学区关于开展效能风暴行动的实施方案.docx

学区关于开展效能风暴行动的实施方案_关于开展专项行动实施方案 学校开展效能风暴行动的实施方案 学校20xx 年开展效能风暴行动的实施方案： 为切实转变机关工作作风，提升机关工作效能，优化教育进展环境，依据区机关效能风暴行动实施意见和区教育局关于20xx年开展机关效能风暴行动的实施方案精神，结合我学区教育工作实际，特制定本方案。 一、总体目标 全面贯彻落实省第十二次党代会和区第三次党代会精神，根据省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，以提高学区及各校工作效能、改善教育进展环境为核心，以解决群众反映剧烈的突出问题为重点，以提高人民群众满足度为目标。 二、主要任务 （一）“凝心聚力振精神”行动 1、加强思想教育。开展党性党风党纪和抱负信念教育，引导党员干部带头讲政治、讲大局、讲纪律，珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增加政治立场的坚决性、效劳大局的自觉性、执行纪律的坚决性。开展思想解放学习争论，组织全体人员学区情、学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增加敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推开工作有新举措、效劳进展有新成效。深入进展思想剖析，组织召开民主生活会、作风剖析会和典型示范教育，仔细对比查找党员干部精神状态、自身形象等方面的问题，切实加强整改落实，呈现良好的精神风貌，鼓足干事创业的劲头。 2、强化责任意识。健全完善工作人员岗位责任制，坚持因岗设人、以岗定职，明确岗位职责，落实岗位责任。实行亮身份、亮标准、亮品牌，机关工作人员挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，使用标准用语，推动效劳工作标准化。加强机关干部职工治理，抓好日常治理制度落实，强化工作纪律、行政效率、效劳态度治理，加大明察暗访力度，引导干部职工不断增加宗旨意识、责任意识和效劳意识，提升为民效劳力量。 3、积极争先进位。加强业务学习，通过业务讲座、学问测试等方式，促使党员干部娴熟把握各项政策法规、工作流程和业务要求，做到政策精通、业务娴熟、效劳优质。积极培树优质效劳窗口和岗位明星、效劳标兵、巾帼文明岗、青年岗位能手，大力提倡和开展给办事群众“有一张笑脸、道一声问候、让一个座位、倒一杯热茶、给一个满足答复”的“五个一”活动。组织开展比技能、比作风、比成绩活动，引导党员干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋勉进取，争先进位、争创一流。 （二）“真评实议树形象”行动 1、切实标准行政行为。严格掌握各种名目的庆典活动，清理不切实际的各种检查评比，精简压缩会议和文件。能够通过电子网络、电话联系解决的问题，不召开会议；能够合并召开的会议要合并召开。召开需由学校负责人参与的教育会议，原则上每年不超过10次；科室安排的会议一般不请学校负责人参与。局机关要严格执行国家行政机关公文处理实施细则的有关规定，削减发文数量。今后对可发可不发的文件坚决不发，会议已经传达、部署的事项不再发文件，能用电话、网络信息平台解决的事项，尽量不发文件。 2、开展民主评议活动。结合教育工作实际，以群众满足为标准，标准和优化效劳行为，开展“五查”（查思想观念、查工作作风、查效劳水平、查工作效能、查工作落实）活动，找准效能建立方面存在的突出问题，广泛征集效能建立的合理化建议，进一步强化社会治理和公共效劳职能，健全重大事项公开制度，全面推行政务公开和办事公开。适时邀请党代表、人大代表、政协委员、民主党派、群众代表和学校代表，对学区、学校工作进展评议，评议结果作为年度考核的重要依据。 （三）“效能亮剑转作风”行动 1、坚决整治庸懒散慢现象。进一步理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时限，杜绝久拖不办、办而不结的现象。重点治理机关工作人员精神不振，出工不出力，迟到早退，脱岗串岗，搬弄是非；工作时间打牌、下棋、玩电脑嬉戏、炒股、办私事；创新意识不强，思想僵化，解决问题的力量不强；工作责任心差，马虎大意、敷衍应付；效劳态度冷漠、人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办等慵懒散慢现象；对不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能的问题，进展效能告诫。进一步完善效能投诉处理机制，重点解决一批群众反映庸懒散慢的突出问题。 2、坚决整治中梗堵塞的问题。强化制度执行，加大对制度执行的监视检查力度，提高制度执行力，彻底整治对全局性工作以及制度规定落实执行不力、阳奉阴违，对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮等中梗堵塞问题。对领导批示、安排不执行或执行不力、相互推诿的问题，坚决实行问责制度。进一步明确岗位职责，标准工作程序，确定办理时限，强化监视检查，有针对性地开展党性党风党纪教育、廉政警示教育、职业道德教育，促进干部依法行 学校开展效能风暴行动的实施方案第2页 政，秉公用权。 3、坚决整治不作为、乱作为的问题。着力整治机关干部中存在的以权谋私、滥用职权、吃拿卡要、作风漂移以及“有令不行、有禁不止”、各行其是、搞小团体利益等问题。深入开展整治“三乱”（乱收费、乱惩罚、乱摊派）专项行动，严厉查处“不给好处不办事、给了好处乱办事”行为，坚决订正有法不依、执法不严、违法不究的问题。建立“创先争优”机制，形成积极进取、干事创业的良好气氛。 （四）“强责问效抓执行”行动 1、严格履行工作职责。严厉组织纪律，健全工作运行协调机制，保证重大决策和重要部署的贯彻落实，坚持正常的工作制度和作息制度，严格遵守工作纪律各学校的重大活动要上报。 2、严格落实责任机制。全面推行工作任务量化机制，分解责任、细化进度，做到领导力气到位、责任分解到位、工作措施到位、安全保障到位，努力形成齐抓共管、合力攻坚的工作格局。严格落实岗位责任制和责任追究制，增加党员干部的责任意识。定期不定期对重大决策、重要工作、实行跟踪督查、动态监控、定期通报，促进工作落实。把考评结果与干部奖惩和选拔使用结合起来，形成干实事、抓落实、比奉献、争先进的深厚气氛。 3、健全完善考核评价方法。创新考核方式，科学设置考核内容和考核指标，坚持年终考核与平常考核相结合，坚持把重点工作、重大工程建立与绩效挂钩，坚持把考评结果与干部奖惩和选拔使用相结合，着力提高机关工作人员责任意识、效率意识、危机意识，形成干实事、抓落实、比奉献、争先进的深厚气氛。 三、方法步骤 （一）发动部署（6月上旬）组织全体教职员工仔细学习省第十二次党代会精神和区第三次党代会精神，学习行政监察法、凉州区教育局机关效能风暴行动实施意见以及学区教育工作实际，制订活动实施意见和实施方案，成立活动领导小组，召开发动大会，对开展“效能风暴行动”作出全面部署。 （二）自查自纠（6月中旬7月中旬）紧紧围绕干部作风和效能建立方面需要解决的突出问题，人民群众反映剧烈的热点、难点问题，扎实开展作风建立“回头看”活动，切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在抱负信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、力量不强，对区委、区政府以及教育局重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查效劳态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素养，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源，修订岗位责任制、责任追究制等效能建立相关制度，形成一整套完善的效能建立制度体系，以制度管人管事。 （三）整改推动（7月下旬11月上旬）坚持边查边改，将解决实际问题贯穿于行动始终，对关系大局、影响进展的突出问题优先整改，对群众反映剧烈的问题准时整改，对干部自身存在的问题主动整改。制定细化整改方案，建立整改工作台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和详细责任人。干部个人要针对自身存在的问题，在提升力量、改良效劳、提高效率等方面作出公开承诺。单位整改状况和个人承诺事项要通过固定宣传牌、机关网站、公示卡等方式予以公开，承受群众监视。 （四）总结测评（11月中旬12月中旬）学区效能风暴行动领导小组办公室要组织人员，对比凉州区机关效能风暴行动实施意见和关于20xx年开展机关效能风暴行动的实施方案层层开展自查自验，向区教育局机关效能风暴行动领导小组办公室上报开展活动状况报告，承受验收。 四、工作要求 1、统一思想，提高熟悉。全体干部职工要高度重视，进一步统一思想、提高熟悉，把开展效能风暴行动作为打造责任机关、效劳机关、高效机关的重要举措，切实提高开展效能风暴行动专项活动的主动性和自觉性，在解决影响进展和谐的突出问题上求突破，确保开展效能风暴行动落到实处。把该项活动抓好抓实。 2、强化领导，靠实责任。学区成立“效能风暴行动”领导小组（名单附后），召开发动部署大会、建立宣传专栏，学区“行政效能风暴行动”领导小组办公室详细负责组织、指导、协调、督查等日常工作。 3、扩大宣传，营造气氛。机关要积极营造深厚的舆论气氛，发动学校和广阔教师广泛参加“效能风暴行动”，形成强劲的舆论监视态势。要加强信息沟通上报工作，仔细总结归纳工作中的好阅历好做法和存在的问题，加强沟通沟通，取长补短。发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动行动深入开展。 4、明确职责，加强监视。各校要根据统一部署，细心组织，周密部署，切实把“效能风暴行动”抓紧抓好，抓出成效。领导小组及办公室要加强对这次活动的催促检查，准时发觉问题，解决问题，总结阅历，推广典型，推动活动的深入开展。 附件：学区开展20xx年机关效能风暴行动领导小组名单 2023年月日 镇开展效能风暴行动实施方案 镇开展效能风暴行动实施方案 镇开展效能风暴行动实施方案： 为仔细贯彻省第十二次党代会精神，进一步改良工作作风，提高工作效能，依据区委开展效能风暴行动的实施方案，结合我镇实际，特制定如下实施方案。 一、总体要求根据省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕镇党委、政府中心工作，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，以提高行政效能、以解决群众反映剧烈的突出问题为重点，以提高人民群众满足度为目标，在全镇深入开展“效能风暴”行动，严格责任追究，强化工作落实，切实加强机关作风和效能建立，进一步优化进展环境，为推动全镇经济社会又好又快进展供应顽强有力的保障。 二、重点任务 （一）打好重点工作建立攻坚战 1.确保重点工作早开工。各村、各部门要仔细落实年初与镇党委、政府签订的各项重点工作任务。要坚固树立“抓好工作是称职、抓不好工作是不称职，不抓工作是失职”的责任意识，6月20日前对未开工建立的重点工作，要进展全面梳理，确定专人负责，必需在6月25日前全部开工。在规定时间未开工的重点工作，担当工程的村主要负责人或重点工程实施小组组长，在镇村干部会议或党委会议上表态发言。 2.加快重点工作进度。广阔镇村干部要切实增加工作的紧迫感，进一步提高工作效率。从6月20日起，各工程推动领导小组要安排好重点工作推动日程表，实行倒排工期，挂牌销号的方法，确定专人负责进度，做到能快则快、好中求快；对工作进度滞后、等靠要思想严峻的个别领导干部，由镇主要领导进展诫勉谈话。 3.确保重点工作质量。在抓好进度的同时，要抓好工作质量，突出工作特色。无论是科技养殖园区、农业科技园区、村容村貌整治示范点、异地搬迁工程还是“一事一议”财政奖补工程都要高起点规划、高标准设计，并严格根据规划设计保质保量完成。确保重点工作的标准不降、口子不松。 4.大力招商引资。各村、各部门要结合“双联”活动的开展，主动出击到包挂部门、主管部门跑工程，争资金。围绕农田水利等根底设施建立、文化旅游等深入挖掘申报工程，对于有意向的工程、资金要指派专人进展跟踪落实，在全镇上下形成人人抓工程、人人争资金的良好气氛。 5.强化重点工作考核。实行领导干部和部门包抓重点工作责任制及重点工作建立“擂台赛”考评方法，由重点工作督察组负责，对重点工作一月一通报、一评比，对重点工作建立倒数第一的村和推动小组进展责任追究。重点解决重点工作进度缓慢、质量不高等突出问题。重点工作责任村和工程推动领导小组要制订重点工作推动时间表，明确责任人和时间，实行挂图作战，“倒计时”提示，全力加快重点工作建立进度。 责任单位：各村、各重点工作推动领导小组 （二）打好行政审核申报攻坚战 6.标准行政审核。各部门对现有行政审核、申报工程进展全面清理，6月底前梳理出申报流程图和审核程序，报镇党政办公室备案，7月底前经镇领导办公会议讨论，全部审核、申报事项向社会公开。对计生、民政、新农合、大病救助等事关群众切身利益的事项要严格行政审核，如因个别审核、申报部门及工作人员权利意识强，效劳意识弱，擅自增加审批前置条件和审批环节；滥用职权、罚人情款、办人情事、吃拿卡要、以权谋私引发冲突纠纷的，对相关责任人要进展严厉处理，造成重大后果的要报区纪委进展处理。 责任单位：各村、各部门 （三）打好公共资源配置是市场化改革攻坚战 7.标准招投标治理。进一步明确招标范围，按有关规定对镇属范围内符合限额规定的工程工程，进入公共资源交易中心招投标，积极跟踪催促，加快招标进程。不得将必需依法规定招标的工程化整为零或以其它方式躲避招标。 8.完善政府选购监管体系。月底前完成政府选购预算、办理等相关制度的建立完善工作；但凡涉及政府、各村、各部门大额资金政府选购的，必需经领导办公会议讨论打算，先预算、审批，再进展政府选购办理。 9.标准村级“三资”治理。严格落实好“四议两公开”工作法，在村级资产治理、处置、财务治理方面要公开、透亮，在土地的出让、租赁方面肯定要严把关，按程序办事。坚决杜绝私自处理集体资产、不严格遵守财务治理制度、账务混乱等问题，一经发觉，严厉追究领导和当事人责任。 责任单位：各村、各部门 （四）打好优化政务环境攻坚战 10.深入推动政务公开工作。根据全省依托电子政务平台加强政务公开和政务效劳试点工作的要求，全面清理完成政府公开事项信息和政务效劳事项信息，做好信息数据录入和政府门户网站的改造升级工作，7月底前将规定公开的65项政府信息公开事项通过互联网全面公开，便利群众查阅。 11.推动政府政务大厅建立。仔细做好行政职权和便民效劳事工程 镇开展效能风暴行动实施方案第2页 录的全面梳理、清理工作，制定出台行政效劳大厅治理标准、效劳质量标准、根底设施建立标准标准，印制悬挂治理制度、办事指南、效劳承诺和工作流程图，打造政府面对社会公众的综合效劳平台，全面推行“窗口围绕群众转，部门围绕窗口转”的政务效劳新模式。力争7月底投入运行。 12.标准行政审批效劳方式。仔细贯彻行政许可法有关规定，对全镇政务效劳事项（行政许可事项、非行政许可审批事项及便民效劳事项）进展全面清理，按“能进则进、应进必进”的要求，全部政务效劳事项在政府行政效劳大厅或财税所惠民效劳大厅集中受理，7月底前根据“窗口受理、窗口送达、承诺效劳、限时办结”的运行机制进展治理。以集中审批、统一监管、强化双向互动为主要措施，实现全镇政务效劳“大提速”。 13.加快为民效劳代办室建立。在根底设施条件较好的村建立为民效劳代理室，将民政、计生、惠农等群众办理频率较高的事项进展代理办结，便利广阔群众。 责任单位：各部门、各村 （五）打好依法行政攻坚战 14标准行政执法程序。各部门要将本部门的职权分解到详细执法责任人，将行政执法程序中的各个环节、执法岗位的职权责任明细化，于6月底前绘制行政执法流程图并向社会公开，切实做到流程清晰、要求详细、期限明确。 15.严格落实行政执法责任制。各部门要切实加强本部门执法工作和执法人员的培训教育和监视治理，全部行政执法案件每半年向区政府法制办报送备案一次。严格根据依法行政目标责任书要求，每年接收两次行政执法检查、考核工作。确保行政执法责任制落到实处。 责任单位：各部门 （六）打好提升工作效率攻坚战 16.强化制度执行。进一步修订完善机关效能各项制度，着力落实岗位责任制、首问负责制、效劳承诺制、限时办结制、ab岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度。镇党委将在7月底前修定完成镇各项制度汇编下发各村各部门。同时，加强制度落实，每月至少开展一次效能制度执行状况的监视检查，并准时通报检查结果，确保制度落到实处。 17.加强教育监视。以党性党风党纪教育为重点，分层次、有针对性地持续开展专题教育、示范教育和警示教育活动。深入推动廉政风险预警机制建立，依据“三定”方案和有关法律法规，对单位公共权力进展全面梳理，形成职权名目和权力运行流程图，清权确责到岗、风险排查到点、制度掩盖到面、预警提示到人，构建预防腐败工作长效机制。 18.标准权力运行。根据区委关于进一步标准乡镇社区部门及单位领导班子重大事项决策的若干规定加强对各村、各部门、重大决策和大额度资金使用等重大事项决策的风险防控和监视治理，标准决策的程序、执行、监视及责任追究。 19.开展专项整治。7月9月集中开展作风效能百日突击活动，实行定期督查、明察暗访等多种形式，对镇村干部重点从对镇党委、政府重大决策部署及制度规定落实执行不力，阳奉阴违；对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮，对个别干部精神不振，出工不出力，迟到早退，脱岗串岗，搬弄是非；工作时间玩电脑嬉戏、办私事；创新意识不强，思想僵化，解决问题的力量不强；工作责任心差，马虎大意、敷衍应付；效劳态度冷漠、人难找、门难进、脸难看、事难办，庸懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为等行为进展整治，坚决订正效劳意识不强、作风不正、行政效率不高，推诿扯皮、失职渎职和滥用职权等方面的突出问题。情节较轻的，实行降低年度考核等次、待岗、调整工作岗位、通报批判、诫勉谈话等措施进展处理；情节较重的，赐予党纪、政纪处分。 20.开展民主评议。扎实开展民主评议工作，对确定评议村、单位、部门，向社会公开单位职责、效劳事项、监视电话和承诺内容，7月初完成集中征求意见建议，做好意见建议的梳理归纳和汇总反应，8月至9月抓好整改落实，完善制度，建立长效机制，稳固整改效果。10月底组织“两代表一委员”进展作风满足度民主测评，汇总测评结果，将测评结果纳入领导班子与领导干部党风廉政建立责任制年度考核。 21.推开工作落实。围绕镇党委、政府重大决策部署，推动重点工作承诺制，公开承诺履诺率到达95%以上。健全目标治理责任体系，坚持重点工程、重要工作领导包抓责任制，层层签订目标责任书，一月一督查、一季一通报，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，切实推动各项任务落实。对工作推诿扯皮、落实不力、失职渎职造成工作损失和不良影响的，由镇纪委进展责任追究。 责任单位：各部门、各村 三、实施步骤 （一）发动部署，抓好学习教育（6月18日6月24日）。各村、各部门结合各自实际，高度重视，切实提高开展效能风暴行动的主动性和自觉性，仔细组织，细心安排，快速召开一次发动部署大会、建立一个宣传专栏、组织一次作风建立“回头看”活动、制定一个切实可行的整改方案、修订完善一套制度，全面启动效能风暴行动。组织开展各种形式的学习教育活动，特殊要加强对省十二次党代会和市、区、镇党代会精神、全镇经济工作会议精神及党纪政纪法规的学习，不断增加党员干部依法行政、廉洁高效和转型跨越的意识。 （二）查找问题，强化自我整改（6月25日7月19日）。要对比实施方案，深入查找机关效能、工作作风、行为标准、廉洁自律、制度机制等方面存在的突出问题，做到“六查六看”：即查精神状态，看是否存在抱负信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、力量不强，对党委、政府重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查效劳态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素养，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对查找的问题，通过召开专题民主生活会、座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，仔细进展梳理，分析根源，把问题找深议透。要针对存在的突出问题，对症施策，制定切实可行的整改方案，仔细进展整改。整改状况要准时向社会公开，承受群众监视。 （三）落实措施，全面完成任务（7月20日10月31日）。要把转变工作作风、优化政务环境、标准执法行为、提升工作效率、解决群众难题作为重点和关键，依据各自工作职责，讨论制定详细的落实方案，靠实工作责任，严格时限要求，细心组织实施，全面完成各项重点工作任务。对行动缓慢、整改落实不力、群众反映剧烈甚至迎风违纪的人和事，要依据有关规定，严厉追究责任。 （四）仔细总结，完善考评体系（11月1日12月31日）。各村、各镇属部门和各驻镇单位要结合年度考核，实行自我评价和群众评议相结合的方式，对开展效能风暴行动的状况进展全面总结。12月底前开展“回头看”活动，仔细进展自查整改，真正把效能风暴行动的成果表达在重点任务落实上，表达在经济社会进展上，表达在群众的满足度上。 四、保障措施 （一）健全组织领导。成立镇效能风暴行动协调推动领导小组，并下设办公室，抽调工作人员，负责详细工作的组织实施。各村、各单位也要成立相应的工作机构，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、领导小组指导协调、成员单位各司其职、社会各界广泛参加”的领导体制和工作机制。 （二）强化督查指导。健全完善决策落实和督查问责机制，切实加强对机关效能建立的监视检查。各村、镇属各部门、驻镇各单位要建立内部检查落实反应机制，准时向领导小组办公室报送各阶段相关资料和状况。镇效能风暴行动协调推动领导小组将定期不定期对各村、各单位作风效能建立状况进展明察暗访，对组织不力、整改效果不明显、考核评议不合格的单位和有关责任人要严厉问责。 （三）组织考核考评。把效能风暴行动考评作为党风廉政建立责任制考核和领导班子、领导干部年度考核的一项重要内容，通过民主评议、征求意见建议、组织考核等方式，仔细开展考评，并将考核结果作为单位评优、精神文明创立、业绩评定、干部选拔任用的重要依据。 （四）开展舆论宣传。要充分运用播送、远程教育网络、悬挂条幅等途径，通过开设专栏、集中宣讲等形式，深入宣传效能风暴行动的重大意义、目标任务和主要措施，准时报道转变机关作风、加强效能建立的工作成效和先进典型，适时曝光明察暗访和群众投诉中的突出问题，形成正确的舆论导向，营造人人关怀、支持和参加效能风暴行动的良好局面。 附件2 镇效能风暴行动协调推动领导小组名单 为切实加强对全镇开展效能风暴行动的组织领导，经镇党委讨论，打算成立镇开展效能风暴行动协调推动领导小组，成员如下： 组长：镇党委书记、镇人大主席、镇政府镇长、镇党委副书记、镇政府副镇长、镇政府副镇长候选人（挂职）、镇武装部长、镇综治办副主任、镇司法所长、镇计生办主任、镇党政综合办主任、镇财税所所长、镇经管站站长、镇民政办主任、镇集镇办主任、镇工程办主任、镇农技站站长、镇林业站站长 副组长： 领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，办公室设在党政综合办，详细负责此项行动日常工作。协调各专项工作组开展工作，催促落实全镇效能风暴行动领导小组确定的事项，总结全镇效能风暴工作的做法成效及阅历。 1.重点工作攻坚专项工作组 组长： 副组长： 成员单位：各工程推动领导小组、各村、各部门。 主要职责：跟踪落实年初各村、各部门与镇党委、政府签订的各项重点工作，讨论解决工作中存在的问题，对重点工作未开工的，要尽快催促开工建立，对已开工的要加快工作进度，着力解决重点工作进度慢、落实不到位等突出问题。2.效能整治专项工作组 组长： 副组长： 成员单位：党政综合办、司法所、计生办、财税所、经管站、集镇办、民政办、卫生办。 主要职责：制定下发进一步改良文风会风的详细意见，催促各村、各部门严格遵守办文办会的相关规定；修订完善机关效能各项规章制度，催促落实岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制和限时办结制等八项制度，使工作流程路径最短、环节最少、程序最科学；组织开展明察暗访行动，严厉查处失职渎职、滥用职权和违反工作纪律等方面的突出问题，保障全镇各项重点工作有序推动、全面完成。 3.优化政务环境专项工作组 组长： 副组长： 成员单位：党政综合办、综治办、司法所、计生办、财税所、经管站、民政办、卫生办。 主要职责：健全完善政府行政效劳大厅治理标准，对行政效劳事项进展全面清理，将全部政务效劳事项全部纳入行政效劳大厅集中受理；严格落实行政执法责任制，标准行政执法程序，压缩行政执法自由裁量权，切实做到流程清晰、要求详细、期限明确；加快村级便民效劳代办室建立，推动为民效劳代理制的实施。 4.督查考核专项工作组 组长： 副组长： 成员单位：党政综合办、考核委员会各成员。 主要职责：跟踪督查考核各村、各部门、各单位落实效能风暴行动状况，严格执行奖惩措施，提升镇村领导班子抓进展、抓工程的力量；结合开展效能风暴行动，定期不定期对全镇各项重点工作进展督查考核，准时发觉并解决存在的问题，努力推动全镇经济又好又快进展。 5.宣传报道专项工作组 组长：镇党委副书记、纪委书记 副组长：镇纪委副书记、党政办主任 成员单位：党政综合办、团委、妇联、双联办 主要职责：详细担当全镇效能风暴行动的宣传报道，突出聚焦重点，准时宣传全镇效能建立工作取得的新进展、新成效，努力营造人人讲效能、到处抓效能、事事高效能的深厚气氛。 县信访局开展效能风暴行动实施方案 县信访局开展效能风暴行动实施方案 县信访局开展效能风暴行动实施方案： 为了进一步畅通信访渠道，化解社会冲突，提高效劳水平，切实加强信访工作效能建立，有力维护社会和谐稳定，加快富有文明和谐秀美建立步伐，依据省市有关文件精神和县委、县政府的统一安排部署，结合我局实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。 一、指导思想及工作原则 坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，仔细贯彻落实省、市、县党代会精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以打好“五大攻坚战”为突破口，快速掀起效能风暴，努力促使工作作风大转变、效劳质量大提升、干群关系更亲密、维稳成效更显著，为深入推动全县经济转型跨越、科学进展，促进社会和谐稳定供应有力保障。本次行动坚持以下原则： 1.围绕中心，突出主题。以贯彻落实县十五次党代会精神为统揽，以加快转型跨越、促进科学进展，建立富有文明和谐秀美灵台为中心任务，以效能风暴行动推动信访工作优质高效开展，用进展实效和群众满足度检验效能建立效果。 2.纠建并举，标本兼治。坚持把解决突出问题与建立长效机制有机结合，通过开展效能风暴行动，解决突出问题，促使作风转变、效能提升、环境优化、社会和谐；通过深挖根源、整章建制，从根本上消退体制障碍，堵塞制度漏洞，推动效能建立常态化。 3.实事求是，效劳大局。坚持一切从实际动身，围绕大局，合理确定相应的工作内容和形式，抓关键、攻难点，避开搞形式、走过场，注意着眼长远、循序渐进，提高开展效能风暴行动的针对性和实效性。 二、工作步骤 根据县上总体安排，本次行动从20xx年6月15日开头至12月15日完毕，分4个阶段进展： 第一阶段，发动部署(6月15日6月25日)。组织召开全局职工发动大会，深入学习省十二次党代会、市三次党代会、县十五次党代会和县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，严密结合工作实际，使全局干部深刻熟悉开展效能风暴行动的重要意义。为确保行动顺当开展，局班子打算成立以局长同志为组长、副局长、同志为成员的“效能风暴”行动领导小组，为扎实推动效能风暴行动供应强有力的组织保障。 其次阶段，查找问题(6月26日7月15日)。通过开展民主评议、集中清理等工作，深入查找效能方面存在的突出问题。扎实开展干部思想作风建立年活动“回头看”开展，“六查六看”，对查找出的问题，深入剖析问题存在的根源，提出切实可行的解决措施，讨论制定整改方案，并明确时限要求和保障措施。 第三阶段，推动落实(7月16日11月30日)。紧紧围绕开展3项行动，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、即知即改，细化整改方案，建立整改台账，明确整改目标。干部个人要针对自身存在的问题，在提升力量、改良效劳、提高效率等方面作出整改规划。单位要将整改状况予以公开，承受群众监视。第四阶段，自查总结(12月1日12月15日)。根据实施方案，全面开展效能风暴行动自查自验，形成书面的效能风暴行动开展状况总结报告，并准时上报县效能风暴行动领导小组办公室。 三、目标任务 严格根据效能风暴行动总体要求，开展“聚力争先提效、真评实议督效、改革创新促效3项行动，落实各项工作任务。 1.开展“聚力争先提效”行动。一是开展四项教育，树立四种观念，确保全局干部集中精力投入效能风暴行动。二是强化责任意识。明确干部岗位职责，实行挂牌上岗，强化日常治理，推动效劳工作标准化。三是积极争先进位。通过接访评比、业务培训等方式，促使干部提高效劳水平，娴熟把握信访法规和工作流程，做到政策精通、效劳优质。 2.开展“真评实议督效”行动。针对工作人员履职尽责、依法行政、办事效率、效劳态度、廉政勤政等重点内容，组织群众代表和信访群众，实行座谈征询、问卷调查和网上投票、民主测评等形式，对工作效能满足度进展面对面地评议。仔细查找单位及其工作人员在效能方面存在的突出问题，广泛征求社会各界意见建议，准时整改，以整改实效取信于民。 3.开展“改革创新促效”行动。进一步明确职能职责，标准运行程序，健全治理体制，强化窗口效劳功能，全面实行“一站式受理、一条龙效劳、一揽子解决”的信访工作模式，严格落实首问负责制、限时办结制、责任追究制和效劳承诺制等工作制度。积极探究用群众工作统揽信访的新途径，构建大信访工作格局。 四、总体要求 全局干部要提高熟悉，将思想统一到县委、县政府的决策部署上来，积极参加效能风暴行动，领导小组要充分发挥职能作用，加强组织领导，强化催促检查，指导效能风暴行动顺当有序开展；要立足本职，统筹兼顾，在仔细开展工作的同时，深刻剖析自己在实际工作中存在的各种问题，有针对性的制定整改措施；要增进相互总结沟通，准时将工作中的好阅历、好做法，通过谈心、民主生活等方式加强沟通沟通，取长补短，进一步提高工作力量和效劳水平，切实提升工作效能，确保效能风暴行动扎实开展，取得实效。 主题词：作风建立县信访局 效能风暴方案 20xx年6月日印（共印份） 调查队“效能风暴行动”实施方案 调查队“效能风暴行动”实施方案 调查队“效能风暴行动”实施方案： 为加强作风建立，改良工作作风，切实提高干部队伍素养和执行力，提高工作效率和效劳水平，树立调查队良好形象，提升数据公信力，队党组打算，根据市委、市政府关于市开展效能风暴行动安排意见，集中开展以治理“庸、懒、散、软”为主要内容的“效能风暴”工作。现结合调查队的工作实际，提出如下实施方案。 一、指导思想 以邓小理理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，全面贯彻落实省第十二次、市第三次党代会精神，以落到“五个年活动”和“效能风暴行动”为契机，以转变观念、标准治理、履职尽责、严格制度为主要内容，以问事、问效、问责为手段，切实解决影响调查队事业进展的深层次冲突和问题，以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，在甘肃调查总队和市委、市政府的领导下，积极营造团结协作、真抓实干、奋勉进取、比学赶超的气氛，努力建立一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的统计调查队伍。 二、工作目标 围绕“效能风暴行动”的总体目标，进一步增加危机意识、责任意识、创新意识、效劳意识和争先意识，实现效劳环境不断优化，工作效率明显提高，干部作风明显改善，为民效劳意识不断增加，群众满足度明显提升，调查数据质量明显提高，慵懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为行为得到有效遏制，科学化治理水平显著提高到目的。 三、方法步骤 坚持把思想教育、问题整改、责任追究、树立典型、完善机制贯穿工作始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节的工作。 （一）宣传发动（6月15日前完成）要深入发动，广泛发动，引导广阔党员干部积极参加，在统一思想、提高熟悉上下功夫，为“效能风暴”工作奠定思想根底。 1、制定工作方案。依据市委、市政府的统一安排，结合本单位的实际，制定切实可行的具有可操作性的工作方案，明确责任分工，明确阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分降落实到个人。 2、召开发动会议。仔细做好“效能风暴”的思想发开工作，组织一次全体干部政治学习，做到人人知晓，个个参加，不留死角，广泛深入开展思想发动。 3、开展专题争论。以“提速增效、创质创优”为主题，开展解放思想大争论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主题，开展“效能风暴”大争论。通过座谈会、交心谈心等方式，了解干部的思想、学习、工作和生活状况，引导干部成为党放心、群众满足的干部，成为统计调查战线的中流砥柱。 （二）查摆整改（7月15日前完成） 突出抓好以下工作的落实，并于20xx年6月15前提出针对性强、可操作性强的实施方案。 1、查摆问题，制定整改方案。通过召开专题民主生活、座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求意见、建议，梳理归纳后制定切实可行的整改方案，提出有效的整改措施，明确整改时限和责任。 2、以制度建立为根底，推动内部治理制度化、标准化.建立和完善职责明确、治理健全、运转协调、行为标准、奖惩清楚的机关治理制度体系，做到以制度管事、管人。建立健全并落实好以下制度： （1）岗位职责和目标责任制度：对明显设置不合理或职能穿插的工作岗位进展适当调整，进一步明确各岗位的主要工作职能和工作人员的岗位职责，严格考核方法和纪律要求，将年度工作目标任务进展细化，责任到个人，推动各项工作的落实。 （2）调查