漫谈打造团队精神59465.pptx
打造团队精神 1员工素质提升训练打造团队精神打造团队精神 2员工素质提升训练什么是团队？打造团队精神 3员工素质提升训练打造团队精神 4员工素质提升训练课程大纲课程内容打造团队精神 5员工素质提升训练n 团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。打造团队精神 6员工素质提升训练什么是群体？打造团队精神 7员工素质提升训练打造团队精神 8员工素质提升训练打造团队精神 9员工素质提升训练n群体是指两个或两个以上的人，为了达到共同的目标，以一定的方式联系在一起进行活动的人群。打造团队精神 10员工素质提升训练团队建设困境？打造团队精神 1 1员工素质提升训练困难一：1+12“4+2=2”的状态打造团队精神 12员工素质提升训练困难二：目标不一致团队中目标不一致打造团队精神 13员工素质提升训练困难三：外部干扰 团队被挖去“墙角”打造团队精神 14员工素质提升训练困难四：团队缺少强有力的领导打造团队精神 15员工素质提升训练团队的核心是什么？团队精神打造团队精神 16员工素质提升训练团队精神的根本：团队利益与个体利益的统一震撼！打造团队精神 17员工素质提升训练团队精神的核心：协同合作打造团队精神 18员工素质提升训练团队精神的最高境界：凝聚力打造团队精神 19员工素质提升训练事例一：打造团队精神 20员工素质提升训练打造团队精神 21员工素质提升训练打造团队精神 22员工素质提升训练事例二：打造团队精神 23员工素质提升训练史玉柱：中国最成功的失败者 n 财富历程：上世纪80年代末，首次创业运作“巨人汉卡”，赚下第一桶金。93年 推出中文手写电脑等多种产品，成为中国第二大民营高科技企业。94年推出脑黄金等12种保健品。95年被福布斯列为内地富豪第8位。打造团队精神 24员工素质提升训练史玉柱的失败：n 1997年 烂尾的珠海巨人大厦为史玉柱带来上亿债务，史成为“中国首负”。n打造团队精神 25员工素质提升训练重新崛起：2000年 开始运作“脑白金”，全部清偿了巨人大厦所欠的预售楼花05年 进军网游，成立征途网络。07年5月征途成为同时在线突破100万的第三款网游。2007年9月征途网络更名为巨人网络。打造团队精神 26员工素质提升训练重新崛起的原因：n 記者：你覺得你今天能够成功地奇迹般地站起来，最终得益于什么？n 史玉柱：“兩方面，一个是我这些年所經受的挫折和教訓，這是我最富貴的財富；第二是这个團隊。我身邊的几個骨干，在最困难的日子里，好几年沒有工資，他們一直跟著我，我永遠感激他们。腦白金問世之前，我吃不准，問他們，行嗎？你们覺得有戲嗎？n 他们只是給我非常肯定的回答行，n 沒問題，肯定行。”打造团队精神 27员工素质提升训练巨人归来给我们启示：团队精神胜过一切。打造团队精神 28员工素质提升训练如何培养团队精神？打造团队精神 29员工素质提升训练n 团队精神的培养犹如航行于大海的巨舰，有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。打造团队精神 30员工素质提升训练 团队精神培养和提升取决于团队的组织者和领导者一打造团队精神 31员工素质提升训练狼性团队：亮剑打造团队精神 32员工素质提升训练n 首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结同事的工作氛围；n 其次要消除不必要的工作界限。培养领导员工整体配合的协作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作习惯；n 再次要相信每一位员工。让每位成员都能拥有自我发挥的空间，n 第四要尊重每一位员工。让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。打造团队精神 33员工素质提升训练二团队精神的培养取决于组成团队每一位员工打造团队精神 34员工素质提升训练不抛弃不放弃：士兵突击打造团队精神 35员工素质提升训练 一 树立大局观念，全局意识。只有形成一个共同奋斗的共识和目标，才能具有威力。有团队精神，才能产生创新的力量。如果总是搞个人主义，处处抬高个人、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。打造团队精神 36员工素质提升训练 二树立责任意识 责任通俗地讲就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。打造团队精神 37员工素质提升训练从现在开始怎样去做？打造团队精神 38员工素质提升训练首先做到“自主性”。我在日常工作中，有没有主动回报（反馈），主动沟通，主动关切的习惯？打造团队精神 39员工素质提升训练参考作法 领导：|厘清“授权范围”与他的“有效操作空间”。确认他知道各项工作的“优先顺序”（重要性）。|时时提醒他未能自动自发的地方。下属：|知道自己的“责权范围”|实施主动回报工作打造团队精神 40员工素质提升训练其次做到“思考性”。会不会对这个问题点寻求对策？会不会对自己的工作定期提出流程改善建议？我自己会不会经常发掘问题点（原因、症结）？打造团队精神 41员工素质提升训练参考作法 检查每个人的新知摄取量 包括阅读和整理相关产业信息。检讨现有工作状况的缺失，并提出改进意见。模仿他人+改良优化=创新 打破一些没有必要的习惯或规定。打造团队精神 42员工素质提升训练再次做到“合作性”。我能不能接受一个冲突？能不能排除自己的自私、自我和自大？能不能在有原则和肯协作的取向下与人沟通？打造团队精神 43员工素质提升训练 检查公司里有哪些事情是“自顾自”。针对处理业务中最难沟通或最难协调的部分，好好地解决。在生活中建立团队意识（e.g.问好/出入/用餐/坐车等）。参考作法 打造团队精神 44员工素质提升训练开放的沟通 对目标的关注有效的工作流程相互信任和尊重尊重差异化持续的学习 共享的领导灵活和适应高效团队的特征团队评估打造团队精神 45员工素质提升训练9、静夜四无邻，荒居旧业贫。5 月-235 月-23Thursday,May 4,202310、雨中黄叶树，灯下白头人。11:57:5011:57:5011:575/4/2023 11:57:50 AM11、以我独沈久，愧君相见频。5 月-2311:57:5011:57May-2304-May-2312、故人江海别，几度隔山川。11:57:5011:57:5011:57Thursday,May 4,202313、乍见翻疑梦，相悲各问年。5 月-235 月-2311:57:5011:57:50May 4,202314、他乡生白发，旧国见青山。04 五月 202311:57:50 上午11:57:505 月-2315、比不了得就不比，得不到的就不要。五月 2311:57 上午5 月-2311:57May 4,202316、行动出成果，工作出财富。2023/5/4 11:57:5011:57:5004 May 202317、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。11:57:50 上午11:57 上午11:57:505 月-239、没有失败，只有暂时停止成功！。5 月-235 月-23Thursday,May 4,202310、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。11:57:5011:57:5011:575/4/2023 11:57:50 AM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。5 月-2311:57:5011:57May-2304-May-2312、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。11:57:5011:57:5011:57Thursday,May 4,202313、不知香积寺，数里入云峰。5 月-235 月-2311:57:5011:57:50May 4,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 五月 202311:57:51 上午11:57:515 月-2315、楚塞三湘接，荆门九派通。五月 2311:57 上午5 月-2311:57May 4,202316、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。2023/5/4 11:57:5111:57:5104 May 202317、空山新雨后，天气晚来秋。11:57:51 上午11:57 上午11:57:515 月-239、杨柳散和风，青山澹吾虑。5 月-235 月-23Thursday,May 4,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11:57:5111:57:5111:575/4/2023 11:57:51 AM11、越是没有本领的就越加自命不凡。5 月-2311:57:5111:57May-2304-May-2312、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:57:5111:57:5111:57Thursday,May 4,202313、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。5 月-235 月-2311:57:5111:57:51May 4,202314、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。04 五月 202311:57:51 上午11:57:515 月-2315、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。五月 2311:57 上午5 月-2311:57May 4,202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/5/4 11:57:5111:57:5104 May 202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:57:51 上午11:57 上午11:57:515 月-23MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit,eleifend nulla ac,fringilla purus.Nulla iaculis tempor felis amet,consectetur adipiscing elit.Fusce id urna blanditut cursus.感 谢 您 的 下 载 观 看专家告诉
