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中央广播电视大学2001-2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题2002年 1 月一、单项选择题（每小题1 分，共 10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1 1802年英国议会通过的 学徒健康与道德法是第一个0 的法律，-般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A 限制工作日长度 B.保护女工与童工C.确立社会保险制度 D 提高劳动报酬2.国际劳工组织的最高权力机关为（）。A.国际劳工局 B 国际劳工组织理事会C.国际劳工大会 D 国际劳动法协会3.劳动法律关系主体双方为（）。A.劳动者与劳动行政部门 B 劳动者与用人单位C 工会与企业行政 D 工会与劳动行政部门4.根据我国劳动法律规定，劳动台同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）。A.参考集体合同中的标准 B 不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体台同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准5.我 国 劳动法规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。A.1 OOaio B.150qoC+200%D+300%259六、论述题答题要点：1.劳动法律关系主体依法享有权利并且承担义务，是权利的行使者、义务承担者。没有主体就没有入行使权利和履行义务，也赫不能形成劳动法律关系。所以，劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。（3 分）2.劳动法律关系内容是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心利实质。没有内容的劳动法律关系是不存在的。只有通过具体的内容，把主体双方、主体与客体联结起来，才能形成劳动法律关系。（3 分）3 劳动法律关系的客体是主体双方的权利义务共同指向的对象，只有这样才能形成劳动法律关系。没有窑体，主体双方的权利义务就无所指向，无法落实，既不能形成劳动法律关系，也实现不了各自所要达到的目的。因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要因素。七、案例分析题 10分答题要点：1该药厂对郭菜的除名决定不合法。（1 分）（1）企业职工奖惩条例第 18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：-是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面豹原因。（2 分）（2）郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。劳动法第 3 1 祭规定，劳动者解除劳动合同，应当提前3 0 日以书面形式通知屠人单位。劳 动 部 关予贯彻执行 劳动法）若干问题的意见第 32条对这一规定作了蹲礁的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前 30霹以书匿形式通采用人单位。超过30署，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前3 0 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同盼条件，无需征得用人单位的同意。本寨中，郭某提出解除劳动合同并已提前30露用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序帮条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。（5 分）2 此案的处理：根据上述分撬，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作毒的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时宾该厂缴付违约金1000 元。（2 分）6.我 国 劳动法规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第二级 B 第三级C 第四级 D.第五级7（）是实现职工全员培训的基本形式。A 在岗业余培训 B 离岗专门培训C 就业前培训 D 就业后培训8.劳动法第 72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A 可以 B.应当C.必须 D.能够9 根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予（）的医疗期。A I至 12个月 B 12个月C 3至 18个月 D3至 24个月1 0 根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由（）授予。A.中央人民政府 B.国家主席C 全国人大 D 国务院260二、多项选择题（每小题1分，共 10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.国际劳动立法主要来源于（）0A 国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建诉书C.联合国的有关文件D 共域性有关文件E.有关双边公约2.构成劳动法律关系的基本要素为：（A 劳动法律行为C.劳动法律关系主体E.劳动法律关系内容3.劳动法律关系主体的权利与义务具有（A.统一，性C.单一性E.可能性B.劳动法律事件D.劳动法律关系客体B 对应性D.权益性4.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括（）。A.劳动合同因合同双方协商一致而解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5 缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害劳动 B.条件艰苦劳动C 过度紧张劳动 D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6 我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。A.机器设备安全 B.电气设备安全C.建筑工程安全 D.矿山安全E 防盗安全7.我 国 女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有（）oA 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作 也B 人力进行的土方作业C.风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业2618.技术考核的种类有（）0A 录用考核 B.转正定级考核C 升级考核 D.本等级考核E.上岗、转岗考核9 新 工会法规定，工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显事故隐患和职业危害，有权（）。A 提出解决的建议B 要求企业予以纠正C.向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场D.组织职工撤离危险现场E.要求重新处理10劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用的方式有（）oA.直接送达 B 留置送达C 委托送达 D.邮寄送达E 公告送达三、填 空 题（每 空 1 分，共 2 0 分）I 劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过一2 “三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行就业和自谋职业相结合的方针。3 .我 国 劳动法规定，工资分配应当遵循就原则，实行-o4我 国 劳动法规定，”因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，但是每月不得超过 小时”。5 .女职工劳动保护规定中规定女职工的产假为 天。2 6 26 .劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定标准，实行_ _ 制度。7 .根 据 劳动法规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立 保险，劳动者个人建立保险。8 .非因公死亡的丧葬费按企业平均工资 月的数额发给。9 .劳动法第 8 8 条规定，各级工会依法维护劳动者的守劳动法律、法规的情况进行一。1 0 .劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关方面的冲突。1 1 .仲裁程序包括,对用人单位遵和结案三道具体程序。四、名词解释（每小题3 分，共 1 5 分）1 .劳动法律关系2 .集体协商3 .工作时间4 .未成年工的特殊保护5 .职工民主管理五、简 答 题（每小题5分，共 2 5 分）1 .简述劳动就业服务企业的概念和特征。2 .劳动合同的成立和生效有何区别？3.确定最低工资标准应考虑的因素是什么74.简述社会保险的特点。5 .简述我国处理劳动争议的机构和程序。和六、论 述 题（1 0 分）试述劳动法律关系主体、内容和客体三者之间的关系。七、案例分析题（1 0 分】郭 某 1 9 9 2 年 1 2 月 8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1 9 9 2 年 1 2 月1 0日起至1997年 12月 10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年 7 月 2 8 日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职,并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8 月 3 0 日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。1 8 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。试分析：1.该厂对郭某的除名决定是否合法？为什么2.此案应如何处理？试卷代号：1021中央广播电视大学2001-2002学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准（供参考）-、单项选择题（每小题1 分，共 10分）1.A 2.C 3.B6.C7.A 8.C4.D9.D2002年 1 月5.B10.D二、多项选择题（每小题1 分，共 10分）1.ABCDE 2.CDE 3.AB 4.ADE 5.ABCD6.ABCD 7.ABCD 8.ABCDE 9.AC 10.ABCDE三、填 空 题（每 空 1分，共 20分）1.约 定 6 个月2.劳动部门介绍 自愿组织起来3.按 劳 分 配 同 工同酬4.3 365 906.职业技能职业资格证书7.补 充 储 蓄 性8.2 个9 合 法 权 益 监 督10.劳动权利劳动义务11.案件受理案件审理四、名词解释（每小题3 分，共 15分）1.劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。2652.集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。3.工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。4.未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。5.职工民主管理是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行政领导维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。五、简 答 题（每小题5 分，共 25分）1.答题要点：劳动就业服务企业是指承担安置失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。（1 分）它具有以下特征：（1）它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织。（1 分）（2）它是由国家和社会扶持兴办的经济组织。（1分）（3）它是劳动者生产经营自救的经济组织。（1 分）（4）它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。（1分）2.答题要点：劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表汞一致，确立劳动合同关系。（2 分）（2）但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。（1分）（3）劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。（1分）（4）劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。（1 分）3.答题要点：我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根 据 劳动法第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（1 分）（2）社会平均工资水平；（1 分）（3）劳动生产率；（1 分）（4）就业状况；（1分）（5）地区之间经济发展水平的差异。（I 分）4.答题要点：社会保险具有以下基本特征：（1）社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，保险标的是劳动者人身，排除非人身保险。（1 分）（2）社会保险关系的各方主体特定。（1 分）（3）职工的社会保险是强制性保险。（1 分）（4）社会保险的总体目标（或任务）是维持劳动力再生产的持续进行，不是单纯的经济支付。（1分）（5）保险基金构成不同，主要由用工方缴纳和国家财政支持。（1 分）5,答题要点：根 据 劳动法和 劳动争议处理条例的规定，我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（1）劳动争议调解委员会。根据企业规模大小，在企业内部设立各级调解委员会。（1分）（2）劳动争议仲裁委员会。依规定，地方各级劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，它向同级人民政府负责并报告工作。（1 分）（3）人民法院。人民法院处理不服裁决的劳劫争议案件。（1 分）我国劳动争议的处理,，包括调解、仲裁、诉讼三个主要程序和特别处理程序。（1）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（1 分）特别处理程序：对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3名以上（应。为单数）仲裁员组成特别仲裁庭，必要时亦可报送市级以上仲裁委员会处理。（1 分）试卷代号：1 0 2 1座位号 口中央广播电视大学2 0 0 1-2 0 0 2 学年度第二学期 开放本科 期末考试法学专业劳动法学试题2 0 0 2 年 7月1 1 11题 号1 11 1 11 1 111 1四1 111五111-L/、1七11 11总 分11 11 11 Illi 1 1 1 1 11分数 1 1 1 1 1 1 1 1 11 Illi 1 1 1 1 1一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题1 分，共 1 0 分）1.我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第6 9 届国际劳工大会，正式恢复在该组织的活动的时间是（）0A.1 9 7 1 年C.1 9 8 4 年B.1 9 8 3 年D.1 9 8 7 年2 .在北京召开全国劳动就业会议，提出城镇劳动就业实行“三结合”的就业方针的时间是A.1 9 5 3 年C+1 9 8 0 年B.1 9 7 8 年D+1 9 9 4 年3 .劳动法规定劳动合同在下列哪种情况下生效（A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之I I 超生效D.劳动合同自公证之日起生效（10 21号）劳动法学试题第1 页（共 12页）4 .劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。A.支付不低于工资10 0%的 工 资 报 酬 B.支付不低于工资15 0%的工资报酬C.支付不低予工资20 0 0-/0 的工资报酬 D.支付不低于工资3 0 0 0-/0 的工资报酬5 .劳动法规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，长工作时间每日不得超过（）。A.1小时 B.2 小时C.3 小时 D.4 小忖6.根 据 1973年国际劳工大会通过的 允许雇佣的最低年龄公约规定，参加工业劳动的最低就业年龄标准为（）。A.18周岁 B.16周岁C.15周岁 D.14周岁7.根 据 失业保险条例规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.20-/0C.30-/0 D.4%8.国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。A.600-/0 B.70%C.800-/0 D.100%9.我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是一次性的，且处罚的金额一般不超过被处罚职工标准工资的（）。A.50%B.400-/0C,30%D.20%io.劳动法规定，如果用人单位违反法律,、法规或者劳动合同，工会有权0。A.要求重新处理 B.提出意见C.予以纠正 D.作出处理决定二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中；选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题千后的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1 分，共 10分）1.能够引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实有（）0A.主体的合法行为 B.主体的违法行为C.事件 D.劳动法律关系内容E.劳动权利能力和劳动行为能力2.劳动法规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。5 A.民族 B.种族C.性别 D.宗教信仰E.地位3.以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（）0A.代扣代缴劳动者个人所得税B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣劳动者个人欠款E.代扣劳动者个人向本单位的借款4.我国现行法定节日有（）。A.元旦 B.春节C.国际劳动者 D.中秋节E.国庆节5.我国技术考核的种类包括（）等。A.职业技能考核 B.录用考核C.上岗、转岗考核 D.转正定级考检E.技师任职资格考核（1021号）劳动法学试题第3 页（共 12页）6.在依法认定为工伤后，下列哪些费用可以全部报销（）。A.挂号费 B.住院费C.就医路费 D.药费E.住院期间伙食费7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.职工代表B.企业的代表C.工会的代表D.劳动行政部门的代表E.上级劳动行政部门的代表8.劳动法规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）。A.非法招用未满十六周岁未成年人的B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的D.无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的E.无故拖欠劳动者工资的9.下列哪些原则属于我国职业培训法律调整应遵循的原则（）。A.先培后用原则 B.需求导向原则C.投资受益原则 D.效益责任原则E.强制培训原则10.劳动法规定，不得安排女职工在经期从事的劳动有（）oA.高处、低温、冷水作业B.国家规定的第四级体力劳动、“一*.C.国家规定的第三级体力劳动D.人力进行的土方作业E.夜间作业（1021号）劳动法学试题第4 页（共 12页）1-劳动关系的三、填 空 题（每 空 1分，共 15分）和，使得劳动法成为我国社会主义法律体系中的一个独立法律部门。2.劳动关系的形成以为前提；而劳动法律关系的形成以一为前提。3.劳动法规定，国家通过促进4.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立的协议。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于,创造就业条件，扩大，依法协商达成双方;工资应当以 一 形 式 按 月 支 付 给 劳 动 者 本 人。6.国家规定，禁止一以及其他单位和个人为未满 16周岁的少年、儿童介绍就业；各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发 一。7.劳动法规定，为社会保险事业的运行分别设立一机构和一j.几构。8.劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起应在部门提出申诉。1.劳动权利能力四、名词解释（每小题3 分，共 15分）之内向有关（1021号）劳动法学试题第5 页（共 12页）2.最低工资3.休息休假4.女职工特殊保护5.职业技能鉴定（1021 号）劳动法学试题第6 页（共 12页）五、简 答 题（每小题6 分，共 18分）1.我 国 劳动法的适用范围包括哪些？2.简述劳动法律关系的概念和特征。（1021号）劳动法学试题第7 页（共 12页）3.简述安全技术规程的概念及主要内容。（1021号）劳动法学试题第8 页（共 12页）六、论 述 题（10分）试述现阶段我国社会保险的重要作用D（1021号）劳动法学试题第9 页（共 12页）七、案例分析题（每小题11分，共 22分）1.田某与某国营企业签订了为期5 年的劳动合同，合同期自1991年 5 月至1996年 4月止。1993年 3 月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故请假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。1994年 1月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动合同的决定，而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书，双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，I I I 某后悔了，遂向当地人民法院起诉，要求恢复与用人单位的劳动关系。试分析：（1）用人单位单方解除劳动合同是否合法？（2）本案中，调解书的效力如何？（3）法院是否应该受理此案？（1 0 2 1 号）劳动法学试题第1 0 页（共 1 2 页）（1 0 2 1 号）劳动法学试题第1 1 页（共 1 2 页）2.胡 某 1 9 9 4 年 1 2 月 6日，与某私营皮革制造厂签订了为期6年的劳动合同，试用期6个月。合同中约定，如发生工伤，治疗期间企业只发给工资，医疗费用由劳动者自理。1 9 9 5年 2月，胡某操作机器时因皮带轮断裂砸伤左手，导致部分丧失劳动能力，住院治疗2 0 天共花手术费、住院费、药费等8 5 9 0 元。出院时该厂以合同约定为由，拒不支付医疗费用，并以胡某在试用期内发生工伤，不符合企业的录用条件为由，于 1 9 9 5 年 3月 2 9 日解除了与胡某的劳动合同。试分析：（1）本案中，医疗费用应由谁负担？（2）本案中企业在试用期内解除劳动合同是否合法？（1 0 2 1 号）劳动法学试题第1 2 页（共 1 2 页）中央广播电视大学2 0 0 1-2 0 0 2 学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准（供参考）一、单项选择题（每小题1 分，共 1 0 分）.1.B 2.C 3.B6.C 7.B 8.A二、多项选择题（每小题1 分，共 1 0 分）1.A B C 2.A B C D 3.A B C6.A B C D 7.B C D 8.B C三、填 空 题（每 空 1 分，共 1 5 分）4.D9.D.4.A B C E9.A B C D5.C1 0.A2 0 0 2 年 7 月5.B C D E1 0.A C1 .特殊性质特定内容2 .劳动劳动法律规范的存在j.经济和社会发展就业机会4 .劳动关系权利和义务5 .当地最低工资标准法定货币6.各种职业介绍机构个体营业执照“7.社会保险基金经办监督8.6个月四、名词解释（每小题3 分，共 15分）1.劳动权利能力，指依法具有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。2.最低工资，指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。3.休息休假，指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。4.女职工特殊保护，指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。5.职业技能鉴定，指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试、考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。五、简 答 题（每小题6 分，共 18分）1.答题要点：劳动法的适用范围亦称劳动法的效力范围，它是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。（2 分）我国劳动法的适用范围即我国劳动法的效力范围。（1分）我 国 劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。（3 分）2.答题要点：（1）劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。（3 分）（2）劳动法律关系除了具有法律关系的共同特征以外，还有自己独有的特征，具体表现为：它的主体双方具有平等性和隶属性。（1 分）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。（1分）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。（1 分）3.笞题要点：安全技术规程，指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。（3 分）我国现行的安全技术规程的主要内容有：（1）建筑物和通道的安全；（2）机器设备的安全;（3）电气设备安全；（4）动力锅炉和气瓶的安全；（5）建筑工程的安全；（6）矿山安全。（3 分）六、论 述 题（10分）答题要点：1.社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。（2 分）2.社会保险的基本功能在于通过保险机构的业务活动，形成雄厚的社会保险基金，保障了巨大的货币支付能力，从而能够减轻劳动风险对个别劳动者的伤害。因此，社会保险具有重要的作用。（1 分）具体为：（1）保护退出劳动领域的劳动者的正当权益，促进社会安定团结，维持劳动力再生产的正常进行。（1分）（2）免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。（1 分）（3）加强安全防范工作，促进安全生产。（1 分）（4）有利于职工队伍的正常更新和劳动力的合理流动。（1 分），3.当前，我国正处于改革的攻坚阶段，党中央、国务院提出要在三年内解决国有企业困难问题，我们应充分发挥社会保险的作用，以促进国有企业改革的顺利进行。（1 分）七、案例分析题（每小题1 1 分，共 2 2 分）1 .答题要点：（1）不合法，依据不够充分。（1 分）田某不听劝告的行为显然未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度。（3分）（2）本案中，调麓书经仲裁庭根据双方协议内容合法制作，在送达之日便即生效，具有了法律效力。（4 4 分）。（3）调解书已经生效，因而法院不应再受理此案。（3分）2 .答题要点：（1）医疗费虚由企业负担。（2分）劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效。（2分）（2）不合法。（1 分）劳动法第二十九条规定：劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。（4分）本案中，胡某虽在试用期内，企业仍不能解除劳动合同。（2分）（1 0 2 1 号）劳动法学答案第3页（共 3页）试卷代号：1 0 2 1中央广播电视大学2 0 0 2-2 0 0 3 学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题2 0 0 3 年 1 月一、单项选择题（每小题1 分，共 1 0 分。在每小题的四个备选答案中，选出个正确的答案，精将正确答案的序号填在括号内）1.1 8 0 2 年英国议会通过的 学徒健康与道德法是第一个（）的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。A.限制工作日长度 B.保护女工与童工C.确立社会保险制度 D.提高劳动报酬2 .国际劳工组织的最高权力机关为（A.国际劳工局C.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会D.国际劳动法协会3 .劳动法律关系主体双方为（）。A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门 D.工会与劳动行政部门4 .依 据 劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的2 5 75.我 国 劳动法，规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。A.100%C200%B.150%D.300%6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。A.18 B.17C.16 D.157.失业保险条倒规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.6 个月 B.12个月c.18个月 D.24个月8.国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。力。A.60%C.80%B70%D.100%9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分 为 10级，其中（）级为完全丧失劳动能A.1-4C.7-8B.5-6D.9-10 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见二、多项选择题【每小 题 1分，共 10分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1.国际劳工组织的组织机构主要有：（）。A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局 D.国际劳动法协会E.国际劳工联盟2.劳动法律关系要素为：（）。A.劳动权利能力 B.劳动行为能力C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容3.我 国 劳动法规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A.身份 B.民族C.种族 D.性别E.宗教信仰4.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括（）。A.劳动合同因合同双方协商一致而解除B.劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的5.缩短工作日主要适用于（）工作。A.有毒有害劳动 B.条件艰苦劳动C.过度紧张劳动 D.特别繁重体力劳动E.突击性工作6.我国现行的安全技术规程的主要内容包括（）。A.机器设备安全 B.电气设备安全C.建筑工程安全 D.矿山安全E.防盗安全7.我 国 女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有（）A.作、业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B.人力进行的土方作业C.风钻作业D.焊接作业E.纺织接线作业8.我国失业保险基金的构成有（）。A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金E.财政补贴9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。A.养老保险费C.医疗保险费E.生育保险费B.失业保险费D.工伤保险费10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议E.因履行承包合同发生的争议三、填 空 题（每 空 1分，共 15分 11.是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是一 的劳动法，具有的本质。3.1946年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国系统负责一的专门机构。4.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为一 劳动法律关一劳动法律关系。5.劳动者作为劳动法律关系主体必须具备能 力 和 一能6.我 国 劳动法规定，工资水平在_ _ _ _ _ _ 的基础上逐步提高，国家对一 实行宏观调控。7.女职工应包括从事 劳动和 劳动的妇女。8.劳动法规定，社会保险水平应当与一 和1.劳动关系2.集体合同3.劳动卫生规程4.职业证书5.和解四、名词解释【每小题3分，共15分)五、筒答题(每小题6分.共18分11.劳动就业的特点是什么？2.简述哪些企业支出不应列入工资总额范围。3.在哪些特殊情形下，延长工作时间不受 劳动法第41条的限制？六、论述题(10分1试述最低工资的涵义及建立最低工资制度的特殊意义。七、案例分析题(每小题11分，共22分I1.1999年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1-5和1.0,符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4,远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”试分析：(1)该劳动合同是否有效？为什么？(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据(3)王某提出的变更劳动合同的耍求有无法律依据？(4)本案应如何处理？2.职工黄某原在家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时:与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但该合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?（2）某合资企业在本案中是否应承担责任？试卷代号：1021中央广播电视大学2002-2003学 年度第学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题答案及评分标准（供参考）一、单项选择题（每小题1分，共 10分）1.A 2.C 3.B6.C 7.B 8.A二、多项选择题（每小题1 分.共 10分）I.ABC 2.CDE 3.BCDE6.ABCD 7.ABCD 8.ABCE三、填 空 题【每 空 1 分，共 15分）1.劳动关系2.社会主义社会主义3.劳动事务社会事务4.本单位兼职单位5.劳动权利劳动行为6.经济发展工资总额7.体 力 脑 力4.D9.A4.ADE9.DE5.B10.A2003年 1 月5.ABCD10.ABC8.社会经济发展水平社会承受能力四、名词解释（每小题3 分，共 15分）1.劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。2.集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等掷商一致的基础上签订的书面协议。3.劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。2634.职业证书是定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件。5.和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。五、简 答 题（每小题6 分.共 18分 11.答题要点：劳动就业的特点是：（1）劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；（2分）（2）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业：（2分）（3）劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。（2分）2.答题要点：以下企业支出作为专项支出，不应列人工资总额范围：（1）根据国务院发布的有关规定颁发和支付的各类奖金。（2分）（2）购买劳动保护用品支出。（1 分）（3）职工出差费用。（I 分）（4）职工福利费用。（1 分）（。）劳动保险费。（1 分）3.答题要点：在下列特殊情形下，延长工作时间不受 劳动法第 4 1 条的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威脐,需要紧急处理；（2分）。（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修：（3）必须利用法定节日或