国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》名词解释简答题题库及答案（试卷号：1021）.docx

国家开放大学电大本科劳动与社会保障法名词解释简答题题库及答案(试卷号：1021)一、名词解释1.劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。2.公平就业即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。3.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。4.探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。5.职业安全卫生技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。6. 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。7. 就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。8. 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。9. 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。10.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。11.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。12.津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。13.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。14.社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。15.集体争议是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。16.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。17.计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。18.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。19.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。20.广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。21.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。22.职工民主管理是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。23.年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。24.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。二、简答题1. 简述劳动法中劳动的特征。答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动， 一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。(3分)(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。(3分)(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。(2分)2. 简述社会保险的特征。答：社会保险具有下述基本特征：(1)基本保障性。(2分)(2)国家强制性。(1分)(3)互助互济性。(1分)(4)主体特定性。(1分)(5)待遇的差别性。(1分)(6)补偿性。(1分)(7)社会福利性。(1分)3. 简述工伤保险的特征。答：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。(2分)(2)工伤保险的责任具有赔偿性。(1分)(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。(2分)(4)工伤保险的投保人为用人单位。(2分)(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。(1分)4. 简述劳动争议的特点。答：劳动争议具有如下特点：(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。(3分)(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位， 一方为劳动者。(3分)(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。(2分)5. 简述政府促进劳动就业的职责有哪些?答：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2分)(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(2分)(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(2分)(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。(2分)6. 简述劳动合同的特征。答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性。(2分)(2)劳动合同具有从属性。(2分)(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。(2分)(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。(2分)7.简述劳动法渊源主要内容。答：(1)宪法。(1分)(2)法律。(1分)(3)行政法规。(1分)(4)部门规章。(1分)(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。(1分)(6)地方性法规和经济特区法规。(1分)(7)地方规章。(1分)(8)国际法律文件和国际惯例。(1分)8.简述劳动就业的法律特征。答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2分)(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。公民在主观上必须具有求职的愿望。(2分)(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(2分)(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。(2分)9.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点?答：从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。(2分)第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间 上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。(3分)第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。(3分)10.简述职业安全卫生法律制度的特征。答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性。(2分)(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。这一特点，决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。(3分)(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生 的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安全第一、预防为主”为基本方针。(3分)