员工安全培训教育目标和要求（打印放入档案盒）.doc

2022年度安全培训教育计划编制：xxx审核：xxx批准：xxx xxx新材料有限公司2022年员工安全培训教育目标和要求安全培训是企业全员教育的重要部分，全员培训的目的是提高员工的各项技能，以保证在生产过程中安全操作、提高工效、提高公司的竞争力；通过培训，使全体员工掌握公司适用的安全法律法规和知识及技能。对于全员安全培训教育制订如下目标和要求：培训目标： 1、安全需求方面:珍爱生命，确保职业健康，能主动远离危险和有害作业场所。2、在安全意识方面：有较强的安全生产意识，拥护“安全第一，预防为主”方针得到认真落实。3、在安全知识方面：有较多的安全技术知识并熟练掌握安全操作规程。4、在安全技能方面：有较熟练的安全操作技能，通过刻苦训练，提高可靠率，避免失误。5、在遵章守纪方面：能自觉遵守公司的安全生产规章制度和劳动纪律，并长年坚持。6、在应急能力方面：若遇到异常情况，能果断地采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或防止事故扩大。培训要求：1、有制度。建立健全公司员工安全教育制度及特种作业人员专项安全教育制度，明确本单位各级人员在安全生产教育培训中所应当承担的职责，严格按照安全教育培训管理制度进行各级员工安全生产教育培训的培训实施、考核、记录、资料存档等工作，环环相扣，层层把关，规范企业职工的安全教育培训管理工作，值得注意的是，企业的安全教育培训对象必须涵盖到企业每一级的员工，真正做到全员培训持证上岗，切实实现安全教育培训管理目标；2、有计划。编制符合实际、合乎规律的企业中长期安全生产教育培训计划，执行企业各级人员的阶梯式教育培训计划，每个年度应当有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划；3、有教材。编制公司各类安全教育培训教材，根据公司经营活动的不断发展，及时变更或修订培训教材的内容，不断提高全体员工的安全意识和知识技能，提高公司安全技术水平和安全绩效；4、有师资。建立形成相对稳定的教育培训师资结构，且须采取内外培训相结合的组织形式，形式多样的教育培训方法，力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育效果。对于现场生产作业等的基层人员，开展培训时应多采用互动式的“双向沟通”，就是在培训过程中，给职工一定的发言权，将他们的疑惑摆出来，大家共同分析，授课者在此基础上，有重点地加以引导，找出解决问题的最佳方法，从而达到理论与实际相结合的效果；5、有考核。树立“安全第一”的教育培训观念，定期开展各种专业技术技能的教育培训工作，而每一项次的安全教育培训教材都必须含有相应的专业知识和内容，每一项次的专业教育培训活动都必须同时进行相应的安全知识技能教育培训，并进行相应的严格考核管理。具体计划见2022年安全培训计划。