员工对公司提建议范文简短员工对公司的建议简短范文(八篇).docx

员工对公司提建议范文简短员工对公司的建议简短范文(八篇)如何写员工对公司提建议范文简短一 2、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 3、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 4、工作仔细刻苦，效劳态度特别好，使经理在x的时候没有后顾之忧;工作积极，热忱周到，有肯定的领导力量，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的典范;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起典范作用，为我们树立良好形象 5、工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑，能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 6、工作仔细，负责;工作仔细负责，爱岗敬业，听从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用 7、工作态度端正，业绩比拟突出 8、优秀的业务水平，为公司制造好的企业效益，与同事相处和谐 9、好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益 10、工作仔细负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，擅长合作 11、该员工平常积极向上，不仅协作度较好，且平常工作表现也很努力，在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 12、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来，不仅工作仔细、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为典范，在今后的工作中，把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起，一起制造什么什么公司辉煌的明天! 13、x在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种学问，听从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作阅历，为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 如何写员工对公司提建议范文简短二 幼儿园新员工手册范本 全体教职工： 为了共同的目标，我们走进了长宁区新试验幼儿园，成为这个大家庭中的一员。我们愿为幼儿园的进展努力工作;愿为幼儿的进展尽心尽责，愿为自身的进展不断学习。我们以此手册为准则，更好的树立新试验人的形象，呈现新试验人的风采，让我们携手共勉吧! 关于幼儿园我们必需了解的 一、幼儿园的办园理念： 办园理念：乐慧(即孩子通过上幼儿园获得欢乐和才智;教师有才智地教育孩子，享受与孩子共同成长的欢乐。) 办园目标：孩子成长的乐园、教师成长的学园、家长成长的艺园。 培育目标：善运动、会合作、好探究、乐表达。 二、园长的治理理念： 成认教师之间的差异性，认同教师性格的独特性，鼓舞教师表达的多样性，信任全部的教师都能行。 三、幼儿园的课程 课程的理念：关注日常生活，构建可能生活，提升生命质量。 课程的内容：运动、生活、嬉戏、学习。其中学习活动以主题的方式来进展。 选用的教材：上海市二期课程教材幼儿园教师参考用书 作为教师我们必需做到的 一、xx市教育系统师德“三不准”的规定 对于违反xx市教育系统师德“三不准”的规定之一者，要予以劝诫、警示或处分。 1.不准利用课余时间强制或变相强制学生参与有偿补课等活动，自觉抵抗有偿家教。 2.不准对学生实施挖苦、挖苦、辱骂等语言损害和其他污辱学生人格尊严的行为。 3.不准以任何方式，利用职务之便承受学生、家长赐予的现金、礼品等实物和旅游、消遣等效劳。 二、xx区幼儿园教师师德守则 1. 全面观测国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责和权利。 2. 喜爱幼儿教育事业，坚守高尚情操，以身作则、无私奉献。 3. 敬重儿童的共性进展，培育良好品德，注意幼儿实践及创新力量的培育，促进幼儿全面进展。 4. 崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽学问视野，更新学问构造，勇于探究创新，不断提高专业素养和教育教学水平。 5. 敬重学生家长，仔细听取家长的意见和建议，积极宣传科学的育儿方法，提高家长家庭教育力量。 6. 敬重保育员的工作成果，同时之间坦诚相待、互帮互助、携手共进，构建和谐的工作环境。 7. 喜爱本职工作、忠于职守，发生突发大事，应坚守岗位，主动应对，妥当处理。 8. 廉洁奉公，自觉抵抗有偿家教，拒收家长赠送的礼金、礼物。 9. 衣着干净得体，语言标准文明、态度和气可亲，举止大方有礼。 作为教职工我们必需遵守的 一、上下班制度 1. 教职工上下班从双流路380号进入幼儿园，自行车停在指定的车棚里，自备车停在周边的小区里。 2. 教职工来园后主动签到。写清姓名、来园时间等，每人一格;外出、培训、请假调休要在签到本上注明外出时间、去向;看病则要将挂号单贴在签到本上。 3. 教职工上班时间 行政上班时间：8：0017：00，(11：4513：00午餐、午休) 财务及全天空班教师的上班时间参考行政上班时间。 教师上班时间 早班：7：3016：00(11：4513：00午餐午休)(冬季依据实际状况调整) 晚班：8：3017：00(10：4511：30午餐午休) 保健上班时间 早班：7：0015：30(10：4511：30午餐午休) 中班：8：0016：30(10：4511：30午餐午休) 注：所标注的时间为到达本职工作岗位的时间。 二、请假制度 1. 上班时间调休、外出办公事、请假、早退、看病等必需事先向园长请假，离园时在签到本上写明离园时间和去向。 2. 如遇突发大事，事先无法当面请假，可来电请假，但要得到园方准假才能离开岗位。 3. 如请事假，应事先向园方提出申请，园方同意前方可离开岗位。请事假要扣构造工资和年终嘉奖。 4. 病假者须将病假单交给园长。病假同样要扣除构造工资和年终嘉奖。如连续病假必需在最终一天去医院看病。 5. 看病一般不影响工作与学习(急诊例外)为原则，工作时间看病后要将挂号单附在签到纸上。依看病次数累积适当扣除构造工资及嘉奖。 附：各类我们会遇到的假 1. 事假：因重要事情急办可请事假。须由园长审批方可准假。 2. 病假：因病不能坚持工作，应凭医院病假证明请病假。 3. 婚假：请婚假应提前十天向园长提出。婚假三天，晚婚者可增加七天，累计十天。 4. 探亲假：享受对象只限其父母或配偶户口在外省市的在职教职工。教职工探望配偶，每年赐予探亲假一次，假期三十天。未婚教职工探望父母，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。学校教职工应当在寒暑假内探亲，不能既享受寒暑假又另加探亲假。 5. 丧假：教职工凡直系亲属(父、母、配偶、子女)死亡的给丧假三天;配偶的双亲有死亡者，可给丧假1-3天;若丧者在外地，可酌情延长丧假，赐予路程假。 6. 产假：女教职工产前假15天，产假75天，晚育增加产假十五天;难产再增加产假十五天，正值寒暑假期间，可按实际影响天数顺延其休假时间。 三、调休制度 1. 调休假不得阻碍工作学习，原则上上午不调休，调休不跨班进展。 2. 有紧急需要在征得园方同意后，方可与搭班换班调休。 3. 调休要写明详细调休时间，每次调休半小时起计算。离园前将调休单附(粘贴)在签名本上。 四、值班制度 1. 早护导时间为7：007：30。早护导教师签到后要在姓名后写上“早”字，并记录好幼儿姓名; 2. 晚护导教师要在16：55到接待室，并在晚护导记录本上签上自己名字及每班教师交给护导教师的幼儿姓名; 3. 早、夜护导教师必需仔细照看好幼儿，不做私活，做好交接工作，不将幼儿交护校人员。 4. 节日值班期间，值班人员按时到岗，忠于职守，不随便换班，仔细填写值班记录。如因事因病不能值班，要托付幼儿园其他人员代岗，须提前通知园领导。坚守岗位，做好电话的接听及信件、报刊的接收工作。加强巡察，留意安全，做好巡察状况记录。对重点部位要加强监视看管，提高警觉，发觉可疑状况或遇到重大大事，准时向园领导请示汇报。 作为教职工我们必需牢记的 一、园长职责 a) 贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定。依法治校，依法治教。在上级教育部门领导下，对学校教育教学和行政治理工作全面负责。 2. 不断更新教育理念，以前瞻的意识和先进的办学理念，结合幼儿园实际状况，制定幼儿园的进展规划。 3. 加强民主治理，承受民主监视，坚持原则，严格要求自己，秉公办事。 4. 建立健全幼儿园各项规章制度和岗位细则，负责对全园工作人员的聘任(用)和调配工作，指导、检查和评估教师及其他工作人员的工作，并予以奖惩及审批请假事宜。 5. 组织领导幼儿园卫生保健、教育教学、安全保卫工作。充分发挥园长的课程领导力，合理安排幼儿一日活动，严格执行幼儿作息制度，保证每个幼儿每天有肯定的嬉戏活动、运动时间，保证幼儿有足够的养分并留意安全检查。组织教师开展教研、科研活动，常常深入班级，讨论教养工作;总结办学阅历，提高办学质量。 6. 全面把握教职员工的思想动态，定期开展政治、业务学习，提高修养。关怀教职工的生活，维护合法权益，增加向心力，提高分散力。 7. 抓好行政工作，搞好治理工作;明确岗位责任制;治理园舍、设备和经费，勤俭办园，审查年度经费决算，分析状况。 8. 加强幼儿园与家庭、社区的互动，广泛征集并吸纳社会各界人士对幼儿园进展的建议;定期召开家委会、家长会，组织和指导家长工作，争取家长对幼儿园工作的支持，不断提高办园质量。 二、工会主席职责 1. 帮助党政，仔细贯彻党的路线、方针、政策，充分调动广阔会员的积极性、制造性，同心同德办好幼儿园。 2. 通过多途径、多方法让会员参加幼儿园的民主治理和民主监视。组织筹备教职工大会的预备工作，定期召开全园教职工大会，保障会员的民主权利，议政充分民主，监政准时到位。 3. 领导和组织全体会员积极开展社会主义精神文明建立活动和师德建立工作，率领全体会员积极参加教育教学改革，呈现当代教师应有的精神风貌。 4. 亲密联系群众，做好调查讨论工作，努力实施“送暖和”工程，解决会员的实际困难。积极关怀会员的身心安康，组织开展各种文娱体育活动和疗疗养，丰富会员的业余生活。 5. 坚持按工会会计制度的要求，收好、管好、用好工会经费。 6. 在党组织的领导下，根据中国工会章程和中华人民共和国工会法的要求，做好工会委员会的换届选举和工会干部的配备工作。 7. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达和贯彻上级有关对工会工作的指示，讨论布署工会工作，总结工会工作阅历，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 三、工会小组长职责 1. 帮助工会主席广泛发动组员积极参加学校的民主治理和建立，为学校的可持续进展献计献策。 2. 常常了解组员的思想状况，做好细致的思想工作，努力建立文明组室。 3. 组织全组成员积极参与政治、文化、业务等学习，参与各类文艺、体育活动，提高组员素养，增加班组分散力。 4. 关怀组员，帮助工会做好教职工的权益维护、福利等工作。 5. 树立为组员效劳的意识，积极帮忙教职工解决困难，落实工会探望慰问制度。 四、教工团支部书记工作职责 1. 负责主持教工团支部的日常工作，从实际动身，讨论、规划和组织教工团支部的详细工作。加强团支部自身建立，健全团支部工作制度。 2. 贯彻上级组织的决议，完成上级组织下达的各项任务，定期召开支委会和支部大会，主持争论打算教工团支部的工作要点，提出详细工作安排，明确委员分工。 3. 同各委员保持亲密的联系，催促和帮忙他们作好分管的工作。 4. 准时传达上级组织的决议和指示，准时向上级组织汇报工作、反响状况，并且和学校党支部、行政、工会取得亲密联系，共同开展工作。 5. 了解把握教工团员、青年的工作、思想和学习等方面的状况，发觉问题准时解决，常常倾听他们对团支部工作的意见和建议。 五、教研组长职责 1. 负责教研组的日常治理，落实教学讨论工作，帮助完成教师业务考核工作。 2. 依据幼儿园的园务规划，制定教研工作规划，组织实施，作好工作总结和资料积存。 3. 3、定期组织教研活动，团结关怀组内每一个教师，增加教研组合作讨论力量，形成良好的工作气氛和讲师德、讲文明、讲奉献的良好作风。 4. 4、组织全组教师学习上海市学前教育课程指南和相关教育教学理论，明确本年龄段的教学要求和内容，把握孩子的年龄特征，开展教学活动。 5. 5、与教师一起钻研教材，更新观念，开拓眼界，钻研业务，提高教学力量。 6. 6、依据本教研组的实际状况，带着教师围绕问题开展各种有效的教研活动，发挥每位教师的作用，共同解决问题，提高教研质量。 六、科研组长职责 1. 制订本园科研治理制度、工作规划和课题治理方法，经幼儿园行政治理人员审查、批准后印发全园教职工，并报送上级教育科研治理机构备案。 2. 负责全园的科研常规流程治理工作，组织园、区、市、国家级课题的论证、申报、结题工作，检查各项课题的进展和阶段成果。 3. 深入各课题组，了解各课题讨论进展状况，做好教科研成果的评奖工作，定期组织进展全园性的教师教科研成果沟通。 4. 积极引导教师将科研与自己的教育实践结合，查找教育教学中存在的问题或困惑，转化成小课题，有效地开展课题讨论工作，提高科研实效性。 5. 了解和收集国内外教育、教育科研信息，组织教育科研的理论学习，提高教师的教育科研水平。 七、教师职责 a) 学习长宁区幼儿园教师师德守则，严格要求自己，为人师表，教书育人。 b) 了解幼儿园的办学目标、培育目标，及课程规划，结合本班幼儿年龄特点和实际状况，制定相应的保教规划。 c) 根据长宁试验幼儿园班主任工作条例、科研工作条例和文明班组工作条例仔细工作，遵守学校的一切规章制度和打算，完成幼儿园的各项任务。 2. 喜爱幼儿园，具有仆人翁精神。关怀幼儿园的进展，为幼儿园的可持续进展献计献策。 3. 坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚等损害幼儿身心安康的行为;敬重幼儿，鼓舞幼儿，喜爱班中每一个幼儿，关注幼儿的成长。 4. 强化课程意识，积极参与园本研修、教学实践及科研，努力提高自己素养和专业力量。 5. 依据幼儿园家长工作制度有规划地开展家园共育工作，与家长保持亲密联系，沟通科学育儿的阅历，对家长育儿中的困惑，急躁指导，解决后顾之忧。 6. 严格执行长宁试验幼儿园教师安全制度，保证幼儿在园的安全。 八、卫生保健人员职责 1. 依据卫生部门的要求与规程、纲要的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作规划并健全幼儿园内各项卫生保健制度，定期向园领导汇报。 2. 建立幼儿安康检查制度和幼儿安康卡或档案，定期进展体检，每天进展晨检，按要求进展上报，并对幼儿的安康状况进展分析、评估和记录，对特别儿童建立个案。 3. 做好各类传染病预防宣传工作、消毒预防工作和发病后的隔离掌握工作。 4. 合理编制幼儿的膳食，定期开展膳食调查和养分计算，保证幼儿有足够的养分。每天检查饮食、饮水和环境卫生，把好食品的进口关，做好食品检验记录，保障幼儿在园的饮食安全。 5. 建立房屋、设备、消防、交通等安全防护和检查制度;建立食品、药物等治理制度，加强对幼儿的安全教育，防止各种意外事故发生。 6. 负责监视教师和保育员做好班级卫生保健工作，定期进展卫生保健工作的检查，为幼儿创设干净环境开展有效指导。 7. 根据季节特点和保健工作的要求，催促有关人员做好防暑降温、防寒保暖工作和设备安全的检查、修理工作。 8. 实行多种形式向园内工作人员、幼儿和家长宣传有关卫生保健方面的学问。 九、出纳职责 1. 执行财金政策，遵守财金制度，严格手续，熟识把握上级的各项财务制度和标准，监视经费开支，仔细审查原始凭证的合法性，对违反国家规定的、内容不全、手续不完善、数字有错误、票据与报销金额不符的应退回，要求其重新更正后再予以受理，严格手续把关。 2. 严格执行现金治理制度，收入支票要准时送到银行，收入现金要当日存入银行，做到不坐支、不超现额、不挪用、不开空头支票。妥当治理现金、支票、印章，不断总结阅历，努力搞好本职工作。 3. 根据规定的标准，负责幼儿园全体职工工资、奖金的提取与发放。 4. 每月做好收费、退费、催费工作，并做好解释工作。 5. 负责外出人员差旅费的结算工作，不得私人借款，防止漏洞。 6. 帐目日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清晰，不得以工作之便牟取私利 7. 依据合法的原始凭证制作记账凭单，做到数字精确。常常与会计总账及银行帐核对，保持全都。 8. 做好幼儿的伙食及其他各种费用的收缴工作。 9. 严守保险柜密码。 十、财产保管员职责 1. 要做好全部财产的验收、入库、领用、发放、盘点、保管及处理等各环节工作，防止国有资产损毁、流失。 2. 建立健全幼儿园固定资产帐，做好固定资产与低值易耗物品的账目登记工作。 3. 严格执行购物、领物、借物和损坏公物的赔偿制度。 4. 每天检查幼儿园的运动器具与设备，损坏之处准时请人修理或通知班级教师停顿使用，每学期对桌椅等进展检查和修理。 5. 定期检查办公室、教师、活动室等家具、设备等使用状况。 6. 管好仓库，保持仓库干净，库存财产摆放合理，定时清点物品，杜绝铺张或公物私用。 7. 按要求做好卡片帐，做好新添物品上账和废旧物品销账。 8. 保管员调开工作或因故离职，必需办好工作移交手续。 作为教职工我们必需牢记并做好的 一、教师安全制度 1. 教师应每天检查教室及幼儿的活动场地、用具，如有隐患应准时向园领导汇报并实行应急措施。 2. 教师在带班时，应关注班中每位幼儿，决不能离开幼儿，发觉幼儿不适或传染病准时上报给保健教师，并在保健教师的指导下对教室和卧房进展紫外线消毒。对将来园的幼儿准时进展家访(电话或上门)。 3. 仔细组织幼儿开展各项活动并进展正确指导;在进餐或饮食时，提示幼儿咽下最终一口饭后，才能离开座位。 4. 做好幼儿离园工作，防止冒领和丢失大事发生。教师准时将幼儿送到夜护导室，并将幼儿姓名写在夜护导记录本上。夜护导教师提前到夜护导室做好预备工作。 5. 开关门窗时要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夹伤幼儿。 6. 教师做好早晚护导工作，准时到岗，仔细做好交接班工作。 7. 带班时不接听手机和电话;不将热水及冬季个人取暖物品带进教室。 8. 教师不佩戴易划伤幼儿的各类饰物，不留长指甲。 9. 不请幼儿帮教师做事。(如：去别班借东西，帮教师拿教具等。) 二、保健教师安全制度 1. 加强每天晨检工作，确保幼儿不携带利器等易损害幼儿的物品进园。传染病高发期做好午检工作。 2. 保管好幼儿园药物、消毒水，(放置位置以幼儿拿不到为宜)，过期变质的药物准时处理。 3. 在有家长托付的前提下按时给幼儿服药，每天给幼儿服药必需核对(幼儿姓名、计量)，按标准给幼儿服药。(如饭前服药看医生要求，饭后服药一般在饭后20分钟以后服药。) 4. 发觉某班有传染病，准时提示教师和保育员对活动室、卧房，按传染病预防的要求进展消毒，并负责对保育员进展消毒工作的培训。 5. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发觉担心全因素准时报修。(报财产保管员) 6. 每周四检查幼儿园的环境卫生，尤其是平台的清洁工作，以免下水道堵塞。 7. 定期对教师、保育员进展安全职责培训，并有责任进展催促。 8. 定期向幼儿进展安全教育，增加幼儿自我爱护意识。 三、财务安全制度 1. 专人对财务室进展治理，做好日常安全工作，做到人离灯熄，并关掉其它电器的电源，关好门窗(防盗窗上锁)，锁好保险箱。 2. 加强对现金、票据、凭证、帐目、印鉴的治理，按财务规定保存、放置，支票、印鉴分别保管，票据集中严加治理。过夜款项不得超过规定限额。 3. 珍贵物品须由专人保管，并做好借用登记手续。 4. 准时做好财产登记，做好财务帐册和财产治理帐册。 5. 每月做好收费、退费、催费工作，收费时间要便利家长，做到随到随收。 6. 严格执行财务制度，不符合政策的，要坚决抵抗，不徇私情，秉公照章。 7. 每天检查全园门、窗以及运动器具的安全，发觉担心全因素准时报修。 三、安全工作会议制度 1. 建立例会制度，每月召开一次安全防范工作小组会议。工作小组成员向领导小组组长汇报各自安全检查状况，遇难题共同争论，妥当解决;领导小组针对检查状况及当前形势，部署下一阶段的工作。会议内容要具体记录，妥当保管。 2. 定期(长假前)召开全体教职工安全会议，布置节前的安全检查工作、节日的值班制度、节后的消毒工作等，以及节日期间的饮食安全、人身安全的教育。 3. 不定期(依据需要)地召开全体教职工安全会议，依据实际需要增加教职工的安全防范意识。 4. 每年对教职工进展一次消防安全培训。 作为幼儿园我们必需做到并告知家长的 一、幼儿园家访制度 1. 新生入园前家访，以后每学期普访一次，对未请假不来的幼儿当天进展电话家纺，对因病请假一周的幼儿登门家访，对个别特别幼儿或遇有问题应随时家访。 2. 家访前，要做好充分预备，明确谈话中心，考虑恰当的谈话内容，并做好家访记录。新生家访，教师应事先预备好新生幼儿入园须知、幼儿胸卡。热忱地与幼儿、家长交谈，消退生疏感。 3. 家访时，教师应着装稳重，举止端庄，谈话态度恳切、急躁，形成和谐融洽的气氛，使家长感到教师对幼儿的爱惜和关心。 4. 家访时要留意其家庭环境，了解学生在家表现。 5. 幼儿在园遇到意外损害后，班主任必需当天进展家访，保健教师必需跟踪访问。 6. 家访时不收取家长的礼物。 二、家园联系制度 1. 幼儿园及各班建立家长园地，每周向家长公布教育教学内容及宣传科学育儿的学问。幼儿园建立保健专栏，公布每周食谱及宣传防病灭病学问。 2. 幼儿园每学期向家长开放一次活动(观摩半日活动或家长询问日活动等)，让家长全面了解幼儿在园状况。 3. 每次向家长开放活动时要做到有规划、有签到、有反应。 4. 教师实行多种途径与家进步行沟通。(短信、电子邮件、面谈、电话、网络、调查问卷及询问日活动等)与家进步行沟通或对某一问题进展争论。 5. 家园共同建立幼儿成长档案，每月教师和家长相互反应幼儿在园、在家活动状况。平常利用家长接送幼儿时间，随时做好家园联系工作。教师每月与孩子的父母进展沟通。(方式可以依据家长的需求定) 6. 期末教师对幼儿进展全面评估，填写幼儿在园状况表，并作出评估。 7. 幼儿园设立家长信箱，准时了解家长对幼儿园工作的要求和意见，随时改良幼儿园工作。 三、园家长会制度 1. 我园在每年的新生入园前要召开新生家长会，家长要承受园方供应的培训。 2. 每学期召开一次家长会，分析班级状况，叙述本学期重点工作以及需要家长同步教育的内容，有效沟通，以达成共识。 3. 家长因故不能参与家长会，必需事先向班主任请假，事后承受班主任的“补课”。 4. 每次家长会，家长要签到，班主任要对家长会的内容有规划和记录。 5. 为了丰富家长的育儿学问，每学年有一次父母学校讲座，讲座将安排在家长会中进展。 6. 依据不同的需要，各班还能不定期地召开针对不同进展水平孩子的家长会。 四、长宁试验幼儿园家委会制度 1. 家长委员会成员的产生由提名推举或自荐相结合，并在家委会成员中产生一名家委会主任。 2. 家长委员会成员必需关怀孩子成长、热心教育、热忱支持幼儿园工作。依据幼儿园教育理念，宣传家庭教育的重要性，传播、沟通家庭教育的科学学问和阅历。 3. 协调学校与社会、家庭的关系，增加教育的合力。发动全部家长，参加学校组织的家长活动和家长培训。 4. 广泛搜集家长对学校的建议和要求，分析、归纳家长们所反映的问题，将有关建议准时供应给园方。 5. 每年的1月和6月，家委会成员定期以书面形式向幼儿园提一条可持续进展的建议，在学期完毕前递交给园方。建议详细包括以下几个方面：a、明确提出自己的建议、b、对自己所提的建议进展可行性分析、c、对执行此建议后远景进展描述、d、供应建议落实需要哪些方面的支持。 6. 园领导对家委会成员所提的建议逐条进展可行性分析，并积极吸纳好的建议，在下一学期的园务规划中有所反映。 7. 园长将在家委会上汇报幼儿园工作，并就家长建议作可行性分析。a、接受了哪些建议、b、局部接受了哪些建议、c、哪些建议为什么没有被接受，及落实措施。 8. 家委会成员有权利参加幼儿园治理，也有义务为幼儿园进展提建议。 如何写员工对公司提建议范文简短三 1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。 建议改良的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的根底之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，肯定要全面的落实，特殊是销售和财务部门要准时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严峻的影响积极性。 2、一切要以事实说话。 建议改良的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，依据现实问题反映出来的问题进展对症下药，不仅要进展全面地了解，还要进展辩证的眼光看问题。对一些常常消失的问题要准时的沟通。没有调查就没有发言权，准时给你时机也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。 3、提高工作效率。 建议改良的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避开重复。比方我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要准时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危急的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避开此类状况再次发生。 2.中国兵器工业集团公司甘肃银光化学工业集团有限公司拓宽合理化建议工作的内容和形式，实行多种措施，加大创新创效力度，将今年合理化建议节创1000万元的目标调整为2023万元，推动该项工作广泛深入开展。广阔员工充分利用企业搭建的施展个人聪慧才智的平台，立足岗位、立足持续改善，积极提交、实施合理化建议，促进企业效益与效率的提升，为努力实现全年合理化建议节创2023万元目标努力。 银光集团进一步健全完善合理化建议工作机制，制定考核细则，每月考核各分子公司及集团机关合理化建议评审率、反应率、实施率，将节创价值完成率纳入年度考核，并将考核结果在部(处)级治理人员岗位绩效中予以表达。企业将根据员工参加率不低于80%、接受率不低于50%、实施率不低于60%的目标,通过开展积分抽奖活动、持续推行“金点子“评比，编辑合理化建议汇编、开展合理化建议成果公布活动等形式，激发全员参加合理化建议的积极性和主动性。强化合理化建议的实施以及后评价工作，定期制定实施规划，准时跟踪督导，确保实施的合理化建议收到实效，推动合理化建议向现实成果的转化。1-2月份，银光集团员工提交合理化建议近8400条，实现节创价值81万余元。 各分子公司及集团机关将合理化建议工作与精益生产和精细化治理相结合，与创先争优活动相结合，与技术创新工作相结合，与深化班组建立相结合，与提升员工素养相结合，使合理化建议工作制度化、标准化、长效化。健全和完善合理化建议的工作机制、考评机制、鼓励机制、保障机制及推动机制，标准合理化建议的收集、评审、公示、实施、评估、嘉奖、推广等环节，明确相关部门及单位的职责，做到闭环治理。定期召开合理化建议工作专题会，准时总结、分析存在问题，商讨解决方法，推动合理化建议工作广泛深入开展。加强员工价值流分析、tpm、鱼刺图等精益治理工具培训学习，增加员工的创新意识和创新力量，提高合理化建议的质量。 东方公司建立公司级、分厂(单位)级、班组(科室)级三级治理模式。将合理化建议工作纳入“五好一精确“优秀班组创立工作中，实行自己提、自己改、改自己，提高班组的民-主治理力量。将年度合理化建议目标分解到各单位，制定下发合理化建议工作治理方法、推动方案、实施方法，开展精益生产、精细化治理和合理化建议劳动竞赛，细化合理化建议的收集、汇总、评审、实施、嘉奖、公示、存档程序。 红光公司实现合理化建议工作的系统化、流程化、无纸化。 建立合理化建议收集、反应系统，对合理化建议实行电子表单化治理，发挥信息系统的自动跟踪分析功能。将用于合理化建议嘉奖的局部资金划拨至基层单位，由基层单位负责与本单位相关的合理化建议的评审及嘉奖工作，使合理化建议得到准时有效实施，提升建议评审、嘉奖、实施的效率。将员工提交的跨业务、跨专业的合理化建议集中组织评审。并将合理化建议工作作为三支人才评定的重要依据纳入人才队伍建立，开展“每月一星“、合理化建议冠亚季军等嘉奖活动，引导员工持续改善与提高。 含能材料分公司实行周提交、周评审、月反应的工作流程。总结分析合理化建议工作推动过程中存在的问题，制定改良措施，提高工作效率，层层提交、层层评审，自下而上地建立了“基层单位-专业评审组-分公司级“三级推动机制。各单位进一步完善合理化建议活动实施方案，依据实际状况，同步建立了评审及嘉奖机制，积极查找工作中的改善点。将合理化建议工作与“五好一精确“优秀班组创立，主任工程师、两个带头人、技师津贴有机结合。技术人员还深入班组为员工修改、完善合理化建议，并帮忙实施接受的建议。 聚银公司加大合理化建议嘉奖力度。将收集到的合理化建议分设参加奖、接受奖、工程奖、节创价值奖等4个奖项，统一嘉奖。对于已实施的合理化建议在一年内因改善而降低本钱或增加收入的，该公司按年节省或新创价值的2%提奖金，最高嘉奖达5万元。将可行性、经济性和安全性检查效果明显的建议，由评审部门下发合理化建议实施工作联系单及具体实施规划，催促责任单位根据时间节点尽快实施，并跟踪阶段性效果;对于不能明确猜测实施效果的建议，出具试验或试行方案，在小范围内对实施效果加以验证后再确定详细实施方案。在技术质量类合理化建议评审工作中参加“确认建议“流程。评审前，技术专责人先与合理化建议提交单位沟通，落实建议的真实性、精确性及必要性，作为评审参考，再提出接受或不接受的意见、理由。 北方锦化公司合理化建议工作重在解决生产难题。将合理化建议工作作为提升企业根底治理、深化技术创新的一项常常性、长期性工作来抓，积极引导广阔员工结合生产实际献计献策，解决制约生产线高负荷稳定运行的瓶颈问题。在公司内部和门户网站制作和开拓合理化建议专栏，对员工提交的合理化建议准时评审、准时公布、准时反应，增加广阔员工立足岗位创新增效的积极性，确保合理化建议工作良性进展。同时，创新合理化建议评比方法，加大合理化建议嘉奖力度，根据合理化建议的先进性、可行性和效益性进展评审，按其提高的经济效益，制造的价值进展计算和评估，打算嘉奖等级和嘉奖金额。 集团机关进一步挖掘员工合理化建议的潜在价值。重新筛选在首次评审中可能被遗漏的好建议和金点子，敬重员工的才智。秉持“以人为本、全员参加，放手发动群众，让员工成为治理者“的思路，调整工作方式、完善工作机制。将各单位提交的本单位不能实施的综合性合理化建议，组织专业部门人员集中评审。催促各基层党组织引导治理人员，充分发挥治理优势、应用治理资源，立足本职岗位，从改良本部门、本专业治理水平动身，对标先进治理，提升工作标准，重点提交并动手实施改良企业治理的合理化建议，不断提升合理化建议的提交质量。加大对合理化建议的嘉奖力度，凡提交不重复的建议，每条均可获得20元的参加奖。 如何写员工对公司提建议范文简短四 一、员工录用：公司一律实行聘请制 1、凡情愿到公司应聘的员工，根据公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。 2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。 3、试用期内店经理对员工进展全面考核，依据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬治理制度执行。 二、 解聘 因以下缘由公司可以解聘员工 1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的 2、违反公司制度经批判后仍不改正的 3、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的 4、受聘人长期请假的 5、旷工的 6、因身体状况不适易岗位要求的 7、其他违反国家不法律法规的 8、