企业组织形式及相关问题.doc

企业组织形式及相关问题一、企业的组织形式1企业组织形状企业三种差不多的合法形式第一，个体业主制(Sole Proprietorship)个体业主制特点:费用最低;n 无企业所得税,只有个人所得税n 无限责任;n 企业存续期有限;n 业主个人的借款;第二， 合伙制(Partnership)合伙制的形式:n 一样合伙制:Ø 合伙协议;Ø 同意各自提供一定比例的合伙资金;Ø 分享相应的利润或亏损;Ø 承担相应份额的债务,无限责任;n 有限合伙制:Ø 至少一人是一样合伙人;Ø 不参与企业治理;合伙制企业特点:n 费用较低;n 无限责任;有限合伙人只对出资份额负责;n 企业存续期有限;n 有限合伙人能够出售他们在企业的利益; n 无企业所得税,只有个人所得税;n 治理操纵权归一样合伙人;n 重大事件投票表决; 第三，公司制(Corporation)公司制企业特点:n 创办复杂(章程和细则),费用高;n 三类不同的利益者;n 有限责任;n 企业存续期无限;n 法人;公司法规定:n 设立有限责任公司，应当具备下列条件：Ø 股东符合法定人数；Ø 股东出资达到法定资本最低限额；Ø 股东共同制定公司章程；Ø 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；Ø 有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。2特点比较企业形式的比较：合伙制和公司制的比较 公司制 合伙制市场流淌性 股份易于交换, 产权交换受限,无 公司无须终结 合伙制产权交易市场投票权 一股一权 一样合伙人操纵企业税收 双重征税 个人所得税责任 有限责任 无限责任存续 永续 有限存续创办费 高 低 筹资 易, 规模大 渠道有限, 规模小 3我国的现代企业制度n 有限责任公司Ø 资合公司;Ø 公司实行资本金制度,非等额股份Ø 有限责任;Ø 股东人数-2人以上50人以下;Ø 不能公布募股;Ø 股东出资不能随意转让;Ø 财务不必公布, 定期送达个股东手中;n 股份Ø 资本金划分为等额股份;Ø 发行股份, 公布募股筹资;Ø 有限责任;Ø 股东人数无限;Ø 股票自由转让;Ø 财务公布;n 国有独资公司Ø 一人公司;Ø 有限责任; Ø 只能是国家授权投资的机构和部门;二、公司治理问题1代理问题股东与债权人的矛盾、股东与经理人的矛盾n 托付代理问题之一：股东和经营治理者第一， 治理者追求的目标决定了两者间矛盾的必定性。治理者的目标n 威廉姆森(Williamson)-费用偏好;Ø 酬劳Ø 闲暇时刻 豪华享受Ø 幸免风险n 多纳得森(Donaldson)-两种差不多鼓舞:Ø 组织生存 Ø 独立性和自我满足第二，代理矛盾的表现。n 杠杆收购(Leverage Buyout);Ø 筹措信贷资金;Ø 向股东发出购买要求;Ø 将公司据为己有;n 剩余缺失第三，代理成本的产生。a) 监督费用;b) 操纵方法的成本；c) 机会成本;两种极端的解决方法： 只把公司的股票作为治理者的酬劳; 严格监控治理者的一举一动; 和谐代理关系的四个方面： 股权相对集中与被解雇的威逼; 股票价值与被接管的危险; 对治理者的鼓舞(股票期权 绩效股) ; 经理市场竞争;n 托付代理问题之二：股东与债权人第一， 债权人目标与股东目标不一致必定引发矛盾。债权人目标与股东目标债权人目标: 到期还本付息股东(企业)目标:利润(或公司价值)最大化第二，股东对债权人利益的侵害。股东不经债权人同意擅自决定投资于高风险项目;股东不经债权人同意擅自决定发行新债;债权人爱护的形式：保证和约在借款合同中加入限制性条款; 如发觉公司有侵害债权人财产的意图,拒绝提供新资金、提早收回款项、要求风险补偿;2公司治理解决公司代理问题完善组织结构；建立内在制衡；建立鼓舞与约束机制；完善内部治理制度。