工作分析方案六篇.docx

工作分析方案六篇 Work是一个汉语单词，由动词和名词两部分组成。作为动词，它的意思是操作、动作、操作、操作等。作为名词，它的意思是工程、生产、商业、任务、职业、从事各种工艺的人等。工作的概念是劳动生产，主要指劳动。一个人的工作就是他在.中的角色。 以下是为大家整理的关于工作分析方案的文章6篇 ,欢迎品鉴！ 【篇一】工作分析方案 我院迎接校内文明建设检查评估工作自20xx年12月30日启动以来，各项工作正在紧急有序的开展。根据关于迎接全省高校校内文明建设检查评估的通知部署，20xx年4月16日30日为模拟检查阶段，为了推动校内文明建设工作的进一步开展，院迎评工作领导小组打算组织进行自查。现制订自查工作实施方案如下： 一、自查目的 进行校内文明建设自查，一方面是省委高校工委校内文明建设评估工作办公室的要求，关于在全省新建一般高校、职业技术学院、成人高校进行校内文明建设检查评估的通知规定："凡经自查认为具备申报资格的院校，必需提前一个月提出申请，并将有关材料报检查评估工作办公室。'。另一方面，通过自查，能够全面了解和把握我院目前迎接校内文明建设检查评估的预备状况，能够有针对性地解决存在的问题，为确保取得优秀成果奠定基础。 二、自查方法 根据山东省一般高校校内文明建设检查评估标准（详细内容见威海职业学院校内文明建设任务分解表）的要求，由学院自查组组织有关人员对5个一级指标、16个二级指标中的61个三级指标逐个进行检查。自查工作主要实行实地查看（含问卷调查）的方式进行。 三、自查组织机构 学院成立校内文明建设检查评估自查组，自查组下设校内环境、同学学习环境、同学生活环境、同学课外文化消遣活动、综合检查、协调服务六个检查小组。 四、自查时间 自查时间为4月23日。 五、自查要求 1、各小组要做好自查分工。自查工作人员必需仔细分析评估指标中的检查内容、评分标准和检查方法，在自查过程中要本着实事求是、从严把握的原则，要真正查出问题，找出不足，为下一步整改工作供应依据。 2、对每一个三级指标都要全面深化检查，并要客观精确描述出我院的实际状况。对一些扣分点要弄清缘由，提出整改措施。检查结束后，每个检查小组都要将自查状况形成书面材料，向自查组汇报。 3、各小组的检查结果（包括汇报材料和自查评分表），由组长签字后，交评估办公室进行汇总。 【篇二】工作分析方案 自我院民主评议政风行风工作开展以后，医院在醒目位置中药房处设立了看法箱，向.发放政风行风征求看法表，广泛征求.多方看法和建议，对全院的医护人员进行医德医风的监督。同时以开座谈会的形式将全院中层干部和各科室的医生、护士代表召集在一起，围绕政风行风评议内容，查找我院在医药购销和医疗服务中是否存在收受回扣、"红包'、开单提成、乱收费等损害群众利益的不正之风，仔细查找我院及个人在医德医风方面存在的突出问题。现就依据我院民主评议征集到的看法、建议制定我院20xx年民主评议政风行风工作整改方案。 1、贯彻"一把手负总责，分管领导各负其责'、"谁主管谁负责'、"管行业必需管行风'的原则。各部门主要负责人坚持"一岗双责'制度，对政风行风建设任务负责，医院分别与分院、门诊诊所、各科室负责人签订责任状。 2、在药物购销方面，医院始终坚持药事管理制，成立了药事领导小组，先由药房提出购药方案，经药事管理领导小组审批同意后，报分管院进步行药品品种、药品价格的审核，再由专人负责购进，药房负责人验收药品后入药房，杜绝了伪劣药品进入我院，严格爱护了广阔病员的身心健康和消费者的利益。 同时开展对医药购销活动中不正之风的专项治理工作，狠刹医务人员、药剂人员和其他人员收受"红包'、回扣、"促销费'歪风，做到廉洁行医。鼓舞举报，发觉有上述现象经查实的，根据中华人民共和国执业医师法有关条款，停止处方权6-12个月，两年内不得晋薪晋级，不得公费报考讨论生，不得评先评优。同时，待岗处理6个，每月发放最低生活费160元。 3、在医疗仪器设备、医院环境改造方面，医院成立了院务会，由科室依据临床需要提出购销医疗仪器设备（或环境改造）方案，经中层干部争论通过，再由院务会讨论打算后，由院办公室向市卫生局提出购置医疗设备（或环境改造）的请示，经市卫生局批复同意后，再由院办公室向市行政审批中心提出需购医疗仪器（或环境改造）的各种参数，由市行政审批中心统一选购。 4、医院成立了医疗质量督导小组，实行流淌负责制，每月不定期的对医院各科室的工作进行检查，包括医务人员的劳动纪律、处方书写、门诊登记、传染病报告、业务学习记录及各科室各种登记记录。 5、医院对各分院、诊所在财务上实行"统收统支'即：各分院、诊所的一切收入统一存入医院专用账号，全部支出由财务科统一划分支配，杜绝了各分院、诊所私设小金库的行为；在人事召聘上，医院（包括各分院、诊所）聘请的临床医务人员经医务科、护理部统一考核合格后，报市卫生局人事科，经市卫生局医政科注册后，方可录用。 6、医院特地制定了本院职工及退休职工在外私设诊所的惩处制度，坚决禁止本院在职或退休职工在外私设诊所，并开通了举报电话：023-71990039，一经发觉马上向卫生监督所举报。 7、医院不定期的召开院务会传达上级精神，共同决策医院重大大事处理的方式方法；每月29号定期召开中干会议，各科室对本月工作进行梳理、总结，查找问题；针对查找的问题，大家共同商讨提出解决的方法，再由各科室主任对下一月的工作作出方案支配；科室间相互沟通、沟通。 8、设立"廉洁行医、诚信服务监督岗'，开通24小时监督电话：023-71990039；023-71990187 9、加强学习，狠抓行风训练，做到警钟长鸣。组织全院职工学习"拒收红包，自觉抵制不正之风'倡仪书，提高卫生队伍思想道德素养和职业道德素养，扎实稳步地搞好集中整改。 10、做好行风信访、投诉的接待、登记、核实、处理和反馈工作。避开重复上访和越级上访。 11、乐观开展帮困助医活动。对危险病人，实施先救治、后收费方法，对缺少支付力量的弱势群体，建立医疗急救帮困基金，免去他们的部分医疗欠费。每年对辖区内60岁以上的社区居民进行免费的健康体检，每年的2月医院将开展一次到开展大型义诊和帮困助医系列活动。 【篇三】工作分析方案 依据训练部办公厅国家民委学校民族团结训练指导纲要的精神，依据内教基20xx406号文件和四川省训练厅关于在中学校广泛开展民族团结训练活动的通知(川教20xx281号)文件精神，内江一学校拟在全校师生中开展民族团结训练工作。通过开展活动，提高师生民族团结意识，维护祖国统一、民族团结、反对分裂的自觉性。 一、指导思想 以四川省训练厅关于在中学校广泛开展民族团结训练活动的通知(川教20xx281号)文件精神为指导，以"弘扬民族精神活动'为载体，把民族团结训练作为学校德育的重要内容，用生动的事实，坚决走中国特色.主义道路的抱负信念，大力唱响共产.好、改革开放好、宏大祖国好、各族人民好的时代主旋律，增加民族自尊心和自信念，确保民族团结训练活动落到实处。 二、健全领导 组长：陈光元(书记、校长) 副组长：张文彬甘红宇 成员：陆文辉王蕾各班主任 三、组织实施 (一)、在老师中开展民族团结训练 1。提高熟悉：利用全体教职工大会集体学习，向全体老师传达学校民族团结训练指导纲要的精神，了解把握民族团结训练的目标和任务。提高对开展此项工作意义的熟悉。 2。学习、把握相关业务学问： (1)组织相关学科教学科任老师，学习有关民族团结训练所包含的内容、学习原则，丰富相关业务学问，使之具备课堂教学力量，并能够在课堂教学中做到有机渗透。 (2)组织政教处、大队部工作人员，仔细学习文件，领悟活动精神，在学习的基础上，指导同学开展丰富多彩的主题活动。 (二)、在同学中开展民族团结训练 1、在同学中开展国情训练：让同学了解祖国的传统文化，增进对中华民族的认同以及增加对中国历史、文化的了解，开展国情讲座。 2、扩宽课堂训练渠道：结合思品、科学、语文、艺术等学科课程，强化民族常识训练。每学年8课时支配教学内容，详细支配为：一、二班级在品德与生活支配4课时，在地方课程和学校课程中各支配2课时进行民族团结训练;三六班级在品德与.中各支配4课时，在地方课程和学校课程中各支配2课时，进行中华民族大家庭训练。了解我国的民族构成;地域分布特点;各民族在文化艺术、进展等方面的特色和成就;各民族对祖国大家庭的进展所作的贡献，增进各族同学对我国各民族共同缔造宏大祖国历史的熟悉。让民族训练走进课堂。 3、开展民族团结训练系列活动 (1)举办经典诗文朗诵会。 (2)"辉煌六十年我与我的祖国'读书训练活动。 (3)举办"我的祖国'征文竞赛。 (4)开展"向国旗敬礼，做一个有道德的人'活动。 (5)民族训练主题的升旗仪式(祖国是个大家庭，56个民族一家亲，校长作专题讲话)。 (6)利用红领巾广播站开设系列国学讲座(如：弟子规、三字经、唐诗宋词、论语等)。 (7)开展"爱我中华，建设美妙内江'青少年思想道德训练主题活动。 (8)举办校内"苗苗杯'艺术节(歌颂民族团结与进步)。 (9)民族团结训练手抄报、电子小报展览(团结奋斗共同富强等)。 (10)"祖国进展我成长'少先队主题班队会活动。 【篇四】工作分析方案 良好的政治生态是干好工作的保障，作为训练系统，该如何营造良好的政治生态呢？我认为可以从以下四个方面着手。 一是要强化管.治.的担当精神。忠诚体现担当，管.治.必需敢于亮剑。我们要抓住全面从严治.的关键，把各级.组织的主体责任层层压实。要注意抓好"关键少数'，.组织负责人履行管.治.的第一责任，必需仔细种好自己的"责任田'。在贯彻全面从严治.要求的实践中，我们坚持.规.纪面前人人公平，执行制度不留"暗门'、不开"天窗'，让从严的要求落实究竟。在反腐败和反"四风'保持无禁区、零容忍、全掩盖的同时，坚持思想建.和制度治.同向发力，坚持.内监督和严厉.内政治生活齐头并进，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，不断取得反腐倡廉工作的新成效。 二是要持之以恒地加强作风建设。"作风建设永久在路上，永久没有休止符'。要常常性地开展学习训练，将作风训练纳入单位干部训练培训、政治理论学习的范畴，不断丰富学习形式和学习内容。要常常性地开展明察暗访，提高监督实效；要把作风建设与监督执纪有机结合，注意抓早抓小抓预防，使.员干部不犯或少犯错误，严守纪律底线。要把作风建设与业务工作有机结合，把作风建设融入日常工作之中，用好的作风来推动工作，用好的业绩来检验作风。 三是要切实加强.内监督。要抓好.内监督条例的贯彻执行，让.内监督不留死角。要强化日常监督，发觉.员干部"有特别'、"不对劲'，要准时提示训练、批判谈话，或作出组织处理、.纪处分，把住第一道关口。要强化自上而下的监督，进一步强化巡察整改效果，发挥督察作用，把监督的探头推向更前沿。各.组织主要负责人应多了解本单位领导干部工作作风、生活状况，多留意干部群众对其问题的反映，发觉.员干部存在问题苗头、倾向，要准时咬耳扯袖。要强化对一把手的监督，严格执行述责述廉、廉洁谈话等制度，建立完善管人、管财、管物等方面权力运行机制，通过抓好"关键少数'，引领"最大多数'。 四是要坚持.管干部原则不动摇。紧紧抓住.员领导干部这个"关键少数'，不断强化自律意识、标杆意识、表率意识，从自身做起，既严格要求自己，发扬.的优良传统和作风，要坚固树立正确的权力观，自觉用.纪.规约束和规范权力；在干部问题上，要坚持从严训练、战略培育、精准选拔、严格管理、鼓舞担当，完善考核评价机制，切实把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本领的干部选出来、用起来，在工作中、任务中、担当中识别干部、选拔干部、用好干部，把每个人的聪慧才智、热忱.引导到创新进展上来，打造一支"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事'的干部队伍。 【篇五】工作分析方案 依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2023年度政治生态分析状况报告如下。 一、基本状况 县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系；履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿使用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进行监管；负责测绘和地质勘查行业管理；组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。 县自然资源局机关设有12个职能股室，设置派驻机构26个（国土资源所和林业站），下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。 县自然资源局.政班子成员共有8人。县自然资源局.组于2023年4月成立，班子由7名成员组成，其中.组书记1名，.组副书记2名，其他.组成员4名。下设.支部7个，现有.员154人，均为正式.员。 县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人（均为降低岗位等级），.内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。 20#年12月，县委第一巡察组对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以.的.精神和.新时代.主义理论为指引，.，.，扎实工作，乐观适应新形势任务要求，坚固树立"清廉、高效、务实、为民'的服务理念，全面贯彻落实以生态建设为主的自然资源进展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源.组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，.内政治生活严厉仔细，.内政治生态健康干净。 二、政治生态分析 虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题。对比关于新形势下.内政治生活的若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际状况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为： （一）针对压紧压实"两个责任'，不断巩固风清气正的良好政治生态和.风廉政建设良好态势连续保持等问题方面，存在.组详细履行相关职责方面抓得还不够实，讨论还不够深化，措施还不够详细的问题。一是.员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在讨论和落实.风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还需要进一步加强，例如，.支部每次组织召开学习或会议时，总是有.员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟通、沟通还需要加强，班子成员在履行"一岗双责'上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有预备，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用；三是落实.风廉政建设主体责任没有准时跟上，抓.风廉政建设缺乏深化系统的讨论。例如，全年主动讨论.风廉政建设的次数较少，还停留于满意上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位。 （二）在坚固树立"四个意识'，全体.员干部自觉根据要求执行.、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对.、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定准时开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道；二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些.员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措；三是统筹推动全县自然资源事业进展缺乏肯定的力度，存在部分"等、靠'思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。 （三）在严格落实全面从严治.要求，纠治"四风'毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局.组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，仔细斗硬地批判训练；二是在抓.风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合进展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼；例如，全局开展.风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对"作风建设永久在路上'的理解不够，抓.风廉政建设工作有时显得急于求成，在抓细节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映"事难办，脸难看'。但.组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门无动于衷，屡教不改。 （四）在厉行.内民主，扎实落实各项制度，.内生活民主气息深厚，乐观发挥.员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替.组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在.组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导严厉提出了批判。二是.组讨论重要事项时还存在事前调研论证不够深化、征求看法不够充分等状况，例如，在机构改革期间，对于我局划转人员的确定上，局.组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位；三是未能充分地调动.组成员、.外领导干部工作乐观性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责任意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈看法中指出我局原.组成员李江同志对待有"风险'的工作选择绕道走，不听从.组工作支配，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响.组权威性。 （五）坚固树立宗旨意识，听从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣扬推介自然资源工作的渠道还不够、宣扬引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是由于人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可；三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局.评价不高的问题，局.组始终不能拿出行之有效的整改措施充实自然资源良好.形象。 （六）对于规范干部的选拔任用，强化干部力量素养培育，努力建设高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的状况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有"带病提拔'"带病上岗'状况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方；中层干部轮岗沟通还比较少；例如，曾出现.组会争论干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录.委成员争论发言的状况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。 目前，全局.员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局.员干部在推动全县经济.进展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面： 一是部分.员干部对.章、.史、.建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在.建理论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。 二是有的.员干部特殊是青年.员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比较大，思想心情简单出现反复和波动。 三是个别.员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成果，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和士气。 四是少数.员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、制造性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神士气。 三、看法建议 一是坚持把进一步坚决.员干部抱负信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对.员干部的政治纪律和政治法规训练，充分结合当前开展的".、.'主题训练，不断深化推动"两学一做'学习训练常态化制度化，在强化.组中心组学习、支部小组集中学习和.员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加.员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护.的权威，坚决拥护以.同志为核心的.的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以顽强的.性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。 二是坚持把严厉.内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关.建工作制度的执行力，连续巩固加强"三会一课'制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进.员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动.员的乐观性和主动性，激发广阔.员的工作热忱，责任意识、使命意识和.员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建设发挥最大作用。 三是坚持把加强.风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有可行性。连续纠治"四风'，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题；严格落实.规.纪、.风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。 【篇六】工作分析方案 根据区训练局.组统一要求，我校领导高度重视，坚固树立政治生态建设是生产力的理念，乐观参加政治生态建设，努力营造"风清气正、政通人和、团结奋斗、创先争优'的政治生态环境。按要求，我校对政治生态建设整改工作进行了仔细整改，对老师违规收受礼品礼金，有偿补课等方面的问题进行了严查，并有针对性的进行了整改。引导广阔老师依法从教，以案为镜，训练老师知准则，守底线，收到了较好效果，现将整改状况报告如下。 一、加强领导，明确责任 学校领导班子对政治生态建设整改工作特别重视，成立了领导小组，仔细学习文件精神，准时召开会议进行讨论部署，以"抓住重点、解决问题、创新机制、促进进展'为目标，仔细梳理问题，制定整改措施，进一步明确责任，统一思想，端正了态度。 二、开展集中学习训练 组织全体老师仔细学习市委区委领导关于加强政治生态建设的讲话，进一步提高熟悉，统一思想。通过.支部"三会一课'活动，组织.员干部围绕"什么是政治生态环境'、"加强政治生态建设有什么重要意义'、"如何在优化政治生态环境中发挥自身作用'等专题进行充分沟通，努力开创团结干事、专心谋事、和谐共事、事争一流的良好局面。 二、整改措施及完成状况 1、加强政策法律法规学习，提高老师把握政策水平和遵纪守法意识，增加自己对训练不良现象做斗争的士气,树立良好的老师形象。 学期初，组织教老师学习了十项准则齐齐哈尔市老师师德负面清单，训练引导老师依法从教；国庆节前，组织老师学习关于2023年中秋、国庆期间严明纪律纠治"四风'的通知，引导老师廉洁过节；利用固定.日组织.员学习齐齐哈尔市.员、干部"十要十不要'行为准则，领悟行为准则精神要求，把握行为准则的内容，引导在详细实践中.和践行"十要十不要'，真正做到信念坚决、敢于担当、清正廉洁，切实肩负起新时代的宏大使命。 2、召开师德师风警示训练大会，准时通报违纪行为，以案为镜，训练老师知准则，守底线。 老师节、国庆节、中秋节前，召开警示训练会，提示老师要严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包等，过一个廉洁的节日。 3、签订承诺书，训练和引导广阔老师履约践诺、依法从教。学期初，召开老师大会签订了中学校老师拒绝收受礼品礼金和有偿补课承诺书，鞭策老师要时刻约束自己的行为，树立良好的老师形象。 4、加大宣扬力度，弘扬优秀老师典型事迹，营造风清气正训练环境。 学校利用学习强国APP组织老师学习了.点赞过的那些优秀.员；利用.日活动学习了张桂梅先进事迹并沟通了感受；观看了最美公务员发布仪式；学校进行了老师先进事迹宣讲活动，杨玉芳、胡旭明、张雪妍、梁振国、李丽辉五位同志介绍了自己的班级管理阅历和师德师风先进事迹。会后，全体老师们以此为榜样，掀起了学先进、赶先进的热潮 5、畅通信息举报渠道，加强监督管理，加大对老师失德失范行为的检查、惩处及问责力度。 学校设立了师德师风举报信箱，对举报老师违反职业道德的行为，经查属实，每一次扣职业道德2分，状况严峻或造成恶劣影响的，实行一票拒绝。 总之，通过开展学校政治生态建设整改工作，领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步增加，.员干部的素养和力量有了大幅度提升。今后，我们要连续贯彻区训练.组的指示精神，不断加强政治生态建设，团结带领广阔教职工进一步发扬"团结、奉献、干事、争先'的精神，坚持"弘扬正气、改善环境、规范基础、创新进展'的工作思路，勇于"超前思维'，敢于"弯道超车'，为推动全区训练事业创新进展做出更大的贡献。