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辞退通知书例文9篇 辞退前要公正。辞退的缘由一般有两种：一是公司缘由，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人缘由，工作不称职、危害公司利益等。以下是我给大家整理的辞退通知书例文，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。 辞退通知书例文1 垫江县黄沙乡人民政府邓丽同志： 依据中华人民共和国公务员法、公务员辞退规定(试行)和重庆市公务员辞退方法(试行)，经探讨确定，你自即日起被辞退。现将有关事项告知如下： 1.请根据规定帮助转递档案。 2.请在档案转出十五日后持本通知到黄沙乡政府领取辞退费。 3.如对辞退确定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。 垫江县人民政府 20_年3月30日 辞退通知书例文2 某先生/小姐： 我很缺憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司确定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。 请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料： 公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特别乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请询问人力资源部张三，电话：。 特此通知 某公司(盖章) 年 月 日 请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。 员工签名: 身份证号码： 日期： 辞退通知书例文3 _×员工： 兹因你在_(工作场所)工作期间于_年_月_日未按公司规定执行正确的出勤，违法了_公司员工手册_款_条(或劳动合同_款_条)：_。情节特殊严峻，影响及其恶劣，现依据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知! 此致 _公司 日期 辞退通知书例文4 1. 依据20_年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“ 2. 公司20_年1月颁布的考勤制度及补充说明其次节第4条： “旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。” 解除劳动合同通知书 _x 同志： 因自_年_月_日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。 本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。 _公司 _年x月x日 辞退通知书例文5 _先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年 月 日 辞退通知书例文6 _X，我公司与你于_年_月_日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _X有限公司 年 月 日 辞退通知书例文7 _(员工工号：_)： 你与AA公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据AA公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、_ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日 辞退通知书例文8 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司 20_年_月_日 辞退通知书例文9 先生/小姐: 你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间起先后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;根据公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理离职交接手续，交接公司财物。 特此通知! 行政部：(盖章) 年 月 日 辞退通知书例文9篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页