在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲12篇.docx

在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲12篇在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇1 经过这次学习，给以我深刻的体会，让我如何把握好自己什么是廉政与廉洁，使我对开展党风廉政建立的重要性和必要性有了更进一步的熟悉和了解。通过这次学习，使自己对相关内容在原有的学习根底上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增加了搞好工作的信念。现就学习的心得体会向大家汇报一下: 一、加强党风廉政建立，干洁净净履行职责。 党的新一届中心领导集体对加强党风廉政建立和反腐败斗争赐予高度关注和重视，实行了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中心连续出台了党内监视条例和纪律处分条例两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要洁净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。 1、要警钟长鸣，筑牢防线。 任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开头的，都有一个思想演化的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要熟悉到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是社区的一名工，但也应当倍加珍惜得来不易的工作. 2、从严自律，管住自己。 当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充满人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持糊涂的头脑，越要保持艰难奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上肯定要泾渭清楚，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自盛自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。 二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作。 做好党风廉政建立和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推动各项改革建立事业更快进展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和表达在各项工作的详细实践中去。 1、要有求真的精神。 求真说究竟是一种觉悟、一种境地、一种品德、一种精神，是分析问题、讨论问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学推断新形势，精确把握规律，探求方法措施。详细到我们社区工来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，客观分析存在的问题和差距，糊涂地看到社区建立中的冲突和困难，增加加快进展的压力感、紧迫感。坚决信念，维护好社区居民的根本利益，。求真就要开动脑筋，勤于思索，学会专心，擅长从普遍性问题中发觉和找到规律性的东西，总结和提炼阅历性的做法，用以解决进展中的冲突、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快进展的高度热忱，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的社区工作表达时代性、把握规律性、富有制造性。 2、要有务实的作风 说狡猾话、办狡猾事、做实在人，是处事为人的立身之本，一个人的力量有大职位有凹凸，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干知名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。 三、抓好党风廉政建立，深入开展反腐败斗争。 腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建立，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、效劳为民。我作为南网的一员，效劳南网要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满足程度鞭策自己，榜样地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自盛自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的榜样行动实践为民效劳的根本宗旨。 人民群众是推动和谐社会建立的力气源泉。历史和现实的阅历都证明，执政党处理好与人民群众的关系，社会才能和谐、稳定；反之，社会就会缺乏活力，冲突丛生，甚至导致社会动乱、政权更迭。我们党的最大政治优势是亲密联系群众，党执政后的最大危急是脱离群众。优良的作风，严明的纪律，是我们党团结和带着人民群众从成功走向成功的胜利阅历，也是构建社会主义和谐社会的重要保障。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇2 6月1日至6月11日，我参与了公司在华东交通大学组织的中层治理干部培训。在阔别大学25年的此刻重回校园，让我重温了大学生活，心情感动、感慨万千。这次学习，承载着单位领导的期望，肩负着责任和重托。社会的不断进展，学问的不断更新，自身素养需不断提升，才能担负起身上的这份责任。在这短短的11天中，不敢迟疑，不敢懈怠，不仅收获了学问与才智，也开拓了自己的思路和视野。有反思，有思索，有启发，有感悟，有激情，有感动。收获颇多，在此与大家共享。 一、顶天立地做中层，承上启下当参谋 作为公司的中层，如何更好地处理工作中的问题和关系，始终想清晰，也没整明白。通过学习，使自己对自己的定位更加精确，明白了不同层面的人面对的问题不一样，中层要协调好上、下的关系，基层要把自己手中的事情做好。做为公司的中层，在遇到问题时，看问题肯定要立体化，系统性，扩大自己的格局，只有自己的格局大了，才有引领性。做为中层，在辅佐上司的时候，要学会自我退后，维护领导的威信；有效反应，承受领导的指示；结果优先，向领导汇报工作；带上方案，向领导请示工作；把握分寸，向领导解释委屈；留意方法，向领导发表建议；策略得当，治理上司的越级；摆正位置，不谈论领导的是非；在辅导下属的时候，要做下属技能的辅导者，心态的建立者，行为的监控者，绩效的改善者，生活的关怀者；对下属准时引导和启发，反向确认，有效反应，消失问题的时候不能只听一面之词，正确表扬，恰当批判，接近下属，共享信息，让下属参加决策，征询其意见，部署工作的时候，条理清晰，指令明确。做好自己该做的事情，让自己从业务型到治理型转变，既做业务高手也做治理高手，做一个懂业务更懂治理的合格中层。 二、识道才能懂行，识人才会用人 作为党务工，对人力资源治理业务知之甚少，而作为中层治理者要面对的主要主体是人，不懂人力资源治理，事倍功半。通过非人力资源的人力资源治理培训，清晰了作为中层，如何才能选对人，怎样用好人，多育人的方法，留住人的策略，进展人的途径。一个公司最珍贵的财宝是人才，只要拥有一批为断成进步步的人才，公司肯定能够越大越强越来越大。人力资源治理也不只是人力资源部门的工作，而是全体治理者的职责，各级治理者有责任记录、指导、支持、鼓励与合理评价下属员工的工作，负有帮忙下属人员成长的责任，发挥下属人员的才能，推举优秀人才。尤其是上海公司作为新成立的公司，各种优秀人员极度匮乏，在人才培育的过程中，我们需要更多地思索，我们是不是了解岗位的职责是什么?为了完成这些职责需要什么力量?员工胜任岗位的标准是什么?如何推断具备胜任岗位的力量?我们是否能发觉并限度地利用员工的优点，把适宜的人放在适宜的岗位，而不是任凭找一个自己认为合理的岗位。每个员工在岗位上，我们是否通过一系列方式和方法去关怀他的成长和进步，并在适宜的时机赐予进步的空间?面对时代的进步，面对90后甚至00后，我们不能用传统的方式去用人，要多专心去了解他们在想什么，专心地辅导，赐予公正的评价和准时的鼓舞，从而留下更多的人才。 三、横看成岭侧成峰，只缘身在此山中 做为党群干部，平常与财务接触不多，了解财务学问甚少，感觉和自己关系不大。通过非财务人员的财务治理课程的讲解，使我了解了财务利润和经济利润的区分，让我懂得了企业最重要的三张表（资产负债表、现金流量表、利润表），代表了企业的全部经济活动，但是企业的财务报表中并没有包括企业的无形资产（如品牌、人力价值、专利权、商誉、卓越团队等），所以的财务报表并不能真真正正地反映公司的真实资产状况。从财务报表中也能看到人生，时机本钱、漂浮本钱、边际本钱这三种本钱打算了你是一无全部，还是财宝自由，每种自由，都有代价，每种选择，都有本钱。时机本钱让我们知道了，有可能被我们忽视的，才是最贵的；漂浮本钱，是我们每个人终其一生的断舍离；边际本钱打算了是死在现在还是活在将来。三个本钱合起来，就是我们的这一生！此次授课，让我懂得了企业进展的关键在哪里，我们努力的方向在何处，无论我们在任何岗位上，要顾大局，看方向，围绕公司奋斗目标自觉前行。 虽然历时11天的培训过去了，但学习是一辈子的事，活到老学到老。还有很多学问我们不懂，还有许多学问我们没有很好地去运用，工作上还有很多的缺乏需要我们不断去完善。我信任，只要我们不断去努力，我们的人生肯定会精彩，我们的公司肯定会辉煌。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇3 20xx年本人在分公司总经理室的正确领导下，在公司同事的关怀指导下，仔细贯彻了总、分公司年初制定的经营目标，较好的完成了本部门全年工作规划，取得了肯定的成绩。 全年工作主要围绕：市场变化和公司业务进展需求，在依法合规的前提下，坚持“稳健经营，以效益为中心”的指导思想，全面实施预算治理。进一步调整业务构造，加大业务推动力度；不断加强根底制度建立，切实抓好效劳体系建立；连续深化各项改革，狠抓队伍建立；全面提升治理水平，提高经营效益，扩大市场占比。 （一）加强学习，扩宽思路，不断提高履职力量和水平 加强治理力量和政治理论方面的学习。坚持把治理力量的学习放在首位，不断提高思想政治站位。结合营销治理部工作实际，仔细学习领悟总公司20xx年上半年工作会议精神，学习分公司办公会中加强和改良治理工作，提高工作熟悉的思想和论断。通过学习增加了事业心，提高了工作的治理力量。 拓宽工作思路，综合各个业务环节全方面考虑问题，目前看来合理的工作方法，并不是的方法，在工作中不断总结好的阅历，不能被阅历所束缚，抱有质疑的心态，增加创新精神。在不断的学习中，工作力量得到了提升，明确了努力工作的方向，增加了做好工作的责任感和使命感。 （二）进一步加强工作机制改革创新 进一步标准完善工作治理制度和流程的同时，治理模式的创新逐步增加。管控方式从公司内部转移到合作机构和个人，切实落实治理考核机制，充分调动一切可以利用的资源，围围着公司目标开展工作。在自己工作职责范围内，充分发挥积极性、主动性和制造性，提高预见性、超前性和规划性，在治理本钱一样的前提下，制造出了更多的经济价值。 （三）完善治理制度，依法合规经营 公司开业初期，依据湖北市场和公司经营状况制定了营销团队及营销序列人员根本治理方法（试行）、渠道业务治理方法、个人代理人治理方法、直销业务治理方法、业务穿插治理方法等治理制度，在制度上保证业务协调有序进展。 在合规经营方面，要求进展要建立在依法合规的根底上，严格按公司内掌握度和监管部门的要求处理业务，定期进展自查工作，对于消失的问题准时汇报、总结，不是藏着掖着，把问题放在桌面上，在依法合规的前提下，共同争论解决方法。 在中介业务合规方面，不仅只要求自己清晰，同时也要求部门员工、中介机构能共同学习，深刻领悟合规工作的重要性。年内组织了屡次渠道业务治理培训，引导中介机构的业务经营方式的转变，把“稳健经营，以效益为中心”的经营思路带到业务一线。 （四）抓好根底工作，推动业务有序进展 在业务高速进展的同时，治理力量也在不断得到加强。在制度制定工作得到不断完善的同时，严格根据相关制度的要求安排工作，把工作分解到各个环节，责任到人，确保工作按质按量完成。工作的高效完成，有力得推动了业务的进展。 加强治理，推动业务进展的同时，在三季度把稳固车险业务，推动非车险跨越式进展作为工作重点；四季度把车险构造调整作为工作方向；围绕“以利润为中心”的思路，每个季度都有不同的业务进展重点。在抓业务数量的同时，提高业务质量，坚决的屏弃屡保屡亏的“垃圾”业务，利用赔付率、折扣率、费用率三率联动的杠杆作用引导业务进展方向，确保业务的可持续性进展。 （五）定期分析总结，发觉问题准时跟进解决 定期对公司经营状况进展总结、分析，准时发觉工作中的问题，把问题毁灭在萌芽状态。业务分析可通过各项经营数据的比照，发觉问题消失的缘由和估计可能的结果，为公司经营决策供应依据。业务经营分析能够比拟客观的反映公司经营状况，为营销、承保、理赔、等各个业务环节供应数据支持。 （六）以点带面，强化培训，全面提高部门综合素养 高标准、高要求这是对工作结果的要求，充分调动部门员工工作力量，提高他们工作能动性，才能确保工作结果精确无误。部门工作压力大、进度快，对新员工进展系统化培训是不现实的。我们采纳的方式是工作中学习，是将工作安排到每个人，由工作责任人先向上级主管汇报此项工作怎样去完成，需要多长时间，需要怎样的支持。再由主管对缺乏或错误的地方赐予意见，熬炼他们对工作的解码力量和处理力量。在工作过程中由上级主管不定时督导，避开偏差的消失，逐步增加工作的难度，使其力量在工作中得到不断提升，员工的工作力量相对初期有了长足进步。 （七）加强廉政和作风建立，严格遵守廉洁自律各项规定 努力完善自身道德体系，严格执行廉洁自律的各项规定。坚固树立正确的价值观和人生观，自觉抵挡腐朽思想文化的侵蚀。带头遵守公司制定的各项规章制度。仔细抓好部门的廉政工作，做到严格治理、严格教育、严格监视。 回忆一年的工作和学习，在取得上述成绩的同时，由于工作阅历和领导力量的缺乏，在工作中也存在着一些问题： 1、工作前瞻性缺乏，工作存在被动承受的局面，对工作进展趋势的把控力量缺乏。 2、工作解码力量相对缺乏，工作方式较为简洁，工作结果和预期存在差距。 3、政治思想觉悟有待提高。 在下一年的工作中，我将进一步强化学习意识，坚持“学以致用，用以促学”的原则，不断提升自身治理力量，以更好的适应岗位的要求。严于律己、克己奉公，在思想上提高熟悉，行动上严格标准，以饱满的激情、以百倍的信念，迎接将来的挑战，用自身的带头作用，使本部门工作再上新台阶。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇4 市场监视治理局是国家的行政机关，成为一名头顶国徽、肩扛红盾的市场监视治理中层干部，我认为应具备“四大素养”，即：政治素养、业务素养、担当意识、沟通技巧。 1、政治素养。政治素养从大处说，就是要与党中心保持高度全都，与党组保持高度全都。从小处说，就是要具备优秀的职业道德，在日常的工作中爱岗敬业，乐于奉献，这都是政治素养的表达。它不是空洞的，而是与我们的日常工作严密相联的。如何做好市场监视治理工作，就是政治素养最根本的表达：一是坚持和党组保持高度全都。假如缺乏这一素养，自行其是，就不具备从事市场监视治理工作的根本政治素养，与一名合格的市场监视治理干部相差甚远。做到“维护一道令，保持一个音，形成一股劲，走好一盘棋”。二是具备剧烈的敬业奉献精神。既然参加了市场监视治理这支队伍，从职业道德来说，要干一行爱一行，要全身心地投入，敬业奉献，甘于奉献、擅长奉献，尽自己努力把从事的工作做好，做出成绩来。 2、业务素养。业务素养就是我们从事本职工作所具备的根本技能。一是要具备敏捷把握和运用国家法律法规学问的力量。中层干部作为市场监视治理局的中坚力气，担负着繁重的执法治理任务，法规学问水平和敏捷运用法律法规处理业务治理工作的力量，显得尤为重要。二是要具备胜任本职工作的根本技能。对法律法规的应用不能满意于牢记，在详细应用处理事情的过程中，技能是关键，这要靠平常实践中学习积存。要想提高自己，就要不断地向书本学习，向实践学习，向他人学习。三是要具备很强的原则性和高度的敏捷性。做到原则性与敏捷性的高度统一，政策性和策略性的高度统一，这也是业务素养很重要的一个方面。 3、担当意识。学会担当，提高执行力。中层干部要有担当，要认清自己岗位的责任与义务，在工作中敢于担当，勇于担当，这样才能将责任尽到，将工作做好，才能成为一名合格的中层干部。同时，作为中层既要帮助党组讨论制定详细措施和方法，也要带着下属狠抓各项重点任务落实，以点带面推动全局工作。作为一位中层干部，执行力至关重要。由于我们的执行力，不仅关系到上级对我们的信任，也关系到下级是否心服口服地追随我们。 4、沟通技巧。中层干部要有组织协调适应各种局面，处理外部链接的力量，不仅要上传下达，还要左右沟通协调，要面面俱到。好比球场上二传手，好的二传手，死球可以变活球，二传手不到位，好球可以变臭球。中层干部工作至关重要。 中层干部的言行和素养直接影响着身边的同事，因此我们必需加强学习，不断增加自身力量，提升综合素养，坚守初心，端正作风，严明纪律，担当作为。唯有如此，方能带好队伍，发挥好承上启下的作用，推开工作不断前进。坚固树立起亲民、爱民、为民的机关党员干部形象，勇做亲商、护商、促商的“红盾卫士”。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇5 一是锐意进取、开拓创新。树立敢于打破常规、标新立异的士气和魄力，在工作中与时俱进、勤于探究。积极对接各科室和统一战线成员，主动深入挖掘信息线索来源，不断提高信息质量，讲好统一战线故事。二是端正态度，改良作风。加强学习，通过提升学问储藏，避开因“学问恐慌”“本事恐慌”而消失理论指导实际缺乏的问题。戒除畏难心情，通过加强对统一战线工作的调查讨论，不断适应公文信息写作的新要求。三是狠抓落实，尽心尽责。树立“部署一项落实一项”的工作意识，抓住关键环节，严格闭环治理，做到今日事今日毕。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇6 依据市委组织部的统一安排，我有幸参与了由兰德培训中心在北京进行的培训班。通过7天的培训学习，我受益匪浅.专家教授们联系实际，深入浅出；现场教学丰富生动，触类旁通。现结合本身实际，经过反复总结深刻反思，主要有以下几点心得体会： 加强学习，不断提高自身力量，以适应新形势，新要求的需要，提高为民办事力量。 学习是自身素养的前提，是工作的根底。应当把学习精神需求和政治任务，把讲政治、讲大局、讲团结落实到详细工作中，要端正学习态度，改良学习理念，从而到达学以立德，学以增智，学以致用的目的。面对新时期形势下的新冲突，新任务，更需要去不断学习新学问， 把握破解简单冲突，解决问题的技巧本事、方法，以便更好地为民效劳，新时期的乡镇干部要以为群众效劳为第一要务，与群众保持直接联系，设身处地为群众着想，脑中时刻想着群众，发自内心体会群众疾苦，倾听群众呼声，诚意诚意为群众办事对待工作中遇到的新状况，努力做到用进展的理念、改革的方法，创新的精神来解决问题，把改革民生作为实绩，群众利益无小事，要从小处着眼，把握大局，时刻把群众满足不满足，快乐不快乐，同意不同意作为工作的标准，要实实在在地为群众办实事，办好事，解难事。 求真务实，转变作风。坚持求真务实，是坚持党的思想路线的重要要求，要大力提倡求真务实、真抓实干的作风，做到言必行，行必果，在思想上彻底解决“低、难、怕”的现象，找准切入点，解放思想，创优创新，高标准定位，单项工作出亮点，整体工作上水平，要开拓视野，拓展思路，知难而进，敢于担当；在行动上雷厉风行，解决“散、庸、梗”的问题，要严厉纪律，建章立制，标准程序，健全制度，按率办事，落实责任，讲究实效，加强督导，更有大局意识，增加党性，提高执行力，高标准，严要求，不能得过且过，碌碌无为，要坚持工作重心下移，转变工作作风，实行“一线工作法”，深入开展“社情民意”调研活动，到村里去，到群众中去，体察群众心情，体会民生疾苦，体会百姓所急，真正成为群众的知心人，交心人。廉洁从政，领先垂范。树立正确的权力观，正确熟悉权利，慎重使用权利。严格遵守法律，法规，严格根据有关制度办事，无论大事小事，每个工作环节都实行阳光操作，透亮处理，做到廉洁自律，奉公守法，坦荡自觉承受各方面的监视，把自己的一言一行，一举一动置于全镇上下的监视之下，严于律己，廉洁从政，筑牢“反腐倡廉”防线，坚守“遵纪守法”底线，永葆蓬勃朝气，浩然正气。一个人力量有大小，水平有凹凸，但只要永守廉洁底线，就会永久站立不倒，要防微杜渐，警钟长鸣，廉洁自律，洁身自好，做党的好干部，人民的好公仆。 通过这次培训班学习，使我学到了许多书本上无法学到的学问，也找到了缺乏和差距，更加坚决了学习的信念。今后在工作中更要在稳中求进，科学进展，始终站在群众立场上，把效劳群众，造福百姓作为责任。再一次感谢领导赐予这次学习的时机，感谢兰德培训中心教师所供应的教学治理效劳工作。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇7 6月1日至6月11日，我参与了公司在xx交通大学组织的中层治理干部培训。在阔别大学25年的此刻重回校园，让我重温了大学生活，心情感动、感慨万千。这次学习，承载着单位领导的期望，肩负着责任和重托。社会的不断进展，学问的不断更新，自身素养需不断提升，才能担负起身上的这份责任。在这短短的11天中，不敢迟疑，不敢懈怠，不仅收获了学问与才智，也开拓了自己的思路和视野。有反思，有思索，有启发，有感悟，有激情，有感动。收获颇多，在此与大家共享。 一、顶天立地做中层，承上启下当参谋 作为公司的中层，如何更好地处理工作中的问题和关系，始终想清晰，也没整明白。通过学习，使自己对自己的定位更加精确，明白了不同层面的人面对的问题不一样，中层要协调好上、下的关系，基层要把自己手中的事情做好。做为公司的中层，在遇到问题时，看问题肯定要立体化，系统性，扩大自己的格局，只有自己的格局大了，才有引领性。做为中层，在辅佐上司的时候，要学会自我退后，维护领导的威信；有效反应，承受领导的指示；结果优先，向领导汇报工作；带上方案，向领导请示工作；把握分寸，向领导解释委屈；留意方法，向领导发表建议；策略得当，治理上司的越级；摆正位置，不谈论领导的是非；在辅导下属的时候，要做下属技能的辅导者，心态的建立者，行为的监控者，绩效的改善者，生活的关怀者；对下属准时引导和启发，反向确认，有效反应，消失问题的时候不能只听一面之词，正确表扬，恰当批判，接近下属，共享信息，让下属参加决策，征询其意见，部署工作的时候，条理清晰，指令明确。做好自己该做的事情，让自己从业务型到治理型转变，既做业务高手也做治理高手，做一个懂业务更懂治理的合格中层。 二、识道才能懂行，识人才会用人 作为党务工，对人力资源治理业务知之甚少，而作为中层治理者要面对的主要主体是人，不懂人力资源治理，事倍功半。通过非人力资源的人力资源治理培训，清晰了作为中层，如何才能选对人，怎样用好人，多育人的方法，留住人的策略，进展人的途径。一个公司最珍贵的财宝是人才，只要拥有一批为断成进步步的人才，公司肯定能够越大越强越来越大。人力资源治理也不只是人力资源部门的工作，而是全体治理者的职责，各级治理者有责任记录、指导、支持、鼓励与合理评价下属员工的工作，负有帮忙下属人员成长的责任，发挥下属人员的才能，推举优秀人才。尤其是xx公司作为新成立的公司，各种优秀人员极度匮乏，在人才培育的过程中，我们需要更多地思索，我们是不是了解岗位的职责是什么?为了完成这些职责需要什么力量?员工胜任岗位的标准是什么?如何推断具备胜任岗位的力量?我们是否能发觉并限度地利用员工的优点，把适宜的人放在适宜的岗位，而不是任凭找一个自己认为合理的岗位。每个员工在岗位上，我们是否通过一系列方式和方法去关怀他的成长和进步，并在适宜的时机赐予进步的空间?面对时代的进步，面对90后甚至00后，我们不能用传统的方式去用人，要多专心去了解他们在想什么，专心地辅导，赐予公正的评价和准时的鼓舞，从而留下更多的人才。 三、横看成岭侧成峰，只缘身在此山中 做为党群干部，平常与财务接触不多，了解财务学问甚少，感觉和自己关系不大。通过非财务人员的财务治理课程的讲解，使我了解了财务利润和经济利润的区分，让我懂得了企业最重要的三张表（资产负债表、现金流量表、利润表），代表了企业的全部经济活动，但是企业的财务报表中并没有包括企业的无形资产（如品牌、人力价值、专利权、商誉、卓越团队等），所以的财务报表并不能真真正正地反映公司的真实资产状况。从财务报表中也能看到人生，时机本钱、漂浮本钱、边际本钱这三种本钱打算了你是一无全部，还是财宝自由，每种自由，都有代价，每种选择，都有本钱。时机本钱让我们知道了，有可能被我们忽视的，才是最贵的；漂浮本钱，是我们每个人终其一生的断舍离；边际本钱打算了是死在现在还是活在将来。三个本钱合起来，就是我们的这一生！此次授课，让我懂得了企业进展的关键在哪里，我们努力的方向在何处，无论我们在任何岗位上，要顾大局，看方向，围绕公司奋斗目标自觉前行。 虽然历时11天的培训过去了，但学习是一辈子的事，活到老学到老。还有很多学问我们不懂，还有许多学问我们没有很好地去运用，工作上还有很多的缺乏需要我们不断去完善。我信任，只要我们不断去努力，我们的人生肯定会精彩，我们的公司肯定会辉煌。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇8 全面加强新形势下机关作风建立，特殊是加强领导干部廉政建立，是贯彻落实科学进展观、构建社会主义和谐社会的必定要求，是积极落实县政府“效能提升年”活动的详细实践。作为一名领导，身处热点敏感部门，位于风口浪尖之中，只有更加严格要求自己，严格执行廉政建立的各项规定，坚持做到秉公用权，廉洁从政，才能确保工作平稳、安康、顺当进展。 一 、坚持秉公用权，廉洁从政必需信念坚决，加强学习。 信念的丢失，道德的堕落往往是腐败发生的根源，稍有放松、懈怠，就可能权为私用，滑向腐败的深渊。所以，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性掌握私欲，才能自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。政务中心的工作是一项效劳性强、强度高的工作，我们要站在讲政治的高度，把学习作为一种责任，一种意识，通过相关学习来树立秉公用权廉洁从政的抱负信念，提升效劳效率，当今时代，随着城市化建立的不断深入，新状况、新学问、新观念不断涌现，假如不加强学习、不注意学习、不擅长学习，就要被这个时代所淘汰。固然，作为党的干部，我们更应把学习作为提高力量素养、推动事业进展的根本之道。同时，学习的目的全在于运用，在于提高，要应把学习和实践结合起来，擅长运用学到的学问解决实际工作中的问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提高领导科学进展和促进社会和谐的力量，不断提高分析问题、解决问题的力量，不断提高拒腐防变的力量，打牢自己的思想防线，确保自己在任何时候都做到不以权谋私，不滥用职权，不贪赃枉法。 二、坚持秉公用权，廉洁从政必需依法行政，依法用权。 分析一些腐败现象的思想根源，就是由于一些干部经不起权利的诱惑，不能够依法办事。说实话，权力是双面巨刃，既可以用来为人民办实事，也可能被腐蚀，发生异化变质，成为谋取私利的工具。我们必需时刻糊涂地熟悉到，自己手中的权力是人民给予的，人民是权力的全部者。对我们每一个有权在手的人而言，权力意味着责任和义务，权力越大，责任也就越大。为官者，若不能依法行政、依法用权，何以为民解忧，又何以言公仆?是否用好权的一个重要标准，就是看我们的干部是不是出于依法办事。随着我县经济持续快速进展，实现“一区一地”的步伐明显加快，城市化建立驶入了快车道，这些都对政务工作提出了新的要求和任务。而政务工作关系到老百姓的切身利益，关系到社会的稳定，假如我们在这些方面出了问题，那就不仅是道德品质的问题，而是对权力的违法运用，是对国（中华代写网专家为您代写各类文章！让您放心！）家、集体、人民利益的剥夺，必定要受到党纪国法的惩办。因此，领导干部要在纷繁简单的社会生活中不迷茫，在各种思想文化冲击下不困惑，在金钱美色诱惑面前不失节，就应当常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到权大不移公仆心、位高更知责任重，永葆共产党人的政治本色，从思想源头上解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁效劳”这个从政为官的根本问题，做到拒腐蚀，永不贪。 三、坚持秉公用权，廉洁从政必需公正正派，不殉私情。 廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。因此，领导干部必需清正廉洁、公正公正，既要讲原则，又要讲情义。讲情义，就是要有感情、有人情味儿。一个部门或单位，大家走到一起，既是工作需要，也是一种缘分。假如不讲情义，单位就没有分散力；假如只讲情义而 不讲原则，单位就难免散沙一盘，失去战斗力。同样，在工作中，面对人民群众，我们要把讲原则与讲情义有机结合起来，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。既要把党和政府的相关政策落实到老百姓的切身利益中去，又要关怀、关爱每一个办事群众。切实做到以人为本，供应优质效劳，严格落实限时办结制、首问责任制、责任追究制等制度。 四、坚持秉公用权，廉洁从政必需加强监视，承受监视 监视的前提是公开，假如权利都在暗箱操作，那监视就是空话，因此，必需通过制度和法制来保证权力运行的标准和透亮，才能把人民给予的权力真正用来为人民谋利益、办实事上。加强对权力的监视，党员干部必需增加承受党组织和群众监视的自觉意识，严格约束自己，自觉承受组织、群众、舆论的监视。假如不主动增加承受监视的意识，有逃过监视的幸运心理，就简单放纵思想，我行我素，结果身败名裂。虚心地、真诚地承受监视和批判，不是一种摆设，也不是一种姿势，而是党性原则的重大问题，是增加免疫力的内在力气，是抵挡各种诱惑，坚持秉公用权，廉洁从政的重要保证。秉公用权、廉洁从政，既是作风要求，更是纪律标准。自觉承受党组织和群众的监视，不仅是一种胸怀、一种境地，也是对党的事业负责、对自己负责的表现。所以，在工作过程中，我们要坚持阳光操作，做到政策公开、办事流程公开、办事公正，标准运行，严格落实“两集中、两到位”，审批科全面入住政务中心，以便更好的监视效劳过程，有效防止暗箱操作，只有这样，才能真正树立起秉公用权、廉洁从政的良好风气，成为让组织放心、让群众满足的领导干部。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇9 为期一个月的暑期挂职熬炼已经完毕，在蜀山区稻香村街道朝阳社居委实习的这段时间，我接触到了许多东西，扩大了与社会的接触面，自我认知也得到了提升。罗曼·罗兰说过：“真实的、永恒的、级的欢乐，只能从三样东西中取得：工作、自我抑制和爱。”一切的熟悉都来源于实践，实习的过程，也是一个自我完善的过程，工作让我确定了自我的价值，面对以后的困难与机遇时，我会更加自信，也更有力量，更有担当。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇10 为进一步提高中层干部素养，提高履职担当力量，更有效地发挥承上启下作用，公司党委干部部贯彻落实工作部署，协调各方，细心组织了这次中层干部培训班。 有幸能参与这次培训班，我感到特别快乐，也感受颇深。一方面是对这五天的培训经受有所感，另一方面是对今后的学习工作有所悟。 这次培训班，可以称得上是“高品质、大阵容、上水平”，对于我来讲的确是一次“高、大、上”的学习经受。首先，“高品质”，感觉主要表达在高层次的师资队伍，使我们倍感教学品质的提升。二是高素养的学员队伍。几天来同各位学员的交谈中，感觉大家有思想、有信仰、有阅历、有担当，是一支高素养的学员队伍。其次，感到我们这次培训班“大阵容”，参培学员来自公司所属各单位各工程，人员达70名，全脱产，且培训时间较以往更充裕。再次，感到培训工作“上水平”。一是教学内容更丰富，既有宏观，又见微观；既涉及国内，又涉足国际。同时贴近我们企业的治理和文化，更有接地气儿的工作方法和实践阅历。二是教学方式更加多样化，有理论讲座，有视频案例，还有互动沟通研讨。三是教学治理更加科学标准。公司干部部统筹筹划，细心排课，征求反应意见。让我感到了公司对此次培训的重视和对学员的敬重，工作联络员们细致周到的效劳，也令我们感到关爱有佳。 五天的培训学习既紧急充实，又轻松愉悦。我深感各位教师教给我们的不仅仅是课堂上的那些学问，赐予我们更多的是思想的引领，思路的开拓和思维的延展。不仅使我们极大地开阔了视野，增长了理论学问，更是明晰了思路，学到了解决问题的实招。同时也增加了我对工作的自信念、使命感和担当精神。 回到自己的工作岗位后，我要对这次培训学习进展回忆和疏理，并更好地加以运用。 一是要做到“学而时习之”，以求到达温故知新。结合实际工作，对比所学学问，加以思索，找出缺乏与差距，在实践中去摸索理论与实际工作的结合点，找准工作的落脚点和切入点。 二是要做好思想和理念的宣贯。利用各种会议和活动，向我们机关的支部书记和支会主席宣贯好所学理论观点和实践方法。 三是要解放思想，推陈出新。把这次培训班学习所思所得用以更好的补充正能量，把学到的学问转化为推动实际工作的力量。抓组织、抓制度、抓典型、抓风气，真正发挥好公司中层干部的承上启下的重要作用。 此次公司党委举办的中层干部培训班，给我供应了特别好的“充电”时机，使我更有信念和决心投入到日常工作中去，定要下大力气推动年度工作的落实。 1、要连续加强机关党建工作，扎实推动党支部“达标、晋位升级”工作。加强培训、指导和帮忙工作，抓好“三会一课”，使支部工作同各部门的业务工作相结合、互融入，两促进，见实效。 2、要创新工作方式方法。结合机关工作的实际状况，因地制宜地组织开展特色活动，创立“思路创新、内容丰富、形式多样、职工赞扬”的主题活动机制。更好地发挥支部书记和支会主席的力量和作用，鼓舞创新精神、实干精神、担当精神。 3、要连续办好“电化讲堂”，搞好“提素工程”。坚持“以人为本、按需施教、注意实效”的原则，确定有针对性、有用性、有效性的内容，有的放矢。切实把“电化讲堂”办成公司需要、员工宠爱、提升素养、推开工作的有力载体，促进企业分散力和战斗力不断提升。 以上是我参与此次培训班的一些感受和体会以及对工作的思索，请领导批判指正。同时，盼望公司党委更多地举办此类培训班。愿在今后的工作中，有更多的时机与公司更多的中层干部一起学习、沟通、共勉、进步！ 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇11 重点学习中国共产党党章、廉政准则、执业医师法、药品治理法、传染病防治法、突发公共卫生大事应急治理条例、侵权责任法以及医疗事故治理条例等内容。邀请市市党 校邵镭教师来院做以八项规定为抓手，深化廉政建立力度的专题授课；邀请苏州市卫生系统专家胡浩成、周嘉良来院做二级医院复评标准解析、二级医院复评核心条款解析的授课。开展 20xx 年“道德讲堂”工作，诵经典、学榜样，通过身边典型事例，弘扬医德医风，使医院形成一股争先创优的良好风气。 在中层干部任前集体谈话会上的讲话提纲篇12 各位领导、评委教师： 大家好！我校实行中层干部竞争上岗，是学校进展的一件大事，作为_小学的一员，能参与这一活动我感到非常快乐。这不仅是一个展现自我的舞台，同时