厂务公开工作的自我总结_公开工作总结.docx

厂务公开工作的自我总结_公开工作总结 厂务公开工作的自我总结。 在平日里的学习与工作中，我们在某些状况下需要写总结报告。在写总结的过程中，我们可以提升自己发觉问题和解决问题的力量。每次写总结，都是我们思索的绝好时机：人是拥有无限潜能的生物，不到最终一刻没有什么不行能。那么撰写总结需要留意哪些方面呢？请您阅读我辑为您编辑整理的厂务公开工作的自我总结，欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。 公司2022年xx月xx日成立以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热忱、提升企业整体实力的思想，仔细贯彻落实xxx200xxx号关于进一步推广厂务公开制度的看法文件精神，高度重视厂务公开工作，公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明，厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和进展，成效显著，但是公司厂务公开工作也存在着不足之处。现作本人的工作自我总结如下： 一、厂务公开工作开展状况 两年来，公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作，完善职工民主参加、民主监督和民主管理机制，促进公司的进展和稳定，依据相关法律法规和相关规定，公司在200x年x月就争论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施方法争论稿，对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。当时正是xxxx的时候，公司现场条件艰苦，但是公司将厂务公开工作与xxxx工作同部署、同落实、同考核，公司领导亲自抓厂务公开工作，特地设置了通知通告公示栏，对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、看法和建议，一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和党风廉政建设亲密相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。伴随着公司各项工作的日趋完善，200x年xx月公司正式更新出版了政工管理标准，将厂务公开暨民主监督实施方法作为一项重要制度载入其中。 公司第一期厂务公开的内容是xxxx工作领导小组公示、xxx资金管理委员会公示、xxxx效绩考核方法公示。在随后的内容更新中，诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出状况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理方法公示、党组织接收预备党员公示等内容公正、公正、公开地为全体员工所接受，一目了然。 二、厂务公开工作成果与阅历 通过定期的厂务公开，增加了公司各项重大工作流程的透亮性，全体员工对公司决策都心中有数，员工的知情权、参加权、监督权被充分敬重，仆人翁精神和意识被充分激发，爱厂热忱和工作乐观性大涨，极大地促进了公司各项工作的进展，xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xxxx，与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。总结阅历做法，大致有如下几点： 1、领导重视是前提。假如企业领导能够熟悉厂务公开工作的重要性，提倡并鼓舞将此项工作做实做好，开了领导重视、抓、管的好头，那么厂务公开工作就能落到实处。 2、部门落实是关键。作为特地负责公司政工工作的责任部门，实行什么样的态度，实行什么样的工作方式、方法，从什么角度对厂务公开内容进行落实等，都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。 3、全员参加、形成氛围是基础。厂务公开工作的对象是全体员工，目的是激发调动全体员工参加企业管理的乐观性，假如离开企业全体员工的参加，形不成良好的民主关注氛围，厂务公开工作就很难取得实效。所以，工作人员肯定要调动员工参加的热忱，营造良好的环境氛围。 4、机制完善、坚持究竟是保障。完善的厂务公开工作机制，始终如一将厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。基于此，一要加强完善厂务公开的制度建设，而要加强专职政工工作人员的素养、力量培育。 更多总结我推举 xxx公司厂务公开工作总结 xx公司2022年xx月xx日成立以来，本着以厂务公开促进企业民主管理水平、激发员工爱厂热忱、提升企业整体实力的思想，仔细贯彻落实xxxxx号关于进一步推广厂务公开制度的看法文件精神，高度重视厂务公开工作，公司开展厂务公开民主管理工作两年多的实践证明，厂务公开工作推动了公司其他工作的有序开展和进展，成效显著，但是公司厂务公开工作也存在着不足之处。 一、厂务公开工作开展状况 两年来，公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作，完善职工民主参加、民主监督和民主管理机制，促进公司的进展和稳定，依据相关法律法规和相关规定，公司在200x年x月就争论通过了xx公司厂务公开暨民主监督制度实施方法争论稿，对厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。当时正是xxxx的时候，公司现场条件艰苦，但是公司将厂务公开工作与xxxx工作同部署、同落实、同考核，公司领导亲自抓厂务公开工作，特地设置了通知通告公示栏，对厂务公开时间、内容、形式等提出要求、看法和建议，一系列关系企业的重大决策、涉及企业生产运营方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的问题、与公司领导班子建设和亲密相关的问题等定期在公司厂务公开栏上向全公司职工公开。伴随着公司各项工作的日趋完善，200x年xx月公司正式更新出版了政工管理标准，将厂务公开暨民主监督实施方法作为一项重要制度载入其中。 公司第一期厂务公开的内容是xxxx工作领导小组公示、xxx资金管理委员会公示、xxxx效绩考核方法公示。在随后的内容更新中，诸如xx工作公示、月度奖金考核兑现公示、月度职工食堂费用支出状况说明、干部任前公示、党风廉政监督举报箱设立通知、通讯费用管理方法公示、党组织接收预备党员公示等内容公正、公正、公开地为全体员工所接受，一目了然。 二、厂务公开工作成果与阅历 通过定期的厂务公开，增加了公司各项重大工作流程的透亮性，全体员工对公司决策都心中有数，员工的知情权、参加权、监督权被充分敬重，仆人翁精神和意识被充分激发，爱厂热忱和工作乐观性大涨，极大地促进了公司各项工作的进展，xx公司能够迎着困难、顶着压力实现高质量xxxx，与包括厂务公开在内的一系列政工工作是分不开的。总结阅历做法，大致有如下几点： 1、领导重视是前提。假如企业领导能够熟悉厂务公开工作的重要性，提倡并鼓舞将此项工作做实做好，开了领导重视、抓、管的好头，那么厂务公开工作就能落到实处。 2、部门落实是关键。作为特地负责公司政工工作的责任部门，实行什么样的态度，实行什么样的工作方式、方法，从什么角度对厂务公开内容进行落实等，都是一个单位厂务公开工作能否取得实效的关键所在。 3、全员参加、形成氛围是基础。厂务公开工作的对象是全体员工，目的是激发调动全体员工参加的乐观性，假如离开企业全体员工的参加，形不成良好的民主关注氛围，厂务公开工作就很难取得实效。所以，工作人员肯定要调动员工参加的热忱，营造良好的环境氛围。 4、机制完善、坚持究竟是保障。完善的厂务公开工作机制，始终如一将厂务公开工作越做越好的工作责任心是做好厂务公开的重要保障。基于此，一要加强完善厂务公开的制度建设，而要加强专职政工工作人员的素养、力量培育。 三、厂务公开工作不足与建议 1、厂务公开的内容有待进一步挖掘。深化一线了解、猎取员工关怀关注的问题，充实、丰富厂务公开的内容，公开员工所想、所急、所关注的问题，对于真正发挥厂务公开的作用将更加有益。 2、加大政工人员的力度是做好厂务公开工作的要求。组织政工工作人员对厂务公开学问、工作方法进行系统培训学习，加强系统内政工工作的沟通、沟通也是做好厂务公开的要求。 厂务公开工作是一项系统的工作，是建立现代企业制度，实现良性企业管理的重要组成部分，只能常抓不能懈怠，xx公司将在xxx公司的指导下，将此项工作实实在在的做好。 厂务公开工作总结汇报材料 我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深化”的工作方针，努力从提高熟悉水平,消退思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；乐观拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参加权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。2022年，我市进一步在推动厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。 （一）仔细学.两办及省厂务公开看法，不断提高对厂务公开工作的熟悉。 各级厂务公开领导组织连续深化学.“两办”文件，仔细学习了省厂务公开领导小组关于2022年厂务公开工作的看法，并依据省厂务公开工作的看法拟定了我市2022年厂务公开工作看法。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，仔细讨论实施方案，制定2022年的厂务公开。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广阔职工中进行了普遍宣扬，使厂务公开为广阔职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的，增加乐观参加公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参加公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工心情不稳定的现状，准时开展“企业要进展，我们怎么办”的大争论，通过发扬民主，集中职工才智，使企业步入平稳进展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向进展。 （二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。 我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同全部制、不同规模企业实行职代会制度的讨论、探究，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业乐观推行职工董事和职工监事制度，全市已有126家企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会.以持股会.的身份进入公司董事会，担当公司副董事长。二是坚持集体合同履约状况在职代会上的报告制度，乐观推动公平协商工作，坚持业务款待费在职 代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，准时了解基层厂务公开工作开展状况。四是建立厂务公开质量考评制度。乐观探究建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对比、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康进展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民办法识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好.形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作方案，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了江城发电厂厂务公开明细表，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开状况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。 （三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。 2022年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴ISO9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。 今年我市借鉴ISO9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。我们一方面指导试点单位留意总结阅历，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，乐观开展探究和借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向的深度和广度延长。江城化工公司借鉴ISO9000质量认证 体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。 依据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用状况，以及出国出境费用支出状况等要向职工公开。上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于爱护商业隐秘的前提下，对厂务公开内容进一步延长和拓展，企事业单位工资奖金安排状况要进行公开。今年我市厂务公开工作看法提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施状况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的状况进行检查。前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。 各单位依据自身实际确定自己的公开重点。市第四人民医院将大型医疗设备、药品的选购列为重点，请工会.、职工代表参与招投标小组，参加考察和监督，有效掌握了选购中的不良倾向；一些学校把老师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透亮度；燃气公司将服务承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清晰楚，使厂务公开推向.化。江城移动公司公开聘请新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。 （四）规范职代会程序，仔细落实职代会各项职权。 职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面： 一是仔细抓好职工代表的比例结构。指导各单位根据规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。 二是仔细规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采纳无记名投票方式进行直接或差额选举。大型企业职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。 三是仔细落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素养，增加代表的参政议政力量，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部2876人，其中优秀629人，称职2149人，不称职98人。 四是乐观推行区域性职代会制度。依据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会看法，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主管理工作的开展。 总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了肯定的成果，目前呈健康进展的态势：一是从被动式向列入企业内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注意表层内容向企业职工关注的热点问题延长。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面进展。大部分单位的党委、行政领导民办法识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高，随便性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特殊是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。 下一步，我们将着重做好以下工作： （一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的熟悉。 加大宣扬力度，充分总结和展现厂务公开对企业改革、进展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层坚固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的力量，确保他们“参政参到点子上”。 (二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序进展。 首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。 其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，具体规定公开的形式、时间和责任人，从资料供应、征询看法、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯穿、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。 第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一是根据条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决实行无记名投票方式，充分体现广阔职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素养，增加参政议政力量。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必需向职工群众公开，提交职代会审议或打算，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。 第四，坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中来规范。明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，将厂务公开为企业法定管理程序，使之进一步规范化、制度化、程序化。 （三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。 虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，进行了大胆的探究和尝试，并取得了肯定效果，但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量也不够抱负。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主熟悉较高并有肯定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力探究其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业乐观探究以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。 (四)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。 首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施状况，职工对厂务公开的满足度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。其次根据.“两办”通知和江城市厂务公开工作考核方法和工作标准，把厂务公开的过程、质量、效果的要求详细化，由职工进行评价，让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当，问题是否得到准时整改，对少数公开力度不大和不规范的单位，逐一排查，分析缘由，分类指导，尽快落实。 江城市推行厂务公开工作领导小组 2022年11月8日 2022年厂务公开工作总结汇报材料 我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深化”的工作方针，努力从提高熟悉水平,消退思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；乐观拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参加权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。2022年，我市进一步在推动厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有69xxxx企业实行了职工代表大会制度，39xxxx国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达10xxxx，非公企业中有30xxxx家实行了厂务公开制度，实行面达3xxxx。 （一）仔细学.两办及省厂务公开看法，不断提高对厂务公开工作的熟悉。 各级厂务公开领导组织连续深化学.“两办”文件，仔细学习了省厂务公开领导小组关于2022年厂务公开工作的看法，并依据省厂务公开工作的看法拟定了我市2022年厂务公开工作看法。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，仔细讨论实施方案，制定2022年的厂务公开工作方案。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广阔职工中进行了普遍宣扬，使厂务公开为广阔职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增加乐观参加公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参加公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工心情不稳定的现状，准时开展“企业要进展，我们怎么办”的大争论，通过发扬民主，集中职工才智，使企业步入平稳进展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向进展。 （二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。 我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同全部制、不同规模企业实行职代会制度的讨论、探究，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业乐观推行职工董事和职工监事制度，全市已有12xxxx企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会.以持股会.的身份进入公司董事会，担当公司副董事长。二是坚持集体合同履约状况在职代会上的报告制度，乐观推动公平协商工作，坚持业务款待费在职 代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，准时了解基层厂务公开工作开展状况。四是建立厂务公开质量考评制度。乐观探究建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对比、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康进展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民办法识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好.形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作方案，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了江城发电厂厂务公开明细表，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开状况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了1xxxx厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。 （三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。 2022年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴iso9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。 今年我市借鉴iso9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等xxxx单位。我们一方面指导试点单位留意总结阅历，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，乐观开展探究和借鉴iso9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延长。江城化工公司借鉴iso9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。 依据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用状况，以及出国出境费用支出状况等要向职工公开。上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于爱护商业隐秘的前提下，对厂务公开内容进一步延长和拓展，企事业单位工资奖金安排状况要进行公开。今年我市厂务公开工作看法提出也明确要求。厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施状况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的状况进行检查。前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。 各单位依据自身实际确定自己的公开重点。市第四人民医院将大型医疗设备、药品的选购列为重点，请工会.、职工代表参与招投标小组，参加考察和监督，有效掌握了选购中的不良倾向；一些学校把老师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透亮度；燃气公司将服务承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清晰楚，使厂务公开推向.化。江城移动公司公开聘请新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。 （四）规范职代会程序，仔细落实职代会各项职权。 职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面： 一是仔细抓好职工代表的比例结构。指导各单位根据规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的5xxxx以上， 中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的2xxxx。 二是仔细规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采纳无记名投票方式进行直接或差额选举。大型企业职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。 三是仔细落实职代会各项职权。通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素养，增加代表的参政议政力量，来确保职代会各项职权的实施。坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部287xxxx，其中优秀62xxxx，称职214xxxx，不称职9xxxx。 四是乐观推行区域性职代会制度。依据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会看法，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。安详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主管理工作的开展。 总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了肯定的成果，目前呈健康进展的态势：一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。三是从注意表层内容向企业职工关注的热点问题延长。四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面进展。大部分单位的党委、行政领导民办法识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高，随便性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。部分单位厂务公开还不够规范。少数单位监督整改不到位。非公有制企业厂务公开工作特殊是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。 下一步，我们将着重做好以下工作： （一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的熟悉。 加大宣扬力度，充分总结和展现厂务公开对企业改革、进展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层坚固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的力量，确保他们“参政参到点子上”。 (二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序进展。 首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。 其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，具体规定公开的形式、时间和责任人，从资料供应、征询看法、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯穿、运作有序的工作规范。把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。 第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一是根据条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决实行无记名投票方式，充分体现广阔职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素养，增加参政议政力量。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必需向职工群众公开，提交职代会审议或打算，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。 第四，坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中来规范。明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴iso9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，将厂务公开为企业法定管理程序，使之进一步规范化、制度化、程序化。 （三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。 虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，进行了大胆的探究和尝试，并取得了肯定效果，但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量也不够抱负。下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主熟悉较高并有肯定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力探究其民主管理和厂务公开的新途径。规模较小的非公企业乐观探究以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。 (四)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。 首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施状况，职工对厂务公开的满足度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。其次根据.“两办”通知和江城市厂务公开工作考核方法和工作标准，把厂务公开的过程、质量、效果的要求详细化，由职工进行评价，让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当，问题是否得到准时整改，对少数公开力度不大和不规范的单位，逐一排查，分析缘由，分类指导，尽快落实。 江城市推行厂务公开工作领导小组 2022年11月8日