XX大学学校中层（正职）领导干部2022年度述职述廉报告汇编27篇.docx

XX大学学校中层（正职）领导干部2022年度述职述廉报告汇编27篇目录中层正职2022年度述职述廉报告4校长办公室（信访办公室）4中层正职2022年度述职述廉报告13纪委办公室13中层正职2022年度述职述廉报告18党委组织部、党委统战部18中层正职2022年度述职述廉报告27党委学生工作部、学生工作处27中层正职2022年度述职述廉报告38乡村振兴工作队、党委武装部、保卫处38中层正职2022年度述职述廉报告42教务处、语言文字工作委员会办公室42中层正职2022年度述职述廉报告49质量管理与教学督导处49中层正职2022年度述职述廉报告55招生与就业指导处55中层正职2022年度述职述廉报告61财务处61中层正职2022年度述职述廉报告65合作与发展处、校友会办公室65中层正职2022年度述职述廉报告71基本建设处71中层正职2022年度述职述廉报告75招标管理办公室75中层正职2022年度述职述廉报告82审计处82中层正职2022年度述职述廉报告88后勤与资产管理处88中层正职2022年度述职述廉报告95校区管理办公室95中层正职2022年度述职述廉报告100工会、离退休工作办公室100中层正职2022年度述职述廉报告107校团委107中层正职2022年度述职述廉报告116信息化管理办公室116中层正职2022年度述职述廉报告123图书馆123中层正职2022年度述职述廉报告131继续教育与培训处、创新创业学院131中层正职2022年度述职述廉报告140对外交流办公室、国际学院140中层正职2022年度述职述廉报告147艺术设计学院（动漫职教集团）147中层正职2022年度述职述廉报告151财经旅游学院151中层正职2022年度述职述廉报告156数据信息学院官156中层正职2022年度述职述廉报告168数据信息学院168中层正职2022年度述职述廉报告174机电汽车学院174中层正职2022年度述职述廉报告181城市建设学院181中层正职2022年度述职述廉报告187电商物流学院187中层正职2022年度述职述廉报告196医药护理学院196中层正职2022年度述职述廉报告202医药护理学院202中层正职2022年度述职述廉报告207文化教育学院207中层正职2022年度述职述廉报告214文化教育学院214中层正职2022年度述职述廉报告222马克思主义学院222中层正职2022年度述职述廉报告230体育美育工作部230中层正职2022年度述职述廉报告校长办公室（信访办公室）一年来，在学校党委的正确领导下，在分管领导的关心帮助和同事们的支持下，紧紧围绕“一个中心”，立足“两个满意”，实现“三个转变”。一个中心：服从和服务于学校中心工作。两个满意：让广大教职工满意，让上级领导和服务对象满意。三个转变：从具体部门工作思维模式向全校工作思维模式转变；从抓好部门具体工作方式向推动全校各项工作方式转变；从找平台找服务工作行为向提供平台提供服务工作行为转变。作为校长办公室的新兵，时刻保持“不需扬鞭自奋蹄”的新时代新使命的担当精神、新任务新作为的行动自觉，较好完成了年度工作任务和领导交办的事项，现将一年来的工作汇报如下：一、高度重视学习，全面提高个人综合素质。1.加强政治理论学习。我认识到党的政治建设是教育队伍建设的根基，是提升自己履职能力的前提与保障，今年始终把迎接党的XX大胜利召开、学习宣传贯彻党的XX大精神作为贯穿全年的首要政治任务，提高政治思想水平和服务大局意识，把握政治“靶向”，做到思想不偏向，工作不偏航。支持学校党委各项决议，在日常管理工作的实践中打磨本领，领会精神，真真切切把党的理论指导具体工作，提高政治思想水平和服务大局意识。2.加强行政业务知识储备积累。为适应新的工作岗位认真学习了职业教育、行政管理、公文处理、礼仪接待等各项业务知识，特别是认真学习新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）、高等学校新冠肺炎疫情防控技术方案（第六版）、关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知和“新十条”为学校疫情防控工作打下基础，拓宽了自己的业务技能。二、转思维'转方式'转行为，稳步推进各项工作上水平。（一）调整内部职能，做好工作衔接，确保行政系统高效有序运转1.理顺工作关系。学校机构改革后，将学校办公室划分为党委办公室和校长办公室，按照职能分工，明晰各自职能定位，厘清部门职责权限，理顺了工作关系，确保独立开展工作。同时，坚持党政分工不分家，相互间信息共享、密切配合、互相支援，及时补位，形成工作合力，助推党政工作不断取得新成效。2.做好工作交接。严格落实工作交接制度，统筹做好公章、资产、文件资料等交接工作，保持工作连续性，确保人事调整期间思想不乱、工作不断、队伍不散、作平稳过渡、有序衔接。3.加强内部管理。根据岗位调整变化，公室人员工作岗位职责，优化了工作流程，等工作机制，提高了工作效率。组织开展了办公室内部业务培训4次，时长10小时，通过以老带新、传帮带等方式，面对面、手把手对新同志进行业务培训指导，促进新同志快速成长，不断提升履职能力和水平。（二）加强常态化疫情防控，科学精准施策，确保师生健康和校园安全1.健全完善疫情防控机制。坚持把师生生命安全和身体健康放在第一位，始终把校园安全稳定作为压倒一切的头等大事，先后制定了2022年春、秋季学期开学疫情防控应急处置预案长江职业学院2022年春、秋季学期开学返校工作方案等，推动疫情防控工作规范扎实有序开展。2.动态调整疫情防控措施。加强与属地医疗疾控部门的沟通联系，密切关注疫情发展变化，不断调整和优化疫情防控措施，科学精准做好疫情防控工作，最大限度保障各项工作正常运转。今年以来，协助召开疫情防控专题会议7次，下发疫情防控工作通知提示12期，先后多次接受省、市、区疫情防控督导检查，得到上级领导高度认可。3.科学精准高效处置疫情。根据疫情防控政策变化，及时修订完善疫情防控应急处置预案，与省教育厅、属地相关部门建立联防联控机制，不断提高应急处置能力，确保常态化疫情防控应急处置工作科学、规范、及时、有效。先后对两个校区突发疫情迅速应对，精准施策，果断处置，避免疫情升级和扩散风险，确保师生安全和校园稳定。（三）加强组织协调，强化服务意识，确保学校重要工作和重大活动的顺利开展1.抓好组织协调工作。加强与上级、辖区有关部门的沟通，抓好工作对接，争取工作支持。根据学校总体部署，较好地完成了巡视整改任务及服务保障工作；统筹做好迎接省教育厅对学校春季、秋季学期重点工作、常态化工作督查督办；主动联系葛店开发区，及时为学校通勤车办理疫情期间通行证明，确保教职工正常工作出行。积极组织协调全校性各类重大活动和安排，每周定期发布常规工作的周工作安排，全年统筹制定并发布周工作安排31期。2.做细会议接待工作。认真做好了省市领导、专家学者、企业和兄弟院校来访的接待工作，每次接待都认真组织、精心准备周密安排，做到“接待有方案、日程有安排、服务有专人”，实现接待各项工作无缝对接，展现了学院良好形象。精心组织各类会议活动，严格控制会议数量和规模，做实做细会前准备、会中服务和会后整理等工作，努力做到会议活动组织严谨、规范细致，确保会议活动规范有序。截止到12月10日，收集各部门需提请校长办公会研究的重大事项64项，组织召开校长办公会22次、校务会6次；全年共提供各类会务服务230余次。3.做好服务保障工作。根据机构设置和部门调整，结合学校实际，对部分部门办公场所进行调整，科学布局优化，合理调配资源，完成了部分办公室改造、搬迁、移机等工作，确保各部门正常开展工作，提高学校资源的利用率。加强对公务用车、通勤车、应急车等公车的管理和使用，严格落实审批和报备制度，确保教职工公务用车和上下班通勤高效安全运转。全年累计派出公务用车230余趟，调度通勤车、校区摆渡车和值班通勤专线车安全运行2500余趟。协调法律顾问为学校大额经济合同签署、法律诉讼、各类纠纷等重大事项法律咨询服务100多项，充分保障了学校权益不受侵害。4.加强值班值守工作。坚持七级值班值守工作要求，严格落实24小时值班制、领导带班制、交接班等制度，及时应对和处理校园突发事件。与此同时，办公室坚持重大节日和周末假期安排人员值班值守，积极协调处理各项突发事件，及时上传下达，确保节假期间学校的安全稳定及各项工作的正常运转。今年以来安排值班值守12期，安排办公室值班值守130人次，接送发热学生200余人次，为学校安全稳定工作奠定基础。5.强化督查督办工作。加强对校领导有关指示批示和上级主管部门转办交办的信访件办理工作，规范办理处置等程序，加大督查督办力度，做到件件有回音、事事有结果。今年以来，对有关职能部门下达重点工作督办单13项；收到上级信访转办件33件，已全部办结。（四）规范公文处理，提高办事效率，确保学校各项政令畅通1.提高公文办理质效。严格控制公文制发数量，严把文字关、审批关、流转关、校对关、发文关，确保公文制发及时、准确、完整、规范。严格落实外来文件登记制度，对外来重要文件和时限要求的文件，釆取线上线下同步流转，分类处置，确保承办单位及时阅办。加强对校内收文的管理，加快公文流转速度，原则上当天收文当天流转办理，切实提高办文效率。今年以来，收到和办理各类校外来文320余份，其中OA运转约200余份，纸质运转100余份，运转校内请示、报告400余份；印发各类文件158份。2.机要保密工作。加强组织领导，严格保密工作责任制，严格落实各项措施，增强师生员工保密意识和提高保密管理水平，组织领导干部和涉密人员参加保密教育培训3次，建成学校政务内网机要室。各类电报传真即收即办，各种机要文件的传阅处理均做到了及时、准确、保密、安全，无错传、无漏传、无泄密、无漏办、无积压。3.严格印鉴使用管理。严格执行学校公章管理规定，加强对学校公章、印鉴的使用和保管，优化用印流程，严格执行分类审批制度；认真执行二级单位公章交接、刻制、启用、注销、销毁等程序，确保公章合法、真实、有效。今年以来，校内各单位使用学校公章200余次，组织二级单位公章交接60余次，刻制启用公章5个，注销、销毁公章5个。4.加强信息公开工作。严格落实高等学校信息公开事项清单具体要求，运用科学的管理方法和手段，充分发挥信息公开对依法治校、改进工作作风、提高管理服务水平的促进作用，有效保障了社会公众和师生的知情权、参与权和监督权。20212022学年，学校主动向校内和社会公开信息70项，累计达5000余条。其中，通过门户网站发布学校各类新闻动态400多条、刊印湖北经大报5期；通过官方微博、微信向全校师生和社会，公开学校重要工作状态和活动信息1500多条。5.规范档案管理工作。学校通过省档案目标管理省一级评审，根据反馈意见，研究制定长江职业学院关于落实省档案目标管理考评组反馈意见整改方案，明确整改部门、整改时限和责任人，逐项逐条认真整改，确保各项整改任务落实到位。通过整改，考评组检查反馈的4个方面的问题已全部完成整改。三'加强党性修养，遵章守纪，严于律己1.遵章守纪。认真学习学校党委纪委的相关文件，加强廉洁从业的理论学习，切实提高自己的思想和精神境界，牢牢记住作为一名教育工作者应有的底线、保持清正廉洁的底色，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，“倡廉洁之风，养浩然之气”，在廉洁自律上做出表率。2.严于律己。时刻提醒自己看清可能遇到的不符合廉洁要求的行为，以身作则，对廉政要求做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，不踩“红线”、不越“底线”、不闯“雷区”，做一名堂堂正正，清清白白的教育人。四'存在的不足和今后努力的方向2022年，我经历了三个岗位，从电商物流学院到校长办公室再借调到省教育厅，新岗位、新任务、新要求让我充分意识到自己的能力不足，离广大群众和学校党委、行政的要求还存在一定的差距。一是理论学习还不系统，不深入；二是领导参谋助手作用发挥不够充分。在今后的工作中，我还将从以下几个方面加强学习。1.要积极发挥参谋助手作用。围绕破解发展难题和突出矛盾，加强学习，加强调查研究，客观反映一线实情，抓住牵一发动全身的关键环节，为党委科学决策提供有力参考。2.要切实提高行政工作效率。按照提高行政效能的要求，办务实的事、开有效的会、发有用的文，力争在优化服务上取得新进展。3.要落实督办、敢于担当。围绕党委、行政的重大决策，围绕学校急难险重的工作，要创新工作方式，强化督办落实，敢于担当，防止以会议落实会议，以文件贯彻文件，确保领导决策执行到位。我将以政治过硬、责任过硬、能力过硬的原则，以高度的工作热情和诚恳的工作态度，认真当好领导参谋助手，切实担负起服务领导、服务群众、服务学生的工作职责，不辜负群众信任和组织重托，为学校跨越式发展做出应有的贡献。中层正职2022年度述职述廉报告纪委办公室近年来，在学校党委、纪委、及厅纪检组的正确领导下，在分管领导的关心指导下，在同事们的大力支持与帮助下，围绕学校中心工作，恪尽职守，认真履职，较好地完成了学校和上级纪委交给的各项任务和部门年初制定的工作目标。下面我把一年来所做的主要工作和个人思想及廉洁自律情况作以汇报：一、在深学细悟中强化理论武装，在践行“两个维护”上更加坚定自觉理论上清醒，政治上才能坚定。本人始终坚持把理论学习摆在首要位置，一以贯之学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实思想根基，积极参加学校组织的各类讲座、培训和集体学习会议，及时跟进学习领悟习总书记重要讲话和重要指示批示精神，把学习成效转化为推动工作落实具体措施，坚持边学习、边工作、边总结，不断提高管理水平和监督执纪的业务能力。二'在知行合一中主动担当作为，在忠诚履职尽责上更加坚决有力围绕学校中心工作，聚焦纪检监察工作主责主业，积极担当作为、主动履职尽责，充分发挥“监督保障执行、促进完善发展”职能作用，坚定稳妥推进纪检监察工作高质量发展。1、紧紧围绕“两个维护”，切实深化政治监督。始终坚持党中央重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。今年出台了长江职业学院2022年政治生态分析研判工作实施方案成立相应组织协调机构，明确责任部门，细化责任分工，认领了工作任务，确定了工作时间节点，对照清单任务，逐步推进落实。同时细化了同级监督的具体措施，明确责任主体，具体任务，监督方式和频次，实行清单化管理。紧盯“一把手”和领导班子这个关键少数，通过列席党委会、校长办公会，查阅资料等方式加强对三重一大事项议事规则、民主集中制情况、一把手末位表态执行情况的监督检查，确保权力正确运行。今年以来共参加党委会20次，校长办公会8次，严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关、出具廉政意见回复185人，组织开展任前廉政谈话18人次。2、“四责协同”齐抓共管，持续提升监督质效。协助党委制定并印发了长江职业学院2022年主体责任清单和长江职业学院2022年监督责清单推动学校党委、纪委照单履责，督促领导班子成员落实“一岗双责”。协助党委制定并印发长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单，协助党委召开全面从严治党专题会议，结合部门实际，研究制定了2022年长江职业学院纪检监察工作要点，明确目标任务，制定印发了长江职业学院纪委工作指导手册为切实抓好党风廉政建工作打下了基础。完成了校内11个党总支开展基层党组织政治生活的专项检查，对巡视发现七个党总支未召开党风廉政建设专题会议的问题进行专项检查、党建相关资料不够完善等共性问题在党总支书记例会上进行了通报并督促整改。全校各级党组织运用“第一种形态”提醒谈话32人次，严格落实谈心谈话制度，协助开展纪委书记廉政谈话75人次，集体谈话3次。压实管党治党责任，助推“四责协同”规范运行。3、围绕重点领域和关键环节强化监督。聚焦疫情防控、单招考试、工程建设、招标采购等工作开展监督检查，对本校高层次人才引进工作和专业技术人员招聘笔试面试环节进行全过程监督，督查点位10余个，督促整改问题3条，运用“第一种形态”提醒谈话2人。4、持续深化正风肃纪，严肃执纪问责。坚持“严”的主基调不动摇。今年以来，共接收信访举报12件（省委巡视组移交3件）。其中业务范围受理5件，已办结4件，未办结1件，转相关部门办理7件，已办结5件，未办结2件。共处理党员干部2人，批评教育1人，提醒谈话1人。对一起违反疫情防控责任事件进行严肃处理，对3个责任部门分别给予责令书面检查和通报批评，按照相关规定问责4人，其中行政记过处分1人，行政警告处分并责令作出书面检查1人，诫勉1人，诫勉并责令作出书面检查1人。扎实做好纪律处分执行的“后半篇”文章，发放纪检监察建议书5份，推动相关责任部门举一反三，督促整改。协助党委研究制定党风廉政建设宣教月活动实施方案，召开全面从严治党及警示教育大会。党委书记带头讲廉政党课，集中观看围猎陷阱系列警示教育片，累计受教育党员干部400多人次；坚持用身边事教育身边人，深入开展“暖心回访”行动，回访受处分党员干部2名，不断激励党员干部守初心、担使命。5、毫不松懈纠治“四风”，新风正气不断向好。持之以恒加固中央八项规定堤坝，紧盯重要节点、关键领域和薄弱环节进行监督检查，先后开展了“领导干部利用名贵特产、特殊资源谋取私利问题、领导干部在农村违规建豪宅问题自查自纠及专项整治工作”组织各党总支学习违反中央八项规定精神典型案例5期，坚持下发廉洁纪律通知3期，开展明察暗访2次，集体廉洁谈话1次，保持露头就打的高压态势，严防腐败问题的发生。联合党校办、组织部、人力资源处开展党员领导干部工作作风、疫情防控措施落实情况的监督检查，发现问题2条，运用“第一种形态”提醒2人，推动各部门疫情防控工作责任落实，助推学校政治生态持续向善向好。6、持续深化巡视整改，监督质效不断提升。做深做实巡视整改“后半篇文章”，累计巡视反馈问题47个，完成集中整改17个，完成集中整改并长期坚持28个，未完成整改2个，移交信访9件，已全部办结，整改销号率95.7，建立各类信息数据47类，召开巡视整改推进3次，完善相关制度33项，运用第一种形态处理39人共114人次，巡视整改质效显著提升。三'在细照笃行中严以修身律己，毅笃行正人者必先正己，律己才能律人。政治规矩，时刻紧绷作风建设这根弦，当。一年来，我坚持认真履职、严格自律，在本职岗位上取得了一些成绩，但与新形势新任务新要求还存在一定差距：在理论学习上不系统、不深入，学习缺乏精研深思和融会贯通，学习方式不够宽泛，在处理问题的过程中，拘泥于思维定式，有时习惯于凭经验考虑问题，工作思路、工作方法的开拓创新能力还需提高。今后工作中，我将始终胸怀“国之大者”，坚定拥护“两个确立”，学深悟透党的XX大精神和习总书记系列重要讲话重要指示批示精神，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，不断强化斗争精神、增强斗争本领，立足新时代纪检监察工作高质量发展需求，不断强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实推动纪检监察工作高质量发展。中层正职2022年度述职述廉报告党委组织部、党委统战部2022年，在学校党委的正确领导下，在全校各总支、各部门的大力支持下，我团结带领党委组织部（统战部）全体人员，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，狠抓“一届省委第十一轮巡视反馈意见整改，持续推进基层组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设和党校阵地建设，扎实做好统战工作、乡村振兴工作和”双高“建设项目，严格廉洁自律。各项工作都取得了较好地进展。现将有关情况报告如下。一'认真做好省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改党委组织部高度重视巡视反馈问题，按照“深入改、全面改、改到底、改到位”的总体要求，对省委巡视组反馈的整改任务，列出“问题清单”、“任务清单”、“责任清单”，细化分解整改问题，明确整改目标、时间节点和责任人，认真制定整改方案，聚焦突出问题，注重标本兼治，积极落实整改方案，通过制定规章制度、完善管理措施等办法，做好了十一届省委十一轮巡视反馈党建和干部队伍建设相关的的12个具体面上问题的整改，并牵头协调人事处等部门，做好选人用人专项检查反馈的24个具体问题整改方案制定和整改措施落实，24个问题已全部完成整改销号。二'加强基层组织建设，深入推进“双创”工作基层党建工作责任制进一步压实。按照上级高校党建工作责任清单的内容和要求，按照落实党建工作主体责任等六类责任内容，牵头制定了长江职业学院2022年基层党组织落实全面从严治党责任清单，细化党建工作具体任务和措施。大力开展“三级联述联评联考”，釆取集中述职评议与现场检查材料相结合的方式，实现2021年度党总支书记抓党建述职评议考核全覆盖。示范创建引领辐射作用不断显现。一是认真开展全国党建工作样板支部验收申报，城市建设学院党总支教工第一支部顺利通过教育部验收；二是积极申报省级标杆院系创建工作，城市建设学院党总支入选“全省高校党建工作标杆院系”培育创建单位（全省共60个）。三是印发关于开展首批校级党建工作标杆学院、样板支部遴选培训创建工作通知，艺术设计学院党总支等3个学院和数据信息学院教工第一党支部等10个党支部获批校级党建工作标杆学院和样板支部培育创建党建单位，形成了国家、省级、校级三级示范创建体系，以点带面的示范引领作用不断显现，进一步加强基层党组织建设，带动全校基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织设置与改选工作圆满完成。根据学校2022年机构与岗位设置及新一轮岗位聘用人员调整后的实际情况，按照中国共产D章程中国共产党普通高等学校基层组织工作条例，及时将学校基层党组织设置进行了调整，进一步优化了学校基层党组织设置，有效促进了党组织政治功能的发挥。同时，组织12个党总支、54个党支部进行了改选，设置了3名专职组织员，切实强化了基层党务工作力量。基层党组织工作规范化不断提升。组织开展师生党支部建设标准学习，拍摄如何开展好支部主题党日活动示范教育视频报教育厅机关党委。定期召开总支书记会，全年印发支部主题党日活动通知文件和党建工作指导卡12份，进一步规范了基层党组织活动。注重落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等组织生活基本制度，运用全程纪实管理，切实提高组织生活质量。规范党员和基层党组织信息管理、统计工作，完成学校高基报表涉及党员统计表格、教育部思政司关于党员队伍和党组织队伍状况统计表、中组部党内年度统计表、湖北省委高校工委年度党内统计表等。“双高”建设项目不断推进。按照学校“双高”建设方案要求，不断细化“全面加强党的建设”横向项目建设方案，进一步明确了4个二级、12个三级项目建设任务，并每季度将落实情况报学校双高办。三'加强党员教育管理配合学校宣传部等部门，制定深入学习贯彻党的XX大精神实施方案，组织学校158名管理人员全部参加了网络学习培训班，实现管理人员学习全覆盖。及时组织召开“学习党的XX大精神”“学报告悟思想担使命促先行”两次支部主题党日活动，学校12个党总支54个党支部组织746名党员同志对XX大精神进行了多次深入学习，实现党员学习全覆盖。党员先锋模范作用进一步发挥。召开庆祝中国共产党成立101周年暨“七一”表彰大会，55名“优秀共产党员”、30名“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”11个获得表彰。持续推进党员下沉社区工作，党委书记童静菊带头深入长职苑社区开展共建共治走访调研，394名在职党员干部到居住地开展疫情防控等志愿服务。党员发展质量进一步提升。认真落实省教育厅机关党委下拨的发展党员计划，严格执行入党志愿书编号管理；强化党员发展及预备党员转正等材料的过程管理、痕迹记录与审核；加强在优秀学生党员和青年教师、教学科研管理骨干等群体中发展党员，全年共发展党员175人，其中教工4人，学生171人。党费日常管理进一步加强。认真执行党费工作相关制度，严格实行党费“收支两条线”管理，用好党员手册，实行党费交纳互签制度，切实提高党费收缴工作效率。进一步规范使用党费开展党员学习教育活动，做到严格管理、规范使用。年初及时向各党总支划拨2022年党建经费用于基层党组织建设，并对经费使用情况进行实时指导和监督。省十二次党代会代表推荐提名和党的XX大代表候选人提名推荐工作圆满完成。在校党委的领导下，党委组织部精心部署、周密安排，不断严肃政治纪律、组织纪律和选举纪律，广泛宣传发动，严格按规定程序，圆满完成了代表提名推荐工作。开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。印发关于党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动征求意见的通知，广泛征求意见，了解师生所思所想所盼所忧，研究解决师生关注的热点难点问题。四'大力加强干部队伍建设严格按照党政领导干部选拔任用工作条例及系列配套制度，积极落实党委干部选拔聘用工作要求，印发长江职业学院部分中层正职管理岗位选拔聘任工作方案长江职业学院关于开展2022年岗位聘用工作的通知等文件，组织开展干部调整与选拔聘任工作：34月完成3个中层正职岗位选聘工作；6月15日启动管理人员岗位竞聘工作。选聘中层正职干部39人，其中原职级续聘33人，提拔聘任6名；选聘中层副职干部39人，其中原职级续聘24人，提拔聘任15名。选聘正科级干部67人，其中原职级续聘54人，提拔聘任13名；选聘副科级干部7人，其中原职级续聘5人，提拔聘任2名。通过这次竞聘上岗，一批政治思想好、学历层次高、工作能力强、作风正派、锐意创新的中青年干部走上中层管理岗位。这次竞聘上岗的中层干部中，具有硕士学位的达到40人，占中层干部总数的61.5；具有副高以上职称24人，占中层干部总数的37；中层干部中，年龄在40岁以下的5人，中层干部平均年龄43岁。干部队伍的整体结构相对以往实现了较大幅度的优化。通过竞聘，在学校进一步形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。干部队伍建设制度不断健全。印发中共长江职业学院委员会关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见、长江职业学院党委落实运用监督执纪“第一种形态”主体责任的具体办法（试行）、长江职业学院中层领导干部交流实施办法、长江职业学院中层干部兼职管理暂行办法。干部管理监督更加严实。严格按照从严管理监督干部的有关要求，认真落实领导干部个人有关事项报告制度，将领导干部报告个人有关事项工作作为领导班子建设、干部队伍建设和党风廉政建设的重要组成部分。开展领导干部个人有关事项报告表填报工作培训，完成2021年领导干部个人有关事项填报、数据录入、汇总分析等工作。开展领导干部个人有关事项报告抽查核实77人次，其中随机抽查6人次，重点抽查71人次。印发长江职业学院关于开展中层以上领导干部在企业、社团、基金会、高校、科研院所等兼职情况清理工作的通知和关于开展中层干部兼职审批工作的通知关于开展中层干部兼职审批工作的通知，开展中层干部兼职统计清理及审批工作。开展学校疫情防控责任事件处理工作。五'充分发挥党校教育培训职能注重党员日常教育培训。釆取党委中心组引领学、教育基地实践学、总支贯彻推进学、支部集中深入学、搭建平台自主学等方式，制定干部年度培训计划，构建分级分岗分类管理干部教育培训机制，共1264人次参加党的十九届六中全会系列培训。选调32名干部参加省委党校主体班和专题培训班，选调9名中层干部参加全省高职院校中层管理干部专题研修班，选派10名党务干部参加湖北省2022年高校基层党组织书记网络示范培训班。抓好党校阵地建设。依托学校党校及各分校，抓好入党积极分子教育培训，全年共集中培训入党积极分子957名；全面开展新生入党启蒙教育，实现入党启蒙教育全覆盖；严格落实中国共产党发展党员工作细则，对175名发展对象进行短期集中培训。六'持续做好统战工作严格落实中央和上级党委关于统一战线工作的精神和部署，始终以“不忘合作初心、继续携手前进”为重点，积极参加洪山区接待武汉市洪山人大代表来校走访调研。认真完成2022级学生少数民族、宗教信仰情况统计；配合葛店经济开发区管委会开展相关统战工作。七'扎实开展乡村振兴工作一是筹备成立校政行企共同参与的竹产业学院。二是完善村集体企业产业链。驻村工作队与村“两委”协商，投资10万元，改建竹筷包装车间，壮大村集体收入，解决部分闲置劳动力。联系四所高校共销售竹筷30万元，为村集体收入盈利4.8万元。三是鼓励返乡入乡创业。在南成村游龙种植养殖合作社的基础上，投资20万元建立黄精种植基地。抓实抓细帮扶工作责任。按照2022年省直单位定点帮扶责任书的各项要求，强化乡村人员技能培训，完成基层干部、农技人员120余名；开展抗旱救急解难题，面对今年严重的干旱灾情，学校及时拨付2.5万余元专项抗旱经费，缓解村民灌溉和生活用水问题。三是积极开展消费帮扶。购买通山县农产品11万元，帮助销售通山农产品30万元，引进省林业厅投入帮扶资金20万元。八'严格落实“一岗双责”一年来，我能认真学习党的XX大和十九届五中、六中中全会精神，学习D章党规，学习习总书记重要系列讲话努力提高自己思想觉悟和党性修养，坚定“四个自信”、增强“四个意识”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格要求自己，自觉廉洁自律。自觉遵守党的各项纪律，自觉遵守中央“八项规定”和省委“六条意见”以及学校有关的规章制度，加强廉洁自律，认真履行“一岗双责”，加强处室内部廉政教育，认真开展廉政风险防控，保持组织部优良的工作作风，维护组工干部良好形象，2022年，本人和组织部全体人员未发生任何违反上级廉洁自律规定和学校规章制度的情况。中层正职2022年度述职述廉报告党委学生工作部、学生工作处在学校党委的正确领导下，2022年度我认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、深入学习贯彻党的十九届六中全会、党的XX大精神，切实转变工作作风，刻苦学习业务知识，不断提高自身综合素质和领导能力，圆满完成了各项工作任务。现就本人一年来的工作情况进行回顾和反思，并认真剖析自身存在的不足，希望领导和同志们给予批评指正。一'注重学习，不断提高自身能力。我始终坚持把加强学习作为提高素质、指导实践和推动工作的重要举措，牢固树立“学习是第一要务”的思想，重视和加强政治理论和业务技能的学习，不断以科学的理论武装头脑，全面提高自身整体素质和工作能力。一是注重政治理论学习。我始终注重学习政治理论知识，除参加党委的集中学习的同时积极开展自学，先后学习了党的十九大历次会议精神、党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记系列讲话精神等内容，并努力做到理论联系实际。经过学习和扎实开展工作，成效明显，我的政治觉悟、精神境界和工作能力均有所提高。二是加强业务技能学习。能够紧密结合职责岗位和实际工作的需求，坚持政治理论学习与业务技能学习相结合，注重加强大学生思想政治工作、辅导员队伍建设、疫情防控等相关业务知识的学习。通过学文件，看报纸、查阅互联网等形式，使自身的理论水平和业务能力有了一定的提高；经常同身边的同事、学生共同研究探讨工作中的热点难点问题，有力地提高了自己的工作及办事能力。三是坚持理论与实践相结合。在全面加强理论学习的同时，坚持“学以致用、学用结合”，能够及时地把学习成果转化为工作实践，注重向实践学习，在实践中检验自己的学习水平和业务技能。二'廉洁自律，树立个人良好形象在提高政治素质的同时，我重视自身思想道德修养的提升，谨遵“踏踏实实做事、清清白白做人”的原则，坚持从各方面严格要求和约束自己，切实转变工作作风、思想作风和生活作风，树立个人良好形象，自觉做到遵守纪律，廉洁从政。严格遵守党员廉政准则及各项廉政制度，在日常工作中，我始终能够做到廉洁自律，维护学校的良好形象。同时，我以身作则，严格要求自己和工作人员在工作中永葆清廉本色，认真做好学生教育管理工作。三'扎实工作，全面履行工作职责一年来，党委学生工作部（处）在学校党委行政的正确领导下，落实立德树人根本任务，服务学校发展大局，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，积极构建全员、全过程、全方位的育人格局，在疫情防控形势下，聚焦主责主业，强化责任担当，创新工作举措，狠抓工作落实，始终把解决学生思想问题与学习、生活、就业等实际问题相结合，不断研究新途径、解决新问题、开拓新思路，进一步提升思政工作质量，助力学生成长成才。1、做实疫情防控工作，确保学生生命健康。一是健全疫情防控工作制度。出台长江职业学院学生违纪处分补充规定，对违反疫情防控相关规定和要求的学生，明确了处分规定。切实保障学校疫情防控工作的贯彻落实和疫情防控期间学生管理工作的顺利实施。全年共处理违纪学生42名，其中劝退1名。二是严把学生返校报到审批关。精准掌握学生返校行程，严格落实好提供返校前七天的核酸阴性、行程码及返校报到前三天核酸阴性证明、落地核酸等要求。其中，秋季学期三批返校报到共有老生8740人，新生4718人，校外实习770人，共计13938人返校报到，仅有100多人选择在家网课。三是全面精准掌握学生动态。严格执行学生疫情“日报告，”零报告“、体温”晨、午、晩检“制度和晩点名制度、核酸检测结果报告制度，精准掌握学生健康状况和就驻地信息。两校区学生核酸检测约100多场次，基本做到了应检尽检。四是适时做好学生教育引导。全校各个班级辅导员通过主题班会认真学习十九届六中全会精神、XX大精神、中央及湖北省疫情防控会议精神，要求学生提高思想认识，共同守护平安健康校园。每周通过工作群发布疫情防控教育知识、视频等45期。全体学工人员通讯工具24小时畅通，全力推进疫情防控期间学生的教育引导、健康排查、心理关怀等工作，确保各项工作落到实处。五是做好工作督导检查。每周坚持到学院进行学生工作检查，重点检查六个台账，即晨午晩检台账、学生请销假台账、学生核酸检测台账、学生疫苗接种台账、学生疫情防控教育台账、学生基本情况台账。六是加强学生自我教育。针对封闭管理期间保卫力量不足问题，及时在两个校区组建了四支大学生校园安全巡逻队，配合保卫巡校。2、聚焦专业化发展，提升辅导员队伍素质。辅导员作为与学生接触交往最多的老师，是学校疫情防控战线上的重要力量。面对疫情防控工作形势严峻，学工处以“双高”建设为抓手，重视辅导员队伍建设，促使广大辅导员思想引领有深度、陪伴成长有温度、舆论引导有态度、疫情防控有力度、本职工作有效度。（1）开展校级“辅导员名师工作室”遴选工作。首次启动校级辅导员名师工作室申报立项。旨在打造特色明显、品牌聚焦、影响力大的辅导员特色工作室。经过专家评定，确定了6个团队入选首批立项建设校级辅导员名师工作室，5个团队作为后备校级辅导员名师工作室进行培育。（2）同心战“疫''辅导员团队素质拓展训练活动。疫情期间，辅导员全面落实学生的疫情防控责任，及时了解同学们的诉求，变身为思想减压员、应急处置员、核酸组织员、信息釆集员、防控宣传员、病患陪护员、隔离送餐员等，真情服务学生生活点滴。为缓解、释放疫情防控期间工作压力，展现辅导员精神风貌，党委学生工作部、学生工作处组织开展了2022年同心战”疫''辅导员团队素质拓展训练活动。共计60余人参加本次素质拓展训练的“体验式”培训。（3）举办辅导员素质能力大赛。以切实加强新时代辅导员队伍的专业水平和职业能力，以赛代练、以赛代训、强化以赛促学、以赛促建。让大赛紧密结合当前高校思想政治工作的热点难点，突出了专业化“大练兵”和特色化“大比武”。全校共有14名辅导员参