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涉网行为大家谈心得体会_大家谈心得体会 近日，综合处.支部召开“.大家谈”专题（学习）座谈会议，围绕“四谈”内容进行“四查四看”。通过学习争论，综合处支部.员增加了“一切为民”的服务意识，深化了综合工作、信息化技术应用要在“求实、务实、落实上下功夫”的熟悉。 一、明确定位，增加开展.的责任感 人民群众是马克思主义政.的力气源泉，人事训练工作的根基在群众，只有紧紧地扎根群众，才能获得源源不断的力气。人事训练处是服务调查工作的职能部门，作为人事训练干部，一是要当好宣扬者，乐观宣扬.的内容和意义；二是要当好践行者，以身作则，始终坚持敬重群众、理解群众、关怀群众，敢于面对群众的质疑，包涵群众的不满，讲群众能够接受的理，办群众关怀的事，切实增加解决群众工作、生活方面问题的紧迫感和责任感。 二、深化开展活动，努力营造服务群众的氛围 根据总队机关.委的工作部署，支部.员干部集中开展了一次“四查四看”，查看思想熟悉、工作作风、方式方法、政策措施方面存在的问题，提出整改看法，不断增加服务群众的意识和力量。 为了使支部.员干部进一步增加宗旨意识，深化长久开展好“.大家谈”活动，在支部营造改进作风、服务群众的深厚氛围，支部开展了每月一次支部（处室）会议和每月一次集中沟通共享。即每月底召开一次支部（处室）会议，小结当月工作任务落实状况，布置次月工作任务，学习传达.章、.的报告、.的文件及.的理论等；开展学习小讲堂，支部（处室）干部每月轮番担当主讲，共享在学习、工作、生活中的收获，沟通走.的（心得体会），并针对群众反映的问题进行热闹争论。 三、强化“四个注意”，争做群众的贴心人 全心全意为人民服务是.的根本宗旨，做好人事训练工作要求我们解放思想，求真务实，做群众的知心人、贴心人。 （一）注意联系，亲密关注群众所思所想。 坚持走.就要真正地融入到群众中去，让群众接纳我们、协作我们、欢迎我们。一是建立联系群众（制度）。人事处.员干部分工联系总队处室，亲密与处室联系，加强与处室沟通，夯实人事工作基础。二是要让群众了解人事训练工作，清晰人事训练工作是干什么的。必需抛掉人事训练工作的“神奇”，以谦卑感恩的心态，多与群众沟通，以真情实意拉近与群众的距离。三是要了解群众的需求、想法，将人事训练工作做实。要提高熟悉，增加联系群众的乐观性、主动性，加强与总队人员的沟通，通过网络、电话等方式建立与市县队联系的常态化，仔细听取大家对人事训练工作的看法和建议，擅长发觉群众新状况，思索新问题，提出新举措，为总队.组对人事工作决策供应参考。 （二）注意学习，增加服务群众的本事。 人事工作政策性强，涉及面广，要服务好群众，必需树立自觉学习、终身学习的理念。不仅要仔细学习.的基本理论，提升自身理论素养，还要仔细学习人事工作的有关政策法规和业务学问，努力成为人事工作的“活字典”、“政策通”。工作中要多总结、多思索、多沟通、多读书，不断提高自己、充实自己、丰富自己，不断提升对群众呼声的倾听力、洞察力，提升服务群众的执行力。 （三）注意方法，切实解决群众实际问题。 群众问题无小事。人事工作虽然政策性、原则性强，工作的原则、方针、制度以及工作程序，都必需严格遵守和执行，但强调工作的政策性，不能陷入思想保守的误区。要自觉以群众利益作为工作的动身点和归宿，深化基层，走进群众，设身处地、换位思索，以群众关怀的热点和难点问题为重点，专题讨论，狠下功夫，创新工作方法，运用劝说训练、示范引导、供应服务等多种手段，把工作做细、做实，千方百计为群众排忧解难。 （四）注意自律，自觉接受群众的监督。 严守组织人事纪律，仔细开展人事干部行为规范训练，增加人事干部的道德意识和组织纪律观念。确立全方位民意反映机制，对干部选拔考察、公务员招录等工作做到敢于公开、乐于公开、擅长公开，畅通举报渠道，主动接受群众的监督。定期进行人事训练工作自查，不断提高干部人事训练工作的满足度，树立人事部门的良好形象。 .是.的生命线，要做好人事训练工作必需增加责任感，坚持到群众中去，了解状况、解决问题、推动工作，努力争当政治强、业务精、作风正、服务优的人事干部，为调查工作科学进展做出贡献！