2022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析.pdf

20222022 年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1依照我国票据法的规定，支票上绝对必须记载的事项包括()。A.出票日期B.收款人C.付款地D.付款日期答案：A解析：票据法第 84 条规定：“支票必须记载下列事项：(一)表明支票的字样;(二)无条件支付的委托;(三)确定的金额;(四)付款人名称;(五)出票日期;(六)出票人签章。支票上未记载前款规定事项之一的，支票无效。”由此可知，选项中只有 A 项出票日期是支票上必须记载的事项，因此本题答案选 A。2根据我国法律规定，对于两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，实行的原则A.使用在先B.完成在先C.申请在先12022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第1页2022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第1页D.按照本人的技术职称高低答案：C解析：专利法第 9 条第 2 款规定，“两个以上的申请人分别就同样的发明创造申请专利的，专利权授予最先申请的人”。由此可知，我国对于专利申请遵循申请在先原则，故本题正确答案选 C。3有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高答案：B解析：麦克里兰的三重需要理论认为，权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望，权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。成就需要高的人并不一定成为出色的经理人，特别是在大公司中。因为成就高的人通常只关心自己的工作成绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩，即使他自己可以干得很好，但不一定使别人干得出色。4员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。A.效价22022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第2页2022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第2页B.动机C.期望D.工具答案：C解析：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价期望工具=动机。其中：(1)效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。(2)期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。(3)工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选 C。5按照我国的统计口径，()不是工资总额的组成部分。A.奖金B.计划生育补贴C.加班工资D.计件工资答案：B解析：工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资及其他工资。试题点评：本题考查工资总额的组成，参见教材 P254。6国际资本流动的内在动力在于()。32022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第3页2022年许昌农村商业银行校园招聘试题及答案解析-第3页