某大学网络教育公共部门人力资源管理练习题.pdf

公共部门人力资源管理交卷时间：2018-10-18 16:36:52一、单选题1.（3 分）绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）*A.高层领导*B.外部客户*C.全体员工*D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析2.（3 分）在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应 以（）作为信息的主要来源。*A.该员工的同事*B.该员工本人*C.该员工的直接主管*D.该员工的最高主管得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析3.（3 分）在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。*A.寓教于乐*B.因人施教*C.理论与实践结合*D.实操性强得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析4.（3 分）福利管理原则不包括（）*A.定期化原*B.合理性原则*C.必要性原则*D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析5.（3分）美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）*A.环境*B.人际关系*C.工作性质*D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;）答 案 D解析6.（3 分）培训发展循环的最终环节是（）。*A.培训制度*B.培训程序*C.培训需求分析*D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析7.（3分）“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。*A.确保质量原则*B.公平公正原则*C.双向选择原则*D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析8.（3 分）早期的人事管理将工作重点放在（）*A.人事方面的规划*B.薪资福利的筹划*C.日常的人事行政业务管理*D.为员工设计职业生涯得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析9.（3分）津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）*A.附加工资*B.资金*C.补贴*D.其他薪酬得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析1 0.（3 分）我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（）*A.社会保险*B.社会优抚*C.社会救济*D.社会福利得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析1 1.（3分）绩效管理的最终目标是为了（）。*A.确定被考评者未来的薪金水平*B.帮助员工找出提高绩效的方法*C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案*D.促进企业与员工的共同提高与发展得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 D解析1 2.（3 分）人力资源开发的主要途径之一是（）。*A.培训*B.激励*C.招聘*D.选拔得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析1 3.（3分）“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。*A.确保质量原则*B.公平公正原则*C.双向选择原则*D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析1 4.（3 分）头脑风暴法的采用有利于（）。*A.排除思维障碍、消除心理压力*B.加强竞争意识*C.理论联系实际*D.学习交流各种技能、带动学习气氛得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析1 5.（3分）马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）*A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段*B.人是经济人*C.人是为了获得他人的认同而劳动*D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析1 6.（3 分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应 尊 重（）*A.人力资源部的意见*B.用人部门的意见*C.企业主管领导的意见*D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析1 7.（3分）建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）*A.企业的薪酬成本低*B.企业的成本管理低*C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度*D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s cr i pt:;答 案 D解析18.（3 分）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）*A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势*B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势*C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势*D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析19.（3 分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）*A.关键人员*B.一般人员*C.临时工*D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析20.（3 分）通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）*A.趋势分析法*B.散点分析法*C.比率分析法*D.回归预测法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析二、多选题1.（2 分）收集工作信息的主要方法是（）。*A.资料法*B.观察法*C.问卷调查法*D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析2.（2 分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。*A.精神奖励*B.物质奖励*C.晋升奖励*D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析3.（2 分）人力资源规划的种类有（）。*A.总体规划*B.业务*C.人员规划*D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s cr i pt:;）答 案 A,B解析4.（2 分）工作评价的方法有（）。*A.排序法*B.分等法*C.评分法*D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析5.（2 分）我国公务员义务的基本内容是（）。*A.遵守宪法、法律和法规*B.依照国家法律、法规和政策招待公务*C.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。*D.保守国家机密和工作机密*E.公正廉洁。克己奉公得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析6.（2 分）人力资源管理的基本原理包括（）*A.投资增值原理*B.互补合力原理*C.激励强化原理*D.个体差异原理*E.动态适应原理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析7.（2 分）职位分类的标准是（）。*A.职系说明书*B.职级规范*C.职等标准*D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析8.（2 分）绩效评估的方法包括（）*A.考试法*B.民主评议法*C.评价量表法*D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析9.（2 分）良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。*A.可行性*B.适时性*C.适应性*D.持续性*E.变动性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析10.（2 分）我国的工资包括以下两种：（）。*A.基本工资*B.津贴*C.资金*D.绩效工资得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A.D解析三、判断题1.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析2.（2 分）人力资源获取就是招募。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析3.（2 分）绩效具有动态性的特点。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答案对解析4.（2 分）考试录用要坚持竞争原则。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析5.（2 分）绩效评估的基本原则是注重实绩。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析6.（2 分）学以致用，是培训与开发的原则之一。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析7.（2 分）工作评价的中心是现有工作人员。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析8.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析9.（2 分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析10.（2 分）工作分析就是工作描述。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析下一页考试成绩/0/分/用时:/-2分-21秒/一、单选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10*11*12*13*14*15*16*17*18*19*20二、多选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10三、判断题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10试题导航展开 提示关闭 公共部门人力资源管理交卷时间:2018-10-18 16:36:43一、单选题(3分)我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是()*A.社会保险*B.社会优抚*c.社会救济*D.社会福利得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案C解析2.（3分）福利管理原则不包括（）*A.定期化原*B.合理性原则*C.必要性原则*D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析3.（3分）通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）*A.趋势分析法*B.散点分析法*C.比率分析法*D.回归预测法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析4.（3 分）绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。*A.实际绩效与组织的期望*B.个人成绩与群众测评*C.群众测评与组织的期望*D.实际绩效群众测评、组织期得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析5.（3 分）马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是*A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段*B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动*C.人是为了获得他人的认同而劳动*D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r ip t:;答 案 D解析6.（3 分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）*A.关键人员*B.一般人员*C.临时工*D.一线工人得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析7.（3 分）劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）*A.协商一致原则*B.按劳取酬原则*C.各尽所能原则*D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析8.（3 分）人力资源规划的主要工作是（）*A.提高工作生活质量*B.制定必要的人力资源政策和措施*C.制定合理的工资政策*D.制定岗位分类计划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析9.（3 分）企业发展与薪酬管理的关系是（）*A.互相对立*B.互相矛盾*C.互相联系*D.相辅相成得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析10.（3 分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）*A.考核的制度或方法*B.考核者*C.考核的实施*D.考核者和被考核者对考核的态度和目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r ip t:;答 案 D解析11.（3 分）在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于（）*A.技术型职业锚*B.管理型职业锚*C.安全型职业锚*D.创造型职业锚得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析12.（3 分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）*A.0.5 年一3 年*B.1 年一3.5 年*C.2 年一6年*D.1.5 年一5 年得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析13.（3 分）津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（）*A.附加工资*B.资金*C.补贴*D.其他薪酬得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 A解析14.（3 分）在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。*A.寓教于乐*B.因人施教*C.理论与实践结合*D.实操性强得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析15.（3 分）美国著名职业指导专家约翰.霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是。*A.环境*B.人际关系*C.工作性质*D.人格得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析16.（3 分）在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）*A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势*B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势*C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势*D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 c解析17.（3 分）“应聘人员的年龄必须在28 岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。*A.确保质量原则*B.公平公正原则*C.双向选择原则*D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;）答 案 B解析18.（3 分）关于佣金制，表述错误的是（）*A.是在销售人员奖励中常用的方式*B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成*C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益*D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析1 9.（3 分）属于外部激励的奖励方式是（）。*A.奖金*B.欣赏和认可*C.发展的机会*D.具有挑战性的工作机会得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析2 0.（3 分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）*A.绩效工资*B.基本工资*C.福利*D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析二、多选题1.（2分）面试的主要内容含有（）*A.学术成就*B.工作经历*C.个人素质*D.人际关系能力*E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析2.（2分）人力资源管理的基本原理包括（）*A.投资增值原理*B.互补合力原理*C.激励强化原理*D.个体差异原理*E.动态适应原理得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s cri p t:;）答案 A,B,C,D,E解析3.（2 分）职位分类的标准是（）。*A.职系说明书*B.职级规范*C.职等标准*D.官、职相对分离得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析4.（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）*A.对内具有竞争力*B.对外具有竞争力*C.对内具有公正性*D.对外具有公正性*E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B,C.E解析5.（2分）在测评指标体系的结构中，其 中 有（）。*A.能力结构*B.绩效结构*C.人员结构*D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,D解析6.（2 分）收集工作信息的主要方法是（）。*A.资料法*B.观察法*C.问卷调查法*D.随机抽样法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析7.（2分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。*A.了解受训员工的现状*B.寻找受训员工存在的问题*C.确定受训员工期望*D.分析这些调查资料，从中找出培训需求*E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析8.（2分）公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。*A.目标分解法*B.目标汇总法*C.动态管理法*D.评估法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j av as cr i p t:;）答 案 A.B解析9.（2 分）组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）。*A.建立职业发展的信息与预测系统*B.提供职业咨询*C.向员工开放工作岗位*D.确定培训计划*E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析10.（2 分）工作评价的方法有（）。*A.排序法*B.分等法*C.评分法*D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析三、判断题1.（2 分）人力资源获取就是招募。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析2.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析3.（2 分）工作评价的中心是现有工作人员。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析4.（2 分）工作评价就是工作描述。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析5.（2 分）工作分析就是工作描述。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析6.（2 分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析7.（2 分）绩效评估的基本原则是注重实绩。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析8.（2 分）学以致用，是培训与开发的原则之一。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j av as cr i p t:;答案对解析9.（2 分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析10.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析下一页考试成绩/0/分/用时:/-2分-20 秒/一、单选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10*11*12*13*14*15*16*17*18*19*20二、多选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10三、判断题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10试题导航展开 提示关闭 公共部门人力资源管理交卷时间：20 18-10-18 16:36:35一、单选题1.（3 分）企业内部公平主要是指（）*A.员工薪酬与市场水平大体相当*B.员工薪酬在分配程序上的公正合理*C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当*D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j av as cr i p t:;）答 案 D解析2.（3 分）O 是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。*A.能力考核*B.态度考核*C.业绩考核*D.绩效考核得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析3.（3 分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）*A.绩效工资*B.基本工资*C.福利*D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j av as cr i p t:;答 案 A解析4.（3 分）企业发展与薪酬管理的关系是（）*A.互相对立*B.互相矛盾*C.互相联系*D.相辅相成得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析5.（3 分）人力资源开发的主要途径之一是（）。*A.培 训|*B.激励*C.招聘*D.选拔得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析6.（3 分）在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）*A.高层领导*B.一般员工*C.直接上级/主管*D.人力资源部人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析7.（3 分）企业培训涉及到两个培训主体，即（）。*A.企业和决策者*B.企业和管理者*C.企业和部门*D.企业和员工得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析8.（3 分）头脑风暴法有利于（）。*A.排除思维障碍、消除心理压力*B.加强竞争意识C 理论联系实际*C.学习交流各种技能、带动学习气得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析9.（3 分）处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。*A.高弹性*B.高稳定*C.折中*D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析10.(3 分)绩效考核涉及的人员不包括()*A.高层领导*B.外部客户*C.全体员工*D.人力资源部门人员得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 B解析11.(3 分)一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用()薪酬结构。*A.高弹性*B.高稳定*C.折中*D.高弹性与折中得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析12.(3 分)一般说来，成就需要较高的人倾向于选择()的风险。*A.较大*B.较小*C.适度*D.最小得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 C解析13.（3 分）决定绩效考核是否成功的关键在于（）*A.考核的制度或方法*B.考核者*C.考核的实施*D.考核者和被考核者对考核的态度和目标得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析14.（3分）人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（）*A.长期利益*B.眼刖利益*C.经济实惠*D.精神满足得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析15.（3 分）我国职工的社会保险是（）*A.自愿性保险*B.商业性保险*C.强制性保险*D.任意性保险得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析16.（3分）关于福利的错误看法是。*A.可适当缩小薪酬的差距*B.往往是以实物的形式支付给员工*C.包括全员福利、特殊福利和困难补助*D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 D解析17.（3 分）为了解某员工绩效提高的程度，应 以（）作为信息的主要来源。*A.该员工的同事*B.该员工本人*C.该员工的直接主管*D.该员工的最高主管得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析18.（3 分）在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应 尊 重（）*A.人力资源部的意见*B,用人部门的意见*C.企业主管领导的意见*D.相关部门的意见得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析19.（3 分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）*A.公开评估*B.评估面谈*C.评估讨论*D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析20.（3 分）招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）*A.全国性的报纸*B.地方性的报纸*C.广播电视*D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析二、多选题1.（2 分）绩效评估的方法包括（）*A.考试法*B.民主评议法*C.评价量表法*D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析2.（2 分）良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。*A.可行性*B.适时性*C.适应性*D.持续性*E.变动性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答案 A,B,C,D解析3.（2 分）目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）o*A.精神奖励*B.物质奖励*C.晋升奖励*D.通令嘉奖得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,C解析4.（2 分）面试的主要内容含有O*A.学术成就*B,工作经历*C.个人素质*D.人际关系能力*E.求职意向得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析5.（2 分）战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。*A.处于人力资源活动的中心*B.宽范围的，注重变化的*C.处于人力资源活动的边缘*D.注重程序的得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B解析6.（2 分）工作评价的方法有（）。*A.排序法*B.分等法*C.评分法*D.因素比较法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析7.（2分）工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。*A.性质*B.任务*C.责任*D.所需人员的资格、条件得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析8.（2分）绩效评估的方法包括（）。*A.考试法*B.民主评议法*C.评价量表法*D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;）答 案 A,B,C解析9.（2 分）面试的方式有以下几种（）*A.单独面试*B.小组面试*C.集体面试*D.压力面试*E.情景面试得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析10.（2 分）在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。*A.了解受训员工的现状*B.寻找受训员工存在的问题*C.确定受训员工期望*D.分析这些调查资料，从中找出培训需求*E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析三、判断题1.（2分）心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析2.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析3.（2 分）考试录用要坚持竞争原则。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析4.（2 分）工作评价就是工作描述。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析5.（2分）人力资源的开发就是培训。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析6.（2 分）薪酬就是工资。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析7.（2分）工作评价的中心是现有工作人员。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析8.（2 分）学以致用，是培训与开发的原则之一。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案对解析9.（2分）工作分析就是工作描述。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答案错解析10.（2 分）人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。*得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案错解析下一页#考试成绩/0/分/用时:/-2 分-19 秒/一、单选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10*11*12*13*14*15*16*17*18*19*2 0二、多选题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10三、判断题*1*2*3*4*5*6*7*8*9*10试题导航展开 提示关闭 公共部门人力资源管理交卷时间:2 0 18-10-18 16:3 6:0 6一、单选题1.（3 分）关于佣金制，表述错误的是。*A.是在销售人员奖励中常用的方式*B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成*C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益*D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析2.（3 分）在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）*A.公开评估*B.评估面谈*C.评估讨论*D.评估讲座得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析3.（3 分）马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）*A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段*B.人是经济人*C.人是为了获得他人的认同而劳动*D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析4.（3 分）“应聘人员的必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。*A.确保质量原则*B.公平公正原则*C.双向选择原则*D.效率优先原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 B解析5.（3 分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称 为（）*A.关键事件法*B.强制分布法*C.交替排序法*D.等级分布法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析6.（3 分）在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）*A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势*B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势*C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势*D.根据市场变化推测未来人事变动趋势得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析7.（3 分）不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是（）*A.绩效工资*B.基本工资*C.福利*D.奖金得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析8.（3 分）以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是（）*A.W理论*B.X理论*C.Y理论*D.Z理论得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析9.（3 分）培训发展循环的最后环节是（）*A.培训制度*B.培训程序*C.培训需求分析*D.培训评估得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;答 案 D解析10.（3 分）能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。*A.A 劳动力资源*B.人口资源*C.人力资源*D.人才资源得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 C解析11.（3 分）福利管理原则不包括（）*A.定期化原*B.合理性原则*C.必要性原则*D.协调性原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析12.（3 分）以能力为导向的薪酬结构的优点是（）*A.企业的薪酬成本低*B.企业的成本管理低*C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度*D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析13.（3 分）全方位反馈评价的绩效考核方法是（）*A.关键事件法*B.平衡记分卡*C.交替排序法*D.360 度反馈评价得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析14.(3分)企业内部公平主要是指()*A.员工薪酬与市场水平大体相当*B.员工薪酬在分配程序上的公正合理*C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当*D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析15.(3分)招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是()*A.全国性的报纸*B.地方性的报纸*C.广播电视*D.特定的杂志得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析16.（3 分）建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）*A.企业的薪酬成本低*B.企业的成本管理低*C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度*D.有利于员工提高技术、能力得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析17.（3 分）通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称 为（）*A.关键事件法*B.强制分布法*C.交替排序法*D.等级分布法得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A解析1 8.（3分）关于福利的错误看法是（）*A.可适当缩小薪酬的差距*B.往往是以实物的形式支付给员工*C.包括全员福利、特殊福利和困难补助*D.与工资相比，不够恒定，也不够可靠得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析1 9.（3 分）劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）*A.协商一致原则*B.按劳取酬原则*C.各尽所能原则*D.公平公正原则得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B解析2 0.（3 分）现代人力资源管理的人性假设基础是（）*A.人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动*B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励*C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳*D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 D解析二、多选题1.（2分）在测评指标体系的结构中，其 中 有（）。*A.能力结构*B.绩效结构*C.人员结构*D.品德结构得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 A,B,D解析2.（2分）人力资源规划的种类有（）。*A.总体规划*B.业务*C.人员规划*D.教育规划得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 j a v a s c r i p t:;）答 案 A.B解析3.（2 分）影响人力资源数量的因素主要有（）。*A.人口总量*B.再生产状况*C.人口的年龄构成*D.人口迁移得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D解析4.（2分）有效的薪酬管理应遵循的原则是（）*A.对内具有竞争力*B.对外具有竞争力*C.对内具有公正性*D.对外具有公正性*E.对员工具有激励性得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答 案 B.C.E解析5.（2分）组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）。*A.建立职业发展的信息与预测系统*B.提供职业咨询*C.向员工开放工作岗位*D.确定培训计划*E.设计职业路径得分：0知识点：公共部门人力资源管理作业题展开解析 答案 A,B,C,D,E解析6.（2分）绩效评估的方法包括（）。*A.考试法*B.民主评议法*C.评价量表法*D.访谈法得分：0知识点：公共部门人力资