职前教育网上考试部分考试题目及参考答案.pdf

部分题目的首句描述利 用 编 辑/查 找，定位题目和答案1 唐代文学家B2 社团D3.大学生普遍认为D4.劳动合同D 兴趣是老师A 高校考证热C 在做生涯抉择时B 咨询业C 参与职业实践A 2005-2010D 北大清华C 职业变迁B 现代组织绩效B 搜集求职信息D 简历的投递D 当您决定要D 大学生就业问题因素C 为了吸引应届B 知已知彼D 求职简历第一步B 当你要应聘一家公司C 关于笔试D 暑期实习对大学生D 在一次招聘会上B 目前大学生就业率形势D 个人简历B 简历最初阶段B 大学生诚信C 作为求职者D 劳动者自身素质D 大学生择业价值A 就业政策 如果户口B 参加招聘会C 如果一个人喜欢分析D 关于电子商务A 头脑风暴B 设计职业生涯C 一直以来零售业C 面对着你方唱罢A 生涯规划的重要内容A性格是指B考虑到创业A不属于创业本质C职业能力的途径A不属于创业目的C创业要素B召开会议交流时A小王是一家D职业资质是从事C素质原本是B恰当着装D面对海量C设立股份30论语A大学生学会为人D什么是大学规划A任何一问科学A学习是获取A大学生各种能力培养A某公司老总B礼记B现在很多次大学生都C时间管理D爱情可以A某计科系D生涯发展是、B选定目标具体B岗位探索D生涯以个人事业A实施职业生涯的A1.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：A.职业兴趣B.职业人格C.职业锚D.职业动机2.昔日“职场贵族”群体的典型特征是年龄在3 5-4 5岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业能力障碍3.岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一 定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是：岗位的定义、工作内容及要具备的素质岗位晋升通路不同背景下的岗位要求个人与岗位的差距A.B.C.D.4.如果一个人追求领导力与社会影响，喜欢向别人推销自己的产品或观点，且具有较强的言语说服力，你觉得下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.护士C.政治家D.会计5.设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：A.量体裁衣原则B.可操作性原则C.发展性原则D.阶段性原则6.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组织协调能力非常强。上学期他夺得了校英语辩论赛的冠军，并立下了以后要去大型外企工作的志向，然而她的家人却坚持认为，女孩子要找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见。B.职业决策应该考虑自己的兴趣爱好和能力，多和家人沟通，获得支持。C.结合个人状况，理性分析各种可选行业和职业的利弊，权衡把握。D.尽快了解目标公司的企业对人才的要求，增强自己的求职竞争力。7.个体行为的总合构成了自身的职业素养，即“职商”。职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素，有专家认为职业成功与否，70%以上取决于职商。大学生除了要掌握必要的职业相关知识和技能，还需要规划、提高哪方面的职业素养？A.职业道德B.职业意识C.职业习惯D.以上均是8.职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一 方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质A.社会性B.稳定性C.经济性D.群体性9.职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”，如果不能进入“天堂团队”，就是不理想的职业。你认为这句话：A.正确B.错误10.头脑风暴法也称专家决策法，指依靠一定数量的专家的创造性思维来决策对象未来的发展趋势及其状况作出集体的判断。其中直接头脑风暴法要求会上成员尽可能地提出自己的意见，并可以对别人提出的意见进行反驳或卜结论。以上说法你认为：A.正确B.错误11.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？A.能力等同于知识和技能。B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。12.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？A.主动意识B.团队意识C.问题意识D.创新意识13.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、能力和价值观的准确把握可以帮助我们准备定位，并能根据目标有针对性地挖掘自身潜力，从而在此基础上实现合理规划，并最终实现人职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？A.借助适当的职业测评工具B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C.个人对成长中的重大事件进行思考总结D.以上方法都可以14.面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装二例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.参加招聘会衣着不得体15.尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？A.职业能力B.职业兴趣C.职业价值观D.以上均是16.决策树是一种常用的生涯决策方法，通过对决策问题的图形表达，指明未来的决策点和可能发生的偶然事件，并用记号表明各种不确定事件可能发生的概率，它把可行方案、所冒风险及可能的结果直观地表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：A.正确B.错误17.如果一个人喜欢分析，探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.护士C.会展设计师D.实验室研究员18.通常而言，把人们对职业的社会贡献及其社会地位（如权利、报酬、晋升机会、发展前景等）的评价称为（）oA.职业贡献B.职业价值C.职业声望D.职业回报19.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：A.综合型B.期望型C.逃避型D.安全型20.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。21.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：A.企业型B.社会型C.实用型D.研究型22.以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法23.当你获得某种机会、机遇或奖励时，你是否觉得理所当然，是否会觉得自己“值得拥有”这些，还是一次偶尔，或别人对你的恩惠照顾？对这个问题的回答蕴含着“自信”的一个内涵，即：A.自我价值感B.自我接受C.自我评价D.以上都不对24.职业生涯规划的重要环节和流程是：A.知己、知彼、计划、评估B.知己、知彼、决策、行动C.知己、知彼、评估、决策D.知己、知彼、行动、评估25.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？A.销售B.会展设计师C.教师D会计26.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：A.上升型B.直线型C.渐进型D.螺旋型27.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法28.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D.对他人的批评认为没有任何价值。29.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难改”。相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即：A.批评注意场合B.从赞扬和诚心的感谢入手C.批评应针对现在，不要翻旧帐D.批评对事不对人3 0.()是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业(包括人、物、事)及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。A.职业态度B.职业价值观C.职业认知D.职业评价31.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性32.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：A.生理需求B.安全需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求33.“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：A.提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善B.强化意志力量，培养意志独立的良好品质C.强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力D.以上都对34.生涯规划的重要内容之一是职业选择，职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是职业声望、职业分层、职业期望与职业成功等因素决定的。以上说法你认为：A.正确B.错误35.对职业的描述，哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B.职业将束缚人的个性的发展。C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D.以上说法都不对。36.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在他的身边，心理学研究表明，这类人大都具有良性的自我表象和自我认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即：A.藐视一切的自信B.自我接受C.积极的心理暗示D.自我价值感37.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.教师C.作家D.会计38.进行生涯规划的五大要素为：知己；知彼；决策；（）；行动。A.计划B.分析C.反馈D.目标39彳艮多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对”D.参加招聘会衣着不得体4 0.()是指对职 也的各种属性，如名称、特征、技能要求、报酬等进行描述，便于指导社会就业。A.职业描述B.职业定位C.职业目标D.职业评价41.处于“开发期”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为：A.正确B.错误42.以下不属于职业生涯规划方法的是？A.刻板印象法B.目前趋势法C.最少努力法D.选择判断法43.职业人的职业化素质可以用著名的“冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有V 8,而看不到的则占点.对员工来说，外边的仍是其资质、知识、行为和技能，下面 的 本 则是职业化的基石，影响着员工抽的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？A.职业意识B.职业道德C.职业态度D.以上都对44.职业决策的动机冲突有四种基本类型，其中指个体在有目的活动中同时有两个并列的、具有同样吸引力的动机，两个都很有吸引力的目标同时出现在一个的面前，而必须选择其中一个而放弃另一个时心理冲突为()。A.双避冲突B.双趋冲突C.双赢效应D.双关效应45.每个人的生涯形态都是独特的，因为生计发展是终生发展的历程，生涯决策是整个历程中须不断面对的问题，由于生涯决策的牵动，以及决策与决策间彼此的关联与环环的相扣，于是造成了个人独特的生涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？A.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型46.有一句英语谚语说，Like yourself,and others will too.-喜欢你自己，别人也就会喜欢你。这句谚语说出了“自信”的主要内涵，即：A.自我价值感B.自我接受C.自我评价D.以上都不对47.丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。无论做什么，他们都能有条不紊的完成。对这类人而言，满意的工作是技术性工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详的服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作。这类人在迈尔斯布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断48.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转变观念、提高技能等手段，来改善当前自身状况，发展与今后职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。通常，大学生在入学时就会选定一个专业，而职业生涯设计也往往围绕着所学专业展开，这体现了职业生涯设计的什么原则？A.量体裁衣原则B.阶段性原则C.可操作原则D.发展性原则49.职业对于个人的作用主要表现在：A.维持生存B.发展个性C.参与社会劳动，承担社会义务D.以上都是5 0.处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：A.正确B.错l.C 2.D 3.D 4.C 5.C 6.A 7.D 8.C 9.B 10.B ll.B 12.B 13.D 14.A 15.D 16.A 17.D 18.C 19.A 20.C21.C 22.C 23.A 24.B 25.D 26.B 27.D 28.C 29.C 3O.B 31.C 32.D 33.D 34.A 35.C 36.C 37.B 38.A 39.C40.A41.B 42.D 43.D 44.B 45.B 46.B 47.A 48.C 49.D 50.A二、选择题DACBBCBACCABCCACAACACADDC每题给四个选项，选项中只有一个答案是正确的，将正确的选项选择出来。每 题1分,共25分。1.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（d）A.生理需求 B.安全需求C.自我实现的需求 D.友爱和归属的需求2.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：（a）A.舒伯 B.金斯伯格C.沙特尔 D.格林豪斯3.职业活动是以谋生为目的的。劳动者在承担职业岗位职责并完成工作任务的过程中要索取报酬，获得收入，一方面，这是社会、企业及用人部门对劳动者付出劳动的回报和代价；另一方面，劳动者以此维持家庭生活，这是保持整个社会稳定的基础。这体现了职业的什么性质：（c）A.社会性 B.稳定性C.经济性 D.群体性4.个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为：（b）A.上升型 B.直线型C.渐进型 D.螺旋型5.愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：（b）A.劝服型 B.服从型C.协作型 D.独立型6.霍兰德提出了职业兴趣六种类型，其中愿意和事物打交道（工具、机械、设备），用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。属于何种类型：（C ）A.企业型 B.社会型C.实用型 D.研究型7.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？（b）A.能力等同于知识和技能。B.能力是个人稳定的心理特征，知识是人类社会历史经验的总结，技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。D.能力可以在较短的时间内提高，知识和技能需要长时间的锻炼。8.大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把择业考虑第一因素放在社会需要上面，当社会需要与个人利益发生冲突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：（a）A.贡献型 B.谋生型C.创业型 D.主动型9.当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是：（c）A.职业兴趣 B.职业人格C.职业锚 D.职业动机10.对职业的描述，哪种说法是正确的：（c）A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B.职业将束缚人的个性的发展。C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D.以上说法都不对。11.下列哪一项是社会环境分析：（a）A.目前，我国政治稳定，经济持续高速发展，给企业带来更多的发展机会。B.物流业被誉为“21世纪最具发展潜力的行业”之一.C.这个企业的企业文化具有很强的侵略性，不适合温和的人。D.本人动手能力强，适合从事技术型工作。12.关于职业变迁，哪种说法是正确的：（b）A.职业变迁导致不少传统行业消亡，不利于社会稳定。B.职业变迁的趋势之一是由传统工业型向信息化、智能型转变。C.职业变迁是盲目的，没有规律可循的。D.以上说法都不对。13.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了 国际标准职业分类的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：（c）A.7B.10C.8D.914.按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能按理性分析各种利弊得失，做出最适当的决定，是何种类型：（c）A.犹豫型 B.直觉型C.逻辑型 D.顺从型15.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其中会考虑多个方面的因素，而不只是突出其中的某个因素，如价值观或能力、性格等，是何种类型：（a）A.综合型 B.期望型C.逃避型 D.安全型16.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：（c）A.直觉法 B.推理法C.比较法 D.经验法17.有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了 200%,为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：（a）A.什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。B.一时错误的选择将带来无法弥补的损失。C.选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。D.职业决策时一定要慎重。1 8.关于职业生涯设计，表述最准确的是：（a）A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。19.设计职业生涯发展规划时，不仅仅局限于个体当前的发展，而且要考虑到个体未来的职业发展空间，职业生涯设计要有超前性和预测性。因此，职业生涯设计应该基于影响职业发展的核心因素和本质因素，而不是表面现象进行。这体现了职业生涯设计的什么原则：（c）A.量体裁衣原则 B.可操作性原则C.发展性原则 D.阶段性原则20.1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的I I本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他说了这么一句话：凭智慧战胜对手。当时许多人都认为这个偶然跑到前面的矮选手是在故弄玄虚。马拉松赛是体力和耐力的运动，只要身体素质好又有耐性就有望夺冠，爆发力和速度还都在其次，说用智慧取胜确实有点勉强。两年后，意大利国际马拉松邀请赛在意大利北部城市米兰举行，山田本一代表日本参加比赛。这 次，他又获得了世界冠军。记者又请他谈谈经验。山田本性情木讷，不善言谈，回答的仍是上次那句话：用智慧战胜对手。这回记者在报纸上没再挖苦他，但对他所谓的智慧迷惑不解。1 0 年后，这个谜终于被解开了。他在他的自传中是这么说的：每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。4 0 多公里的赛程，就被我分解成这么几个小目标轻松跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在4 0 多公里外终点线的那面旗帜上，结果我跑了十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。这说明了什么道理：（a）A.职业生涯设计中目标分解的作用。B.职业生涯设计中时间分解的作用。C.职业生涯设计是无往不胜的。CAACACADDCD.职业生涯设计属于成功者。2 1.什么是外职业生涯，下面表述哪项正确：（c）A.外职业生涯即职业生涯的外在表现。B.外职业生涯即职业生涯的外部行动。C.从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面。2 2.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：（a）A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响，通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。C.职业素质就是要勇于承担责任。D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。2 3.关于胜任能力模型，哪项表述错误：（d）A.1973年,哈佛大学的戴维 麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，英文为competency,并建立了冰山胜任能力模型。B.主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系。C.胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等。D.以上说法都错误。2 4.如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（d）A.要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。B.要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。C.要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。D.最重要是对他人负责，无需对自己负责。2 5.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：（c）A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D.对他人的批评认为没有任何价值。1,为了让贫困生也能接受高等教育，国家提出了 不让一名学生因家庭经济困难上不起大学的口号。同时国家还采取多种措施，实习多元化的教育资助政策。很多贫困生享受到了国家资助政策的便利，顺利地迈入大学校门学习。对于国家的教育资助政策，以下说法错误的是？DA.我国实行的是 奖、助、减、免、贷 多元化的教育资助政策B.申请国家助学贷款的学生必须具有完全的民事行为能力C.学生贷款的偿还方式是多元化的，可以毕业前还清，也可以工作后偿还D.经济困难的学生每月可获得国家助学金外，还有可能获得学校提供的各类助学金2,水能载舟，亦能覆舟，一个人的幸福、才智和成功在一定程度上来自人际交往，一个人的痛苫、不幸和失败很多时候也与不良的人际交往有关，因此大学生应该在学习生活学会为人处事的方法，与老师、同学、家庭建立良好的关系。你认为这种说法：AA.正确B.错误3,一位哲学家与一个船夫之间正在进行一场对话：你懂数学吗？不懂。那你至少失去了一半生命。你懂哲学吗？不懂。那你失去了80%的生命。”突然，一个巨浪把船打翻了，哲学家和船夫都掉进了水里。看着哲学家在水中胡乱挣扎，船夫问他：你会游泳吗？不 会 那你就失去了整个生命。这是马克思曾说过的一则寓言故事，你认为其中蕴含哪种学习理念？CA.终身学习B.自主学习C.实践学习D.创新学习4,社团是松散的、自由的。大学生需要把自己最大的平面展示给社团，才能更多的接收社团的阳光。对于这种说法，你认为正确与否？AA.正确B.错误5,我们不仅需要、渴望友谊，更希望友谊可以持久，每个大学生也都希望能找到一生一世的挚友，彼此在生活、学习、工作、事业等各方面互助共进。但深厚友谊的建立需要一定的基础，对此，你认为下列说法正确的是：DA.共同的思想和志向是友谊的前提B.共同的兴趣爱好是友谊的催化剂C.诚实守信是友谊的保证D.以上说法都正确6,爱情可以成就事业，但对于大学生来说，大学期间学业是最重要的储备，如果因追求爱情而荒废了学业，既减少了职业选择的机会和事业成功的条件，爱情的美好也会大打折扣。对于这种说法，你认为：AA.正确B.错误7,大学是各种能力培养，自我意识完善，心理特征进一步成熟的阶段，进入大学后不能把眼光仅仅局限于专业方面，更重要的是学会用科学的方法和积极的心态去学习以备将来发展之用。你认为这种说法：AA.正确B.错误8,1996年，国际21世纪教育委员会”向联合国教科文组织提交了一份报告，该报告是经过15名来自各国的权威专家3年多的研究，根据现代社会面对的矛盾和未来教育面临的挑战提出要适应未来社会的发展，教育必须围绕“四种 基本学习能力来重新设计、重新组织，具体指的是学会认知、学会做事、学会共同生 活 和(B)。A.学会尊重他人B.学会生存C.学会理解D.学会沟通交流9,大学生要学会为人处世，建立良好的人际关系，那么下列哪一项是大学生不应该有的为人处世的方法：DA.平等待人，尊重他人。B.互助互利，讲究信用。C.己所不欲，勿施于人。D.责人以严，待己以宽。10,在古希腊神话里，亚逊斯有一次到了阿尔卑斯山下，遇到了几位天神，天神说：亚逊斯,你有朋友吗？”亚逊斯说：有，他爱我胜过爱你们。”这句话激怒了天神们，他们决心杀掉亚逊斯的这位朋友，便询问这位朋友是谁。亚逊斯看出了天神们的用意，就闭口不答。天神们拿出各种各样的宝贝引诱亚逊斯，并许诺让亚逊斯成为一个尊贵的国王，拥有美丽的妻子。但所有的一切都没能打动亚逊斯的心。然而，天神们还是抓到了亚逊斯的朋友，他们没有立刻杀死他，因为他们对亚逊斯所说的话并不是完全相信。于是他们就用同样的手段引诱亚逊斯的朋友，只要他愿意背叛亚逊斯，他就得到一切：财富、权势、美色。但是亚逊斯的朋友并没有动心。天神们很是感动，就放了他们。下面表述哪项最准确：CA.亚逊斯是一个可以为朋友作出牺牲的人，这一点感动了天神。B.只有不背叛的朋友才是真正的朋友。C.亚逊斯和他的朋友彼此忠诚、信任，凭此共渡难关。D.以上说法都不对、11,零售业青睐何种人才，以下说法错误的是；DA.优秀的店长B.零售业的高级采购C.懂得店面管理的人才D.经常跳槽的谈判桌上的物流人才12房地产业蕴含的主要职业机会有哪DA.房地产策划师、房地产营销策划师、房地产估价师B.项目分析师、监理工程师、物业管理师C.咨询工程师、安全工程师、结构工程师D.以上说法都正确。13,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找 英语水平 这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？DA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对D.个人材料准备过详14,未来五年，通信产业将出现更大技术变化。影响最大的是五项关键技术是指：（A）光传输卫星通信无线移动通信产品宽带数字技术因特网资源软件技术A.B.C.D.15,很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？CA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对D.参加招聘会衣着不得体16,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用，这一特点要求通过人才培养所配置的人力资源要具备多方面的综合性特质。以卜关于汽车工业所需人才说法正确的:DA.人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的。B.人才群体覆盖的学科门类必须完备，具有学科综合优势。C.人才专业局部分工是综合相关的，比较理想的分布模式是：制造技术人员约7 5%,研究开发人员约占1 5%,管理经营人员约占10%。D.以上说法都正确。17,面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类 毒素”也慢慢渗入了人才市场一一假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才 包装。例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？AA.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对D.参加招聘会衣着不得体18,以下关于旅游业的基本特征说法错误的是：CA.市场存在着巨大的潜在需求B.旅游资源存在一定的垄断性C.是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D.无污染，有利于可持续发展19,小谢毕业于某重点大学计算机专业，他具有较高的学历，又有较好的专业技能，是典型的知识型员工，对于他的职业发展路径，以下最合理的是：CA.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽。B.潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之。C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时，成为管理人员。D.以上说法都不正确。20,今年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征，关于新国企，以下说法正确的是：AA.新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业。B.新国企完全抛弃老国企的制度，现在企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用。C.新国企基本都形成了适应企业自身发展需要的鲜明的企业文化。D.几乎所有新国企有一套适合自身技术特点的管理模式。21,关于大学生自主创业政策，以下说法正确的是：DA.高校毕业生（含大学专科、大学本科、研究生）从事个体经营的，自批准经营日起，1年内免交个体户登记注册费、个体户管理费、经济合同示范文本工本费等。B.如果成立非正规企业，只需到所在区县街道进行登记，即可免税3年。C.自主创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。D.以上说法都正确。22,今年来，公务员逐渐成为广大高校毕业生所青睐的热门职业，但是报考公务员必须具备一定的资格条件，关于公务员报考资格，以下说法不正确的是：DA.报考省级以上政府工作部门的应具有本科以上文化程度。报考市（地）级以下政府工作部门具有大专以上文化程度。B.报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。C.身体健康，年龄为三十五岁以下。D.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。23,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性：CA.实践性B.多样性C.相对性D.创造性24,从长远来看，以下儿种职业属于朝阳职业的是：（B）房地产策划师网络编辑员微水电利用工文职秘书黄金投资分析师A.B.C.D.25,为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立、也，国家正在大力实施 大学生志愿服务西部计划。关于这个计划，以下说法正确的是：BA.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1一2年，服务期间不计算工龄。B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业。C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分。D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。26,现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为，请指出下列哪项是不合法的：AA.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务。B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会。C.人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动。D.职业介绍结构按照规定从事职业介绍行为。27,正规的公司都有自己的一套薪酬体系，目前国际通用的较先进的一套薪酬设计Pay For3P是指：AA.Position（职位）、Person（个人）、Performance（绩效）B.Position（职位）、Person（个人）、Passion（激情）C.Passion（激情）、Performance（绩效）、Position（职位）D.Passion（激情）、Person（个人）、Performance（绩效）28,世界各大知名企业的人才标准都有一定的差异，其 中 以C（Capacity）、A（Achievement）R（Relation）作为衡量人才标准的企业是：BA.诺基亚公司B.IBM公司C.壳牌公司D.宝洁公司29,作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（D）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是30,民营企业是中国经济驱动的重要力量，随着民营企业的不断发展，其需求岗位进一步增加。多项数据表明，民营企业将逐渐成为就业岗位的最大提供者。要想快速融入民营企业，必须在哪些方面多下功夫？DA.安安静静做事，踏踏实实做人B.