村主干包括什么_我村主干状况调研报告.docx

村主干包括什么_我村主干状况调研报告 *县辖23个乡镇，308个行政村，2023年6月全县完成了村、支两委换届，并选举或确定了各村主要干部，即村书记（或副书记）、主任、秘书、计生专干。为对我县换届后村级主要干部进行全面了解，促进村级工作开展，县妇联组织人员对全县1161名村级主要干部的状况进行了较为全面的收集了解，并进行浅要分析。 一、基本状况 1、从年龄上看，村级主要干部中年龄在35岁以下的134人，36-45岁的445人，46-54岁的429人，55岁及以上的153人，其中年龄最大的71岁，最小的20岁，平均年龄为47岁。 2、从文化程度上看，1161人中，大专以上文化程度为的11人，占1%，中专或高中文化的465人，占40%；学校文化的654人，占56%，学校文化的31人，占3%。 3、从任职年限上看，此次任职的村级主要干部中，连续任职的1007人，占87 %；第一次任职的为154人，占13%。308名村支部书记中，连续任职的258人，占84%，第一次任职的50人，占16%。 二、主要特点 1、村级主要干部群众基础较好，工作阅历丰富。基本上都是通过“两委”选举出来，在群众中有较高的威望，工作力量也较强，农村工作阅历丰富，人面熟，村情了解较为透彻，各项村级日常工作能有条不紊的进行。 2、全县各村都有一名以上女性主要干部。*县在村、支两委换届工作中，严格遵循全国妇女联合会农村基层组织工作条例及湖南省关于在全省第七次村委会中做好确保妇女当选工作的看法，县委在工作方案中明确村、村两委必需保证一名以上的女性成员，调动广阔农村妇女参加村级管理的乐观性。在确定村级主要干部时，也保证了每村一名以上女性主干，以计生专干为主，全县313名女性主要干部中，计生专干292名，女书记或主任21名。充分发挥了妇女在村级治理中的主力军作用。 3、经济能人担当村级主干人员较多。在1161名村主干中，身份为农村经济能人的282人，为私营企业主的21人。他们在领先致富，带领群众致富方面发挥了乐观作用。 4、.员是村级主干中的主要力气。村主干中，.员887名，占76%，充分体现了基层组织中.员的主要领导作用，农村.支部处于农村各项事务的领导核心地位。 三、存在问题 1、高学历的村官较少。我县村级主干中，大专以上文化程度的仅为11人，高学历干部在村级干部中仍旧非常缺少。基层对高学历、高素养的人才需求与供应存在较大的差距。 2、近年培育的.员主干数量较少。此次担当村级主干的人员中，近三年（即06、07、08）年入.担当村级主干的仅为55人，近五年入.（04-08）年入.担当村主干的97人，基层.组织近年进展的.员在村级治理中发挥作用的少。有些在职班子由于受宗族观念和即得利益的影响，在进展本村后备干部、优秀能人入.上存在消极心理。 3、村级主干中新生力气较少。第一次任职的仅为154人，占13%。村级换届后原班人马连续担当的比较多，虽然保证了工作的连续性，但在工作中开拓创新意识不强，工作方法和思维都停留在老一套；对村级财务、村干部施政行为的监督等也造成肯定隐患。 四、建议 1、逐步推动每村1名高校生规划。通过选拔高校生任职、乡镇干部挂职或是直接在本村培育有志向的高校生担当村干部，逐步实现每村一名高校生村干部的目标。 2、培育村级后备干部队伍。乐观把退伍复转军人、大中专毕业生、外出务工返乡人员和致富能手中的优秀分子，作为培育对象，实行组织帮，.员带的方式，提高他们的基层工作力量和水平。乡镇.委要建立后备干部队伍台帐，对后备干部实行动态管理。 3、乐观进展年轻.员。通过培育进展素养高、有热忱的年轻人进入.员队伍，逐步改善村级.员结构老年化的现象，充实更新支委班子，培育更多素养高、懂经济、有才能的年轻人担当村支部书记，使村级组织在做好计生、综治等日常工作外，更能在促进生产，进展村级经济，带领群众共同致富上起到乐观作用。