人力资源基础知识-单选题.pdf

单选题1.(A)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。A、劳动经济学 B、劳动力 C 劳动资源 D、劳动能力2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的 非“(B)”资料。A、消费 B、物质 C、需求 I)、资源3、资源的有限性称为(D)的稀缺性。A、消费 B、物质 C、需求 D、资源5、一定社会发展阶段所能够拥有的(C)就是消费的支付能力。A、劳动能力 B、劳动手段 C、劳动量 D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去(B)的差额部分。A、生产费用 B、总费用 C、原材料费用 D、人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是(B)研究方法。A、规范 B、实证 C、体系 D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身(C)的问题。A、应该是什么 B、是怎样的 C、是什么 D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究(D)现象。A、市场经济 B、市场主体 C、劳动力假说 D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象(A)的问题。A、应该是什么 B、是怎样 C、是什么 D、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以(A)再乘以百分之百。A、总人口 B、总劳动力 C、可能劳动力 D、有能力劳动者12、(A),是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给 B、劳动力总量 C、劳 动 力 需 求 D、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为(B)。A、供给无弹性 B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性 D、供给富有弹性14、(C)是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率 B、劳动力周期C、劳动力需求 D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测 度(C)程度的指标.A、人口密度 B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动 D 参加工作人口比例16劳动力供给弹性是(C)变得对工资率变动的反应程度。A 劳动力供给 B 劳动力需求C 劳动力供给量 D 劳动力需求量17、劳动力供给富有弹性表示为(D)A、Es0 C、Es 118、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B)A、Es 1 B、Es 2 D、Es019、劳动力供给缺乏弹性表示为(C)oA、Es2 C、Es 120、对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）A、E s 1 B、E s 0 D、E s 1C、E d l B.E s 0 D.E s 1 3 0 元C、1 3 5 元D、1 4 0 元1 6 7、劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。BA、劳动者B、企业C、劳动管理部门D,劳动法律1 6 8、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（）。1）A、公平合理B、平等自愿C、互惠互利D、有企业员工的参与1 6 9、由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。BA、双向关系B、双务关系C、劳动关系D、聘用与被聘用关系1 7 0、对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。DA、1/6B、1/8C、1/1 0D、1/1 21 7 1、对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。CA、3 0%B、4 0%C、5 0%D、6 0%1 7 2、我国法律规定，集体合同协商代表双方（），并各确定一名首席代表进行协商。BA、代表数量相等，各方为3-7 名B、代表数量相等，各方为3-1 0 名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7 名D、代表数量最多相差一名，各方为3-1 0 名1 7 3、企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：BA、正式沟通渠道和非正式沟通渠道B、纵向沟通渠道和横向沟通渠道C、下向沟通渠道和上向沟通渠道D、管理沟通渠道和非管理沟通渠道1 7 4、企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规 程 和（）：AA、建筑安装工程安全技术规程B、特别工作环境的安全技术规程C、野外施工安全技术规程D、特殊岗位安全技术规程1 7 5、我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育 和（）：BA、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育1 7 6、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）BA、日常工作B、按细节说明的工作C、工作操作程序有变化D、计划和操作复杂的工作1 7 7、员工考评指标设计分为（）个 阶 段 CA.4B.5C.6D.71 7 8、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）BA.加权B.标度划分C.赋分D.计分1 7 9、相对比较判断法包括（）AA成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法1 8 0、基本工资的计量形式有（）BA.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资1 8 1、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）CA.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低1 8 2、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）AA.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小183、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）CA.劳动责任大小B.劳动条件好坏C.工龄或技术熟练程度D.劳动贡献大小184、为了使同技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）AA.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资185、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）DA.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制186、下列奖金哪些属于长期奖金（）CA.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.合理化建议奖187、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）AA.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动188.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。AA.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格189.领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。AA.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型190.企业资源优势具有（）,企业要不断投入以保持和创新其优势。DA.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性1 9 1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为（）。BA.B.C.D.1 9 2.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。AA.信度B.效度C.难度D.标准化1 9 4.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。BA.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源1 9 6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的 是（）。DA.A P 递减B.A P 递增C.M P 递减D.M P 为负值1 9 7.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。BA.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发1 9 8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）0 CA.人力资源供求平衡B.资源供大于求C.资源供小于求D.无法确定1 9 9 .情景模拟测试法至少有两个优点，即（）。DA.可以得到最佳人选，并节省大量的招嗯费用B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率D.多角度观察和全面了解2 0 0 .组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（）。BA.体B.制C.机D.治2 0 1.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同式三份及说明报送劳动行政部门审查。BA.5 个工作日B.7日内C.7 个工作日D.1 0 日内2 0 2 .按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（）。BA.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系2 0 3 .经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（）。BA.要素需求B.引致需求C.社会需求D.经济需求2 0 4 .搞好劳动定员的核心是（）。BA.保持先进合理的定员水平B.调动劳动者的积极性C.合理节约的使用劳动力D.贯彻按劳分配原则2 0 6.某企业计划期任务总工时为6 0 6 0,定额工时为6 0,计划期劳动生产率变动系数为0.0 1,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）。BA.6 0B.1 0 0C.1 6 0D.2 0 02 0 7.薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。BA.2 5%B.5 0%C.7 5%D.9 0%2 0 8、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）BA.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观2 0 9、人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处AA.品性B.态度C.经验D.能力2 1 0、具有内耗性特征的资源是（）CA.自然资源B.人力资源C.矿产资源2 1 1、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）BA.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论2 1 2、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）AA.内容上B.观念上C.工作程序上2 1 3、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）BA.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人2 1 4、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）AA.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验2 1 5、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）DA.职工B.环境C.文化D.价值观2 1 6、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）AA.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论2 1 7、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）BA.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境2 1 8、某企业对1 0 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习共花了 5 0 0 0 元费用，清问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）BA.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本219、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）BA.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施220、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）BA.体质B.智力C.思想D.技能221、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）CA.资源B.成本C.工具D.物体222、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）AA.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工223、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）CA.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理224、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（）CA.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表D.开放式的自危表现225、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）BA.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设226、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）AA.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设2 2 7、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）BA.企业人B.环境C.文化D.产品2 2 8、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）DA.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2 2 9、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）DA.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制2 3 0、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）BA.人员档案资源B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价2 3 1、在 P=F （S O M E）模式中的函数指的是哪个变量？（）DA.绩效B.技能C.激励D.机会与环境2 3 2、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）AA.内容性激励理论B.过程性激励理论C.强化性激励理论D.归因性激励理论2 3 3、人力资源管理科学化的基础是（）AA.工作评价B.工作分析C.岗位设计2 3 4、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）BA.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单2 3 5、工作分析中方法分析常用的方法是（）CA.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图2 3 6、管理人员定员的方法是（）CA.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法2 3 7、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法 是（）CA.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法2 3 8、影响招聘的内部因素是（）AA.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控2 3 9、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）BA.管理游戏B.公文处理C.案例分析2 4 0、甑选程序中不包括的是（）CA.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人2 4 1、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）AA.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学2 4 2、在培训中，先山教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。BA.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法2 4 3、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）BA.获得成B.开发成本C.使用成本D.保障成本2 4 4、推孟教授提出正确计算T Q 的公式是（）AA.I Q=（心理年龄/实际年龄）X 1 0 0B.1 Q=（实际年龄/心理年龄）X 1 0 0C.I Q=（心理年龄X实际年龄）X 1 0 0D.1 Q=（实际年龄-心理年龄）X 1 0 02 4 5、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）CA.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法2 4 6、让被试根据 个或一组图形或文字材料讲述个完整故事的测评方法被称为（）BA.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术2 4 7、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）AA.信度B.效度C.误差D.常模 B R 2 4 8、按照考评范围与内容来分，可 分 为（）AA.单项考评B.自我考评C.诊断性考评2 4 9、考评对象的基本单位是（）AA.考评要素B.考评标志C.考评标度2 5 0、关于职业纪律，正确的认识是（）B（A）职业纪律是用来管制员工的条条框框（B）是否遵守职业纪律，关系到职工的利益（C）只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守（D）职业纪律由企业制定，员工无权质疑2 5 1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）B（A）就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B）道德是做人的根本，对才能起到统领作用（O 强调道德会束缚人们的创新精神（D）道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2 5 2、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的 是（）。CA、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系2 5 3、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。DA、2B、3C、4I)、52 5 4、对劳动者的财产和人身权益的保护属于合法权益保护中的()B(A)全面保护(B)特殊保护(C)基本保护(D)偏重保护2 5 5、劳动力需求产生的根本原因是()B(A)用人单位的雇佣(B)社会消费需求(C)国家经济的发展(D)劳动力的供给2 5 6、在失业救济方面，我国对下岗职工实行()A(A)失业保险制度(B)基本生活保障制度(C)社会救济制度(D)最低生活保障制度2 5 7、在设计调查方案时，最关键的是()D(A)确定调查对象(B)明确调查目的(C)制定组织计划(D)选择调查方法2 5 8、古人把在无人监督的情况F,依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为()C(A)“禅定”(B)“坐忘”(0 “慎独”(D)“无我”2 5 9、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是()A(A)制表(B)数据编码制图(D)数据分类2 6 0、一体化的数据处理系统是以()为基础实现数据处理自动化的信息系统。C(A)多媒体(B)网络(0 计算机(D)数据库2 6 1、为保证计算机安全可以采取()B(A)强制性和非强制性措施(B)技术性和非技术性措施(0规范性和非规范性措施(D)隐蔽性和非隐蔽性措施2 6 2、关于文件和文件夹操作说法错误的是()C(A)对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容(B)被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置(0移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作(D)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可2 6 3、在 W i n do w s 9 8 桌面图标 般操作中不包括()B(A)移动排列(C)删除(D)更改2 6 4、下列关于复句的说法错误的是()B(A)复句是相对于单句而言的(B)复句中各分句都是独立的句子(0 一个复句至少可以拆成两个主谓单句(D)复句里的分句可通过“语序”，“关联词语”联系起来2 6 5、下列不属于递进关系复句常用关联词的是()C(A)不仅.而且.(B)不但.反而.(C)一面-面.(D)除了.更有2 6 6、下列关联词用于表示转折的是().B(A)不但而且(B)虽然但是.(0 即使.也(D)只要.就.2 6 7,用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是()C(A)公文(B)公告(C)合同(D)事务文书2 6 8、以下关于道德规范的表述中，正 确 的 是().D(A)任何道德规范都不是自发形成的(B)与法律规范相比，道德规范缺乏严肃性(C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果(D)有些道德规范同时也是法律规范2 6 9、在()阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和范围。C(A)调研准备(B)正式调研(C)结果处理(D)分析研究2 7 0、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称为()c(A)直接观察法(B)当面调查询问法(C)行为记录法(D)会议调查询问法271、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为()B(A)社会组织(B)政治组织(C)技术组织(D)生产组织272、()是 种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。D(A)座谈(B)现场考察(C)调查表(D)档案记录273()作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。A(A)人力资源规划(B)人力资源补充计划(C)人员提升计划(D)人力资源工资计划274、()是企业人力资源管理费用的主体。C(A)医疗保险费(B)职工住房基金(C)职工福利费(D)员工工资总额275、()是合理配置人员的主要基础。D(A)正确的评价人(B)正确的使用人(C)正确的识别人(D)正确的激励人276、“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中()的概括。D(A)效率优先原则(B)公平公正原则(C)双向选择原则(D)确保质量原则277、()的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。B(A)工作实践法(B)工作表演法(C)问卷调查法(D)工作日志法2 7 8、()是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。D(A)档案法(B)发布广告(C)推荐法(D)校园招聘2 7 9、()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A(A)猎头公司(B)招聘洽谈会(C)发布广告(D)上门招聘法2 7 0、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的()内容。C(A)主观核心(0 客观(D)基本2 8 1、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行()。C(A)组织能力测试(B)事务处理能力测试(C)沟通能力测试(D)语言表达能力测试2 8 2、人员招募成本效用等于()与招募期间费用之比。A(A)应聘人数(B)实际录用人数(C)选中人数(D)计划招收人数2 8 3、在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能()C(A)越高(B)越平均(C)越低(D)差距越大2 8 4、()是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的种商业行为。B(A)劳务合作(B)民间劳务合作(C)劳务输出(D)劳务外派与引进2 8 5、企业的入职培训制度中，一般不包括()方面的条款。A(A)受训人员的遴选(B)培训的意义和目的(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位28 6、培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，()调查工具和外部培训机构调查工具。C(A)培训要素(B)课程分类(C)课程内容(D)课程选择式287、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的()。D(A)及时性(B)一致性(C)准确性(D)全面性288、在培训课程结束后，不必进行()的活动。D(A)问卷调查(B)向培训教师致谢(C)放松娱乐(D)设备清理与检查289、社会主义道德建设的基本要求是()。C(A)社会公德、职业道德、家 庭 美 德(B)爱国主义、集体主义和社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(D)有理想、有道德、有文化、有纪律290、关于劳动合同，正确的说法是()。A(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业(B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利，对员工利益并无多大影响(D)劳动合同没有真正的约束力291、关于职业道德对企业发展的积极作用，你认为正确的论述是()A(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝(B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比，职业道德的作用较弱(D)遵守职业道德有助于提高服务水平，但对提高产品质量的作用不明显292、在影响绩效的因素中，()是完全不可控的。D(A)激励(B)技能(C)环境(D)机会293、属于态度考评项目的指标是()。A(A)责任感(B)销售额(C)创新能力(D)销售费用294、特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括()。A(A)书面法(B)量表评定法(C)硬性分配法(D)混合标准尺度法295、()可以避免考评结果过好或过差的情况发生。C(A)关键事件法(B)硬性分配法(C)行为观察法(D)目标管理法2 9 6、()不是排队法的特点。C(A)简单交易(B)便于作为普升的依据(C)便于比较不同部门的员工(D)便于作为加薪的依据2 9 7、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解()的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。B(A)市场(B)国家机关(C)外企(D)竞争对手2 9 8、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为()C(A)能力工资制(B)组合工资制(C)工作工资制(D)绩效工资制2 9 9、()不属于影响企业薪酬的主要外部因素。A(A)工资形式(B)劳动力市场(C)相关的劳动法则(D)社会保障水平3 0 0、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。C(A)2 0%(B)2 5%(C)3 0%(D)3 5%3 0 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资()的工资报酬。C(A)1 0 0%(B)2 0 0%(C)3 0 0%(D)4 0 0%3 0 2、根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是()。C(A)岗位排列法(B)岗位分列法(C)要素比较法(D)要素计点法3 0 3、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是()o C(A)搜集岗位信息(B)选择评价要素(C)确定要素等级(D)确定要素权重3 0 4、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形 成 个 薪 酬()。B(A)幅度系列(B)等级系列(C)水平系列(D)范围系列3 0 5、下列只山企业缴纳费用的是()。D(A)养老保险(B)事业保险(C)工伤保险(D)医疗保险3 0 6、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A(A)2 0 日(B)30 日(040 日(0)6 0 日307、根据法规规定，试用期最长不得超过()A(A)1 个月(B)3个月(0 6 个月(D)1 2 个月308、依据劳动法的规定，()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而延续劳动合同期限的法律行为。B(A)劳动合同终止(B)劳动合同续订(C)劳动合同解除(D)劳动合同变309、集合合同中的()，应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。C(A)一般性规定(B)过渡性规定(C)补充性规定(D)劳动条件标准部分31 0、()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。D(A)功能不同(B)维护职工合法权益(C)协调劳动关系(D)加强企业民主管理31 1、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，D(A)分解(B)综合(C)筛选(D)分类31 2、我国根据致残后蚕食劳动能力程度和护理依据程度将伤残划分为()等级。D(A)4 个(B)6 个(0 8 个(D)1 0 个31 3、()属于劳动卫生规程的内容。C(A)环境卫生(B)制定疗养措施(C)个人卫生(D)防止粉尘危害31 4、在劳动经济学的研究方法中。()的知识的方法.B(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研冤肯洼31 5、()是造成非正常失业的主要原因。D(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足31 6、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()D(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章31 7、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。B(A)34小时(B)36 小时(038 小时(D)40小时31 8、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成后扬。B(A)家庭消费(B)个人消费(C)政府购买(D)产业消费3 1 9、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括()。A(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素3 2 0、影响工作满意度的因素不包括()。D(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工3 2 1、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约3 2 2、群体决策的优点是().B(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰3 2 3、职业教育不包括()A(A)就业前的职业教育(B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育(D)城市职业技术教育3 2 4、员 工 激 励 的 特 点 不 包 括()o D(A)任何一种激励方法都不是万能的(B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要定时间(D)激励不一定会产生直接反应3 2 5、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。C(A)岗位调查(B)岗位评价(0 岗位分析(D)岗位分类分级3 2 6、被称为人力资源管理活动的纽带的是()。B(A)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析3 2 7、管理岗位培训规范的内容不包括()。A(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲3 2 8、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()。C(A)岗位工作的满负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化3 2 9、以下关于工作丰富化的说法错误的是()。D(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率(C)增强员工在生理、心理上的满足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更3 3 0、以下关于企业定员的说法错误的是()o D(A)在定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者3 3 1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。B(A)应用范围相同(B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同(D)都是对人力消耗所规定的限额3 3 2、以下关于零基定员法的表述不正确的是().C(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗3 3 3、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。B(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况3 3 4、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()0 D(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性3 3 5、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。D(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘(D)外部招聘3 3 6、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()B(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案3 3 7、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。D(A)细选原则(B )精选原则(C)重点原则(D)面广原则3 3 8、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。D(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘着不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题3 3 9、般让应聘者对某问题做出明确的答复的面试提问方式是()。B(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问3 4 0、()大于等1 0 0%时、说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。B(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用3 4 1、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度3 4 2、()强调人各有所长也各有所短，应以己之第补他人之短。C(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理3 4 3、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。B(A)3 年(B)5 年(0 1 0 年(D)1 5 年3 4 4、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。D(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时间(D)会受到面谈者主观因隶影响3 4 5、在制定培训规划时，排序的基本依据是()o C(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果3 4 6、在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。B(A)管理者(B)培训部门(C)培训者(D)后勤部门3 4 7、在确认培训时间忖，需考虑的因素不包括()。C(A)时间控制(B)配合员工的工作状况(C)公司制度(D)合适的培训时间长度3 4 8、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。A(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影晌(D)前者着眼于达到某种事先确定的目标3 4 9、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。I)(A)任何提出申请的员工(B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前逢的中层管理人员3 5 0、模拟训练法的缺点不包括()o B(A)模拟情景准备时间长(B)对学员要求较高(O模拟情景质量要求高(D)对部门及主客的激励3 5 1、在培训激励制度中，对员工激励不包括()B(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励3 5 2 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A(A)监督检查人员设限于企业高层领导(B)在执行各项规章制度时、要加大监督和检查的力度(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中(D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度3 5 3、()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计3 5 4、容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。B(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评3 5 5 企业组织的绩效开发的目的是()0 C(A)改善组织的环境(B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质3 5 6、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。D(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈3 5 7、以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A(A)适用于管理岗位的员工(B)要规定完成目标的先后顺序(C)有时间空间、数量质量的约束(