流程及要求58940.pptx

流程及要求：流程及要求：第一步，部门出现用人需求第一步，部门出现用人需求 部门负责人部门负责人提前提前3030日填日填写写“部部门用门用人申请表人申请表”部门负责人部门负责人签签字后交总经理字后交总经理审批审批将将“部门用人部门用人申请表申请表”交招交招聘专员，实施聘专员，实施招聘招聘流程及要求：流程及要求：面试时应聘者需提供资料：面试时应聘者需提供资料：根据国家法律，结合公司规定，应聘者须完整、真实、有效根据国家法律，结合公司规定，应聘者须完整、真实、有效地提供如下资料，否则不能予以办理入职手续：地提供如下资料，否则不能予以办理入职手续：身份证原件和复印件（新版需复印正反面）身份证原件和复印件（新版需复印正反面）户口本复印件（需要提供首页与本人页）户口本复印件（需要提供首页与本人页）学历、学位证书及相关资格证书原件及复印件（各学历、学位证书及相关资格证书原件及复印件（各1 1份）份）八张一寸彩色近照（同底相片，并于每张照片后面标注姓名）八张一寸彩色近照（同底相片，并于每张照片后面标注姓名）体检合格证明体检合格证明 医疗手册且须符合办理参加社会保险的各项条件（如：曾在北京上过社医疗手册且须符合办理参加社会保险的各项条件（如：曾在北京上过社会保险的人员需由本人在原单位办理完毕转出手续）；会保险的人员需由本人在原单位办理完毕转出手续）；本人开户的北京市农业银行存折一个本人开户的北京市农业银行存折一个 流程及要求：流程及要求：第二步，部门负责人进行复试第二步，部门负责人进行复试 招聘专员将初试招聘专员将初试合格人员情况与合格人员情况与用人部门负责人用人部门负责人沟通并约定复试沟通并约定复试时间，协助部门时间，协助部门负责人进行复试负责人进行复试部门负责人部门负责人进行复试进行复试部门负责人部门负责人在复在复试合格人员试合格人员“求求职登记表职登记表/履历履历表表”上签署意见上签署意见及签名及签名 流程及要求：流程及要求：第三步，复试后审批第三步，复试后审批（1 1）设计部、生产计设计部、生产计划中心、销售部、划中心、销售部、形象部、陈列部、形象部、陈列部、客服部、经营部、客服部、经营部、物流部、物流部、VIP部门负责人部门负责人请请滕总在滕总在“求职求职登记表登记表/履历履历表表”上签批上签批前表交招聘专前表交招聘专员，由人力资员，由人力资源部办理入职源部办理入职手续手续流程及要求：流程及要求：第三步，复试后审批第三步，复试后审批（2 2）财务部（含核算）、信财务部（含核算）、信息部、生产部、采购部、息部、生产部、采购部、库房、工程部、食堂、库房、工程部、食堂、保安班、保洁部、机电保安班、保洁部、机电料、司机班、折扣店料、司机班、折扣店部门负责人部门负责人将复试将复试合格人员合格人员“求职登求职登记表记表/履历表履历表”交招交招聘专员，由其请王聘专员，由其请王总审批总审批由人力资源部由人力资源部办理入职手续办理入职手续