基层工会调研报告[001].docx

基层工会调研报告基层工会调研报告篇【一】 根据省总工会关于开展加强基层工会建立问题调研活动的通知要求，市总宣教部结合工作实际，近期，深入到长春建工集团、长春市轨道交通有限公司和长春世界雕塑公园等市内多家企事业单位和请吉林亚泰集团、长春公交集团、吉林省送变电公司和东北电力设计院等单位工会干部上来召开座谈会、发问卷等形式，就基层工会建立有关课题进展了调研，现将调研状况报告如下： 一、开展形势政策任务宣传教育，教育引导职工践行社会主义核心价值观，坚决共同抱负、信念的状况 在调研中了解到，基层工会对开展形势政策任务宣传教育比拟重视，始终把握培育职工践行社会主义核心价值观的主旋律，许多单位尤其是国有企业和事业单位，把此项工作纳入常常性工作来抓，作为新职工入职的第一课和必修课，其主要做法是：一是举办各类形势报告会、座谈会、形势进展论坛和班前会，准时宣讲形势政策任务，做到让职工入耳入脑入心，培育职工理性平和的社会心态。二是开设“职工道德讲堂”、“职工文化大讲堂”，为职工授课辅导，占据职工思想政治工作领域阵地，培育引导职工践行社会主义核心价值观，树立共同抱负、信念，为建立幸福长春建功立业。三是选树职工先进典型，用先进职工事迹鼓励引领广阔职工树立新风气，分散感召职工爱岗敬业创佳绩，培育保持工人阶级的先进性。四是建立“职工书屋”，为职工提高思想道德素养和科技文化素养搭建平台，目前，全市共有“职工书屋”、“流淌职工书箱”、“农夫工书屋”、“职工读书而”和“阅读吧”2900多个，共有书籍160多万册。五是通过多种形式和途径开展丰富多彩、主题鲜亮、喜闻乐见的职工文体活动，寓教于乐，满意广阔职工精神文化的需求，提高职工精神追求和文化品位。六是开设网络平台，准时开展各种宣传教育活动，充分阐释中心、省市相关政策，帮忙职工正确、理性对待社会问题和临时困难。七是开展“创学习型组织，做学问型、技能型职工”活动，引导职工树立共同抱负信念，提高职工综合素养。 通过调研看出，我市基层工会组织渐渐形成了自觉作为、典型引领、职工参加、搭建平台、运用载体、形成制度的工会宣传教育格局，使社会主义核心价值观成为职工思想的先导，融入工作的点滴。 在调查中还了解到，国有企业、事业单位工会和较大的股份制企业、民营企业工会对开展形势政策任务宣传教育工作比拟重视，工作思路明确，方式方法多样，全员全程参加，而一些非公企业、小企业对此项工作熟悉缺乏、重视不够，工作缓慢甚至停滞。 二、基层工会干部对中国特色社会主义工会进展道路的知晓度和熟悉的状况 20xx年1月，全总十五届六次执委会通过了中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会进展道路的决议，这个决议的形成，说明全总特别重视学习宣传实践中国特色社会主义工会进展道路这个理论体系和工作实践的。从调研状况来看，基层工会干部大多数人对中国特色社会主义工会进展道路是知晓的，能够根据中国特色社会主义工会进展道路自觉指导本单位工会实践，开展工会工作、检验工作成果。一些基层工会干部还结合本单位实际，创新工作方法，撰写了走中国特色社会主义工会进展道路实践的论文和文章。基层工会干部认为，中国工会在稳固工人阶级政党的执政地位、维护社会主义国家政权方面具有不行替代的作用，必需认清中国工会与西方国家工会的本质区分，增加政治敏锐性和政治鉴别力，保持糊涂头脑和政治方向，只有这样，中国特色社会主义工会进展道路越走越宽广，中华民族宏大复兴的中国梦就肯定能够实现。 在调研中也发觉了一些问题，有些基层工会干部对中国特色社会主义工会进展道路了解不多、熟悉不够，开展工作随大帮、盲目性、随便性、应付性多，缺乏标准化、系统化、常常化和群众化。 建议：一要进一步加强中国特色社会主义工会进展道路学习宣传力度。二要选树推广自觉践行中国特色社会主义工会进展道路先进工会的典型阅历和做法。三要编写出版中国特色社会主义工会进展道路书籍和读本。四要加强基层工会干部教育培训力度。五要理论联系实际，结合基层工会组织工作实际，敏捷、多样、扎实地开展工作。 三、基层工会开展职工思想政治工作方式方法的状况 在调研中了解到，各基层工会组织对开展职工思想政治工作高度重视，尤其是当前全面深化改革之中，工会组织积极探究工作规律，大胆创新方法，打造特色工作品牌，解疑释惑、化解冲突，增加了职工思想政治工作的感召力和渗透力，使其具有广泛性和包涵性，为保持职工队伍和谐稳定供应了思想保证和精神支撑。一是常常开展职工主题思想政治教育实践活动，传播正能量，发挥工会“大学校”作用。二是以开展职工职业道德建立为抓手，引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观，培育职工高尚道德情操和行为标准，做道德建立的提倡者和实践者。三是坚持以文化人、以文育人，广泛开展职工读书活动，传播社会主义先进文化，努力营造书香长春气氛。四是畅通职工诉求表达渠道，积极疏导职工心情，化解冲突，全市企事业单位工会普遍建立了“员工诉求中心”，为职工表达思想和诉求多元化架设了桥梁。五是加强舆情信息收集研判，把握职工思想状况和趋势，关注职工多元需求，回应职工关怀的热点、焦点，引导职工的正确舆论。六是弘扬宣传职工先进典型事迹，坚持用真人实事、真情实感表达导向、引领方向，在职工中形成崇尚先进、学习先进、争领先进的良好向上气氛。七是加强职工文化建立，开展职工演讲、征文、学问竞赛、歌手大赛和书法绘画摄影等活动，培育职工文明安康生活情趣，让职工在文化活动中体验欢乐、丰富精神、提升素养、形成共识。八是建立职工文体活动中心、职工活动室和职工拓展训练等阵地，为职工学习、消遣、健身和休闲制造条件。九是建立各种职工兴趣爱好协会，发挥陶冶情操、提升情趣、分散人心的功能。十是把人文关心元素融入职工思想政治工作之中，关怀职工、爱惜职工，为职工排忧解难，使职工思想政治工作接力气、易于受用，更加具有针对性和实效性。 在调研中同时了解到，职工对当前我市职工思想政治工作根本满足，通过多种形式和途径职工根本能承受新形势下职工思想政治工作。 四、职工在提升自身素养方面对基层工会的要求和愿望的状况 在调研中了解到，职工感到竞争愈加剧烈，工作生产压力较大，对提升自身素养有剧烈愿望和紧迫感，求知求能求新明显增加。许多职工除了加强自身学习，提高技能本事，对基层工会组织也抱有很大期盼。一是期盼加强技术技能培训，尽量做到按需施教、分层次施教，有的放矢，做到学以致用。二是期盼多项选择树基层一线身边的职工先进典型，让职工可信可服可亲可学。三是期盼开展常常性职工劳动竞赛、技术比武等活动，为职工多搭建展现技能、提升技术技能的平台，以赛促练、以赛促学。四是期盼带着职工到先进企业参观学习，沟通先进技术技能，开阔创造创新视野和思路。五是期盼扩大劳模技能传承活动范围，让职工拜高技能劳模为师，让更多的职工成为一专多能和多面手。六是期盼建立学习增智、技能提升的鼓励机制，鼓舞职工增加学习意识和工作动力，提高职工自身素养和本事，推动企业转型升级、社会进展进步。 基层工会调研报告篇【二】 今年以来，依据省总年初提出的工作目标，我市工会坚持一手抓依法推动企业普遍建会、扩大工会组织掩盖面，一手抓全面提升建会质量、激发基层工会活力，全市工会基层组织建立工作取得了明显的成效。据统计，25人以上企业法人单位1277家(包括规模以上企业251家)，25人以下企业法人单位2770家。目前，全市基层工会委员会累计到达1404家其中，独立工会1277家，区域性工会89家(涵盖企业法人单位1995家，行业性工会38家(涵盖企业法人单位775家)。职工50人以上开业5年的企业法人618家，建会596家。有政治安排和荣誉称号的经营者所在企业法人110家，建会110家。新社会组织418家，建会116家。 一、标准建会程序，提升建会质量 我们坚持一手抓组建，一手抓标准，积极推动基层工会组织建立。依照工会法、中华人民共和国劳动合同法、XX省企业工会条例、XX省企业工资集体协商工作标准、XX省企业民主治理条例等权威法律法规，按要点、重点、难点进展收集整理、编辑简化，制作成为一个能统揽工会工作全局的“模块”，共分为四个局部：“两个普遍”、民主治理、劳动竞赛、困难帮扶，每一个“模块”里面又分为若干“模板”，因其具有“易学、易懂、易用、易行”的特色，就命名为：“四易工会模块”。今年我们结合实际，围绕经济建立，着重推行了“两个普遍”工作模块。 为更好地效劳全市经济建立，让企业、职工把握建会和入会的可操作性，我们集中人力编印了“模块”建会手册。内容包括职工入会申请、企业建会申请、上级工会批复等24个模块。我们试图通过“模块”建会，使企业和职工熟悉到企业建立工会组织和职工入会是法律要求，认知和了解工会的”作用和地位，企业和职工自身的权利和义务，促进基层工会建立标准化。 详细而言，对依法推动企业普遍建立工会组织，从申请建立工会到成立工会编辑制作了16个“模板”，分别是：成立工会的程序、关于建立*公司工会组织及工会筹备组成员的请示报告、中国工会会员申请表、会员登记汇总表、关于召开*工会第一次代表大会的请示、*工会第*届委员会工会候选人呈批表、基层工会第*届经费审查委员会工会候选人呈批表、关于召开*公司工会成立大会的通知、*公司工会第一次全体会员大会议程、*有限公司工会委员会委员候选人选票、*公司工会委员会主席候选人选票、*公司工会经费审查委员会委员(主任)候选人选票、*公司工会第一次会员大会主持词、*工会第一次代表大会选举方法(草案)、关于*公司第一次工会会员(代表)大会选举结果状况的报告、*工会选举结果公告。 同时，为了做好“模块”推行工作，我们一方面重点培训，将“四易工会模块”印制成册，组织全市工会干部、协理员学习;另一方面开放下载，上传到XX工会网上和“XX工会群”里，确保了“模块”的“原汁原味”，也便利了基层使用。基层工会干部、协理员都说：用市总的“四一工作法”，尤其是“四易工会模块”，的确只要“四个一”：一下载、一填空、一盖章、一归档，工作就完成了，省心、省事、省时、省力，真正是工会工作“入门级教程”。 二、落实会员“四权”、推动“三亮” 为了全方位推动基层工会工作上档升级，我们还适时制定了XX市工会组织标准化建立验收标准，对基层工会、企业工会、区域性会、行业工会分别进展考核验收。详细标准是“四查”： 一查“三亮”工程是否实行。依据鄂工办202341号关于在全省企业工会中普遍开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份、工会工作亮行为”活动的通知要求，结合我市实际，进展了周密部署安排。市总工会为300家非公企业工会主席统一制作了胸牌，与50家规模企业面对面协商了工会委员会牌子规格、悬挂地点。催促企业工会于6月底进展了更新。企业工会的阵地建立上墙内容明确公示有企业工会组织网络图、工会主席职责、工会的权利和义务。 二查工作制度是否上墙。查看是否有6个制度7个职责。6个制度即：安全生产治理制度、工资安排制度、公司财务治理制度、劳动纪律培训治理制度、培训制度、职工食堂治理制度，7个职责即：工会职责、工会组成人员组名单、工会主席职责、工会副主席职责、竞赛和劳保委员职责、女工委员职责、工会经审小组工作职责。 三查工作台帐是否建立。查看是否有会员花名册、所属企业根本信息、职工代表花名册、会员代表花名册、工会组织机构文件，是否有单独的基层工会工作台帐，是否有签订的集体合同和三个专项合同，是否建立困难职工(含单亲困难女职工)档案。 四查工会活动是否开展。查看是否开展了劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛、合理化建议、劳动安全卫生学问教育等活动，活动是否有文件、有记录、有总结。是否召开了职工(代表)大会，是否有资料、有记录这;是否开展送暖和活动、帮扶活动和职工互助互济活动，开展“金秋助学”活动。 这“四查”就是要求工会组织建立后要有牌子、有章子、有办公场所、有活动经费等;明确企业工会的阵地建立内容包括工会组织网络图、工会主席职责、职工代表名单、会员的权利和义务等;我们还编印了企业工会工作台帐发到各个企业，指导企业开展工会工作，企业工会按工会建立、经济技术创新、厂务公开民主治理、维权机制建立、职工素养提升、工会资产等方面分类整理资料，建立工会工作完整档案。 三、基层工会组织建立面临的主要问题 由于受到思想熟悉、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前建立健全镇办(街道)工会还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面： 1.个别镇办(街道)工会对工作缺乏工作的主动性、积极性和制造性。 2.镇办(街道)工会的工作经费缺乏保障。镇办(街道)工会干部对经费问题反映比拟剧烈。一是工作经费无来源。一方面，现行的工会经费治理体制中，镇办(街道)工会既没有地方工会治理和使用经费的权利，又没有基层工会经费的留成，处于地方与基层工会经费治理和使用的空白点。另一方面，镇办(街道)工会的工作经费主要靠镇办(街道)自身负担，且未纳入本级预算，没有稳定的工作经费来源，镇办(街道)工会根本靠“上级工会补一点、同级党政挤一点”开展工作，有的甚至连根本的办公经费都没有，影响了工会工作的正常开展。 3.根底设施差。局部镇办(街道)工会存在着办公场所狭小、办公设施简陋的问题。由于工作经费缺乏，软硬件设施跟不上，镇办(街道)工会难以帮忙和指导社区(村)工会开展工作，致使“工作下沉、标准下降”，造成一些工作任务难以在基层落实。 4.工会工作人员流淌性大，造成工作不连续。工会负责同志，往往是刚刚熟识工会工作不久就调离工作岗位，新上任工会主任需要一段工作熟识期，造成局部工作开展不顺当，县总工会在日常布置工作时需悉心讲解。 四、解决基层工会组织建立难点问题的建议 加强镇办(街道)工会建立，是贯彻落实“两个普遍”，增加工会组织分散力的重要举措。当前，针对我市镇办(街道)总工会的现状和存在的突出问题，提出以下对策建议。 1.进一步提高对加强镇办(街道)工会建立的重要性的熟悉。破解当前镇办(街道)工会建立面临的困难和问题，只有从提高思想熟悉入手，不断健全镇街一级工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来，置于党的领导下，团结在党的四周，更好地稳固党的执政根底、提高党的执政力量。 2.加强工会干部队伍建立。 一是优化干部队伍。注意选拔政治素养好、思想作风正、工作力量强且喜爱工会工作的同志担当镇办(街道)工会主席，转变少数干部占位不谋事、在位不干事的现象。二是打破“有编制才能干事”的思维定势，选聘一批专职的镇办(街道)工会劳动保障协管员，充分发挥他们在镇办(街道)工会中的组织宣传员、工作指导员、信息联络员、利益协调员的作用。要加大镇办(街道)工会干部的培训力度，不断提高镇办(街道)工会干部素养。 3.进一步标准镇办(街道)工会的工作职责。 要着眼于镇办(街道)工会工作的长远进展，确立镇办(街道)工会的机构设置、编制职数、工作职责、运行机制、经费保障等一系列标准化标准，明确镇办(街道)工会的权利和责任，建立科学合理、运转高效的镇办(街道)工会工作体制，更好地发挥镇办(街道)工会的作用。