东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）-0005 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为 实际的操作以及 进行测试.docx

人员招聘与选拔人员招聘与选拔1 1 单选题单选题1 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A A 人际处理B 公关C 两难问题D 工作效率2 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A A 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C 考官要对应聘者的工作进行集体评价D 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件3 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 B A 开阔视野B 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求 情况C 较容易招聘到高级人才D 较容易招聘到稀缺人才4 下列属于外部招募方法的是（ ）。 C A 布告法B 选拔法C 熟人推荐D 档案法5 （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 D A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试6 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 C A 性别B 个人特点C 工作经历D 身高7 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 D A 招募选择方案B 招聘备选方案C 外部招聘方案D 内部招聘方案8 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 C A 应聘比例B 招聘单价C 招聘完成比例D 录用比例9 内部招募有效的方法是( )。 B A 推荐法B 笔试法C 试用法D 考察法10 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。 B A 有利于招到高质量人才B 选拔出的人员较为可信，准确性高C 有利于吸收新观点D 树立组织形象2 2 多选题多选题1 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A B A 人力资源规划B 工作分析C 招聘策略D 招聘程序2 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A B C D A 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明B 使用语言应通俗易懂C 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D 要尽可能详尽地描述所有职责对于基层员工工作的描述应更具体.详细3 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。 A B D A 选择工作分析人员B 选择信息来源C 按选定的方法收集信息D 选择收集信息的方法和系统4 招聘策略主要有（ ）。 A C D A 地点策略B 方法策略C 人员策略D 计划策略时间策略5 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。 B C A 招聘的工作岗位未来的下属B 人力资源部门的代表C 直线经理人D 招聘的工作岗位未来的同事6 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。 A D A 多重淘汰式B 比较录用式C 择优录用式D 结合式补偿式7 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化 ，运用科学的方法( )。 A B C D A 有效激励员工B 对企业人力资源的需求和供给进行预测C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施使企业人力资源供给和需求达到平衡8 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。 A B D A 决定是否通过本次面试B 使应聘者了解企业人力资源政策C 了解应聘者的家庭状况D 创造融洽的会谈气氛9 面试一般包括（ ）。 A B C D A 面试开始阶段B 面试前的准备阶段C 正式面试阶段D 面试评价阶段10 行为面试法的假设前提是（ ）。 A B A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B 说和做是截然不同的两回事C 工作经历比学历更重要D 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想3 3 判断题判断题1 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） B A 错误B 正确2 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A A 错误B 正确3 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A A 错误B 正确4 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ） A A 错误B 正确5 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体 结构的合理化原则。 B A 错误B 正确6 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） B A 错误B 正确7 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） B A 错误B 正确8 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选 择为标准。（ ） B A 错误B 正确9 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评 价程序。（ ） A A 错误B 正确10 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质 量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 A A 错误B 正确11 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ） B A 错误B 正确12 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较 高。（ ） A A 错误B 正确13 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） B A 错误B 正确14 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A A 错误B 正确15 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 B A 错误B 正确