2016年集体合同模板(新).docx

集体合同（工资集体合同）报送表 企 业 名 称新签/续签协商企业方 （行政） 企业方首席代表姓名、职务 协商职工方（工会） 职工方首席代表姓名、职务 企业职工总数工会会员数女职工总数女会员数外来女职工数外来女职工会员数企业方协商代表人数职工方协商代表人数协商前最低工资协商后最低工资合 同 期 限集 体 合 同201 年 月 日201 年 月 日工资集体合同201 年 月 日201 年 月 日女职工权益保护专项集体合同201 年 月 日201 年 月 日安全卫生专项协议201 年 月 日201 年 月 日说明：表格一式两份，报皇姑区总工会、 街道总工会各一份。填报人： 年 月 日集 体 合 同为促进劳动关系的和谐稳定，维护企业和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、辽宁省企业工资集体协商条例、沈阳市集体合同条例等法律法规之规定，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本集体合同。对本企业和本企业职工均有法律约束力。第一条 企业应支持工会依法独立开展工作，尊重工会依法代表和维护职工的合法权益，在研究企业经营管理和发展的重大问题时，事先听取工会意见，召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议时，必须有工会代表参加。第二条 工会支持企业依法生产经营和管理、教育职工遵守单位劳动和管理制度，组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议等活动，动员职工努力完成生产任务和工作任务。第三条 企业为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所，按时足额向工会拨交工会经费。第四条 工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其它形式，组织职工参与单位的民主管理。第五条 企业和职工建立劳动关系，应按规定签订劳动合同，不得收取任何形式的抵押金（物）。工会帮助、指导职工签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第六条 变更、解除、终止劳动合同应按照法律法规的有关规定进行。如企业单方解除职工劳动合同，应事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第七条 企业以货币形式按月足额发放职工工资，不得随意克扣或者无故拖欠。职工工资不低于沈阳市最低工资标准。职工的工资随着企业效益的提高而增加。职工工资每年集体协商一次，并签订专门的工资专项集体协商合同（附件一）。第八条 企业应实行每日8小时工作制度，平均每周工作不超过40小时。因生产特点需实行不定时或综合计算工时工作制的，企业须向劳动部门申请批准后执行。因生产经营和特殊原因，需要职工加班的，经与工会或职工协商同意后，可按劳动法规定适当延长工作时间，企业按国家有关法律规定向职工支付加班加点工资。第九条 企业要执行国家有关劳动安全卫生规程，改善劳动条件，做好特殊工种、未成年工和女职工的特殊保护工作。并签订专门的女职工权益保护专项合同（附件二）和劳动安全卫生专项协议（附件三）。对从事有毒有害工种的职工定期进行健康检查，并按规定发放劳保用品及各类补贴。企业应加强对职工安全教育，做好上岗前培训。职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第十条 企业按规定为职工办理各项社会保险。发生工伤、工亡事故，企业应及时向当地安监、总工会等有关部门报告，职工按规定享受工伤、工亡待遇。职工非因工患病、伤残、死亡，企业应按国家有关法律规定妥善处理。第十一条 企业鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，按规定提取和使用职工教育经费。工会应加强对职工的政治思想、业务技术教育，组织职工开展劳动竞赛和文体活动，不断提高职工队伍素质。第十二条 企业应按劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规定建立企业奖惩制度。企业奖励、处分职工时应事先征求工会意见。第十三条 建立企业劳动争议调解委员会，负责调解企业劳动关系矛盾。企业劳动争议调解委员会由工会、企业、职工三方代表组成，调解委主任由工会主席担任。第十四条 建立企业集体合同监督小组，负责对本合同履行情况开展日常检查监督，并将检查情况及时向企业行政和工会汇报。第十五条 本合同经企业职工大会（职工代表大会）讨论通过，由双方签字后送交劳动行政部门审核，在劳动行政部门送达书面审核意见后生效。第十六条 本集体合同生效之日起5日内企业应当向全体职工公布，并将集体合同文本及审核意见复印件报地方总工会。第十七条 签约双方因履行本合同发生争议，协商不成，当事人可依法申请调解、仲裁，提起诉讼。第十八条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，单方无权更改本协议内容。第十九条 本合同期限为 年，从201 年 月 日起至201 年 月 日止。合同期满前60天，协商双方应就修订或续签集体合同进行协商，及时做好集体合同的续签。第二十条 本合同未尽事宜，按照法律、法规和有关规定执行。本协议一式四份，区人社局一份，区总工会一份。街道总工会一份，企业一份。企业方（盖章）： 职工方（盖章）：法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： 协商代表（签字）： 协商代表（签字）： 201 年 月 日附件一：工资专项集体合同（草案）第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、辽宁省企业工资集体协商条例、沈阳市集体合同条例等有关法律法规、行政规章，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本工资协商协议。第二条 职工在法定工作时间提供正常劳动，每月工资不得低于本市最低工资标准，本年度企业最低工资标准为 元。各岗位最低工资标准为：1、管理人员 元2、工程人员 元3、专项部部长 元4、办公室主任 元5、财务部部长 元6、项目经理 元7、养护队长 元 企业本年度各岗位职工工资增长不低于 %。 1.企业应办好职工集体福利事业。依法承担职工职业病、工伤的治疗。职工因工伤或者患职业病停止工作的，停工留薪期的工资支付依照国务院工伤保险条例的规定执行。 2.企业在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和取消福利待遇。3.职工在法定节假日、休息日加班，以及依法享受的婚假、丧假、探亲假、年休假、产假，工资待遇按国家有关规定执行。4.企业每月 日以货币形式发放职工工资，发放时应有工资清单。第三条 本合同期限内，凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改变更，修改变更后，应形成书面材料作为本合同的补充协议。1.企业生产经营发生重大变化，本合同中的部分条款难以履行时；2.本地区最低工资标准调整；3.城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。第四条 凡遇下列情形之一的，可以终止合同：1.企业依法宣告破产；2.企业被吊销营业执照、责令关闭、撤消或企业决定提前解散的；3.发生不可抗力的原因导致合同无法履行的。4.本合同期限届满或法定终止条件出现时，即行终止。第五条 违约责任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；2、任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第六条 本工资集体协议有效期壹年，于 年 月 日起到 年 月 日止。第七条 本协议未尽事宜，双方协商解决。第八条 本协议一式四份，区人社局一份，区总工会一份。街道总工会一份，企业一份。 企业方首席代表：（签字） 职工方首席代表：（签字） 单位：（盖章） 工会：（盖章） 201 年 月 日 201 年 月 日附件二：女职工特殊权益保护专项集体合同送审表 登记编号：企女专集（201 ） 号本女职工特殊利益专项集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。企业名称（章） 公司 工会名称（章） 工会企业法定代表人 工会主席 企业方首席代表 职工方首席代表 集体合同期限 年。 属于：首签 续订 变更企业性质 所属街道 企业职工总数 人企业地址 邮政编码 联系电话 联 系 人 主要议题：协商讨论续签女职工特殊利益专项集体合同 协商经过： 年 月 日，公司召开职工（代表）大会，本次大会应到 人，实到 人，符合法定人数。经到会代表审议表决，一致通过了女职工特殊权益保护专项集体合同（草案），并由公司方首席代表 和工会方首席代表 在集体合同正式文本上签字： 送审时间： 年 月 日女职工特殊权益保护专项集体合同为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在建设发展和谐皇姑区社会经济建设中的作用，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、辽宁省企业工资集体协商条例、沈阳市集体合同条例等有关法律法规，结合企业实际，依照“平等协商、共谋发展”的原则，经企业方代表、职工方代表充分协商达成一致，签订本合同。 第一条 企业工会及其女职工委员会应当引导女职工自觉遵守国家有关法律法规和企业规章制度，努力提高岗位技能，积极完成生产工作任务，促进企业发展和经济效益的提高。第二条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康水平。第三条 凡适合女职工从事劳动的岗位，实行男女平等、同工同酬。女职工在享受福利待遇方面具有与男职工平等的权利。 第四条 企业在录用职工时，除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外，不得提高对女职工的录用标准或拒绝录用女职工。企业改革改制时，对能胜任岗位要求的女职工，不得拒绝使用或聘用。第五条 企业在录用女职工时，必须依法与女职工签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工结婚、生育等内容。第六条 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训的权利，自学成才，岗位成才，享有与男职工同等政策，对女职工业余文化技术培训给予必要的经费支持。第七条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工劳动保护工作，对女职工进行劳动安全卫生教育，为女职工提供符合劳动安全和职业卫生要求的工作场所和生活设施。第八条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。第九条 不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。企业应严格执行劳动部颁布的女职工禁忌劳动范围的规定。第十条 女职工在月经期间，单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，给予公假1至2天第十一条 女职工孕期保护（一）不得安排从事生产和使用危害生理技能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于沈阳市最低工资标准。 第十二条 女职工产假保护（一）女方法定产假满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。（三）女职工产假为九十八天，其中产前假十五天。难产的增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（四）女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天产假，怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。 （五）产假期满上班，给予1至2周的时间逐步恢复原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条 女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳（含人工喂养）时间，每次为三十分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正直夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过三个月。（二）女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。第十四条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。没参加生育保险单位的女职工怀孕，在单位指定的医疗机构检查和分娩，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由单位报销，产假期间工资照发，福利待遇不变。 第十五条 患有更年期综合症的女职工，经医疗机构证明不能胜任现劳动的，单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。 第十六条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病。在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。 第十七条 3月8日“三八 ”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。第十八条 企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。 第十九条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十条 本合同条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。 第二十一条 本合同一式四份，报皇姑区劳动保障行政部门、皇姑区总工会、企业所属街道总工会各一份；企业执一份。 第二十二条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。合同经皇姑区劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。用人单位（盖章）： 企业工会（盖章）： 用人单位首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）： 201 年 月 日 附件三：劳动安全卫生专项集体合同第一条 为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据辽宁省企业工资集体协商条例、沈阳市集体合同条例等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。 第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。 第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)。企业应该定时对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。第六条 企业应按照国家有关规定，配发必要的劳动防护用品。定期组织职工进行体检，建立职工健康档案。企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，根据有关规定协商约定高温补贴的发放标准及条件。企业积极支持工会开展“安康杯”竞赛活动。第七条 工会积极协助企业做好职工安全管理，安全网络建设、职工教育，引导职工自觉遵守国家有法律法规政策，学习劳动安全卫生知识，提高职业技能水平，共谋企业健康发展。工会会同企业每月开展劳动安全卫生检查，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时和企业一起落实整改。第八条 工会方与企业方定期就职业安全卫生问题进行协商，提出消除危险的书面建议并跟踪整改，协商与安全卫生有关的问题并提出建议。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。第九条 企业出台涉及劳动安全卫生方面的规章制度和决议，应与工会方进行平等协商。工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第十条 本集体协议期限为 年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止。第十一条 本专项集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为专项集体合同的附件一并执行。 第十二条 本合同一式四份，报皇姑区劳动保障行政部门、皇姑区总工会、企业所属街道总工会各一份；企业执一份。第十三条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日。合同由企业送交上级安全生产监督管理局和工会审核、备案。企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）：法定代表人（签字）： 工会主席（签字）： 201 年 月 日集体协商要约书 公司：为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，依据劳动法及沈阳市集体合同条例，结合企业实际，建议进行集体协商并签订集体合同。有关事项建议如下：一、协商的主要内容（一）工资分配制度、工资标准和分配形式；（二）企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；（三）工资支付办法和时间；（四）其他应当协商的事项。二、协商的时间、地点建议定于201 年 月 日，在公司进行协商会议。 三、确定双方协商代表按照沈阳市集体合同条例规定，建议双方各选派5名协商代表。职工方协商代表：工会主席曹沙飞为首席代表，其他代表是：白玉莲、贾峻峰、宫春梅、张明。请单位行政方明确协商代表，以便做好协商准备工作。四、 应约请单位行政方在收到本要约书起二十日内予以书面答复。工会（盖章）201 年 月 日 关于集体协商要约的复函 工会：  你会于201 年 月 日发出的开展集体协商要约书已收悉，现就要约书中有关的内容作如下答复： 1、同意要约书中提出的建议协商的内容。 2、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。 3、行政方协商代表确定为： 4、行政方已将有关资料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。  此复 企业（盖章） 201 年 月 日    工资专项集体合同协商人员名册企业方代表：（盖章）姓名性别年龄职务身份证号码备注工会方代表：（盖章）姓名性别年龄职务身份证号码备注记录员：姓名性别年龄职务身份证号码备注工资专项集体协商情况记录协商时间： 201 年 月 日协商地点： 企业方协商代表：职工方协商代表：记录情况如下： 会议主持人： 区总工会： 莅临现场指导。为配合企业推进工资集体协商制度进程，构建和谐劳动关系。今天在本单位会议室召开工资集体协商会议。 主持人：说明了召开该项会议的原因和必要性。 职工代表：陈述了提出涨工资的原因：1.社会发展，经济全球一体化的日趋深入，社会整体劳动力成本提高；2.消费支出越来越高；3.个人在求学、购房、购车、养家等支出越来越高。4.原来的工资基数太低，已经不符合现代社会的要求。综合上述情况，提高员工在企业中的劳动积极性，促进企业更好更快的发展，所以职工方提出了涨工资的请求。 企业代表：对上述提出的涨工资要求表示理解，企业有企业的难处，原因主要有1.原辅料价格上涨，生产成本提高，利润下降；2.企业为增加市场竞争力，不断的提高其他方面的投资力度，资金方面有一定的困难。但公司还是会同意职工工资的适度上涨，但不要超过企业的承受范围。 协商结果：经过两轮激烈的辩论，在双方的不断理解下，达成全体员工工资增长1015%的协议，同时在其他方面保障了员工和企业的利益。 1.企业因生产经营确需安排加班加点的，应与工会和职工协商，并按照法律规定支付劳动报酬。 2.企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金，享受社会保险待遇。3.企业应以职工月工资总额为基数，为职工足额缴纳各类社会保险。记录员（签字）：    企业方首席代表        职工方首席代表 （签字）            （签字） 201 年 月 日    201 年 月 日 工资专项集体合同草案预审申报书企业名称：地址： 企业方法定代表人：职工方职工总人数： 人首席代表：首席代表：协商代表人数： 人协商代表人数： 人集体协商次数：1 次 时间： 201 年 月 日职代会情况： 一 届一次职代会拟于201 年 月 日召开，职工 人主要条款工资条款：本企业职工最低工资标准为每月 元。工资增幅：本年度企业职工人均工资调整幅度为 %。其他条款加班工资情况： 企业甲方执行国家有关工作时间的规定。福利： 企业方按规定提取福利费用，积极改善职工文化设施和住房、医疗、就餐等条件。保险： 企业方和职工方必须依照国家和地方政府的规定，参加社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。工会主席签字： 工会（盖章 ） 201 年 月 日 联系人： 联系电话：附：集体合同草案文本工资专项集体合同草案预审书企 业 名 称有限公司收到预审申报表时间201 年 月 日上级工会预审意见：1.工资条款部分： 最低工资标准为每月 元。2.工资增幅：工资调整幅度为 %。3.协商代表：企业方： 工会方：4.协商程序：合法。5.职代会程序：合法。6.其他方面：无预审意见：经审查，集体合同协商代表双方资格是符合法律法规的，集体协商是按照法律法规的原则和程序进行的，集体合同的内容是合法有效的。上级工会负责人签字: 上级工会（盖章） 201 年 月 日关于通过集体合同（草案）、工资集体协商协议书（草案）、劳动安全卫生专项集体合同（草案）、 女职工特殊权益专项集体合同（草案）的决议 本公司职工大会于201 年 月 日在公司议室召开。参加会议的应到职工 人，实到职工 人，超过全体职工的三分之二。全体与会人员认真听取了集体合同（草案）、工资集体协商协议书（草案）、劳动安全卫生专项集体合同（草案）、女职工特殊权益专项集体合同（草案）（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。一致认为：四个合同草案符合公司的实际，体现了公司认真维护职工的合法权。经大会对四个合同无记名投票表决， 1.集体合同（草案） 票同意， 票不同意，弃权； 2.工资专项集体合同（草案） 票同意， 票不同意，0弃权； 3.劳动安全卫生专项集体合同（草案） 票同意， 票不同意，0弃权； 4.女职工特殊权益专项集体合同（草案） 票同意， 票不同意，0弃权。 以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。 工会（盖章） 年 月 日 集体合同文本、工资专项集体合同文本、劳动安全卫生专项集体合同文本、女职工特殊权益专项集体合同文本的公 示 年 月 日对集体合同文本、工资专项集体合同文本、劳动安全卫生专项集体合同文本、女职工特殊权益专项集体合同（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为 年 月 日至 年 月 日，如职工对集体合同文本、工资专项集体合同文本、劳动安全卫生专项集体合同文本、女职工特殊权益专项集体合同文本有意见和建议的，请到本公司工会办公室进行投诉。 投诉电话 ： 特此公示 工会（盖章） 年 月 日集体合同文本、工资专项集体合同文本、劳动安全卫生专项集体合同文本、女职工特殊权益专项集体合同文本的公示的情况报告 年 月 日至 年 月 日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（ 年 月 日）生效。 工会（盖章） 年 月 日