体宿舍坚持良好、清洁、整齐的环境和安全和谐的秩序，并保证员工得到充分的休息，树立良好的企业形象，对入住办理、住宿期间、退宿等方面进展标准，特制定本制度。 本制度适用于公司为员工供应的各类居所。 一、人力行政中心行政部（下述行政部） 1、负责员工宿舍的统一治理工作。 2、负责员工宿舍入住、安排、调整、退宿与统筹安排与办理。 3、负责对宿舍卫生、安全、住宿纪律等情景进展监视检查与治理。 4、负责安排宿舍物品的配备，做好宿舍公共设施修理、保养工作。 5、负责对宿舍水、电的管制。 6、负责宿舍长确实认指定。 7、负责房屋租赁合同的谈判和签定。 二、各部门 1、负责部门内需入住人员（含临时性暂住人员）信息收集统计和入住申请工作。 2、协作后勤治理部门做好本单位员工宿舍治理工作。 三、宿舍治理员（宿舍长） 1、负责宿舍的详细治理工作，抓好各项宿舍治理要求的落实。 2、负责催促入住员工做好安全防范工作，做好防火、防盗等工作的检查。 3、负责催促入住员工做好卫生环境工作和检查工作，每周至少进展一次清洁工作。 4、负责维护就寝纪律，催促入住员工按规定时间作息。 5、负责宿舍卫生值日表的制定并组织实施、严格执行。 6、负责宿舍特别情景的处理及汇报工作。 四、宿舍员（入住员工） 1、遵守公司宿舍治理制度，听从后勤部及宿舍长的安排和治理。 2、负责做好个人安全、财产的防护工作，坚持个人的清洁卫生状态。 3、负责做好当值日的清洁卫生和安全检查工作。 五、财务中心职责 1、负责对违规员工惩罚的扣款处理。 2、负责房屋租赁合同费用的支付。 一、入住条件 1、在职员工且需长期居住（至少3个月）。 2、临时入住人员（业务实习者、驻外业务人员等）由部门负责人批准。 3、入住人员必需提交体检合格证明，并且保证未患有任何不相宜共同居住的传染性疾病或赌博、酗酒等不良嗜好。 二、入住办理 1、入住人员凭经批准的住宿申请单，交由行政部人员对床位进展统筹安排，并签订宿舍入住协议书。 2、签订入住协议后，行政部依据员工工作岗位情景进展宿舍、床位安排； 3、进住员工必需按指定的房间、床位住宿。未经批准不得擅自调换与转让，确有特别情景需调换者，应经部门负责人书面同意后，经治理人员安排调换。 一、员工进住宿舍后，要节省用水、用电和保证本人财产的安全，各位员工要养成“人走灯灭、关门、关水”的良好习惯，爱惜供电和供排水设施，住在租住房的与房东坚持良好的沟通和关系。 二、宿舍晚间归宿时间，原则上不晚于23:30。 三、根据值日表排程进展卫生值日。 四、不得大声喧哗，使用电视机，手机等的时候，声音不得过大，以免阻碍他人休息。 五、宿舍区域全部器具设备（如电视机、玻璃镜、门窗、床铺等），住宿员工有职责维护其完好。 六、宿舍内应做到物品合理摆放，被子叠放整齐，坚持室内通风。 七、不得在公共走廊、楼道或其他公共场所堆放物品，不得在宿舍内饲养动物。 八、养成和坚持良好的礼貌卫生习惯，不随地吐痰、乱丢纸屑、果壳（皮）。 九、坚持室内清洁卫生，做到地面干净，无污物、室内无异味，桌面、门窗、灯具等外表无积尘，屋顶、墙角、床架无蜘蛛网、挂絮。 十、坚持墙面洁净干净，不得在地面、墙壁、阳台上乱涂乱写，不得在墙壁或食物柜上随便张贴字画、挂钩、打铁钉、拉绳子或打洞等。 十一、讲究个人卫生，勤洗澡、勤换洗衣物，坚持被子、床单、枕头等卧具的洁净，并适时进展晾晒；不串用个人生活用品。 十二、全部垃圾装入垃圾袋并将口扎实后放在指定的垃圾回收桶内，严禁将杂物等倒入厕所及排水管道，制止向窗外泼水、乱倒杂物。 十三、个人财物妥当保管，现金要随身携带，珍贵物品不得放在宿舍，违反规定发生遗失情景，职责自负。 十四、严禁携带管制刀具、有毒物品、易燃易爆物品和其他违禁物品进入宿舍。 十五、严禁在宿舍内进展打架斗殴、赌博、吸毒，或从事其它不安康活动。 十六、制止卧床吸烟和在宿舍内使用明火。 十七、室内制止私自接配电线及装接电器。 十八、室内不得使用或存放危急，违禁物品。 一、宿舍的治理部门为行政部，员工所属部门负责人帮助进展治理。 二、行政部至少每月一次，对宿舍进展卫生与行为标准的检查，并将检查结果通报相关部门。 三、特别汇报。特别情景，宿舍长和宿舍员有职责和义务准时向行政部及部门负责人汇报。特别情景包括但不限于安全、盗窃、不法行为、影响周边群众的大事。 一、存在打架斗殴、赌博、吸毒，或从事其它不安康活动，取消其住宿资格。 二、蓄意破坏公用物品或设施者，除照常赔偿外，按公司规章制度处理。 三、连续三十天未入住宿舍，取消其入住资格。 四、在宿舍内接待异性客人或留宿他人者，取消其住宿资格。 五、常常破坏宿舍安静，赐予书面通报批判，屡教不改者，取消其住宿资格。 六、严峻违反宿舍安全规定者，取消其住宿资格。 七、有偷窃行为者，参照员工嘉奖与惩罚条例处理，若涉案金额较大，交当地公安机关处理。 八、不听从宿舍治理人员（宿舍长、治理负责人）的安排，视情节严峻情景打算是否取消入住资格。 一、退宿缘由 1、因辞职、辞退、开除等缘由退宿。 2、因违反宿舍治理规定被勒令退宿。 3、其他缘由需要退宿。 二、退宿流程 1、员工退宿一旦打算，应在七日内迁离宿舍。 2、退宿人员退宿时应将使用的床位、物品等清理洁净，退还借用的公用物品。 3、退宿人员退宿前一天，应提前通知治理人员，退宿时由宿舍长和行政部人员核查公用物品状况，进展物品清点移交，签名确认。 第八章：本制度由人力行政中心制定并解释、补充，经董事长审批后生效！