信访工作责任书信访局信访工作责任书三篇.docx

信访工作责任书信访局信访工作责任书三篇为认真落实信访工作责任制，全面贯彻实施国务院信访条例和”分级负责、归口办理“的原则，深入推进平安学校建设，促进我校教育事业持续、和谐、快速发展，结合实际，制定本责任书。一、目标责任：1、全体教职工要认真学习信访条例深刻领会其中内容，思想上要与党中央保持高度一致，做一个合格的教育工作者。2、坚持信访问题”两不出，(小事不出级部、大事不出学校)“3、严禁参加煽动、组织或集体越级上访或强占办公室、堵门、拦车、在领导人住地滋扰闹事、长期滞留、宣讲、散发传单等活动。4、若有问题，必须按有关规定逐级反映，不准越级上访或写匿名信、打匿名电话、在网上乱发帖子。5全体教职工一切都要从稳定和学校利益出发，大事讲原则，小事讲风格，不可任性而违纪，学校每周三为信访接待日，由校级班子轮流接访。二、处罚措施1、到县以上部门上访经查属实的，给予上访者通报批评。2、到县集体上访1起或到市以上个体上访1起的或写匿名信、打匿名电话、在网上乱发帖子被查出1次者，除进行通报批评外，对该上访者实行黄牌警告，被黄牌警告者要向学校写出书面检查。3、到县集体上访累计2起或到市以上个体上访累计2起的或写匿名信、打匿名电话、在网上乱发帖子被查出2次者，对其实行诫免谈话并列为重点管理对象，要限期整改。4、被重点管理的个人，未达到限期整改要求，仍然发生越级上访和在互联网乱发帖子等违纪行为的，实行一票否决。被一票否决的个人，取消当年度评选先进资格，教师职业道德定为不合格，级部负责人向学校写出书面检查。5、凡违背以上目标责任的教职工，越级上访(或写匿名信、打匿名电话、在网上乱发帖子被查出者)每次扣本人千分考核20分，所在教研组扣千分考核5分，同时不得参加先进评选。处室负责人：教研组长：教职工(签字)：201*年月第2篇:信访工作责任书信访局信访工作责任书根据中共绛县纪律检查委员会信访工作责任追究制的文件精神，为了进一步增强各级部门做好纪检信访工作责任感，使群众信访问题得到及时合理的解决，有效地维护社会稳定，特制定本责任书。一、工作目标1、各村各单位必须认真受理本级部门的群众信访问题，并依据有关政策、法律和法规予以及时、公正处理，把矛盾化解在基层。2、各村、各单位要认真及时地处理镇级以上纪检信访部门及镇领导交办的信访事项，并按期(以交办通知单为准)、按要求上报办理结果。3、各村、各单位要积极配合镇级以上纪检信访部门做好跨地区、跨部门或情况复杂的信访案件的调查处理工作。4、各村、各单位对发生在镇级以上党政机关的群体上访事件，应迅速派员到现场接回上访群众并妥善处理上访问题。5、各村、各单位对发生在镇级以上党政机关的无理缠访人员，应迅速派员到现场接回，并做好劝控工作。违反这治安管理处罚条例的由公安部门依法处理。6、各村、各单位还必须认真完成上级交办的其它信访工作任务。二、责任追究1、具有下列情形之一的，镇纪委将对责任单位予以通报批评：(1)对群众反映的信访问题推拖不管或敷衍塞责，造成矛盾升级的;(2)发生集体赴县上访一次的;(3)包案领导在接到包案通知后，不认真履行职责，致使上访人继续上访的;(4)对重大信访信息隐瞒不报，给上级机关工作造成被动或不利后果的;(5)因同一信访问题集体到县上访二次的;(6)对上级机关交办限期处理的信访案件，无特殊原因未按时报结的;(7)发生赴镇级以上机关集体上访和无理缠访，在规定的时间内不派人赶到现场处置的。2、具有下列情形之一的，镇党委对纪检信访工作责任单位给予通报批评，并实行党风廉政建设责任制“一票否决”。(1)因同一信访问题集体赴县上访一次的;(2)因同一信访问题信体来县上访三次的;(3)需配合查办的信访案件而相关部门推诿不予配合的，致使能解决的问题得不到解决的;(4)对镇级以上信访部门为解决信访问题所形成的文件、决定以种种理由顶着不执行的;(5)发生赴省、赴京集体上访的;(6)能够解决的问题困推诿，造成恶劣影响或严重后果的。3、具有下列情形之一的，镇党委除对各村各单位实行党风廉政建设责任制“一票否决”外，还要按照县纪委党风廉政建设责任追究的有关规定对其主要责任人和直接责任人追究其相应责任，给予党纪政纪处分。(1)发生赴市、赴省、赴京或本县集体上访后，因处置不力而势态扩大，造成严重后果的;(2)对信访案件处置不当而受到上级机关追究的;(3)对镇纪委为解决信访问题所形成的'文件、决定不执行造成严重后果的;(4)对本单位存在的信访问题能解决而没有解决的，致使矛盾激化，造成闹事、罢工或者其他重大事件的。4、党员干部在纪检信访工作中有违纪违法行为的，按照有关规定追究其责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。三、本责任书一式两份，自签署之日起生效。中共南樊镇党委书记签名：各村党支部书记、村委会主任签名：第3篇:信访工作责任书信访局信访工作责任书为进一步贯彻落实科学发展观，明确各办属单位的信访工作职责，充分调动和激励工作的积极性和创造性，切实提高防范和化解矛盾纠纷的能力和水平，现根据，特制定本责任书。一、20xx年责任考核定量指标任务二、考核时间20xx年1月1日至20xx年12月31日三、奖励与惩罚考核结果作为被考核单位一把手的选拔任用、职务升降、奖励惩处的重要参考依据。具体奖惩办法详见体现科学发展观要求的信访工作责任考核评价办法（试行）。本责任书一式两份，和被考核单位各存一份，自签订之日起生效。