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仓库计件工资管理办法20103-22第一章 目 的为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度.第二章 适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员，包括组长及主任。第三章 计件方式1、 公司采用集体计件、按劳分配的计件原则，以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资，再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资.2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算，公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价，见附表。3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。4、 根据公司发展情况、计件执行情况，公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。第四章 薪资结构及说明1、 薪资结构（1） 仓库计件总工资各仓当月发料台数(当月出库量）*单价（2） 总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴加班费岗位工资-工龄工资-总绩效工资（计件总工资的0%作为绩效）带领新员工补贴-试用期工资（3） 仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资缺勤扣款代职补款节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴代加其他（4） 组长计件工资 总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他（) 主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴绩效工资2、 关于薪资结构的说明：（1） 每出勤时数单价:9元/时（2） 病假工资:病假工资=.6元/时×请假时数（3） 缺勤扣款：缺勤扣款=。9元/时×请假时数（不含有薪假）（4） 节假日补贴:国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴(每天补贴:H7。9元/H）（5） 代加其他:指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时（不包含在总工资里）；另外仓库人员发送工程索赔组件，给予一定补贴.（6） 岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等因素分配：员工50元，实施细则见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。（7） 有薪假工资:相当于正常出勤不扣工资有薪假指:婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家规定的有薪假.休假时间满一个月的有薪假(工伤、产假）工资结算方式：有薪假补贴（。元/时)+工龄工资岗位工资（8） 工龄工资：仓库人员工龄工资为工作年数×0元/年,100元封顶。（9） 代职工资:代替请假人员工作享受代职工资，代职工资=代职时数×7.元/时，主任不享受代职工资，具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。（10） 绩效工资:主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评.总绩效工资按仓库计件总工资10计算,员工绩效工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和总绩效工资。（11） 职务加给：主任:91元/月；副主任：233元/月；组长：114元/月（12） 社保按每月应发工资财的1缴纳，公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳.（13） 未到结算日辞职离司的工资结算标准：平日出勤时数×7。9元/时+周末出勤时数×79元/时×1.5+工龄工资岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴注：按出勤天数折算工龄工资、岗位工资第五章 加班费计算1、 平日加班 7。9元小时×加班小时数×1.52、 节假日加班 = 7.9元/小时×加班小时数×第六章 其他说明1、 因公司产量而导致发货数量不足时，公司设立最低工资保障50元，员工全勤的情况下,可全额享受最低保障工资。2、 总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。3、 代职时需填写代职表，明确请假人、代职人、代职时数、代职职责,代职期间代职人承担请假人的工作职责，对所代理的工作负全责.4、 新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件，具体由组长、主任考核决定，所有新员工个月试用期过后必须开始计件.5、 带领新员工,享受每月20元的带班补贴.新员工进司两个月以后,考核合格即开始计件,不合格的第三个月师傅无偿带领，试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。6、 月底需从RP内导出各仓当月净领料量或出入库数量,整理汇总后由仓库负责人确认，再交给相关人员，以便结算工资并留档。7、 仓库员工当月累计请假（病假、事假)5天以上将不计缺勤扣款，当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比例扣除。8、 主任加班不支付加班费，请假不扣工资.9、 仓库废料处理的补贴工资，按公司规定执行,主任不享受此补贴工资。第七章 计算周期上月29号至本月8号第八章 附表表1（各仓单价明细）第 2 页 共 2 页