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辞职后保密协议还有没有法律效力 入职前签订的保密协议，在员工离职后是否有效，今日学习啦我为你们介绍辞职时保密协议有效吗的内容，希望对你们有帮助。 离职后保密协议有效的状况 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避开用人单位的商业隐私被侵扰，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的肯定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必需对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必需同时写明补偿金的数额和发放方法，否则就是无效协议。 商业隐私是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人实行保密措施，具有好用性的技术信息和经营信息。成为商业隐私须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道干脆获得到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有好用性;权利人对信息实行了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业隐私。 保密协议的有关法律规定 劳动法其次十二条规定：;劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项;。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业隐私或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐私。在做出保守商业隐私约定后，按约保守商业隐私就成为劳动者的义务，违约就要担当约定的违约责任。 员工违反保密协议追究责任 一、违反保密协议首先要担当的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业隐私而达成的合意，合法的保密协议受到法律的爱护，当事人应当仔细履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当担当违约责任，而违约责任是民事责任的一种。 在民法理论上，民事责任可以分为违约责任和侵权责任。违约责任是合同的签约一方或双方因不履行合同义务或者不适当履行合同义务而应担当的不利的法律后果。担当违约责任的方式可以是实际履行、支付违约金、赔偿损失等。假如员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的保密义务。假如保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。假如员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。违约金与赔偿损失有什么不同呢?首先，在劳动合同中，违约金是不能随意约定的，根据上海市劳动合同条例的规定，用人单位只有在两种状况下才能约定违约金(详见第185问)，保密协议即是其中的一种状况。上海市劳动合同条例还规定，假如违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。但是赔偿金的适用范围则很广泛，只要用人单位因员工的违约行为而遭遇了损失，就可以要求员工赔偿。其次，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，假如保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。 违约金的数额是明确写在保密协议中的，比较简单认定，只要不是畸高或者畸低，一般不会发生改变。但是赔偿损失就不同，涉及到损失的计算问题。依据违反劳动法有关劳动合同规定赔偿方法第五条的规定赔偿：;劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条规定支付用人单位赔偿费用。;反不正值竞争法其次十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是根据实际损失计算;二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补充，还规定侵权人应当担当被侵害人因调查该不正值竞争行为所支付的合理的费用。在确定用人单位的实际损失时，可能包括以下内容： 1、 商业隐私(一般为技术隐私)研制开发的成本，包括投入的时间、金钱和付出的努力等。 2、 现实的优势，也就是运用商业隐私在给权利人带来的优势或利益，涉及到生产成本的降低、销售额的提高、利润率的增加等。侵扰商业隐私时权利人现实利益的丢失属于实际损失。 3、将来的优势，即权利人对将利益合理预期。在因披露而使商业隐私丢失的状况下，或者实际状况表明不宜于责令停止违法行为状况下，将来优势损失往往是实际损失的重要组成部分。确定此种损失当考虑商业隐私新奇性的程度、经济价值的大小、利用周期的长短、市场竞争的程度、市场前景的预期等。 但有时用人单位的损失额与侵权人的获利额都不能确认，在实践中，法院将会依据侵害的商业隐私的类型、评估价值、侵权持续时间、权利人因侵权所受到的商誉损失等因素在肯定的幅度内确定赔偿额。 二、侵扰用人单位的商业隐私也可能构成行政责任。依据反不正值竞争法的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以依据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业隐私的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 三、侵扰用人单位的商业隐私还可能担当刑事责任。依据刑法的有关规定，如有以下行为，并且给商业隐私的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并惩罚金，造成特殊严峻后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并惩罚金。 1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正值手段获得权利人的商业隐私的; 2、 披露、运用或者允许他人运用以前项手段获得的权利人的商业隐私， 3、违反约定或者权利人有关保守商业隐私的要求，披露，运用或者允许他人运用其所驾驭的商业隐私。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页