基层干部述职报告范本基层干部述职报告范本(3篇).docx

基层干部述职报告范本基层干部述职报告范本(3篇)关于基层干部述职报告范本一 一、只有沉下身子，深入群众才能了解民生所需。 组织开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，不但为党员干部深入基层搭建一个沟通、学习、沟通和施展才华的平台，而且也为亲密党群关系，拉近干群距离，做好群众工作搭起了一座“无形桥”。我认为，有力量做好机关工作，不肯定能做好基层群众工作，但是有力量做好基层群众工作就肯定能做好任何一项工作。为了尽快把握熟识芦湾村社状况和面临的问题，全面了解群众所思、所想、所盼、所怨，我们工作组一行深入村社院落，走进田间地头，访贫问苦、访民问需、访贤问能、访老问经、访富问计，亲身体会到广阔群众的辛苦，了解到广阔群众这些年不断进展产业构造调整，进展现代设施农业经受的坎坷。他们在党的号召和县委1号文件政策的鼓舞下，利用荒滩资源，应用现代科学技术进展荒漠区设施葡萄、日光温室、拱棚蔬菜、奶肉牛养殖等，实现劳动效益最大化和土地资源利用最大化。芦湾村新农村建立刚刚开头就走在了全国、省、市县前列，不管是在农田根底设施配套建立、村社道路硬化、能源沼气建立、设施农业进展、基层民主治理，还是农户门前绿化、家庭院落美化、村风民风转变、环境卫生整治等方面都和积存了不少阅历，为全县新农村建立起到了引领示范作用。如今芦湾村的进展面临的困惑和难题是什么呢通过对温室大棚种植户刘生平、杨沛年、胡国伟的走访中，我们了解到芦湾村的进展缺乏的是技术和信息，农户们渴望得到更多的科技培训，把握多方面的现代科学技术，需要得到市场需求信息，为定值蔬菜品种和类别供应参考依据，需要一批技术过硬的农技工作指导队，指导农户提高生产效益。芦湾村现有日光温室156座，其中：高标准三代日光温室80座，高标准二代日光温室68座，一代温室大棚8座，全村三分之一的农户拥有日光温室。三代温室大棚的生产效益明显高于一、二代温室大棚，为使温室大棚发挥好的效益，我们工作组干部积极向农户宣传关于改造旧棚赐予5-8万元贷款贴息两年的优待政策，目前，已为63户农户办理了妇女小额担保贷款364万元，预备改造旧棚65座。结合芦湾村群众需求，我们邀请该村的“土专家”、“田秀才”现身说法，讲方法，讲要领，举办日光温室果蔬栽培技术及玉米制种田间施肥和治理为主要内容的培训班2期，解决了局部群众的燃眉之急也为正在春耕生产的群众注入了新动力。 二、只有深入一线，走进群众才能感悟生活真谛 为了全面精确把握芦湾村群众生产、生活状况，我们依据摸排状况，工作组每个成员都与村里局部困难户结成“帮扶对子”，帮忙他们一起进展春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮忙消退他们心中的苦闷和疾虑。我们具体了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并具体进展记录，想方设法通过各种渠道逐个帮忙解决。先后走访慰问了赵玉莲、季桂英、贾玉桂等12户群众，并为4户生活生产特殊困难的群众送去了春耕生产急需的化肥等物资，送上了我们工作组的一份关心。通过和这些困难群众的访谈沟通使我深深体会到：这些贫困的群众不是由于他们不思进取，而是他们曾因各种各样的不幸缘由致使生活陷入了逆境，他们需要大家的关怀来暖和，需要大家的帮忙来鼓劲，只要用诚意和他们沟通，他们才会放开心扉接纳你。这次“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，为我们深入基层，走进群众、融入百姓供应了难得的机遇和时机。我们抽调下基层的每一位干部更应当珍惜这次时机，珍惜这份来之不易的工作，把握好手中的权利，用博大的胸怀去包涵群众，用真诚和善的心去暖和群众，用自身的才智和力气去回馈社会。 三、只有放下自我，深入基层才能表达自我价值 干部的工作力量大小和整体素养凹凸直接关系着党和政府的形象。现在，有的干部走出校门就进入机关工作，对基层状况把握不深不透、对群众需求了解不准时、对群众呼声听得不真实，脱离基层群众的倾向还普遍存在。有的按部就班，创新意识不强;有的作风散漫、纪律要求不严;有的不思进取，力量素养较低;有的浮在面上，效劳意识淡化，甚至有的年轻干部还没有到基层去过，更没有基层工作阅历，对处理一些应急和上访类问题束手无策等等。我们通过走访群众、接待来访、召开党员群众会议等，已排查出土地、林木等冲突纠纷9起，针对这些冲突问题，我们分门别类，邀请熟识状况的长者和村社干部一起分析讨论，查找对策措施，引导群众本着互谅互让的原则，卓有成效地化解地埂、制种、林木纠纷5起，4起正在协调处理当中。通过调处冲突纠纷，使我学习和把握了一些处理农村问题的阅历和方法，提高了处理基层问题的力量。我认为每一个干部应当把握好这次下基层的机遇，沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、细心地为群众效劳。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真实切为群众效劳，朴朴实素和群众沟通，与农夫群众打成一片，以群众满足不满足、同意不同意、快乐不快乐来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培育优秀品质，呈现良好形象，切实赢得群众的敬重和信任，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的力量得到表达。 四、只有贴近群众，树好形象才能亲密党群关系 近年来，中心、省、市、县实行的新型农村合作医疗、新型农村养老保险、两免一补等各项强农惠农政策是得民心的好事，为什么干群关系越拉越远呢干部与群众之间似乎有了一堵“无形墙”。我认为这就是由于我们各级干部深入基层的少了，和群众打成一片的少了，帮忙群众解决实际困难的少了，群众听到党的声音少了。在目前开展的春季植树造林活动中，我们和芦湾村群众一起在村公益林场栽植红柳和沙枣苗木10万多株，1000多亩。有了我们的参加，有了我们的身影，群众建立家乡的热忱和积极性更加高涨。他们热忱的和我们沟通，拉家常，说感受，谈困难，赞扬党的政策，让我深深地感受到他们的淳朴，从他们身上吸取了生活的信念和工作的动力。通过这次下基层活动，使我明白农村工作包罗万象，包括乡镇和县上各部门安排的工作都需要在村社一级落实和解决，而且需要广阔群众的支持和协作才行，再好的决策和部署得不到群众的认可就失去了价值和意义。真是上面千条线，下面一根针哪。农村是一个宽阔的天地，群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农夫群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建立。我们的工作还不适应形势任务的要求，工作作风与人民群众要求还有肯定的差距，工作力量还有待于进一步提高。只有，而且只有广阔机关干部状况熟了，作风好了，素养高了，技术硬了，力量强了，工作实了，群众听到的声音多了，干部和群众之间的“无形墙”才会消逝，干群关系才会更融洽。 这次“千名干部下基层创先争优”主题实践活动，创先争优正是县委给全县干部搭建了一个“创先”的平台，供应了一条“争优”的途经、制造了一个施展才华的舞台和一次提高力量的时机。我们要把这次“千名干部下基层创先争优”主题实践活动作为一次难得的人生体验，我们要把群众的进展作为检验工作实效的唯一标杆，只有干群合力才是促进全县经济和社会进展的动力和源泉。我坚信，在县委、县政府的正确领导下，全县干部群众会齐心协力把临泽的明天建立的更美妙. 关于基层干部述职报告范本二 依据县委的统一安排，要求广阔党员干部深入基层、深入群众，调查了解联系效劳群众等方面存在的问题，产生这些问题的缘由及整改方向等。最近，我深入到一些乡镇、村组、街道、社区，就基层纪检监察工作进展了一些调查了解。经过调查分析，主要有以下几方面的一些体会。 基层纪检监察工作总体的好的，特殊是乡镇纪委书记和街道社区、村纪检员，在转变工作作风、推行政务、村务公开、增加基层工作透亮度、促进“四风”改良、亲密党群、干群关系方面做了大量工作，取得了较为明显的成效，但也存在着一些问题，主要表达在以下几个方面： 一是局部纪检监察干部在案件查办、违规违纪典型事例惩办上显得无所事事、无所作为，而群众对干部的作风、政风很不满足，违纪违规、损害群众利益的事时有发生，导致干群关系紧急，一些基层组织在群众中威信不高，说话无人听，安排的事无人干，党的决策、决议、打算在基层得不到落实。 二是相当一局部群众不信任基层纪检干部，认为基层纪委书记、纪检员办不了案，管不了事，对损害群众利益的事不能管、不敢管，有线索、有问题不向基层纪检干部反映，而是实行越级上访、网曝等非正常途径，严峻影响了社会的稳定。 三是基层领导不重视基层纪检工作，认为纪检干部就是批刺儿、找麻烦，对上级纪委安排的工作，不讨论、不争论，认为只要没有违法犯罪行为就跟纪委无关，导致常规的纪检监察工作开展不了。 四是监委会很难独立行使监视权。存在着监视不到位，履职较困难的现象。个别村务事前并不通过监委会，事后告知也无法监视。 在调查过程中，还有一些细小的问题就不一一列举了。存在这些问题主要有以下几方面缘由： 一是基层纪检干部无权独立开展工作。根据规定，同级纪委必需在同级党委领导下开展工作，而同级纪委对同级纪委又有监视权。这就形成被领导监视领导的局面，所以同级纪检监察干部很难开展监视工作。 二是基层纪检监视干部履职积极性不高。认为只要无大案就可以了，无视了日常监视和对干部的日常治理。 基层纪检监察工作，直接联系着人民群众，是解决干部作风、落实群众诉求、化解基层冲突的重要根底。基层纪检监察工作做好了对增加在人民群众中的形象、增加党在群众中的分散力和向心力，亲密党同人民群众的血肉联系将起到重要作用，要做好基层纪检监察工作，我认为应以以下几方面进展努力。 一、修身戒行、领先重范，努力提高基层纪检监察干部 自身素养，必需做到：力量素养要常常提升，纪律制度要领先重范，工作履职要积极主动。要全面加强对基层纪检监察干部的日常教育治理工作，使之保持昂扬、积极、向上的工作热忱。 二、强化选人用人关。要把公正正派、敢于任事、作风逗硬的干部选派到纪检监察岗位上来，准时淘汰无所作为，不敢担当、无责任感、事业心的纪检监察干部。 三、强化上级纪委对下级纪检监察干部的领导，增加对下级纪检监察干部的爱护和关怀，准时表彰、嘉奖工作较好的干部，爱护因工作受打击、报复的干部，使他们能放心、大胆地开展工作，解除后顾之忧。 四、强化监委会工作职责。使各项重大决策在事前、事中、事后能充分得到监视，增加基层工作透亮度，消退群众疑虑，化解冲突。 总之，加强和改良基层纪检监察工作的方法许多。只要我们在各方面进展努力，就肯定能在联系和效劳群众最终一公里上有新突破。就会更好的效劳人民群众，使我们党风更正，民顺更顺、社会更和谐。 关于基层干部述职报告范本三 为了稳固党的群众路线教育实践活动成果，进一步落实从严治党要求，提高基层党建工作科学化水平，形成“一心一意谋进展、聚精会神抓党建”的新局面，结合我镇实际，特制定本年度工作规划。 一、指导思想 贯彻落实党的十九大会议精神，仔细学习领悟习近平总书记一系列重要讲话精神，坚持全面从严治党，适应党的建立新常态。 二、目标任务 深入开展“三抓四创五达标”活动，以“标准化建立年”为载体，严格落实党建责任制，扎实开展“三严三实”专题党建活动和“四有书记”主题教育活动，深化“三访五促、为民效劳”活动，夯实基层组织根底，加强党员队伍治理，严厉党内组织生活，充分发挥党员先锋榜样带头作用，切实提高基层党组织的制造力、分散力和战斗力。 三、工作方法 （一）开展“三抓”工作，形成党建工作新合力。 各支部党组织要落实抓基层党建工作主体责任，各支部党组织书记要树立抓基层党建工作主业意识，落实“第一责任人”职责。通过“抓投入、抓示范、抓考核”，以上率下，齐抓共管，形成抓基层党建工作强大合力。 1.抓投入，强化保障力度。各支部党组织要加大基层党建工作投入力度，加强党组织自身建立，选优配强领导班子，明确责任分工，标准日常治理；落实基层党建工作专项经费，加强党员教育治理效劳，严厉党内组织生活，健全困难党员关爱机制。 2.抓示范，强化典型带动作用。各支部党组织要突出先进典型培树工作，充分发挥示范带头作用。重点打造党建示范村3个；党建带动产业进展示范点20个；党员致富示范户50户；党员文化传播户50户；十文明户55户。建立党员示范户、党员先锋岗，开展“党员亮身份”活动，建立党员档案卡，记录党员日常表现状况，开展民主评议工作，处置不合格党员。 3.抓考核，强化责任落实。各支部党组织要全面细化基层党建考核指标，加大党建考核分值的权重，强化党建工作催促检查，推行支部党组织书记镇党委专项述职基层党建工作制度，同时开展评议考核基层党建工作。 （二）开展“四创”活动，翻开党建工作新局面。 各支部党组织要结合自身特点，围绕镇党委中心工作，突出重点，强化措施，抓好标准性、根底性党建工作，创立“进展型农村党组织、效劳型基层党组织、榜样型机关党组织、社会型企业党组织”。 1.创立进展型农村党组织，全面加强战斗堡垒作用。 各村党委要以农村改革进展为主线，夯实农村党组织根底，开展村级党组织“升级晋档、科学进展”活动，突出其在产业优化升级、拓宽增收渠道、带着群众致富、促进农村经济方面的作用，加强村级党组织活动场所建立，健全党建文书档案资料，狠抓进展党员和党员队伍教育治理工作，标准党务、村务公开。在进展新党员方面，实行党员推举一带一机制，一名老党员推举一名新党员，一带一帮忙，再结合党建指导员日常考察制，全体党员票决制，将素养高、过得硬、有学问、有文化、能带着致富的优秀人才吸纳入党，特殊是在优秀的、有政治和经济头脑的青年中进展党员，优化农村党员队伍构造。突出党建创新工作，重点抓好农夫专业合作社党建工作，创立“合作社里党旗红”这一党建品牌，实现合作社党建工作全掩盖。 2.创立效劳型基层党组织，全面提升综合治理力量。 各村委党组织要以效劳村民为重点，强化基层党组织建立，开展“效劳镇靖做合格*员”创立活动，突出其在效劳群众、扶贫致富等方面的作用，每名党员要把握一门致富技术，带着四周群众致富；联系一户贫困户，帮忙快速致富；开展一次公益活动，弘扬社会主义价值文化的“三个一”要求。充分进展党员的先锋榜样作用和基层党组织的核心作用。 3.创立榜样型机关党组织，全面提高群众办事效率。 镇党组织要以便利群众办事为己任，突出榜样型机关党组织建立，围绕“效劳中心、建立队伍”两大任务，推行“前台式”在线效劳、“移动式”线下效劳、“便民式”全线效劳“三线”工作法，落实县委实施方法，理顺机关党组织关系，推动机关党组织标准化标准化建立。开展榜样机关创立活动，领先在窗口单位和效劳岗位设立党员示范岗和效劳先锋岗，形成党员做示范，干部争先进的局面。同时公开办事流程，实行办结制，彻底杜绝群众办事“门难进、脸难看、事难办”的现象。 4.创立社会型非公党组织，非公党建掩盖全面扩大。 非公企业党组织要进一步稳固“非公组织建立年”活动成果，一是系统抓好学习培训，重点开展企业出资人、党组织负责人、党建指导员的培训。二是连续抓组建，积极培育、吸纳一批非公经济从业新党员。三是抓载体，组织形式多样的调研、参观、学习、沟通、观摩，组织开展效劳型党组织创立活动。四是抓调研，开展标准化非公企业支部、效劳型党组织建立、党建与企业进展等课题讨论，探究非公党建工作措施。 （三）做到“五个达标”，呈现党建工作新常态。 1.做到党员思想教育达标。各支部党组织要坚持以抱负信念为重点，开展主题教育培训。一是加强中国特色社会主义理论体系和中国梦教育培训。二是加强党章和党性党风党纪教育培训。三是加强党的路线方针政策和形势任务教育培训。四是加强业务学问和职业技能教育培训。重点加强基层党组织书记、基层一线党员、新党员、流淌党员和党员创业就业技能培训。 2.做到党员治理达标。各支部党组织要标准党员组织关系转接，严格党籍党龄治理，标准党费收缴、使用和治理，完善民主评议党员制度，加强流淌党员治理，严厉党内表彰和纪律处分，全面推行进展党员“三票决、三公示”工作法、民主监视和民主评议“两评肯定”工作法，标准党员档案治理，定期维护党员信息库。 3.做到党内组织生活达标。各支部党组织要标准党内组织生活，稳固党的群众路线教育实践活动成果，严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会和党小组会，按季度召开党课。严格执行民主生活会制度，根据党的群众路线教育实践活动的标准，只能升不能降。 4.做到制度建立达标。各支部党组织要制定和完善基层党建工作制度汇编，仔细贯彻落实党组织书记述职评议制度、进展党员制度、党员教育培训制度和政治生活制度、组织生活制度等党内有关制度，切实做到令行制止，不流于形式。 5.做到阵地建立达标。各支部党组织要加强党组织活动、办公场所建立，设置党员活动室，健全基层党建文书资料，准时公开党务、政务、财务信息，为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用供应顽强组织保障。 四、保障措施 1.加强组织领导，落实工作责任。各支部党组织要把党建工作列入重要议事日程，切实做到熟悉到位、职责到位、措施到位、工作到位。每月至少要讨论一次党建工作，听取工作进展状况汇报，讨论解决存在的问题，保证工作顺当推动。党建工作领导小组要切实负起责任，党委书记要仔细履行第一责任人的职责，一级抓一级，层层抓落实。要建立领导干部党建联系点制度，领导干部要常常深入基层调查讨论，指导工作。 2.准时总结阅历，促进工作创新。各支部党组织要仔细讨论党建工作面临的新状况新问题，积极探究新形势下党建工作的规律，不断增加工作的主动性和预见性。要擅长总牢固践中制造的阅历，不断创新党建工作的方式方法和运行机制。要坚持分类指导、典型带动，积极创立党建工作示范点，培育和树立不同层次、不同类型的典型，以点带面，不断提高建工作的整体水平。 3.加强催促检查，确保完成任务。各支部党组织要对加强对所属基层党组织的党建工作开展定期或不定期催促检查，准时把握进展状况，发觉问题，准时解决。