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2022年 事 业 单 位 聘 用 合 同 范 本 11篇 I事 业 单 位 聘 用 合 同 范 本 1甲 方 名 称：_单 位 性 质：_法 定 代 表 人：_乙 方 姓 名：_性 别：_民 族：_出 生 年 月：_参 加 工 作 年 月 日：文 化 程 度：_政 治 面 貌：_户 口 所 在 地：省 地（州、市）县（市、区）乡（镇）村（街 道 及 派 出 所）身 份 证 号：_原 在 工 作 单 位（岗 位）：担 负 工 作：职 务（职 称）为 了 确 立 双 方 的 聘 用 关 系，明 确 双 方 的 责 任、权 利 和 义 务，根 据 贵 州 省 事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 的 意 见 和 国 家、省 的 有 关 规 定,经 甲 乙 双 方 协 商 一 致，签 订 本 合 同。第 一 条 合 同 期 限 本 合 同 自 年 月 日 起，至 年 一 月 日 止，共 年。其 中 试 用 期 至 年 一 月 日 止，共 月 特 定 工 作 任 务 合 同 自 年 月 日 起，至 年 月 日 止。其 中 试 用 期 至 年 月 日 止，共 月。第 二 条 岗 位 及 职 责 要 求 1.甲 方 聘 用 乙 方 在 岗 位，从 事 工 作，担 任 _ 职 务。2.乙 方 须 按 照 甲 方 岗 位 工 作 要 求，按 时 完 成 工 作 任 务，包 括 指 令 性 工 作 任 务、日 常 性 工 作 任 务、临 时 性 工 作 任 务 等。3.乙 方 须 接 受 甲 方 委 托 代 理 人 的 日 常 考 核 和 年 度 考 核。第 三 条 工 作 条 件 和 保 护 甲 方 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 安 全 保 护、职 业 卫 生 规 定 的 完 成 工 作 任 务 所 必 须 的 工 作 条 件 和 工 作 场 所，保 障 乙 方 在 工 作 时 的 人 身 安 全 和 身 心 健 康。第 四 条 工 作 纪 律 和 保 密 工 作 1.乙 方 必 须 遵 守 国 家 的 法 律、法 规、规 章，遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 和 工 作 纪 律，服 从 甲 方 的 管 理、教 育。2.乙 方 必 须 遵 守 国 家 和 单 位 的 保 密 规 定，维 护 甲 方 知 识 产 权、技 术 秘 密、经 济 利 益 等 合 法 权 益。如 违 反 规 定 造 成 甲 方 损 失 时，要 依 照 甲 方 的 章 程、纪 律 等 有 关 规 定，接 受 甲 方 的 纪 律 处 分 和 赔 偿 甲 方 的 经 济 损 失，并 依 法 承 担 相 应 的 法 律 责 任。第 五 条 工 作 报 酬 甲 方 以 按 劳 分 配 和 生 产 要 素 参 与 分 配 的 原 则，根 据 国 家 对 事 业 单 位 的 工 资 制 度 和 标 准，按 照 工 作 责 任、工 作 量 和 工 作 任 务 完 成 情 况，付 给 乙 方 工 作 报 酬。在 合 同 签 定 时 的 工 作 报 酬 为 o今 后 工 作 报 酬 和 福 利 待 遇 按 国 家 规 定 发 生 变 化 时，乙 方 有 权 享 受 变 化 后 的 相 应 的 工 作 报 酬、津 贴 和 补 贴。甲 方 要 及 时 合 理 地 支 付 给 乙 方 工 作 报 酬，包 括 规 定 的 各 种 津 贴 和 补 贴。第 六 条 保 险 福 利 待 遇 1.甲 方 要 依 法 参 加 社 会 保 险，为 乙 方 缴 纳 社 会 保 险 金。其 中 应 由 乙 方 按 规 定 缴 纳 的 个 人 部 分，由 甲 方 按 月 从 乙 方 工 资 中 扣 除。2.乙 方 在 合 同 期 内 的 工 作 日、公 休 假 日、因 公 负 伤、致 残 和 死 亡，非 因 公 负 伤、患 病 和 女 职 工 保 护 等 福 利 待 遇，均 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 执 行。3.乙 方 的 住 房 待 遇，按 照 甲 方 公 示 的 有 关 规 定 执 行。4.甲、乙 双 方 应 严 格 执 行 国 家 的 退(离)休 制 度，乙 方 符 合 退 休 条 件 的，即 办 理 退 休 手 续，并 享 受 相 应 待 遇。第 七 条 合 同 的 变 更、解 除 和 续 签 1.因 法 律、法 规、政 策 变 化 及 不 可 抗 拒 力 等 原 因 致 使 本 合 同 无 法 完 全 履 行，经 双 方 协 商 同 意，依 照 法 律、法 规、政 策 可 以 变 更 合 同 的 相 关 内 容。2.乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 单 方 面 解 除 合 同：(1)在 聘 用 期 内 违 反 甲 方 的 工 作 纪 律，连 续 旷 工 超 过 10个 工 作 日 或 者 1年 内 累 计 旷 工 超 过 20个 工 作 日 的；(2)在 试 用 期 内，考 核 不 合 格 的;(3)违 反 工 作 规 定 或 操 作 规 程，发 生 责 任 事 故，或 者 失 职、渎 职，造 成 严 重 后 果 的；(4)未 经 甲 方 同 意，擅 自 出 国 或 者 出 国 逾 期 不 归 的；(5)未 经 甲 方 同 意 在 外 兼 职，严 重 影 响 本 职 工 作，或 严 重 损 害 甲 方 合 法 权 益 的；(6)在 聘 期 内 被 劳 动 教 养 或 被 判 处 有 期 徒 刑 以 上 刑 罚 收 监 执 行 的；(7)严 重 扰 乱 工 作 秩 序，致 使 甲 方 或 其 他 单 位 工 作 不 能 正 常 进 行 的；(8)符 合 其 他 法 定 事 由 的。3.乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 解 除 合 同，但 应 提 前 3 0日 以 书 面 形 式 通 知 乙 方：(1)乙 方 患 病 或 者 非 因 公 负 伤，医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作，也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 它 工 作 的；(2)乙 方 年 度 考 核 或 者 聘 期 考 核 不 合 格，又 不 同 意 甲 方 调 整 其 工 作 岗 位 的，或 者 虽 同 意 调 整 工 作 岗 位，但 到 新 岗 位 后 考 核 仍 然 不 合 格 的；(3)合 同 签 订 后，签 订 合 同 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 合 同 无 法 履 行，经 双 方 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 协 议 的；(4)甲 方 因 法 定 的 原 因 被 撤 消 或 解 散 的，甲 方 应 在 被 撤 消 或 解 散 前 与 乙 方 办 妥 解 聘 手 续。4.在 聘 用 期 内 乙 方 被 开 除 或 自 动 离 职，合 同 自 行 解 除。5.乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 不 得 解 除 合 同：(1)因 工 负 伤 或 患 职 业 病，治 疗 终 结 后，经 劳 动 能 力 鉴 定 机 构 鉴 定 为 1至 4 级 伤 残、丧 失 劳 动 能 力 的；(2)女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的；(3)患 病 或 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的；(4)患 职 业 病 或 患 现 有 医 疗 条 件 下 难 以 治 愈 的 严 重 疾 病 或 者 精 神 病 的；(5)乙 方 正 在 接 受 纪 律 审 查 或 进 入 刑 事 诉 讼 程 序 尚 未 作 出 结 论 期 间 的；(6)有 国 家 规 定 的 不 得 解 除 聘 用 合 同 的 其 他 情 形 的。6.乙 方 因 公 负 伤 或 患 职 业 病 医 疗 终 结，经 有 关 部 门 确 认 不 同 程 度 丧 失 工 作 能 力 的，按 以 下 办 法 办 理：(1)完 全 和 严 重 丧 失 工 作 能 力 的，甲 方 不 得 解 除 合 同;(2)部 分 丧 失 工 作 能 力 的，聘 用 合 同 解 除 与 否，由 甲 方 与 乙 方 商 定；(3)国 家 另 有 规 定 的。7.有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 提 出 解 除 聘 用 合 同，但 应 提 前 3 0日 向 甲 方 递 交 书 面 报 告：(1)在 试 用 期 内 的；(2)考 入 普 通 高 等 院 校 需 离 岗 学 习 的；(3)被 录 用 或 者 选 调 到 国 家 机 关 工 作 的；(4)依 法 服 兵 役 的；(5)甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 劳 动 的；(6)甲 方 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 者 提 供 劳 动 条 件 的。8.任 何 一 方 要 求 解 除 合 同，应 保 证 在 不 损 害 双 方 利 益 的 前 提 下,对 履 行 合 同 的 善 后 事 宜 做 出 妥 善 处 理。9.合 同 解 除 后，乙 方 仍 负 有 保 守 在 工 作 期 间 得 知 的 国 家 和 单 位 机 密 或 技 术 秘 密、商 业 秘 密 的 义 务。1 0.合 同 期 满 后，需 要 续 签 的 可 以 续 签。续 签 合 同 在 本 合 同 期 满 3 0日 前 办 理。第 八 条 双 方 约 定 的 其 它 事 项 1.2._3._4._5._6._第 九 条 违 约 责 任、经 济 补 偿 和 生 活 补 助 1.任 何 一 方 违 反 聘 用 合 同 条 款 规 定，应 付 对 方 违 约 金，主 约 金 数 额 由 双 方 在 本 合 同 第 八 条 中 约 定。一 方 造 成 对 方 经 济 损 乡 的，还 应 按 实 际 损 失 承 担 赔 偿 责 任。2.甲 方 出 资 培 训 乙 方 的，甲 乙 双 方 应 根 据 实 际 情 况 在 本 同 第 八 条 中 约 定 培 训 后 的 服 务 期 限 与 违 约 责 任。甲 乙 双 方 没 有 约 定，乙 方 在 培 训 后 服 务 期 未 满 5 年 提 出 解 8 合 同 的，应 向 甲 方 支 付 培 训 违 约 金。培 训 违 约 金 按 每 服 务 一 年 J 去 培 训 费 总 额 的 20%支 付。若 甲 方 在 培 训 后 服 务 期 未 满 5 年 提 出 解 除 合 同 的，乙 方 不 支 付 培 训 违 约 金。3.下 列 解 除 聘 用 合 同 的，甲 方 应 根 据 乙 方 在 甲 方 的 实 际 工 作 年 限，按 每 工 作 1年 支 付 其 本 人 1个 月 的 上 年 度 月 平 均 工 资(月 平 均 工 资 高 于 当 地 月 平 均 工 资 3倍 以 上 的，按 当 地 月 平 均 工 资 的 3倍 计 算)给 予 经 济 补 偿。工 作 年 限 尾 数 不 足 1年 的，按 1年 计 算。(1)乙 方 患 病 或 非 因 公 负 伤，规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作，也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 他 工 作，甲 方 单 方 面 解 除 合 同 的；(2)乙 方 年 度 考 核 不 合 格 或 聘 期 考 核 仍 不 合 格，又 不 同 意 甲 方 调 整 其 工 作 岗 位 的，或 者 调 整 到 新 岗 位 后 考 核 不 合 格，甲 方 单 方 面 解 除 聘 用 合 同 的。(3)甲 方 因 分 立、合 并、撤 消，不 能 安 置 乙 方 到 相 应 单 位 而 解 除 聘 用 合 同 的。4.解 除 合 同 的 乙 方 失 业 救 济，在 已 开 展 失 业 保 险 的 地 区，按 当 地 失 业 保 险 规 定 办 理。未 开 展 失 业 保 险 的 地 区，由 甲 方 根 据 当 地 政 府 规 定 的 职 工 最 低 生 活 保 障 标 准，按 月 发 给 生 活 补 助 费。甲 方 对 乙 方 的 生 活 补 助 费 的 发 放 不 超 过 24个 月。如 乙 方 在 领 取 生 活 补 助 费 期 间 被 其 他 单 位 聘 用，甲 方 从 乙 方 被 其 他 单 位 聘 用 的 第 2 个 月 起 不 再 发 给 生 活 补 助 费。5.乙 方 有 下 列 情 形 之 一 被 解 除 合 同 的，不 发 给 生 活 补 助 费：(1)出 境 或 出 国 定 居 的;（2）受 劳 动 教 养 或 被 判 处 有 期 徒 刑 以 上 刑 罚 收 监 执 行 的；（3）国 家 另 有 规 定 的。6.根 据 本 合 同 第 七 条 第 2 项 解 除 合 同 的，不 予 以 经 济 补 偿。第 十 条 人 事 争 议 处 理 本 合 同 生 效 后，双 方 必 须 严 格 遵 守。甲 乙 双 方 因 履 行 合 同 发 生 争 议 后 应 协 商 解 决。经 双 方 协 商 或 主 管 部 门 调 解 不 能 解 决 的，可 以 按 国 家 人 事 部 人 事 争 议 处 理 暂 行 规 定 和 贵 州 省 人 事 争 议 仲 裁 办 法 规 定，向 同 级 政 府 人 事 部 门 人 事 争 议 仲 裁 机 构 申 请 仲 裁。甲 方（签 章）：乙 方（签 章）：年 月 日 年 月 日 鉴 证 机 构（盖 章）：年 月 HI事 业 单 位 聘 用 合 同 范 本 2甲 方（聘 用 单 位）名 称：法 定 代 表 人：职 务：委 托 代 理 人：职 务:所 有 制 性 质：主 管 部 门：单 位 联 系 电 话：乙 方（受 聘 人 员）姓 名：性 别：民 族：身 份 证 号 码：出 生 时 间：参 加 工 作 时 间：学 历：毕 业 时 间 和 学 校、专 业：职 称 或 技 术 等 级：取 得 时 间：个 人 住 址：联 系 电 话：法 定 监 护 人：与 乙 方（受 聘 人 员）的 关 系：工 作 单 位：个 人 住 址：联 系 电 话：根 据 X X 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 试 行 办 法 的 规 定，甲、乙 双 方 在 平 等 自 愿、协 商 一 致 的 基 础 上 订 立 本 聘 用 合 同。一、聘 用 合 同 期 限 本 合 同 为 聘 用 合 同（空 白 内 选 填 短 期、中 长 期、以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的）。合 同 期 从 年 月 日 起 至 止（空 白 内 选 填年 月 日、完 成 工 作 任 务）。其 中：试 用 期 从 年 月 日 起 至 年 月 日 止。二、聘 用 岗 位 及 其 职 责 要 求（-）甲 方 根 据 工 作 需 要 及 乙 方 所 具 备 的 工 作 能 力，聘 用 乙 方 在 岗 位 工 作；在 聘 期 内，甲 方 也 可 以 根 据 工 作 需 要，征 得 乙 方 同 意,调 整 乙 方 的 工 作 岗 位。（二）乙 方 应 当 服 从 甲 方 的 工 作 安 排，按 照 岗 位 要 求 履 行 职 责，完 成 工 作 任 务。三、劳 动 保 护 和 工 作 条 件（一）甲 方 必 须 严 格 执 行 国 家 和 省 有 关 劳 动 保 护 的 规 定，根 据 乙 方 的 岗 位 及 工 作 要 求，为 乙 方 提 供 必 需 的 工 作 条 件，采 取 必 要 的 劳 动 保 护 措 施，保 证 乙 方 能 够 正 常 工 作 和 在 工 作 中 的 安 全、健 康。（二）乙 方 必 须 严 格 遵 守 各 项 安 全 操 作 规 程。四、工 作 报 酬（-）甲 方 应 当 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定，根 据 乙 方 的 工 作 岗 位 及 完 成 工 作 任 务 的 情 况，以 货 币 形 式 按 月 支 付 乙 方 工 作 报 酬。（二）乙 方 工 资 的 增 减，奖 金、津 贴、补 贴、加 班 加 点 工 资 的 发 放,以 及 特 殊 情 况 下 的 工 资 支 付 等，按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 以 及 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 执 行。五、保 险 和 福 利 待 遇（一）甲、乙 双 方 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 参 加 养 老、失 业、医 疗、工 伤、生 育 等 社 会 保 险，并 按 期 足 额 缴 纳 有 关 社 会 保 险 费。其 中 乙 方 个 人 缴 纳 部 分，由 甲 方 在 其 工 资 中 代 为 扣 缴。（二）乙 方 在 休 息、休 假 期 间 的 待 遇 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 执 行。（三）乙 方 患 职 业 病 或 者 因 公（工）负 伤 的 待 遇，因 公（工）或 者 因 病 死 亡 的 丧 葬 费、一 次 性 抚 恤 费、供 养 直 系 亲 属 生 活 困 难 补 助 费 等 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 执 行。（四）乙 方 患 病 或 者 非 因 公（工）负 伤 的 医 疗 期 及 其 待 遇 按 照 国 家 和 省 的 有 关 规 定 执 行。六、工 作 纪 律（一）甲 方 有 权 根 据 法 律、法 规、规 章 和 政 策 的 规 定，制 定 本 单 位 的 规 章 制 度，对 乙 方 实 行 管 理 和 奖 惩。（二）乙 方 应 当 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 项 规 章 制 度，服 从 甲 方 管 理，并 保 守 甲 方 的 技 术 秘 密 和 商 业 秘 密。七、聘 用 合 同 的 变 更（一）本 合 同 确 需 变 更 的，甲、乙 双 方 应 当 协 商 一 致，并 按 照 规 定 程 序 变 更 合 同。（二）有 下 列 情 形 之 一 的，甲、乙 双 方 可 以 变 更 本 合 同 的 有 关 内 容:1、甲、乙 双 方 协 商 同 意 对 部 分 条 款 进 行 变 更 的。2、由 于 不 可 抗 拒 的 因 素 致 使 本 合 同 无 法 完 全 履 行 的。3、本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 法 律、法 规、规 章 和 政 策 已 经 修 改 或 者 废 止 的；4、法 律、法 规、规 章 和 政 策 规 定 的 其 它 情 形。八、聘 用 合 同 的 终 止 有 下 列 情 形 之 一 的，本 合 同 即 行 终 止：1、本 合 同 期 满，或 者 甲、乙 双 方 约 定 的 本 合 同 终 止 条 件 出 现 的。2、乙 方 达 到 法 定 退 休 年 龄 的（国 家 和 省 另 有 规 定 的，从 其 规 定）。3、乙 方 按 照 有 关 规 定 提 前 退 休 或 者 退 职 的。4、乙 方 死 亡 或 者 被 有 关 机 关 宣 告 死 亡 的。5、甲 方 被 撤 销 的。九、聘 用 合 同 的 续 订本 合 同 期 满 前，甲、乙 双 方 任 何 一 方 提 出，经 与 对 方 协 商 一 致，可 以 按 照 规 定 程 序 续 订 聘 用 合 同。十、聘 用 合 同 的 解 除（一）经 甲、乙 双 方 协 商 一 致，本 合 同 可 以 解 除。（二）乙 方 在 聘 期 内 辞 职、自 动 离 职 或 者 被 辞 退、开 除、劳 动 教 养 以 及 被 判 处 有 期 徒 刑 以 上 刑 罚 收 监 执 行 的，本 合 同 自 行 解 除。（三）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 随 时 解 除 本 合 同：1、在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 聘 用 条 件 的。2、连 续 旷 工 超 过 1 0个 工 作 日 或 者 1年 内 累 计 旷 工 超 过 2 0个 工 作 日 的。3、未 经 甲 方 同 意，擅 自 出 国（境）的，或 者 出 国（境）后 未 经 甲 方 同 意 逾 期 不 归 的。4、连 续 两 年 年 度 考 核 不 合 格 的。5、严 重 违 反 工 作 纪 律 或 者 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 的。6、严 重 失 职、徇 私 舞 弊，对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的。（四）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 解 除 本 合 同，但 是 应 当 提 前 3 0日 以 书 面 形 式 通 知 乙 方:1、患 病 或 者 非 因 公（工）负 伤，医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作,也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 它 适 当 工 作 的。2、不 能 胜 任 工 作，经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位，仍 不 能 胜 任 工 作 的。3、本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 本 合 同 无 法 履 行，经 甲、乙 双 方 协 商 不 能 就 变 更 本 合 同 达 成 协 议 的。4、甲 方 由 于 体 制 改 革、机 构 改 革、濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 期 间 或 者 事 业 发 展 遇 到 严 重 困 难，确 需 裁 减 人 员 的。甲 方 依 据 前 款 第 4 项 规 定 裁 减 乙 方，在 6 个 月 内 又 聘 用 人 员 的，在 同 等 条 件 下 应 当 优 先 聘 用 乙 方。（五）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 不 得 依 据 第（四）款 的 规 定 解 除 本 合 同：1、患 职 业 病 或 者 因 公（工）负 伤 并 被 确 认 丧 失 或 者 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的。2、患 现 有 医 疗 条 件 下 难 以 治 愈 的 严 重 疾 病 或 者 精 神 病 的。3、患 病 或 者 非 因 公（工）负 伤，在 医 疗 期 内 的。4、女 职 工 在 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的。5、自 接 收 之 日 起，甲 方 接 收 聘 用 的 军 队 转 业 干 部 在 3 年 内 及 内 调 干 部、复 员、退 伍 军 人 在 2 年 内 的。6、正 在 接 受 审 查 尚 未 作 出 结 论 或 者 结 案 的。7、法 律、法 规、规 章 和 政 策 规 定 的 其 它 情 形。（六）乙 方 解 除 本 合 同，应 当 提 前 3 0日 以 书 面 形 式 告 知 甲 方。有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 随 时 告 知 甲 方 解 除 本 合 同：1、在 试 用 期 内 的。2、甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 工 作 的。3、甲 方 未 按 照 有 关 法 律、法 规、规 章 和 政 策 规 定 履 行 本 合 同 的。4、被 录 用 或 者 选 调 到 国 家 机 关 工 作 的。5、考 入 教 育 机 构 接 受 高 等 学 历、中 等 职 业 学 历 教 育 的。6、依 法 服 兵 役 的。（七）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，不 得 提 出 解 除 本 合 同：1、担 任、省 部 级 重 大（点）科 技 攻 关 项 目、工 程 建 设 项 目、技 术 改 造 项 目 的 负 责 人 和 项 目 组 成 员，工 作 任 务 尚 未 完 成 的。2、被 县 级 以 上 组 织、人 事 部 门 选 派 到 其 它 单 位 支 援 工 作，时 间 未 满 的。3、从 事 国 家 安 全、机 密 工 作，或 者 离 开 国 家 安 全、机 密 工 作 岗 位 后 在 规 定 的 保 密 期 限 内 的。4、正 在 接 受 审 查 尚 未 作 出 结 论 或 者 结 案 的。5、法 律、法 规、规 章 和 政 策 规 定 的 其 它 情 形。十 一、违 反 和 终 止、解 除 聘 用 合 同 的 责 任（一）甲、乙 双 方 任 何 一 方 违 反 本 合 同 的 约 定，应 当 承 担 违 约 责 任。违 约 要 付 给 对 方 违 约 金。造 成 经 济 损 失 的，按 实 际 经 济 损 失 承 担 赔 偿 责 任。（二）属 下 列 情 形 之 一 终 止、解 除 本 合 同 的，甲 方 应 当 按 照 有 关 规 定 给 予 乙 方 一 定 的 经 济 补 偿：1、甲 方 被 撤 销，乙 方 不 愿 服 从 新 的 工 作 安 排 的。2、由 甲 方 提 出 并 经 乙 方 同 意 解 除 本 合 同 的。3、按 照 本 合 同 第 十 条 第（四）款 规 定 或 者 第 十 条 第（六）款 第 2、3项 规 定 解 除 本 合 同 的。（三）乙 方 被 终 止 或 者 解 除 本 合 同 后 违 反 有 关 法 律、法 规、规 章、政 策 和 甲 方 的 规 定，泄 露 国 家 和 甲 方 的 技 术、商 业 秘 密，损 害 国 家 和 甲 方 的 合 法 权 益，按 有 关 规 定 处 理。十 二、双 方 约 定 的 其 它 事 项 十 三、附 则 本 合 同 条 款 与 法 律、法 规、规 章 和 政 策 相 抵 触 的，以 及 本 合 同 未 尽 事 宜，均 按 照 法 律、法 规、规 章 和 政 策 的 规 定 执 行；没 有 规 定 的，由 甲、乙 双 方 协 商 约 定。本 合 同 依 法 订 立 后，甲、乙 双 方 必 须 严 格 履 行。本 合 同 一 式 份，甲、乙 双 方 各 执 1份，1份 存 入 乙 方 档 案。本 合 同 如 经 鉴 证，则 应 当 交 鉴 证 机 构 留 存 1份。本 合 同 于 年 月 日 起 生 效。甲 方：乙 方（盖 章）或 者 法 定 监 护 人：法 定 代 表 人（签 章）或 者 委 托 代 理 人：（签 章）年 月 日鉴 证 机 构：鉴 证 人 员:（盖 章）（签 章）年 月 日 I事 业 单 位 聘 用 合 同 范 本 3甲 方（聘 用 单 位）：法 定 代 表 人：乙 方（受 聘 人 员）：根 据 有 关 法 律、法 规、规 章 和 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 度 试 行 细 则（117号），甲 乙 双 方 在 平 等、自 愿、协 商 一 致 的 基 础 上，签 订 本 聘 用 合 同。一、聘 用 合 同 期 限 按 下 列 第 项 执 行：（一）本 合 同 为 有 固 定 期 限 合 同。合 同 期 自 年 月 日 起 至 年 月 日 止。（二）本 合 同 为 无 固 定 期 限 合 同。合 同 期 自 年 月 日 起 至 法 定 或 约 定 的 终 止（解 除）合 同 的 条 件 出 现 时 止。（三）本 合 同 为 以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 合 同。合 同 期 自 年 月 日 起 至 _ 年 月 _ 日 止。本 合 同 约 定 试 用 期（大 中 专 见 习 期）自 年 月 H起 至 年 月 日 止。二、聘 用 岗 位 和 职 责 要 求 甲 方 根 据 工 作 需 要 和 乙 方 的 岗 位 意 向，决 定 聘 用 乙 方 从 事 岗 位 工 作。乙 方 同 意 在 该 岗 位 工 作，并 按 甲 方 岗 位 职 责 要 求 履 行 义 务，完 成 工 作 任 务。因 工 作 需 要，经 双 方 协 商，甲 方 可 以 重 新 安 排 乙 方 的 工 作 岗 位，乙 方 也 可 选 择 其 他 岗 位。双 方 就 岗 位 变 更 事 宜 作 如 下 约 定：三、工 作 条 件 和 岗 位 纪 律 甲 乙 双 方 都 必 须 严 格 执 行 国 家、省 有 关 工 作 时 间、劳 动 保 护、安 全 卫 生 等 方 面 的 规 定。甲 方 应 当 根 据 乙 方 的 岗 位 及 工 作 要 求，为 乙 方 提 供 必 要 的 工 作 条 件 和 劳 动 保 护 设 施。乙 方 应 当 遵 守 国 家 法 律 法 规，遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 规 章 制 度 和 工 作 纪 律，保 守 有 关 秘 密。四、工 作 报 酬、福 利 及 社 会 保 险（一）甲 方 依 据 国 家 和 省 有 关 事 业 单 位 工 资 政 策 及 本 单 位 内 部 分 配 办 法 按 月 向 乙 方 支 付 工 资、奖 金 及 各 种 津 贴、补 贴，并 按 规 定 调 整 工 资 标 准。（二）甲 方 应 按 规 定 为 乙 方 办 理 各 项 社 会 保 险，按 期 足 额 缴 纳 社 会 保 险 费。其 中，乙 方 个 人 应 缴 纳 的 部 分，由 甲 方 从 乙 方 的 工 资 中 代 为 扣 缴。（三）乙 方 在 合 同 期 内 的 工 时 制 度、公 休 假 日、女 职 工 保 护、因 工 负 伤、患 病、死 亡 等 待 遇 均 按 国 家 和 省 的 有 关 规 定 执 行。五、聘 用 合 同 的 变 更、解 除 和 终 止（一）甲 乙 双 方 协 商 一 致，可 以 变 更 本 合 同 的 有 关 内 容 或 重 新 签 订 聘 用 合 同。（二）乙 方 年 度 考 核 或 聘 期 考 核 不 合 格，甲 方 可 以 调 整 其 工 作 岗 位 并 相 应 变 更 本 合 同。（三）甲 乙 双 方 协 商 一 致，可 以 解 除 本 合 同。（四）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 随 时 单 方 面 解 除 本 合 同，并 书 面 通 知 乙 方：1.在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 岗 位 要 求 又 不 同 意 甲 方 调 整 其 工 作 岗 位 的;2.连 续 旷 工 超 过 10个 工 作 日 或 1年 内 累 计 旷 工 超 过 20个 工 作 日 的；3.未 经 甲 方 同 意，擅 自 出 国 或 者 出 国 逾 期 未 归 的；4.违 反 工 作 规 定 或 者 操 作 规 程，发 生 责 任 事 故，或 者 失 职、渎 职,造 成 严 重 后 果 的；5.严 重 扰 乱 工 作 秩 序，致 使 甲 方 或 其 他 单 位 工 作 不 能 正 常 进 行 的；6.被 人 民 法 院 判 处 拘 役、有 期 徒 刑 缓 刑 以 上 刑 罚 的。（五）有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 可 以 单 方 解 除 本 合 同，但 应 当 提 前 3 0日 以 书 面 形 式 通 知 乙 方：1.乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤，医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 他 工 作 的。在 国 家 或 省 出 台 新 的 规 定 前，医 疗 期 参 照 国 家 对 企 业 职 工 的 有 关 规 定 执 行；2.乙 方 年 度 考 核 或 者 聘 期 考 核 不 合 格，又 不 同 意 甲 方 调 整 其 工 作 岗 位，或 者 虽 同 意 调 整 到 新 工 作 岗 位，但 到 新 岗 位 后 考 核 仍 不 合 格 的;3.本 合 同 签 订 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 致 使 合 同 无 法 履 行，经 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 协 议 的。甲 方 按 本 款 第 1、2、3 项 规 定 解 除 本 合 同，未 提 前 3 0日 书 面 通 知 乙 方 的，解 除 行 为 无 效，甲 方 应 当 继 续 履 行 本 合 同 约 定 的 义 务。（六）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 不 得 依 据 本 条 第（五）款 规 定 单 方 解 除 本 合 同：1.患 病 或 者 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 内 的；2.女 职 工 在 规 定 的 孕 期、产 期、哺 乳 期 内 的；3.因 工 负 伤，治 疗 终 结 后 经 劳 动 能 力 鉴 定 机 构 鉴 定 为 1至 4 级 丧 失 劳 动 能 力 的；4.患 职 业 病 以 及 现 有 医 疗 条 件 下 难 以 治 愈 的 严 重 疾 病 或 者 精 神 病 的；5.正 在 接 受 纪 律 审 查 或 者 司 法 审 查 尚 未 作 出 结 论 的；6.属 于 法 律、法 规 规 定 不 得 解 除 聘 用 合 同 的 其 他 情 形 的。（七）有 下 列 情 形 之 一 的，乙 方 可 以 随 时 单 方 解 除 本 合 同，并 书 面 通 知 甲 方：1.在 试 用 期 内 的；2.考 入 全 日 制 普 通 高 等 院 校 的；3.被 录 用 或 者 选 调 到 国 家 机 关 工 作 的；4.依 法 服 兵 役 的；5.甲 方 未 按 照 合 同 约 定 支 付 工 资 报 酬、提 供 工 作 条 件 和 福 利 待 遇 的;6.甲 方 以 暴 力、威 胁 或 者 非 法 限 制 人 身 自 由 的 手 段 强 迫 工 作 的。除 本 款 规 定 的 情 形 外，乙 方 提 出 解 除 本 合 同，应 当 提 前 3 0日 书 面 通 知 甲 方。未 能 协 商 一 致 的，乙 方 应 当 继 续 履 行;6 个 月 后 再 次 提 出 解 除 合 同 仍 未 能 与 甲 方 协 商 一 致 的，即 可 单 方 解 除 本 合 同。法 律、法 规 另 有 规 定 的，从 其 规 定。（八）有 下 列 情 形 之 一 的，本 合 同 终 止：1.聘 用 合 同 期 限 届 满 的；2.甲 乙 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 的；3.甲 方 被 撤 销、解 散 的；4.乙 方 退 休、退 职；5.乙 方 死 亡 或 被 人 民 法 院 宣 告 失 踪、死 亡 的。（九）乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 不 得 因 聘 用 合 同 期 满 或 者 约 定 的 终 止 条 件 出 现 而 终 止 本 合 同：1.因 工 负 伤，治 疗 终 结 后 经 劳 动 能 力 鉴 定 机 构 鉴 定 为 1至 4 级 丧 失 劳 动 能 力 的；2.患 职 业 病 以 及 现 有 医 疗 条 件 下 难 以 治 愈 的 严 重 疾 病 或 者 精 神 病 的；3.属 于 法 律、法 规 规 定 不 得 终 止 聘 用 合 同 的 其 他 情 形 的。（十）甲 方 应 当 在 本 合 同 期 限 届 满 3 0日 前，就 终 止 或 者 续 订 聘 用 合 同 的 意 向 书 面 通 知 乙 方。续 订 聘 用 合 同 的，双 方 协 商 办 理 续 订 手 续。（十 一）本 合 同 解 除 或 者 终 止 后，甲 方 应 为 乙 方 出 具 解 除 或 者 终 止 聘 用 合 同 的 有 效 证 明，并 在 解 除 或 者 终 止 本 合 同 之 日 起 1 5日 内 为 乙 方 办 理 人 事 档 案、社 会 保 险 关 系 的 封 存 或 者 转 移 手 续。（十 二）有 下 列 情 形 之 一 的，甲 方 应 当 根 据 乙 方 在 本 单 位 的 实 际 工 作 年 限，在 解 除 本 合 同 之 日 起 1 5日 内 向 其 支 付 经 济 补 偿：1.甲 方 提 出 解 除 本 合 同，经 协 商，乙 方 同 意 解 除 的；2.乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤，规 定 的 医 疗 期 满 后，不 能 从 事 原 工 作 也 不 能 从 事 由 甲 方 安 排 的 其 他 工 作，甲 方 单 方 面 解 除 本 合 同 的；3.乙 方 年 度 考 核 不 合 格 或 者 聘 期 考 核 不 合 格，又 不 同 意 甲 方 调 整 其 工 作 岗 位 的，或 者 虽 同 意 调 整 工 作 岗 位，但 到 新 岗 位 后 考 核 仍 不 合 格，甲 方 单 方 面 解 除 本 合 同 的；4.本 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化，致 使 合 同 无 法 履 行，经 协 商 不 能 就 变 更 合 同 达 成 协 议，由 甲 方 单 方 面 解 除 合 同