学校足球嘉年华方案汇总学校校园足球节活动方案(5篇).docx

学校足球嘉年华方案汇总学校校园足球节活动方案(5篇)最新学校足球嘉年华方案汇总一 1、稳固深化学习实践科学进展观活动成果，连续把学习宣传党的xx大和xx届四中全会精神和科学进展观作为首要政治任务。根据武装头脑，指导实践，推动工作的要求，坚持学以致用，用以促学的原则，进一步在全校上下把学习实践活动引向深入。全年领导干部记学习笔记2万字，一般教师1万字，写心得体会4篇。分散教育科学进展的共识，创新教育改革进展的新思路和新举措，提高领导科学进展的力量。 2、加强学校党组织建立。围绕“标准化、有特色、创品牌”目标，坚持以能手优生双培党建主题活动为抓手，树立“责任党建，主题党建，特色党建”理念，狠抓思想、组织、制度、作风、廉政、特色六大建立。规划进展新党员2明，充实、壮大基层组织。 3、加强党风廉政建立。全面落实党风廉政建立责任制和“一岗双责”，切实抓好“五个一”。严格标准学校收费治理，仔细落实“两免一补”政策，深化政务、校务公开。 4、切实加强和改良未成年人思想道德教育。树立质量立校、德育为首意识，深入开展弘扬和培育民族精神教育活动。校团委要结合传统节日，适时开展德育系列教育活动。清明节开展“忆先烈，思故人，讲孝道，知回报，争做优秀中学生”专题教育活动。母亲节开展“和妈妈谈谈心里话”、“给妈妈一声问候”、“帮妈妈做点家务”、“达成妈妈一个心愿”等活动。教师节开展“师恩在我心”主题班会，进行“感师恩，忆师情”演讲竞赛。结合学校文化建立主题定时开展“今日我以元中为荣，明天我为元中争辉”等学校奋斗史教育，使学生爱我校园、净我校园、美我校园。坚持每周一升旗仪式，并确定学生国旗下演讲，1周1个主题，全年共确定40个主题，对全体师生进展爱国主义、集体主义、民族精神、学校奋斗史等教育。 5、进一步深化学校文化建立。遵循“以内涵促进展，以文化兴学校，打造名牌学校”的学校文化建立主题，坚持“规划先行，分步实施，因校制宜，突出特色”的原则，实现从校园文化建立向学校文化建立的转变，着重从学校精神文化上下功夫，丰富学校精神文化的内涵，促进学校内涵进展。连续深化文明校园创立活动，保持市级文明校园荣耀称号。 6、如期完成重点校建任务。综合楼工程去年已完成报建手续及招标工作，今年要严格按合同施工，力争提前完成主体工程建立任务，入校道路硬化、操场硬化、标准篮球场及新修围墙等附属工程规划在暑期进展，8月底全面竣工。 7、突出管用，仔细抓好部室建立。在原有“普九”、“普实”、远教工程、义教工程所建配的各类功能部室根底上，根据科大阳县“两创”工作规划和科大阳县实施两创工作手册中要求，做好音乐室、美术室、地理室、劳技室等新增部室的规划、分类建配，保证部室用房。 8、稳固阵地，强化培训，进一步加强成技校建立。“普九”时，县上已在我校建起了镇成技校，配备了桌凳、电教器材、图书等设施设备，今年规划对已损坏的桌凳进展修理或更换，根据“十有”要求进展完善，扎实做好农夫有用技术培训工作，使其成为名副其实的省重点成技校。 9、突出特色，打造亮点，着力抓好学校信息化建立。 抓住学校信息化建立的机遇，建起电子备课室，对上级配备的9台电脑集中安装摆放。根据学科特点，3名教师共用1台电脑，鼓舞支持教师电子备课并纳入常规检查考核，充分利用多媒体教学手段，提高课堂效益。加强远程教室、“班班通”设备的应用，充分发挥远教资源、空中课堂的优势，实现优质资源共享。要根据“五进三不漏”的要求抓好应用治理，建好应用档案，并纳入考核，保证应用实效。 10、完善功能，强化效劳，抓好寄宿制学校建立 “两创”县上为我校规划的综合楼工程建成使用后，学校要根据县局关于创立标准化寄宿制学校的设施方案，对比标准，加大投入，改善硬件条件，全方位提高效劳水平，着力打造“家园式”学校，力争年底创立a级标准化寄宿制学校。 11、坚持标准，标准操作，高质量完成档案建立 县上拟4月份召开全县“两创”建档工作培训会，届时，学校将抽调1名领导和业务力量强的教师赴城关镇参观学习，参与培训，建起特地的档案室，配备必备的办公设施，试行电脑治理，并根据“两基”、“双常规”、教师业务、校建、财务等类别分类整理、分卷装钉、专柜存放、专人治理，到达“一看就清，一查就准，一核就实”的要求，使档案建立成为我镇“两创”工作的又一个亮点。 12、扎实做好学校校舍安全工程。去年该工程启动后，已完成排查、鉴定等工作，今年主要是强化工程工程质量和施工安全治理，全面完成年度建立任务。 13、仔细抓好控辍保学工作。加大新义务教育法的宣传工作，力争入学率到达99.3%，辍学率掌握在1%以内。要高度关注“留守儿童”，解决好“学困生”问题，建立留守儿童和学困生档案。成立心理询问室，组织开展丰富多彩的活动，让他们体会到家的温馨，使他们留得住、学得好。 14、加强教育教学过程治理，向治理要质量。依据“教”与“学”两者之间相辅相成的关系，学校提出教师教学常规“六仔细”，即：仔细备课，仔细上课，仔细布置和批改作业，仔细辅导，仔细组织检测，仔细组织其次课堂;学生学习常规“六仔细”：仔细预习，仔细上课，仔细完成作业，仔细复习，仔细应对检测，仔细参加活动。为保证这两个“六仔细”落到实处，收到实效，又提出常规督导评估“六仔细”：仔细检查教案，仔细听课，仔细进展常规检查，仔细抽查作业，仔细考核评估，仔细评定特长。用这三个“六仔细”，强化教学全程治理，向治理要质量。 15、深化课堂教育教学改革，促进教育理念和教学方式的转变，提高课堂教学艺术和学科教学讨论力量。扎实有效地开展教育教学讨论成果，学术论文和优秀教案的征集和评比活动，超额完成县教研室下达的各项任务。 16、扎实开展校本教研工作。五个教研组要坚持间周1次的教研活动，学期活动不少于8次，每次活动要有主题，参加面到达100%。外出培训教师回校后要向教研组或全体教师作汇报沟通。学期教师听课不少于20节(次)。 17、教学质量目标：力争在县质量检测中综合位次进入前15名，快速摆脱后进位次;初三“三试合一”考试升入县中人数比去年有所突破，到达两位数。 18、提高熟悉，关怀支持职业教育，要把职教招生工作摆在学校工作的突出位置，切实加强领导，重视抓部署、抓落实、抓协调，制定可行的招生方法，落实招生工作责任，创新机制挖掘潜力，特殊要抓住春季招生的大好时机，力争完成全年任务的70%以上，确保完成县局下达我校的39名招生任务。 19、推动学校体育卫生艺术工作。开全体音美课，深入开展阳光体育运动，适时举办校园集体舞竞赛和学校局部工程运动会，让学生跑起来，跳起来，动起来。连续办好体音美兴趣小组，每天开展活动不少于2次90分钟，要办出特色，引导学生“走进艺术”。 20、进一步加强和改良师德师风建立，连续深化“新标准、新师德、新形象”主题教育活动，连续开展中小学教师职业道德标准学习教育活动，完善深化绩效工资改革制度，连续抓好“新课程大讲堂”和“阳光师训”活动，组织教师参与骨干教师培训、校本培训、班主任培训、心理安康教育培训和教育技术力量培训，提高教师的教学综合素养。 21、加强教育工会工作，全面推动校务公开 (1)健全和完善教代会制度，充分发挥工会的职能作用，切实保障教职工的参加权和评议权，把广阔教职工的积极性和制造性调动好、爱护好、发挥好。 (2)坚持和推行校务公开工作，切实保障教职工的知情权和监视权，把校务公开纳入学校工作的重要议程。重大事情和决策，如经费预决算、年度考核、职务晋升、评优树模等涉及教师切身利益的事项，分别在职工会或公开栏公示。绩效工资安排方案，先让教师充分争论，广泛听取各层面意见，职工会通过后，校务会议集体打算，期末考核兑现。“一补”资金更是严格程序，阳光操作，名额公开，享受对象公开，准时足额发放。凡师生和家长关怀、关注的事情，全部公开，保证了校务公开的真实性、时效性和实效性。 (3)严格财务治理，合理使用经费。对上级拨付的教育经费严格按期初编制的预算，严格审批权限、审批程序，票据严格实行“三笔会审”，使有限的资金最大限度地发挥使用效能。 22、健全安全机制，扎实做好各项安全工作。要进一步健全完善学校各项安全工作制度，明确学校各个层面的安全职责，狠抓各项安全治理制度的落实，构建安全工作长效机制，切实将安全工作纳入标准化，科学化和法制化治理的轨道。 23、加强安全教育，进一步提高广阔师生的安全意识。要切实将安全教育列入教学规划，上好安全课，全面培育学生的安全意识和自我爱护力量。充分发挥校园播送、宣传栏等的阵地作用，广泛开展形式多样、内容丰富的宣传活动。 24、突出重点，进一步做好关键环节的安全工作。要加强门卫治理，健全外来人员审查、通报、登记制度，加大对宿舍、食堂、微机室、试验室等重点部位的监管，加强带值班和夜间巡查制度，确保师生人身安全和校产安全。要进一步推动“平安校园”的创立步伐，力争今年创立为县级“平安校园”。 最新学校足球嘉年华方案汇总二 聘用方：(以下简称甲方) 受聘方：(以下简称乙方) 依据上海市事业单位聘用合同方法(沪府发4号)及_大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。 (二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 (三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。 二、甲、乙双方权利与义务 (一)甲方聘用乙方在(部门)岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 (二)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、治理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。 (三)乙方依法享有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方商定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，承受甲方的考核及治理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前_日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。 四、甲、乙双方商定事项 1、配偶属随迁进校的，如主引进人解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶的聘用合同也即随之解除或终止。 2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士讨论生。 4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。 五、其他事项 (一)效劳期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。 (二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 (三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。 (四)本合同未尽事宜，按实施方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。 (五)本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。 甲方(法定代表人或托付人)(签章)乙方(签章) _年_月_日_年_月_日 最新学校足球嘉年华方案汇总三 一、指导思想 依据市教育局“一月一节”的工作要求，连续深化感恩教育系列活动，让学生懂得“滴水之恩当涌泉相报”的道理，懂得感谢父母哺育之恩，感谢教师栽培之恩，感谢别人以及社会帮忙之恩。引导学生在实践中体验感恩，学会感恩，把他们培育成为心地和善、懂得报恩的文明人。 二、 感恩节详细活动安排 首届感恩节定于xx年9月28日，活动主要由四个局部组成。 (一) 共植“感恩树”活动 首先，总部各班进展广泛发动，要求学生收集家中的旧书废报纸，易拉罐等，于9月20日(星期四)早晨上学时带到学校来，通过“变废为宝”筹集购树款。9月28日利用早操晨会时间举办“首届感恩节”开幕式，并选择“变废为宝”活动中的积极参加者，在校园里共植“感恩树”，拓展校园文化的内涵。 (二)同树“感恩墙”活动 以“心中的爱说出来”为主题，让学生制作“感恩卡”，规格不超过a4，版式由学生自定，如：心、花朵、信笺、枫叶等等。做好之后，各班进展初选，并最迟在9月25日(中秋节)送交校长室。学校将对各班送交的作品进展评比，优秀作品会布置在“感恩墙”上，公开展览，并嘉奖一、二、三等奖。 (三)举办“心怀感恩”中队主题队会 9月28日是我校的首届感恩节，恰逢星期五班队活动时间，因此，全校各中队要提前布置，早作安排，届时利用班队活动时间举办一次以“心怀感恩”为主题的队日活动。 (四)召开“人间最美是真情”少年儿童感恩访谈会 9月28日晚，学校将邀请一些教育专家、学生家长、记者、学生代表等，在报告厅召开一次“少年儿童感恩访谈会”，将首届感恩节推向高潮。 最新学校足球嘉年华方案汇总四 聘用单位： (以下简称甲方) 受聘人员： (以下简称乙方) 为加强甲方安全保卫工作，特聘请乙方为甲方保安员，为甲方提 供保安效劳。依据中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规定， 甲、乙双方本着诚信、公平、互利的原则，经友好协商，全都同意签 订本合同，并遵守本合同条款。 一、协议期限 甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作。协议期限为 天， 自 年 月 日至 年 月 日止。 二、甲方的权力与义务 1、甲方应为乙方供应良好的执勤工作环境，关怀乙方的工作生 活条件。 2、甲方有权对乙方的保安效劳工作进展指导、监视，对不符合 甲方工作要求的效劳行为要求乙方马上订正。 3、甲方负责建立安全保卫制度，明确乙方保安员工作职责及任 务。 4、甲方应当为乙方供应必要的工作和生活条件，以及执行保安 勤务所需工作装备。 5、甲方应当根据要求按月准时支付乙方工资。每月工资为950元， 同时享受本校发放的职工福利补助及嘉奖，乙方社保由乙方自行 缴交，本校不负责缴交。 6、上班时间：16:307:00(其中19:0020:50除外) 三、乙方的权力与义务 1、承受甲方治理，并仔细履行岗位职责，听从工作安排和学校 制定的各种保安工作规章制度，遵纪守法，圆满完成任务。 2、享受协议规定的工资待遇。(乙方食宿自理) 3、做好甲方的门禁工作，严格查验出入校园人员的证件，登记 出入车辆和物品，防止无关人员进出。 4、在校园及四周开展治安巡逻、安全检查、报警监控。 5、在上、放学时段维护校园出入口的治安和交通秩序，发觉可 疑状况坚决处置。 6、发觉和制止发生在校园及四周的违法犯罪行为，同时应马上 报警，并实行措施爱护现场。 7、协作学校做好防火、防盗、防破坏、防损害事故等工作，发 现担心全隐患准时报告或消退。 8、收集、报告校园及四周治安动态和信息。 9、上班时严格根据保安效劳标准开展工作。 10、严格执行本校规定的上、下班时间，做到不迟到、不早退、 不脱岗。 11、熟识学校的物防和技防设施配备，娴熟使用消防器材和保安 防卫器械。 12、文明执勤，言行标准。 四、合同的解除 乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 2、因身体状况不能从事保安工作时。 3、违反甲方规章制度，损害甲方经济权益，造成严峻后果以及 严峻违反职业道德，给甲方造成极坏影响的。 4、打架斗殴、严峻影响工作秩序和社会秩序的。 5、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的。 6、用不正值手段哄骗甲方的。 7、被劳教、判刑、依法追究刑事和治安责任的。 8、其他违反国家政策和甲方规定的。 五、其他 本合同未尽事宜由双方协商解决,合同经双方签字后生效，本合 同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方单位(盖章) 乙方盖章 甲方代表签字 乙方签字 年 月 日 最新学校足球嘉年华方案汇总五 聘用方：(以下简称甲方)法定代表人(或托付人)： 受聘方： 身份证号码： (以下简称乙方) 居住地址： 邮政编码： 依据上海市事业单位聘用合同方法(沪府发20xx 4号)及上海水产大学试行人员聘用制度实施方法(以下简称实施方法)，甲、乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 (一)初(续)订合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低效劳期限。 (二)合同到期自然终止，试用期内乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 (三)合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的状况下，可以依据实施方法的有关规定续签聘用合同。 二、甲、乙双方权利与义务 (一)甲方聘用乙方在 (部门) 岗位工作。在聘用期中，甲方可依据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 (二)甲方依据聘请岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方供应岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、治理和培育。当事人依照协议享有权利及担当义务。 (三)乙方依法享有参加甲方民主治理、获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书(作为本合同附件)中甲、乙双方商定的岗位任务和要求仔细开展工作，全面履行岗位职责，完成所担当的工作任务，实现聘期工作目标，承受甲方的考核及治理;遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，听从甲方治理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进展处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止根据实施方法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参与岗位聘任，视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。 四、甲、乙双方商定事项 1、配偶属随迁进校的，如主引进人( )解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶( )的聘用合同也即随之解除或终止。 2、若发觉乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或试验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士讨论生。 4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。 五、其他事项 (一)效劳期及违反聘用合同的违约责任按实施方法第十条规定执行。乙方对甲方的效劳期按甲乙双方签订的有关协议执行(有关协议作为合同附件)。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资聘请费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低效劳期违约金(按少效劳一月支付 元计算)及其他特别待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议商定执行，无协议商定的按乙方每在聘一年递减10%计算。 (二)任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 (三)甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施方法第十一条相关规定执行。 (四)本合同未尽事宜，按实施方法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不全都时，以国家、上海市有关规定为准。 (五)本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方(校人事部门及乙方工作部门)、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。 甲方(法定代表人或托付人)(签章) 乙方(签章) 年 月 年 月 日 日