人力资源部长的岗位职责.docx

人力资源部长的岗位职责人力资源部长的岗位职责1 总监 （1）建立并完善公司人力资源管理体系，争论、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、进展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）准时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题； （6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源部长的岗位职责2 职责： 1、制定人力资源规划年度工作(如人才聘请方案、人才的开发以及人力资源相关费用的.预算与把控等)，建立、完善人力资源管理体系并争论、设计人力资源管理模式(包含员工聘请、员工培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，有效监督各项方案的实施; 2、依据公司进展重点推动公司的聘请、培训、绩效考核、薪酬福利方案和年度调资方案等工作。 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善; 4、定期组织、策划活动，组织开展企业文化建设。 任职要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业毕业，有5年以上同岗位工作阅历; 2、有上市公司人力资源管理工作阅历者优先考虑; 3、精通聘请、薪酬模块管理工作，把握培训、人才开发、绩效等人力资源工作技能;生疏国家劳动合同法等劳动法规; 4、有较强的沟通、协调力气，责任心、事业心强。 5、有良好的文字功底，娴熟使用各类办公软件。 人力资源部长的岗位职责3 1、关心组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作; 2、关心制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的聘请与开发工作，保证公司人力资源供应。 4、负责评估公司岗位人员力气，做好梯队规划及岗位胜任力气培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 人力资源部长的岗位职责4 任职资格 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作阅历，生疏人力资源； 2.具备200人以上公司培训管理任职阅历，有劳动密集型企业人事管理阅历优先； 3.对人力资源专业或管理专业有较深化的争论，有个人的管理思维和成功案例； 4.具有较强的语言表达力气、人际交往力气、应变力气、沟通力气及解决问题的力气，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压力气。 任职要求： （1）38周岁以下(1980年1月1日后诞生),人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。 （2）10年以上人力资源管理工作阅历,其中3年以上房地产行业同岗位或相像岗位的工作经受。 （3）具有全面的人力资源管理理论学问、现代企业管理学问,擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施;生疏人力资源相关的法律法规政策。 （4）具有良好的语言表达和沟通协调力气。 （5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。力气特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作阅历的,条件可适当放宽。 人力资源部长的岗位职责5 1、 依据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置方案，以实现对人力成本的有效管理。 2、 准时把握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内聘请方案，确定有效聘请渠道，在指定的时间内，聘请合适人员，以满足业务需要。 3、 依据国家法律法规及公司政策，准时妥当处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改进建议。 4、 依据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的"推广及行动方案。 5、 协调店内员工关系，引导工会发挥正面乐观的作用，确保信息传递的准时与精确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。 6、准时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放准时精确。 7、 依据业务需求，深化分析商场人才进呈现状，制定可行的培训及人才培育方案，以确保人才供应和储备。 8、 培育并进展店内HR同事，制造乐观向上的学习氛围。 人力资源部长的岗位职责6 1、依据人员需求和聘请方案开展聘请工作，负责发布聘请广告、简历筛选、主持初试等相关活动; 2、关心部门总监编制或修订集团的基本薪酬福利政策、培训体系和管理制度; 3、负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作; 4、关心部门总经理制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的.组织、统计、分析、应用、归档等工作; 5、其他日常管理事务; 人力资源部长的岗位职责7 职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，争论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的"综合管理水平; 4、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行方案的实施; 5、塑造、维护、进展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、完成领导临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业，本科及以上学历; 2、至少5年以上大型企业人力资源相关岗位工作阅历; 3、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心重，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神。 人力资源部长的岗位职责8 聘请管理部： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责建设和维护聘请管理体系，依据人力资源规划，梳理各部门的聘请需求，编制聘请方案; 3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施; 4、负责分析、选择、维护各类聘请渠道，完成聘请、渠道开发、校内聘请及内猎工作，满足公司的各类人才需求; 5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训管理部： 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系; 2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展; 3、制定培训方案并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设，为内部培训师供应询问和指导，管理日常工作; 组织绩效部： 1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准; 2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。 3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策供应信息支持; 4、负责建立干部及员工的绩效激励制度; 5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作; 6、完成上级交办的其他工作; 企业文化部： 1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的.建设工作; 2、准时对企业文化建设方案及其实施方案进行修订; 3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣扬推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施; 4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣扬报道，树立良好的企业形象; 5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等; 6、完成领导支配的其他工作。 人力资源部长的岗位职责9 职责： 1、依据公司的进展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的.将来进展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2、依据公司进展的需要和人力资源战略，全面负责聘请、培训和进展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司进展的人才需要; 3、负责公司年度薪资调整方案及奖金支配方案的审核，并提出建议; 4、依据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5、全面负责公司人力资源六大模块，并制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6、负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7、完成上级领导交办的其它事务。 任职要求： 1、男女不限，28-45岁，本科或以上学历; 2、5年以上HR管理阅历，至少5年大中型制造业公司行政、人事部长以上职务工作资格; 3、生疏现代企业的管理、人力资源管理系统建设，精通人力资源规划、招骋、薪资管理、绩效评估、员工关系管理和职业方案与职业管理，并有实际操作阅历; 4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通力气和团队合作精神。 人力资源部长的岗位职责10 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 关心人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 与员工进行乐观沟通; 制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 组织员工岗前培训、关心办理培训进修手续; 协作人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的其他工作。 人力资源部长的岗位职责11 1、关心事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划; 2、制定聘请方案和程序，开展聘请工作; 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发; 5、制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系; 6、指导规划员工活动，关心推动公司理念及企业文化的形成。 7、参与本部门的日常行政事务管理工作; 人力资源部长的岗位职责12 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效把握人工成本并保持薪酬制度的激励性; 2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、方案性、准时性;参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系; 3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析; 4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业进展晋升体系; 5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的"准时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并准时对绩效评估提出调整方案; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时指导更新维护员工资料库。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历，其中3年以上薪酬绩效实战阅历; 2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和进展; 3、人力资源管理理论基础扎实，生疏各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的力气，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法; 5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;猛烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，擅进步行数据分析。 人力资源部长的岗位职责13 1、关心人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策供应建议和信息支持; 2、负责公司的行政管理，关心总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件准备的事项进行催办，查办和落实; 3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 4、关心总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并依据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，把握人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素养; 5、负责员工关系管理，与员工进行乐观沟通; 6、负责人员的聘请，制定聘请方案、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 7、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，准时解决其中消逝的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系; 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 9、组织员工岗前培训、关心办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理; 10、协作人力资源总监做好各种职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作; 11、制定公司行政预算，支配办公用品选购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理; 12、负责公司资质的申报及规划;支配办理公司各类证照的年检、变更等手续; 13、企业文化的宣扬和建设;企业形象的建立; 14、公司领导支配的其他各类事物。 人力资源部长的岗位职责14 岗位职责： 1、依据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标; 2、全面强化肥料事业部聘请体系，制定人员聘请方案，满足人才需求; 3、制定培训方案，并组织实施落地;协作集团要求，搭建培训体系。 4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。 5、推动管理团队建设,塑造、维护、进展和传播公司企业文化; 6、与员工进行乐观沟通，做好各部门间的协调工作等。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作阅历,3年以上同岗位工作阅历，有农资人力资源管理工作阅历优先考虑; 2. 娴熟把握人力资源六大模块管理工作，具备全面的"人力资源类相关学问; 3. 具有灵敏应变的沟通力气、组织协调力气，能有效整合和管理内外部资源; 4. 具团队协同合作意识、良好沟通力气。 人力资源部长的岗位职责15 职责： 1.负责公司年度人力资源整体战略规划； 2.负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责制定聘请方案和程序，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4.负责制定培训方案，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 5.负责职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 6.负责绩效管理体系建设； 7.薪酬管理； 8.员工关系管理； 9.企业文化建设； 10.部门人员管理。 任职要求： 1.统招高校专科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；此岗位为主 2.8年以上人力资源从业阅历，3年以上五人以上部门管理阅历，精通人力资源管理聘请、培训、绩效管理、薪酬管理模块， 3.宠爱企业、宠爱本职工作，有工作激情和奉献精神； 4.具有较强的组织力气、沟通协调力气、创新力气、执行力和语言文字表达力气； 5.生疏国家相关法律法规，娴熟电脑基础技能操作；15