煤矿创建安全诚信企业调研报告_煤矿创建安全诚信企业调研报告.docx

煤矿创建安全诚信企业调研报告_煤矿创建安全诚信企业调研报告 “诚，信也；信，诚也”。从其本意上说就是诚恳、恳切、有信、守信。诚信讲究的是一言九鼎，是“言必信，行必果”。诚信由个人扩大到一个经营实体则称作为诚信企业，扩大到整个行业则被称为诚信行业。于企业而言，诚信的内容很宽泛，按期交货是诚信，质价相符是诚信，不弄虚作假也是诚信。而安全诚信则是专指对安全问题诚恳守信。为更加深化有效地推动安全诚信企业的创建工作，笔者就相关问题进行了一些粗浅的思索，简述如下： 一、安全诚信企业的涵义及标准要求 关于安全诚信企业的概念目前还没有一个得到广泛认可的明晰定义。笔者从其功能角度认为：安全诚信企业就是指主动全面履行相关安全法律法规，具有明确的、定位较高的安全目标，各项安全管理制度健全并在实际工作中得到全面落实，具备持续安全掌握力量和良好安全形象的企业。也可简洁地说就是一个企业关于安全的承诺和责任得到有效落实和全面履行，其安全力量和安全形象得到.和员工的信任及确定。 安全诚信企业至少应当达到四个方面的要求：一是具有较高定位的安全目标。比如“零伤亡”、“四无两零”等等；二是具备实现这一目标的详细措施。如本质安全矿井的创建；三是具备落实相应措施的力量，比如相应地保障手段救援力量等；四是取得显著的安全效果。这和衡量一个人是不是值得信任有很多相通之处。诚信的前提基础是有信，其次是有履约的力量，三是依诺而成。这里要说明的是力量问题，一个人是不让他人让.信任，除了主观上有全面根据严守诺言的主观意愿，客观上还必需具有相应的力量，否则就难以树立起诚信的形象。比如品德习练的“信任背摔”项目中，测试者敢于朝后倒下，把后背于人，重要的基础是伙伴们声音全都的承诺。也就是说是诚信的力气给了测试者信念和士气。但若后面接他的人是一群幼儿园的孩子，声音或许更加宏亮整齐，甚至也不乏真诚，但确定赢不来测试者的信任。其缘由就在于那些孩子虽然有真诚的承诺但却没有兑现承诺的力量。所以肯定要强调履约力量。对安全诚信企业来说，就是不仅要有安全的诺言和信念，还必需有兑现诺言的力量。综而述之，安全诚信企业的标准集中概括为：一想二诺三做四兑现。想，就是要有成为安全企业的主观意愿；诺，就是要有实实在在的目标内容；做，就是要有做的措施和力量；兑现，就是必需真正实现预定的安全目标。 二、煤矿企业创建安全诚信企业的特别意义 物以稀为贵。当诚信被赋于更高的地位加以强调之时，也往往是诚信缺失严峻之日。市场经济带来了经济的高速进展，但毋容讳言也出现了隐瞒欺诈、假冒伪劣、弄虚作假等伴生物，造成了诚信的缺失。煤矿企业则在矿难频发、矿主无良等一些“血色”现象的反复皴染中安全形象严峻受损。这既与.和国家科学进展的总体要求相悖，事实上也影响制约了煤炭企业自身的进展。因此可以说，创建安全诚信企业既是.（公众）对煤矿企业的期盼，也是企业进步过程中的一种理性追求。 诚信，一般来说属于道德的范畴，应当是一种品质的自我锤练，它最动人的光辉来自于道德的约束力和文化的影响力。但在现代.，诚信的很多内容也已被纳入法律和制度调控之中。比如，我国合同法第42条规定，当事人在订立合同中有违反诚恳信用原则的行为和侵害相对人商业隐秘的行为，应当向对方担当赔偿责任。即体现了法律对诚信的刚性约束。 安全诚信是关于以安全为要义的诚信，既有相应的道德涵义，也有明显的法律特征。据此可以证明，安全诚信的创建，既包括对相应法律制度的遵守，是法律制度建设的重要部分，又展现了其道德文化的影响力，是对制度建设的补充和提升。它更加强调主动意识乃至自动意识的作用，是更高层次的安全文化，相较于单一的制度的制订、遵守和考核是一种进步，是制度到文化的进步，也是被动到自动的进步。据此，可以更加科学地界定出创建安全诚信企业和创建本质安全型企业的关系。