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在企业成长的演讲稿在企业中的成长演讲稿(八篇)最新在企业成长的演讲稿一 一、根本状况 全县现有非公有制企业*户，个体工商户*户，其中规模以上企业家，至目前，共建立非公有制企业党组织*个，共有党员*人，党组织组建率到达%。 二、主要做法 1、培育党建文化引领企业进展 以“扩大掩盖面、推动标准化、发挥组织优势、促进增产增效”为主题，深入开展了争做创业进展先锋、爱岗敬业先锋、诚信经营先锋、促进和谐先锋和奉献爱心先锋“五个先锋”党员为主要内容的创先争优活动;组织实施了以“目标同向、进展同心、活动同步;要事党员先议、大事党员先知、难事党员先行”为主要内容的“三同三先”活动，有力激发了广阔非公企业党员立足本职岗位争创一流业绩，在推动企业进展中建功立业的工作热忱。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“明星党员排行榜”、“一个党员一面旗”等活动，培育形成了既具时代特征又具行业特色的企业文化旗帜，使企业的生产、经营和治理各项工作自觉跟进，知行合一，夯实文化底蕴，增加企业活力，努力实现企业党建和企业进展的互促共赢。 2、创新实践载体助推企业进展 以“招商引资年”、“政策落实年”、“全民创业年”、“作风转变年”和“党风廉政建立年”活动为契机，根据县委“3+1”进展思路，全力推动工业强县战略，着力优化企业进展环境，非公经济进展后劲和活力不断增加。在招商引资上，不断完善招商引资工程包挂对接落实机制，狠抓招商工程履约率、开工率和资金到位率，为延长产业链条，优化产业构造，促进转型升级奠定了根底。在政策落实上，企业主管部门积极抢抓各类政策叠加机遇，狠抓政策落实、协调资金、效劳保障等重点环节，最大限度地将市场准入、税费减免、财政补贴、信贷投放等优待政策用足用活，激发了企业进展的信念和活力。在为企业效劳作风转变上，坚持集中整治办实事、综合治理出实招、建章立制求实效，机关党员干部广泛承受党性、廉政、警示教育，扎实开展“效能风暴”行动，机关工作更加标准、办事效率明显提高，干部责任意识、忧患意识、宗旨意识和廉洁意识明显增加，行政审批事项办结时限在原有根底上缩短了%以上，全县上下呈现以风清气正、务实高效、干事创业的良好气氛，有力地促进了经济社会的转型跨更加展。 3、强化制度建立效劳企业进展 建立健全了县级领导联系非公企业党建工作制度和基层党(工)委抓企业党建工作目标责任制等制度，进一步深化了非公党建联席会议制度、党员领导干部联系非公企业党建工作制度和向非公企业党组织派驻专(兼)党建工作指导员制度。先后选派*名优秀科级党员干部实行“一对一”、“一对多”的方式，分别联系家规模以上非公企业，定期深入到企业，做好党组织筹建等工作;分两期选派县直单位党组织书记、享受政策离岗、退休干部、副科级后备干部和大学生村官共*名，入驻*户非公企业，分别担当非公企业党建指导员和党建联络员，发挥非公企业党建工作指导作用。以“双述双评”制度为抓手，结合年度考核，对党政部门、驻金单位在联系群众、深入群众、效劳群众方面所做的工作、取得的成效、积存的阅历在大会上作出报告，承受效劳对象、上级领导、同级党员和基层群众的点评、评议，听取珍贵意见，学习先进阅历，改良自身缺乏。通过各项制度的健全，切实为企业进展壮大供应了顽强的组织保障。 三、存在问题 新时期新形势，社会群体多元化和利益诉求多样化对我们落实党的群众路线提出了新的挑战，有很多问题亟待解决： 1、政府职能转变仍显滞后 建立效劳型政府，转变职能是抓手。随着政治体制改革的逐步深化，政府从以经济建立为中心的全能型政府正在向公共效劳型政府转变，政府部门以切实履行投资工程审批、市场准入、价风格控等宏观治理职能为企业的微观经营活动保驾护航，但相对于企业需求，政府部门的超前效劳、创新效劳仍显滞后，干部效劳企业进展的力量水平仍跟不上形式需要，供应的效劳多为“无过失效劳”，缺少“出精品效劳”。 2、群众利益协调难度加大 收入安排是职工最关怀、最敏感的问题。总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入安排差距不断拉大。一方面企业经营追求利益最大化、治理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。 3、企业党建工作缺少抓手 在市场经济条件下，缺乏对企业党组织建立必要的考核和治理体系，局部企业负责人对党建工作熟悉不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少酬劳待遇和精神嘉奖，不能找到党建工作与经济进展的最正确结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严峻，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与外表，流于形式。同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流淌性强，党员队伍很不稳定，党员鼓励关心帮扶机制不健全，不能充分保障“仆人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。 四、对策建议 1、着力解决突出问题，优化企业进展环境 要深入开展“排查整治突出问题，效劳保障跨更加展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题;二要重点解决政令不畅、作风漂移的问题;三要重点找解决企业进展负担过重、损害企业合法权益的问题，建立健全监视检查、举报反应、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随便罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业进展做好效劳保障工作。 2、着力完善工作制度，维护群众切身利益 要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正值利益相结合，真正把群众路线落实到“力量关心、情感关爱、心理关注、成长关怀、利益关切”上。一要健全以职工代表大会为根本形式的职工民主治理、民主参加、民主监视制度，完善以公平协调集体合同制度为根本内容的劳动关系协调制度，创新以扶贫帮困、鼓励关心为主要载体的救助效劳制度，通过制度体系的整体合力和综合效用，切实维护职工合法利益;二是健全群团组织，创新工作方法，发挥职能作用，建立群众利益诉求制度，拓宽维权途径，增加维权实效，让企业进展成果惠及广阔群众;三是广泛开展劳动竞赛、合理化建立、群众性活动，为广阔职工立足本职岗位建功立业搭建平台。 3、着力夯实工作根底，发挥基层组织作用 要以“联村联户、为民富民”行动为载体，进一步完善党员干部直接联系效劳群众制度，深入推动“支部心连心、党员手拉手”活动，坚决制止和查处各种形式的脱离群众的官僚主义、形式主义和腐败行为，加大不正之风的查处力度，提高政府公信力，增加群众满足度。要大力推行单独建、联合建、挂靠建、标准建、逐步建等企业党组织组建方式，进一步提升企业党组织的组建率，保障组织功能有效发挥。要重视和加大对企业入党积极分子的培育教育力度，把企业中的治理人员、生产技术骨干和有肯定影响力的职工作为重点进展对象，把企业中的优秀分子培育成党员，把党员培育成企业生产经营骨干，把企业生产经营骨干中的优秀党员培育成企业党组织负责人，增加党组织的分散力和战斗力。要积极创新企业党建工作载体，广泛开展企业党员“建言献策”、“三同三先”、评星定级等主题实践活动，大力推行党员承诺制，设立“党员先锋岗”、“党员示范岗”，充分发挥党员先锋引领作用，挑大梁、走前列、树标杆，搭建党员与企业治理层、党务工与职工沟通的桥梁，激发党员效劳企业的热忱。 为贯彻落实全市“工程攻坚年”和“产业提升年”任务要求，助推企业升级增效，实现全区经济科学超常和谐进展，开发区扎实开展蹲点调研活动，根据两委安排部署，铁塔有限公司作为我的蹲点企业。本次蹲点调研活动中，我深入企业一线、实地走访，问计于企，重点围绕生产经营、工程建立、产品营销、资金技术、人力资源等方面开展了深入的调查讨论，现将蹲点调研状况报告如下： 一、企业根本状况 铁塔制造有限公司是生产500kv电压等级的输电线路铁塔、输电线路钢管杆、变电站构架、播送电视塔、微波通讯塔及避雷装饰塔的专业公司，属制造、加工型企业。铁塔占地面积5万余平方米，建筑面积1万平方米，企业总资产*万元，其中固定资产*万元，流淌资产*万元，企业固定职工*人，其中高级工程师*名，工程师*名，助理工程师*名，具有较强的技术骨干力气。企业拥有铁塔专业加工设备，其中包括三条角钢自动流水线、三条半自动角钢自动线，年生产力量达万吨，公司于*年*月份通过了质量治理体系认证，并全面贯彻实施iso9001-20xx标准，公司产品各项技术指标完全到达或有优于国家标准。*年，塔销售收入达亿，利税*万元。 二、企业存在的问题 一是人力资源紧缺。目前，企业虽已有固定职工*余人，但人力资源短缺问题依旧存在，尤其是区域销售人才及一线电焊、铁塔放样等专业技术人员紧缺，缺乏。 二是市场竞争力弱。目前全国已经获得铁塔类产品生产许可证得工厂约家，主要产品多为各类输电塔和通讯塔。其中只有多家企业生产技术成熟，市场竞争力强，掌握着全国%左右的铁塔市场份额。与国内一些强势企业相比，铁塔的生产规模比拟小，市场份额比拟小，市场竞争力还比拟弱。 三是产品构造单一。随着以特高压网络为主网架、超高压网络为主网架、超高压网络分区的运行，四柱管塔和钢构造的应用越来越广泛。而目前企业以输电线路铁塔、电力塔生产为主，对四柱管塔等一些新型生产工程有待进一步扩展，以便更适应市场进展趋势，获得更大进展空间。 三、企业将来进展前景分析 一是国家持续加大电网投资的进展机遇。依据，*年全国新增500kv、220kv和110kv输电线路长度分别为万公里、万公里和万公里，猜测新增各类输电塔万吨;到*年，我国将建成“四横六纵多受端”的特高压输电网络，国家对特高压电网的投入将到达亿元，国家持续加大电网投资的政策背景，给铁塔企业进展带来了良好的市场空间和进展机遇。 二是城乡农网改造升级换代的进展机遇。在*年的投资规划中，国家电网规划固定资产投资将完成亿元，其中电网投资完成亿元，主要投向特高压输变电线路等重点工程建立、新一轮农网改造等城乡配电网建立，以及智能电网试点建立等;南方电网规划固定资产投资亿元，其中电网建立投资亿元，主要着力城网改造和农网改造升级，全面加快各级电网进展。国家电网智能电网战略讨论报告明确提出：“*年*年是全面建立阶段，将加快特高压电网和城乡配电网建立，初步形成智能电网运行掌握和互动效劳体系”，输变电设备的升级换代、大容量输电线路建立及改造、城网改造和农网完善等都将给铁塔制造行业带来巨大的增长空间。 三是国际铁塔市场需求较大的进展机遇。全世界无论是兴旺国家和地区还是进展中国家和地区，都面临着电力资源的短缺问题，全世界用电量将持续增长，在电力能源建立中扮演“高速大路”角色的高压、超高压输电线路的建立必定成为重点进展的根底设施工程。而电力塔是输电线路上最大投资局部，估计将来10到30年，国际输电塔市场必将呈现出旺盛的需求趋势。估计从*年到*年，国际输电塔市场年均需求将从目前的万吨渐渐增加到万吨左右。目前国际铁塔市场的主要供给国是中国、印度和土耳其，由于中国目前是世界第一大钢铁生产国，各种铁塔生产本钱相对较低，国内一些大型铁塔生产企业已经拥有与兴旺国家同行业相近的技术和装备水平，因此铁塔企业在国际市场上具有较强的市场竞争力，向中国选购铁塔产品的海外公司呈不断增长态势，这对公司今后的经营进展将产生积极有利的影响。 四、推动企业科学超常进展的意见建议 (一)以治理为基，夯实企业科学超常进展根底。 一是加强质量治理，打造质量掌握优势。在质量治理方面，企业要始终坚持“质量第一”的经营理念，严格执行国家和行业标准，建立严格的产品质量掌握体系，从产品设计、生产、效劳等各个方面加强治理，不断提高公司产品的质量水平。同时，公司要严格根据行业、国家标准形成一套完善的质量掌握体系，并贯穿原材料选购、产品加工以及售后效劳全过程，确保公司产品质量处于同行业领先水平，为产品销售量的增长供应有力保证。 二是加强环节治理，打造本钱掌握优势。铁塔属加工型行业，一般采纳型材进展加工，在原材料选购进程中，可通过向钢厂直接选购，削减中间环节，节约选购本钱;在生产方面，加强下料、放样等各环节工序治理，避开放样和冲孔加工消失错误而造成原材料的铺张，从而提高原材料的利用率，使公司在同类产品中更具有竞争优势。 三是加强团队治理，打造团队竞争优势。建立学习型技术团队，实现企业可持续进展，是企业可持续进展的必经之路。在企业内部，企业要始终坚持“以人为本”的治理理念，注意人才引进机制的创新，引进和聘请学历高、阅历丰富、资格深的专业技术人员和区域治理人才，培育一支稳定的治理团队，同时，要积极提倡新学问、新技术、新业务、新技能的学习，致力于新技术、新工艺、新产品的开发和利用，准时讨论国内外市场需求和动向，努力与国际市场接轨，打造一支具有竞争力、分散力的团队，通过科学高效的体制机制来保证治理目标的实现。 (二)以科技为先，助推企业科学超常进展动力。 科学技术是第一生产力。先进的科学技术是提高铁塔企业核心竞争力的重要根底。随着近几年电力行业的崛起，铁塔企业不断增加，各企业在竞争的压力面前，生存和进展的前提是充分运用现代最先进的科学技术，不断提高企业技术核心竞争力。对广厦铁塔这样一个加工型企业来讲，企业技术的核心就是”放样技术”，因此，我们必需广泛应用使用铁塔三维实体智能化放样软件，提高企业在市场的竞争力。加大科技创新投入，加强与科学讨论院所进展技术合作开发，改善焊接工艺方法，提高焊接工艺水平，提高公司的工艺技术含量，推动企业科学可持续进展。 (三)以创新为魂，供应企业科学超常进展引擎。 一是在产品技术方面创新。由于铁塔产品的生产一般是按图纸进展加工制造的，工艺加工技术的优劣对企业的本钱掌握有较大影响，因此铁塔企业的竞争主要集中在工艺加工技术上，公司要积极实行三维实体放样软件和专业的放样技术，在保证放样精度的同时，提高生产效率，提高产品质量。另一方面，在加工方面要提高弧形下料和火曲折弯的技术水平，降低产品生产本钱，通过产品技术的创新，提高公司产品在同类产品中的竞争优势。 二是在产品品种方面创新。在将来经营中，公司要抓住世界制造产业向中国转移的契机，以及电力行业和通信行业“进展规划”为铁塔行业带来的机遇，在产品系列、配套力量、生产规模等方面实现创新，实现公司铁塔产品的多样规模化生产，不仅能够生产加工符合省网、国家电网和南方电网设计标准的铁塔产品，而且还要设计生产加工符合欧标等海外市场的铁塔产品，扩大产能，持续满意铁塔市场的进展需要，为公司进一步进展供应良好的根底。 三是在营销市场方面创新。目前，企业产品涉及湖北、山东、河北、天津、江西等十几个省网、国家电网、移动通信等领域，创新市场营销，打造市场竞争优势，加大与国家电网、南方电网、跨区电网、省级电网和大型通讯企业的业务合作，以电力铁塔为主营市场销售产品，积极稳妥的开拓国内市场，进一步稳固国内市场份额，提升国内市场占有率，提升市场综合力量。 20xx全球金融海啸，中小企业一片恐慌;20xx中国胜利“保八”，业界谈论“后危机时代”。时至20xx年中国的中小企业在期盼什么，全国人大财政经济委员会副主任尹中卿近期公开表示：“20xx年中国经济增长的主力是中小企业，保证20xx年8%的gdp增长也靠中小企业的拉动。”毋庸置疑，占中国企业总数99.8%，供应75%就业岗位的中小企业是成为支撑经济、拉动内需的重要动力。解决好中小企业进展中遇到的问题对于维护中国经济整体的稳定至关重要。而信息化需求状况往往能前瞻性地反映中小企业的经营现状和将来走势，从相关调研数据来看，形势不容乐观。 一、转型调构造，需it系统培育“将来竞争力” 在这次影响全球的金融海啸中，一局部企业倒下了，一局部企业经受住了考验，严酷的现实向这些挺过来的企业敲响了警钟，他们更加明白要想让企业获得长足进展需要的不仅是国家政策等外部环境的支持，更需要自身实力的加强。新年之初，记者走访局部中小企业主，发觉目前中小企业在增加自身力量方面主要面临以下困难： 1、市场拓展难，产品的同质性较高，企业不得不将大量资源放在同一营销平台上，盼望提高精准性; 2、融资贷款难，中小企业较于大企业面临着更大风险，企业信用缺乏和资金缺乏使资金流举步维艰; 3、产业协作难，产业间竞争多于协作，社会信用的缺乏导致正常商业活动付出过高的协作本钱; 4、治理提升难，内部治理缺乏对业务流程的全面掌控和优化，无法标准化以参加更大程度的竞争; 5、人才匮乏，整体i素养需提升，缺乏稳定的技术人员，先进的信息化技术和治理阅历无法准时应用; 6、自主创新力量不强，科技投入构造不够合理，往往“重引进轻消化”、“重硬件、轻软件”。 综合而言，中国的许多中小企业由于在信息化方面的长期落后和缺失，缺乏将现有技术、资产和商业价值融合起来的综合力量，更缺乏战略性的治理优化目标，即构建一个整体框架，通过正确的it策略和执行来长期维持并指引业务进展，获得面对将来的竞争力。一位小企业老板表示：“以前总觉得上不上信息化生意照样做，现在转向内需后客户数量变大了，国内市场构造也很简单，不上就无法支撑业务进展。” 二、57.6%的中小企业还停留在手工记账阶段 idc数据显示，20xx年中小企业it费用增长率由金融危机前的14.3%降到8.5%，而20xx年整体经济形势向好，进入后危机时代，中小企业信息化建立的热忱将顺市高涨。 我们发觉，中小企业盼望通过信息化解决四个问题，市场与营销，企业治理，客户关系治理，产品与研发。其中个体商户对于市场与营销及企业治理的需求最旺盛，随着企业规模的不断扩大，其营销渠道及企业治理都已经具备肯定水平，需求降低，争霸市场的主要手段向产品研发及客户关系治理转移。据悉，中小企业中57.6%的企业停留在手工记账阶段，其中99%为个体工商户。 三、20xx中小企业信息化需求的四大趋势 综合来看，20xx年中小企业信息化需求总体上将表现为四个趋势： 1、对通过信息化助力业务进展的需求进一步显现，经过了经济危机中小企业将更加精打细算，它们盼望购置到的it产品能对企业业务进展产生直接的促进作用，从而节约额外的开支。也就是说中小企业用户将更加看重超越it硬件设备之外的附加价值。这些附加价值可能是真正满意企业需求的软、硬件产品组合，能直接给企业的业务进展带来价值。因和业务挂钩，也要求it厂商对用户业务特点更深入的理解和把握。 2、中小企业将更加关注产品维护及效劳等隐性本钱，许多中小企业缺乏特地的it技术人员，it设备后期的修理也就成为了另外一项不得不考虑的开支。因此更多的中小企业将更倾向于选择能供应便捷、专业的效劳，并能有效降低效劳本钱的厂商。 3、看重品牌，倾向一站式选购。金融危机导致一些中小规模it厂商受到冲击，面临着退出市场竞争的危机。而随着知名厂商产品价格的下调，中小企业市场也消失了“马太效应”，譬如“南金蝶、北用友”已明显与其它厂商拉开差距，更多的企业将考虑选购具有品牌优势的产品。 4、原本处于信息化底端的小企业，特殊是个体工商户将更关注修炼内功，通过优化企业治理及寻求更多商机实现可持续进展，信息化意识将增加。 市场调查给了我们更多的业务指引，从企业需求入手将成为任何新技术的唯一出路，信息化是效劳产业，也需人性关心，将来一年信息化将成为中小企业保八增长之关键所在。 最新在企业成长的演讲稿二 1、治理是严厉的爱，教育是最大的福利 2、力求一次做好，争取最大效益。 3、技术是根底，治理是动力 4、保持环境清洁，做位得意的人。 5、企业以人为本，员工以厂为荣 6、生产一代，研制一代，构思一代。 7、众志成城比金坚持诚信互利共荣 8、塑造人的品质，建立治理根基 9、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业 10、自我提升、良性竞争，相互观赏、相互支持 11、推动全员品质活动，提高全员工作士气。 12、要给用户意想不到的惊喜。 13、以厚德载物团结拼搏 14、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅 15、没有十全十美的产品，但有百分之百的效劳。 16、今日工作不努力，明天努力找工作 17、没有措施免谈治理，没有规划如何工作 18、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 19、情同手足友情长一等二看三落空 20、培育礼仪员工，制造团队精神。 21、一等二看三落空，一想二干三胜利 22、态度打算一切，细节打算成败 23、有品质才有市场，有改善才有进步。 24、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。 25、消费者赐予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最珍贵、最牢靠的市场资源。 26、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 27、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。 28、把握细节，精益求精 29、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最美丽的。 30、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 31、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 32、帆落船停帆鼓船进企业以人为本 33、盘活企业，首先盘活人。假如每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 34、由于有缘我们相聚，胜利要靠大家努力 35、优质建立，以质为根 36、胜利者找方法，失败者找借口。 37、五湖四海聚一厂，情同手足友情长 38、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒 39、生产治理高效率，安全生产排第一。 40、立足新起点，开创新局面 41、我们的理念是：没有最好，只有更好 42、态度打算一切，细节打算成败。 43、培育礼仪员工，制造文明团队。 44、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。 45、否认自我，制造市场。即赶在别人之前否认自己。 46、敬业专业执着，精益求精 47、强化竞争意识，营造团队精神。 48、每天进一步，踏上胜利路 49、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰 50、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业治理的起点。 51、领导者要有威信，必需言必行，行必果。 52、留意多一点，问题少一点 53、得意时应善待他人 54、诚恳做人，细心做事。 55、求生存，敬业爱岗与公司共命运； 56、高质量的产品是由高素养的人生产出来的，这就是治理哲学的核心。 57、领导在与不在，企业照样良性运转。 58、科技是第一生产力，人才是第一资源。 59、您的自觉奉献，才有公司的辉煌。 60、讲究实效、完善治理、提升品质、增创效益。 61、思路打算出路、态度打算高度。 62、自我提升，良性竞争。相互观赏，相互支持。 63、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。 64、优质产品，丰厚成果 65、工作是要做好，而不是做了 66、不断超越，追求完善。 67、找方法才能胜利，找借口只有失败。 68、激情乐观向上，永不言弃 69、居安思危，自强不息。 70、团结一条心，石头变成金。 71、得意时应善待他人，失意时你会需要他们 72、树立企业安全形象，促进安全文明生产。 73、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来答复你：“我们唯一可怕的只是我们自己”。 74、学先进、找差距、抓治理、上水平。 75、技术是根底，治理是动力。 76、你思索，我思索，品质提升难不倒 77、今日付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 78、遵守厂规厂纪，争当优秀员工 79、建一流企业、创百年品牌。 80、一丝之差，优劣分家 81、找方法才能胜利，找借口只会失败 82、勇于成认错误，敢于担当责任 83、谋进展，开拓进取创企业新局面！ 84、人人动脑筋，事事没苦恼 85、树立安全观念，坚持安全生产。 86、保持环境清洁，做位得意的人 87、坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。 88、我们依靠企业生存，企业依靠我们进展。 89、企业的胜利来自于每一位员工的付出 90、心态正，事业成，不成也成 91、建有质量文化的质量体系，制造有魅力、有灵魂的质量。 92、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的力量。 93、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路 94、计不在多，而在高。 95、要有好的浇灌，才有好的成果 96、爱惜公物，珍惜资源，勤俭节省，共同进展 97、没有品质，便没有企业的明天。 98、以厂为校，以厂为家；相互学习，相互关心 99、持续改善是企业文化的精华迎接变化，勇于创新 100、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术 101、诚信为本，创新为魂。 102、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；其次，应是牧师。” 103、合格的员工从严格遵守开头 104、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意协作 105、和传统的昨天告辞，向标准的将来迈进 106、立足新起点，开创新局面。 107、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。 108、转变观念转变作风，让企业文化生生不息 109、只有跑在前面我们的理念是 110、今日比昨天做得好，明天比今日做得更好。 最新在企业成长的演讲稿三 随着工业过程自动化水平的不断提高，企事业单位与高校试验室等相关需求企业对自身的一些需要进展大量重复性工作的机电掌握设备提出了一些自动化工作要求。我在测试掌握设备厂进展专业实践时，主要就是结合某企业的设备自动化升级改造要求，对该企业原有的一套手动掌握传动设备进展现代化升级改造，在近一年的专业实践中，我全程参加了该改造任务的全部工作，这对我的专业学问的积存以及本专业现有加工与设计技术水平有了长足的熟悉与提高。 针对原有的手动掌握传动设备进展自动化升级改造的讨论过程是一个多学科领域穿插与融合的讨论过程。在本次专业实践工作中，首先在屡次深入了解该企业现有的手动设备的工作状况与性能需求以及使用方其他一些设计要求等调研的根底上，提出了基于现有设备的自动化设计改造方案，该方案力求设计合理、节省本钱的根底上，实现设备的自动化掌握，节省人力并提高产品牢靠性等目的。通过该设备的升级改造，在与实习企业兴平市秦通测试掌握设备厂的共同努力下，我们积存了一套手动掌握设备升级改造为自动化设备的实际设计与改造阅历。本次实践工作的总体内容主要包括以下几个方面： (1)机电传动掌握设备性能需求与工况要求分析 通过屡次深入进入该企业车间了解以及与该手动设备的现有使用人员的屡次交谈，并结合该企业相关技术人员与领导同志屡次协商的根底上，我们了解了对方的主要改造需求：该手动设备需要完成大量重复性工作，并且本身有肯定的精度问题，盼望能够将其改造成一套自动化掌握设备与适当提高其运动精度并且能够记录其所加工产品的相关信息以备后查。同时，我们考察了该设备的现有使用条件与工况要求，以为进一步的改造工作提出一些环境要求。 (2)机电传动掌握设备系统方案设计与分析 结合屡次的协商与沟通的根底上，我们在分析设备性能分析的根底上，我们提出了一套手动与电动两套动力系统，滚珠丝杠为运动传动部件，利用光学光栅尺进展测量反应，并利用自主开发的软件系统进展掌握的软、硬件系统结合的设备改造方案。 (3)机电传动掌握设备各个子模块构造具体设计 依据上述设计方案，我们首先进展了明确的工作划分，这样就可以提高人员利用效率，结合任务需求，我们将任务分为软件系统和硬件系统两个子模块，我参加硬件系统模块。硬件系统主要负责电动机、减速器与光栅尺组件的选型与选购，工作平台的设计，基准以及其他组件的设计加工工作;软件系统负责整个系统的软件平台的开发。 (4)机电传动掌握设备软、硬件加工与制造，以及购置局部组件; 在结合兴平市秦通测试掌握设备厂现有技术条件的根底上，我们对软、硬件系统的局部组件选择了进展外协的方式，对于我厂的特长的加工与设计方面的组件选择了自行设计与加工制造。 (5)机电传动掌握设备软、硬件协调安装与调试; 在分别完成软、硬件系统各个组件的加工制造与外购后，我们进展软、硬件系统的联调联试，在该过程中发觉了一些小的技术问题与错误，在经过屡次的沟通与协调，并重新设计制造局部组件的前提下，最终完成了调试工作。 (1)完成了该企业原有手动掌握设备的自动化升级改造评估与改造方案; (2)依据改造方案，完成了软、硬件系统的设计与加工制造、选型任务，并最终完成了软、硬件系统的联调联试，最终完成了设备升级改造任务。 专业实践我是在学习专业课程之后进展毕业设计时不行缺少的实践环节。通过实习，我可以更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的熟悉，增加对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培育自己的实践力量，缩短我从一名讨论生生到一名拥有实际操作力量的讨论人员之间的思想与业务距离，为我毕业后社会角色的转变打下坚实的根底。 在该专业实践中，我主要负责该手动设备升级改造中的硬件设计改造与最终的调试工作：首先屡次去该企业进展了该设备现有使用状况与其目前性能特点的调研工作，然后具体提取了相关技术人员、使用人员与其他一些人员对该设备现有使用状况的说明以及对该设备改造升级的一些想法与要求，以备为后期的设计工作提出要求。接着又对社会上该相关设备的自动化水平进展了调查讨论，然后结合该企业的需求以及相关设备的现有自动化水平，我们提出了一套手动与电动 两套动力系统，滚珠丝杠为运动传动部件，利用光学光栅尺进展测量反应，并利用自主开发的软件系统进展掌握的软、硬件系统结合的设备改造方案。然后依据设计方案，分工完成了软、硬件系统的设计改造以及局部外协工作，然后进展了软、硬件系统安装与调试工作。在这个过程中，我们遇到了一些问题，比方由于之前对一些技术细节的不了解，设计的图纸对加工精度提出了过高的技术要求，一些小型零部件由于没有设计阅历，设计的尺寸不满意实际使用要求，这些工作我们进展了重新设计与加工制造，在调试过程，也由于阅历的一些问题，使得我们进度缓慢，不过在导师和该企业相关技术人员的协调下，我们最终顺当完成了该设备的自动化升级改造任务。 很快就完毕了我的专业历程，回首有些留恋，教师的教导指导实践为我以后步入社会奠定根底，它是我从学校向社会跨越的一个平台，由于有他们的指导，才使得我顺当完成了实践任务。经受此次专业实践，我学会了细心仔细地去生活学习，学会了如何待人接物，在生活的道路上，不经受风雨怎见彩虹，今后我将珍惜每一次时机，英勇地挑战自我，完善自我，让自己成熟起来。通过此次实践，让我学到了许多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的珍贵，人生的真谛。明白人世间一生不行能都是一帆风顺的，只要英勇去面对人生中的每个驿站!这让我清晰地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，不管遇到什么事都要总代表地去思索，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责。我知道工作是一项热忱的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会把握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我留意观看了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的时机，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。 回想自己在这期间的工作状况，不尽如意之处。对此我思索过，学习阅历自然是一个因素，然而更重要的是心态的转变没有做到位。现在发觉了这个缺乏之处，应当还算是准时吧，由于我明白了何谓工作。在接下来的日子里，我会朝这个方向努力，我信任自己能够把那些不该再存在的“特点”抹掉。感谢教师们在这段时间里对我的指导和教导，我从中受益匪浅。收获欢乐，在微笑中赢得敬重，在实践中体验生活。 以前我们学的东西仅限于课本，对实实在在的应用还比拟模糊，这样的熟悉实习，有利于同学们学习目的的明确性和主动性。假如我们始终不参与熟悉实习，我们永久都不知道我们哪些东西是应当的确把握的，在学校里，没有实实在在的实践，我们总以为学的东西没太多用，当我们在熟悉过程中了解到我们学的东西是如此重要时，我们学习的积极性有了，目的性提高了。 通过参与这次实践性活动稳固所学的理论，增长一些书本上学不到的学问和技能。由于学问要转化成真正的力量要依靠实践的阅历和熬炼。面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，讨论生更应当转变观念，不要简洁地只留在学校跟着自己的导师搞学术型的东西，究竟社会需要的更多是具有实际操作力量的人才。跟着导师做学术讨论的人只适合将来在高校任职教书。在企业参加实习是积存社会阅历的手段，更重要的是借机培育自己的创业和社会实践力量。现在的聘请单位越来越看重讨论生的实践和动手力量以及与他人的交际力量。作为一名讨论生，就应当把握时机，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。 一年来得实习虽然短暂而且难忘，但是这其间的感受也像五味瓶酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧急充实的工作环境中不觉间已经走过了一年的实习期，回首这一年的实习期，内心布满着感动，也让我有着无限的感慨。 现时代就业环境的不乐观，竞争压力的日趋剧烈