选人用人存在问题及整改措施(通用13篇).docx

选人用人存在问题及整改措施(通用13篇) 整改就是整改。 以下是为大家整理的关于选人用人存在问题及整改措施的文章13篇 ,欢迎品鉴！ 第一篇: 选人用人存在问题及整改措施 一、指导思想 开展选人用人不正之风专项整治，全面贯彻落实.关于从严治.和巡察工作的重要讲话精神，以培育和选拔.和人民需要的好干部为主线，以干部选拔任用工作条例为根本遵循，落实.巡察组和中组部检查组反馈问题整改，深化.的.训练实践活动整改，仔细执行省、市、县"三个看法'，切实担负整改责任，把.、省、市和县从严管.治吏部署落到实处。 二、整治重点内容 依据省、市、县下发的三个关于选人用人专项治理的工作方案，结合我镇实际，为预防选人用人不正之风的出现，我镇主要进行了以下几个方面的整治。 （一）开展"拉票贿选问题'集中整治。重点整治在干部选任民主推举中搞拉票，在换届选举中搞拉票贿选等违法违纪行为，在推优表彰活动中搞非组织活动等问题。 （二）开展"违规任用干部'集中整治。重点整治执行干部选任规定不严格、破除"四唯'不彻底、执行干部选拔任用有关事项报告制度不规范、干部选任管理基础工作不严密等问题。 （三）开展跑官要官集中整治。重点整治"打干亲'拉关系、架"天线'、搞"勾兑'、跑官要官等问题。 （四）开展"说情打招呼'集中整治。重点整治违反规定插手、干预干部选任工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题。 （五）开展"中层干部不按规定轮岗沟通'集中整治。重点整治单位中层干部长期未按规定进行轮岗沟通等问题，进一步修改和完善中层干部选任和轮岗沟通制度，严格轮岗沟通条件和纪律，确保干部队伍的定期合理流淌。 三、主要措施 （一）加强学习训练，形成良好的选人用人工作氛围。 1.每月进行一次训练培训，明确好干部标准，加强思想训练和职业道德训练，引导和督促.员干部坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用"信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁'的好干部标准。 2.开展干部选拔任用工作条例普学活动。镇干部进行内部学习，并印发干部选拔任用工作条例及选人用人政策法规400余份发放到各村，扩大知晓度，提高民主监督质量，提高选人用人工作水平，加强.员干部对选人用人政策法规的学习，提高业务力量。 （二）规范各项制度，严格执行选人用人程序。 1.严格执行干部选拔任用制度，从严审查资格条件。 2.完善民主推举制度，做到不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，保证干部任用公正公正，公开透亮。 3.着力健全跑官要官举报反映预警及查处机制。突出思想建.和制度建.精密结合，坚决治理封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治理。 4.完善干部常常性谈心谈话制度。做好干部思想训练引导和冲突化解工作，做好做实"三超两乱'清理和整改消化工作。 5.推行干部考察预报制、干部考察工作责任制。扩大考察面，确保群众知情权、参加权和监督权，强化干部考察的真实性和精确性；加强对干部的业务培训，提升政治素养、政策观念，为高质量做好干部选拔任用工作供应保证。 （三）加强督促检查，确保制度的落实。 1.严格执行"一报告两评议'，接受群众评议，用好干部民主评议结果。 2.加大群众举报问题的受理及核查力度，进一步发挥群众监督作用。扩宽群众监督渠道，使干部群众支持和参加干部选拔任用监督工作。 3.严格遵守干部工作重大事项请示报告、干部选拔任用纪实、.委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选任工作专项检查、选人用人失察失误责任倒查五项干部选任监督原则。 四、整治成效 通过此次选人用人不正之风专项整治，使我镇干部选任工作导向更加鲜亮，程序更加严密，管理更加规范，制度更加完备。详细表现在：健全并完善了干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、严厉纪律贯穿干部选拔任用工作全过程，推动了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，提高了选人用人工作的公信度和组织工作的满足度。 其次篇: 选人用人存在问题及整改措施 根据州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的状况总结如下： 一、基本状况 州委组织部深化整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深化整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，仔细开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，讨论制定下发了甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案和关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日，整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推动，扎实开展，取得肯定成效。 二、主要措施 为了进一步增加整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推动整治工作。 (一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订干部选拔任用条例等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣扬训练，重点开展警示训练。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题详细、线索清晰的反映，核查清晰。三是仔细贯彻落实拉票贿选责任追究方法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。 (二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放条例，并通知做好学习贯彻。二是仔细落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是仔细执行五位一体干部选任监督体系。四是仔细执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。 (三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，准时对主要负责人进行谈话提示。 (四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推举干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严厉批判、诫勉谈话，情节严峻的严厉追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，准时对主要负责同志进行谈话提示。四是对带病提拔倒查中发觉有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参加说情打招呼的，一律严厉处理并调离组织人社部门。 (五)着力整治三超两乱问题。一是仔细落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部常常性谈心谈话制度，做好干部思想训练引导和冲突化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2023年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，方案于2023年9月前整改消化。 (六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的支配重点培育对象到困难冲突突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广阔干部群众反映两面人有关状况，组织部依据反映状况进行核查，对确有相关状况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。 (七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的状况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。 (八)着力整治长期在编不在岗问题。依据公务员法规定和.、省、州、县委工作要求，准时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位根据清理范围中确定的状况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。 (九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严厉干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发关于进一步严厉干部抽借调程序的通知(甘孜委组发202342号)，从制度层面规范干部管理。 (十)着力整治干部职工档案信息审核问题。依据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格根据州委组织部关于开展干部人事档案专项审核工作的通知(甘组通2023139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施等，准时支配专人对干部档案信息进行集中整治处理。 三、整治工作存在的问题及下步准备 专项整治工作开展至今，虽取得肯定的成果，但还是存在肯定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣扬落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新方法不多。 针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑准时发觉、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣扬训练力度。三是严厉查处，增加对用人上不正之风的纪律威慑。 第三篇: 选人用人存在问题及整改措施 为深化贯彻县委组织部关于印发琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人状况专项检查工作方案的通知(琼中组通字202354号)文件精神，我单位高度重视，指派专人负责，对比检查方案要求对我乡选人用人状况进行了自查。现将自查状况汇报如下： 一、干部队伍基本状况目前，我乡总编制数58个，在编在岗人员37人，其中行政编制27个，在岗在编人员23人(含县直单位借用5人)，缺编4人;事业编制31个，在岗在编人员14人(含县直单位借用2人)，缺编17人。在岗不在编人员12人，其中省聘1人，县聘8人，乡聘3人。全乡共计工作人员49人，2023年以来，我乡共有3人调入县直单位，5人借用(跟班学习)到县直单位。二、选人用人工作主要做法(一)加强学习，精确把握选人用人精神要求。加强对2023年新修订的.政领导干部选拔任用工作条例(下称条例)及关于加强干部选拔任用工作监督的看法(下称看法)的学习，仔细贯彻执行条例及看法的有关规定。首先，乡.委坚持个人学习与集体学习相结合，印发条例及看法至全体干部职工，并组织全体干部职工参与条例及看法专题学习会，对其进行了深化的学习，并在会上就条例中的一些条款进行争论，加深对条例及看法内涵的理解，使每个干部职工对条例及看法的内容有了全面的熟悉，让领导干部职工把握和了解选拔干部的原则、标准和程序。(二)强化执行，科学民主选人用人。我乡在实际工作中，始终根据条例及看法要求，坚持.政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行.政领导干部选人用人工作程序，做好民主推举、组织考察、争论打算等方面的详细工作，并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。(三)严厉纪律，防止选人用人工作中的不正之风。在乡里重要岗位的人员支配过程中，乡.委严格根据条例有关规定，坚持原则，严格执行操作程序。在提名、争论等各个环节中，仔细听取各方面的看法，严格执行干部任用回避和沟通等相关制度，本着公开、公正、公正、择优的原则，不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全乡干部职工的认同和确定。三、开展谈心谈话活动状况依据县委组织部关于开展干部谈心谈话活动的相关文件精神和要求，我乡.委细心组织、周密部署，扎实推动谈心谈话活动，参与本次活动的有乡班子领导9人，谈话对象共30人，涉及全乡全体公务员、事业编制干部。(一)加强领导，高度重视。为加强对本次谈心谈话活动的指导，我乡成立了以黄有福书记为组长、王开宁乡长为副组长的乡干部谈心谈话工作领导小组，通过制定2023年吊罗山乡干部谈心谈话活动实施方案，根据乡.委书记与乡委委员进行谈心谈话;乡.委副书记、乡长与不是乡委委员的领导班子成员、不是领导班子成员的科级干部进行谈心谈话;各领导班子成员与其分管的内设机构和下属单位主要负责人及干部进行谈心谈话的部署，将谈话任务层层分解，确保此次谈心谈话活动质量。(二)明确内容，注意实效。将此次谈心谈话与贯彻落实.员干部"三严三实'要求，加强履行.风廉政建设责任、干部人文关怀、查找干部自身问题及提高干部执行力结合起来，深化争论沟通，增加.员意识，有效增加谈心谈话的针对性。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活状况有了更加全面的了解，对群众反映的问题有了更加精确的把握，对当地两个文明建设状况和干部的现实表现有了更加直接的印象，从而增加了对干部进行训练关心的针对性，提高了识别干部的精确性。同时，在谈心谈话活动中，进一步亲密了班子成员之间和班子与一般干部间的关系，消退了工作上的误会，加深了相互了解和信任，增进了团结。(三)集中整改，改进工作1、对谈心谈话活动中涉及的重大问题及看法建议，领导班子召开专题会议，进行讨论。2、在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地关心解决，不能立刻解决的，要求做深化细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。3、领导班子成员正确对待干部职工提出的看法建议，保证谈心的实际效果，增加相互信任感。本着实事求是的原则，从客观实际动身，打消思想顾虑。4、不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工训练培训投入力度，努力推动干部训练培训规范化。仔细落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。通过这次开展谈心谈话活动，使我乡全体干部职工在政治思想熟悉上都有了长足的提高，使全乡干部在工作中干劲倍增，增进了团结，化解了冲突，解决了问题。活动的开展，切实增进了干部间的团结，为我乡进展制造了良好的人文环境，对建设富美和谐吊罗山乡供应了组织保障。四、开展违规治理和持有因私出国(境)人员、证件及"裸官'状况为做好此项工作，我乡成立了由乡纪委书记任组长的吊罗山乡领导干部出国(境)管理监督工作领导小组，对全体干部职工持有个人出国(境)证照、因私出国(境)信息登记及"裸官'的状况进行了全面的调查、清理和登记工作，全乡49名干部职工均无持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来.通行证等证件，无违规办理因私出国(境)证件状况;无领导干部配偶、子女移居国(境)外的状况。五、存在问题在干部选人用人工作中，还存在着一些：一不足是学习干部任用条例还不够深化。主要表现为:某些干部对条例及看法的组织学习还不够细致,熟悉和理解还不够深刻,内容把握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款和程序还不够熟识。二是条例中规定有个别谈话、发放征求看法表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话，通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总结材料，形式比较单一，手段比较简洁，难以发觉考察对象的深层次问题。六、下一步工作方案一是要严格执行条例。不断加强业务学习,练好基本功,特殊是要精通条例，娴熟把握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。要实行多种有效形式宣扬条例，让广阔群众了解条例，引导广阔群众正确行使知情权、参加权、选择权和监督权，营造良好.氛围。二是丰富考察方法，全面精确了解评价干部。三是要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，连续深化选人用人制度的建设。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚决、作风优良、服务优质、群众满足的干部队伍。第四篇: 选人用人存在问题及整改措施 为深化贯彻落实市局转发的省局关于转发省委组织部关于开展选人用人工作检查的通知的通知，我局.组高度重视，细心组织，仔细开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下： 一、主要做法 (一)仔细学习贯彻干部任用条例。 我局高度重视条例的学习领悟和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的训练培训。一是加强业务学习,练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是"一把手'仔细带头学习条例，熟识条例的基本内容，娴熟把握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是仔细学习把握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的"明白人'。二是加强宣扬。让广阔干部群众了解干部任用条例，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好.氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格根据干部任用条例规定的原则、标准、程序和要求执行。 (二)严格执行干部任用条例，选准用好干部。 严格根据条例规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据条例规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局.组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，实行个别谈话、集体谈话方式进行。同时仔细做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。 (三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。 在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局.组书记领先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据条例规定的程序和纪律办理，在提名、争论等各个环节上，仔细听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持"五公开'(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员.公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的"四权'(知情权、参加权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。 (四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作力量强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过争论提名、推举、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示，没有临时动议状况。 二、民主评议状况 2023年4月24日，我局仔细组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中"好'字档次32张，占总数96.7%。 三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探究和尝试，取得了肯定的成效。与.新的要求、方向是全都的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发觉还存在一些问题。一是个别干部思想熟悉需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。 四、下一步准备 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实干部任用条例及有关规定，连续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推举、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力形成人尽其才，布满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部，为工商事业的进展供应顽强的组织保证。 第五篇: 选人用人存在问题及整改措施 依据组织部2023年度干部选拔任用工作民-主评议结果，组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深化讨论和探讨，对过去一年的工作状况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作状况反馈如下： 近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民-主推举、民-主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推举提名、考察考核、争论打算等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民-主推举、民-主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民-主化和科学化。全年共调整干部 人(次)，其中，提拔人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况仔细分析，综述如下：一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、争论打算等各个环节。(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。二、缘由分析(一)干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。(二)干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬训练方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在肯定的误区。(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，仔细落实干部人事制度改革实施看法和人才进展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、"一看法三方法'等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人方法，乐观引进竞争机制，大力推行"阳光操作'，不断提高-干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。(二)进一步推动干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理;对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理;对以权谋私者从重从严惩罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的训练，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的看法，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位训练培训，培育高素养人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则细心设计培训专题，依据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增加培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色.主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等学问的培训，拓宽学问面，优化学问结构，不断提高综合素养和解决实际问题的力量。(三)大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要依据。增加领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部推举、考察、争论打算责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。第六篇: 选人用人存在问题及整改措施 十九届.首轮巡察反馈，与以往相比有不少创新，其中一个方面是把选人用人专项检查发觉问题的反馈，纳入巡察反馈整体，由.巡察组一并向被巡察地区、单位.委（.组）反馈，督促同步抓好整改，进一步彰显专项检查的权威。那么，对巡察移交的选人用人、.组织建设、违反换届纪律等方面的问题，如何抓好整改？今日我们带您来了解。 强化问题导向，实行销号管理 在本轮巡察整改落实中，.组织部对选人用人专项检查发觉的问题根据"强化问题导向，实行销号管理；强化分类指导，坚持精准施策'的原则进行了集中整治。被巡察的30个地区和单位.组织，包括14个省区、8个.单位、8家央企，逐一建立台账，形成细化的问题清单。依据各自不同状况，.组织部明确整改要求，并实行全流程跟踪督办。问题解决一个，就销号一个，整改不全面的、不彻底的、不清零的，绝不放过，总之，问题肯定要见底清零。 强化分类指导，坚持精准施策。一方面，针对30个地区和单位的不同特点，.组织部提出相应的工作要求。重点个性问题，与被巡察.组织有关负责同志一起深化讨论，确保工作真正根据精准科学的要求落实到位。另一方面，被巡察.组织高度重视，.委（.组）主要领导亲自过问，分管领导直接抓，确保整改工作紧紧抓在手上，见真章、显实效。 总体来看，专项检查的整改落实进展良好，阶段性目标已达到。据了解，选人用人方面整改任务清单共464项，现已完成425项，占任务清单91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立长效机制、持续抓好整改的任务，也在加紧推动。 "四个突出'抓好选人用人问题整改 截至目前，十九届.首轮巡察的30个地区和单位.组织整改进展"成果单'均已晒出，选人用人问题是被关注的焦点之一。在选人用人问题整改上主要有以下"四个突出'。 一是突出抓责任落实。.委（.组）书记是选人用人问题专项整改的第一责任人，组织人事部门主要领导是专项整改的详细负责人。河南省委在推动选人用人问题整改中开展了8个专项行动，由省委常委、组织部长牵头，建立了"一天一碰头，三天一汇总，七天一调度'的工作机制。四川省委组织部先后召开7次专题会议，并召开了全省组织系统巡察整改工作推动会，确保责任落实到位。 二是突出抓立行立改。被巡察地区、单位针对涉嫌买官卖官、"带病提拔'、突击提拔等严峻违规用人问题重拳出击、一查究竟，既处理当事人，也追究责任人，不搞下不为例，目前已处理和追责1986人。广东省针对一些单位任职回避制度执行不到位的问题，坚持举一反三，目前已对第一批30家省直单位183名不符合任职回避要求的干部全部作了调整。 三是突出抓督促检查。不仅.组织部高度重视督查工作，30个被巡察地区、单位.组织也在这项工作上下了很大功夫。与以往相比，有两点较为突出：一个是力度大，凡是列入整改的问题，都建立任务清单、责任清单和整改台账，明确任务书、时间表和路线图，顺排工序、倒排工期，确保问题条条要整改、件件有落实；另一个是上下联动、整体推动，除了抓好本级督查，还"下沉一级'抓好督查，防止"沙滩流水不到头'。山西省委在抓好自身整改的同时，派出专项督导组，到一些地方对一些突出问题进行督促指导。海关总署每两周开一次整改工作推动会，对已完成的整改任务进行评估，对整改不到位的重新整改。中粮集团.组成员及人力资源部门负责人牵头，组成多个专项督导组，参与各分支机构领导班子民主生活会，现场督导。 四是突出抓"长期立'工作。在巡察整改落实中，各个地方和单位既留意"当下改'，更留意"长期立'。对发觉的选人用人方面问题，进行仔细梳理，深化讨论，对症下药，规范选人用人工作制度，建立一批长效机制。据统计，共建立相关制度242项，修订完善227项。 针对整改落实不到位问题已作出组织调整 十九届.强化巡察整改的创新举措之一，是要求纪检监察机关和组织部门担负起巡察整改日常监督的责任："分工合作，亲密协作，齐抓共管。'巡察工作是在.集中统一领导下，在.巡察工作领导小组详细领导下开展的。组织部门作为巡察工作领导小组的成员单位，根据有关要求，会同纪检监察机关，仔细履行职责，在加强巡察整改日常监督、强化整改督查方面，双方工作既各有侧重，又相互协作、同向发力，形成强大合力，达到了"1+12'的效果。 十九届.首轮巡察中，组织部门主要抓了三方面工作。一是抓好选人用人方面问题的整改；二是运用好巡察成果，把成果运用到领导干部的日常管理监督和选拔任用之中，运用到领导班子建设之中；三是针对巡察发觉的.的建设，特殊是.的组织建设和.员干部队伍建设中存在的突出问题，抓好整改，并产生放大效应，推动面上工作。 强化巡察整改问责，是纪检监察机关和组织部门的一个重要共同发力点。整改问责决不是说说而已，针对十九届.首轮巡察发觉的一些地方、单位整改落实不到位的问题，已经对相关领导班子作出了调整，释放了坚决维护.权威和巡察工作公信力的剧烈信号。 第七篇: 选人用人存在问题及整改措施 近年来，组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民-主推举、民-主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推举提名、考察考核、争论打算等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民-主推举、民-主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民-主化和科学化。全年共调整干部人（次），其中，提拔人，平调人，其他人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况仔细分析，综述如下： 一、存在问题 （一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、争论打算等各个环节。 （三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。 （四）深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。 二、缘由分析 （一）干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。 （二）干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬训练方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在肯定的误区。 （三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。 三、整改措施 （一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。 1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，仔细落实干部人事制度改革实施看法和人才进展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。 2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、"一看法三方法'等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人方法，乐观引进竞争机制，大力推行"阳光操作'，不断提高-干部选拔的公开性和科学性。 3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确