大学学生会迎新策划书大学生学生会迎新策划(8篇).docx

大学学生会迎新策划书大学生学生会迎新策划(8篇)大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇一 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，预备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。 2、主席团依据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴)。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进展招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于9月24日) (二)统计、初试 1、统计： 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日) 2、初试(初定于10月10号)： 预备： 借两个大阶梯教室(201;20(2) 邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕教师、田教师、戴教师等)等做评委，表达竞选的公正公正性。 购置饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。 通知参与竞选的新生时间地点。(提前二非常钟到达 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选) 会场：由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进展到场登记安排竞选人员的竞选挨次。 由接待人员接待院领导，教师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。 主持人宣布艺术学院第四届招新开头及介绍评委，介绍学生会及竞选规章等。 院领导、教师、主席团讲话。 主持人宣布竞选开头，参与竞选者依据挨次上台进展自我介绍，在每个竞选者自我介绍完后评委可对其进展提问。 竞选同时4名统计员统计每个竞选者得分及排名。 竞选人员全部竞选完毕后由评委教师做感想讲话，同时4名统计员统计出初试晋级人员名单交至主持人处。 主持人在评委讲话完毕后宣布晋级人员名单及相应部门，同时通知晋级人其次轮参选初定时间，地点有相关部门负责人分别通知。最终宣布初试完毕。请评委教师先退场，然后其他同学一次退场。 5名干事留在会场整理会场，将垃圾清理洁净。 留意： 对竞选者必需保持公正公正的打分原则; 从以下几个要求对竞选者的初次考察：对言语表达力量的要求;对规律思索力量的要求;对组织协调力量的要求;对工作责任态度的要求;对随机应变力量的要求。 对竞选者自我介绍完毕后的提问可以参考附表。 (三)复试 1、预备： 在完毕第一轮竞选后由主席团组织对招新小组开一次小结会，对第一轮竞选工作中的缺乏进展改良完善，同时就其次轮竞选进展一次探讨，确定其次轮各部门考核重点，考核时间(初定于10月13号)，地点，人员分工等，同时安排人员做好相关的统计工作。(初定于10月11号) 在招新小结会完毕后各部负责人通知相应部门的晋级人员其次轮竞选地点(初定于510)和时间。预备好复试的题目和相关问题。 2、会场： 10月13号实践部负责人提前半小时到达会场布置会场。 待竞选者到达会场后分发相关试题，并对试题讲解要求等。然后让竞选者预备。 就实践部所需人才特点的相应考核重点对竞选人员进展考核。我们负责人对竞选者打分，提问等。 竞选者考核完毕后实践部负责人谈谈感言，然后退场。 在复试完毕后实践部对考核结果进展审核打算出最终晋级人员。 待竞选人员退场完毕后我们部负责人整理会场，回去做好最终工作总结，并将结果报至主席团。 (四)主席团审核，公布 1、待各部门将最终晋级名单及工作总结汇报至主席团后，主席团就这次面试开总结大会，对最终晋级人员进展确定，由各部负责人通知相应部门预选干事名单。 2、就晋级人员进展为时一个月的工作考核工作由主席团对各个部门进展工作布置。 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇二 招新由报名和考核二局部组成。 (一)报名： 报名前期预备局部：招新详细工作安排 形式：一)学生会自主招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。 (2)播送站利用播送的形式具体介绍学生会各部门的职责。(可参考学生会工作守则) (3)各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展现本部门，新生可在展区内询问、领表、登记; 可选择性的播放音乐以吸引新生。 要求： (1)报宣传形式要求多样化，形式新奇。 (2)播送站在肯定的时间内进展肯定数量上的必要宣传。 (3)各部门应依据本部门的特点自由设计专属展区(尽可能形式新奇有所创新)，且每展区至少有宣传牌一块(牌内包括部门简介、主要工作、聘请要求，样式见附件)。 二)行政招新 时间：_月_号_月_号 地点：涉外学院 流程： (1)以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放院团委学生会招新通知 (2)在班级内限制肯定的名额进展招新(主要看自主招新进展的状况)，要求各专业荐优。 (3)在收表阶段分门别类的整理各部门的招新状况，以利于后续工作的持续进展。 (二)考核局部(共二轮)： 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历打算，规划如下： 前期预备： (1)各部门在_月_分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场;体育部，外联部负责维持会场秩序;办公室负责会场的茶水效劳;学习部，女生部负责会场的计时和通分工作;组宣部，宣传部负责. (2)由宣传部于_月_在各学院内出通知; (3)播送站于月_出_播送通知应聘者参与竞职演讲; (4)面试时间：_月_日_：_：_ 面试地点：待定 面试形式：应聘者发表竞选演说并答复提问，演说不超过2分钟; 面试流程： (a)会前的招新鼓舞大会; (b)各部按肯定的挨次进展招新演讲; (c)评委教师依据应聘者的表现进展打分并由主持人即时公布; (d)各部取前_名进入其次轮; 其次轮考察由实践、面试二局部组成： 一，实践环节：新生参加院团委学生会近期的活动的工作状况，按实际状况评价新生。 二，面试环节 面试意义： (1)宣传团委学生会的留意方面，全方面了解应聘者各方面的力量。 (2)面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程; (3)对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇三 (一)招新对象 20届武汉纺织大学新生 (二)招新要求 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 5、对体育学问有肯定的了解。 (三)招新人数 试用期初步定位20人，最终10人(依状况而变)(四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进展面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。 (五)招新时间及地点时间：20年9月1214日地点：食堂侧门 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇四 留意事项： a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好; c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 面试问题 1、你认为做学生干部最重要的是什么? 2、谈谈你对学生会的熟悉，你觉得你进学生会的优势在哪里?3、你为什么选择体育部，而不是其它部? 4、你觉得学习与工作冲突吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。 5、谈谈你对大学生活的向往。 6、曾经有什么社会实践阅历? 7、假如参加部门并工作一段时间后，你发觉部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃? 8、高中时候有没有社团阅历和学生会阅历?9、谈谈生活中你的缺点与优点 10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何对待?11、谈谈对你影响最深的一句话，一个人? 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇五 1、详细流程 (1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 (2)播送站利用播送的形式宣传招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 (3)在学生会官方网站上公布招新信息，同时也可以在等访问量比拟大的网站上发帖进展宣传。 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，b楼，c楼等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3)播送站利用在信远楼的播送室安排相应时间，特殊是中午12点到13点，以及下午18点到19点进展肯定数量的必要宣传。 (4)在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月8日9月15日 4、其他可行性措施 9月8日9月15日，假如状况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 (1)9月14日早上7:30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运肯定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)设置主席团特约询问处，由主席团成员负责。应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月14日上午9:00，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(详细面试安排在下一局部)。 (7)晚上19:00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 (8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 以下几点是对报名阶段工作的要求: (8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据安排，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。 (9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 (10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加便利大家了解学生会工作。 (11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等效劳工作。 (12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 (13)办公室负责招新表的发放和统计工作。 (14)播送站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 (15)假如遇到突发大事或者特别状况，准时向主席团报告。 (1)14日前，将学生会办公室进展简洁的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，便利进展面试。 (2)14日早上10:00开头面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进展，每个时间段为一小时，到晚上10:00完毕。 分组如下: (3)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 (4)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 以下是对面试阶段工作的要求: (5)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。 (6)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (7)假如某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (8)假如应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 (9)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从主席团安排。 (10)假如遇到突发大事和特别状况，准时向主席团报告进展安排解决。 (11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。 2、时间 9月14日9月15日 3、如遇下雨等天气的处理预案 假如9月14日9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可实行以下预案: (1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼的2楼大厅内。 (2)假如(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。 (3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明状况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进展面试。 (4)假如报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试规划。 (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇六 1、宣传： 1)各部门委员向新生做本部门内部介绍 2)要求各班新生助理帮忙做好本班学生的宣传发动活动 2、正式招新 1）申请，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由助理统一收齐于交到学生会办公室。 2）面试：全面考察申请者的综合素养（进展一轮面试） 开头面试， 第一步：现场由新生做个人介绍（大约12分钟）； 其次步：新生可以做个人才艺展现或是自己对参加部室的想法； 第三步：所报部门主要负责人及各部门委员对面试同学提问，选出优秀同学，所选人数大约十到十五个，题目由各部门负责。附：面试时间：9月27日19时3）公布结果 有新生助理或班长通知各班入选学生附：公布结果时间：10月8号 4）考核：为期一个月的考核期。考核期间为试用干事，承受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门依据本部门所需力量自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进展全方位考核。 附：考核时间：10月8日10月27日5）信息采集 10月1日到10月27日学生会成员信息采集6）竞聘演讲 通过各部室新干事的竞聘演讲，最终选出能留在各部室的新委员。每个人2-3分钟，参与人员：学生会干部、学生会试用干事、团委教师、治理系主席、各班班长、各班观众评委附：竞聘演讲时间：10月27日7）学代会 11月进展学代会，有系里的教师参与，最终确定进入学生会的人员。 8）确定名单：结合考核期间的表现等确定名单 9）11月中旬公布学生会干事名单。 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇七 1、主席团设学生会主席一名、副主席两名共三个职位，全面负责学生会的日常事务。能宏观掌控学生会的正常运行，具有肯定的领导才能; 2、纪检部帮助学校监视、检查各项活动学生的出勤、服装、会场纪律以及监视教学教育活动; 3、体育部筹划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校学生的业余生活; 4、文娱部筹划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的气氛; 5、宣传部学校以及学生会各项活动的宣传、设计、海报制作等; 6、劳卫部监视检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等 7、学习部举办一些活动提高学生的学习兴趣，课外可以以多种形式提高学生的学问储藏，制造良好的学习气氛; 8、宿管部帮助学校监视、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除主席团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。 大学学生会迎新筹划书 大学生学生会迎新筹划篇八 (一)前期宣传 宣传部利用各种形式告知学生会招新信息;播送台宣传招新信息，并具体介绍各部门的职责;在学生会官方网站公布招新信息;晚上在操场上对军训新生进展宣传;走访宿舍，对新生提出的问题赐予解答。 (二)报名、面试、笔试阶段1.报名局部(附报名表) 2.面试局部：在指定地点对新生进展面试，并对面试结果赐予公正、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，选择40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。 面试内容主要如下： 简洁自我介绍(不超过2分钟)应聘者答复评委问题(面试问题见最终)对应聘者的某方面的特别力量进展现场测试 3.笔试局部：在指定地点对面试入选的新生进展新一轮的笔试，并对笔试结果赐予公正、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%) (三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最终的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。(四)召开新一届学生会成立大会