学习科学发展观——组织部门要率先构建推动科学发展的模范机关.docx

学习科学发展观组织部门要率先构建推动科学发展的模范机关_思想汇报科学发展观 科学进展观是当前我国经济进展的重要指导方针，是必需坚持贯彻的重大战略思想。它科学地答复了实现什么样的进展，怎样进展等重大问题。作为欠兴旺省份，我省要结合实际，牢牢把握科学进展观第一要义是进展，解决一切问题的关键是进展，以更好更快的进展思路，以更加有力的进展举措，解决进展面临的突出问题，实现科学进展、加快振兴、富民强省的既定目标。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学进展、构建和谐社会中肩负着非常重要的职责，所以应当领先构建推动科学进展的榜样机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线效劳，组织工作为推动科学进展、构建和谐社会供应组织保证的战略高度，切实增加做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学进展、构建和谐社会这个高度来端详和把握组织工作，讨论和谋划组织工作，加强和改良组织工作。 一、健全内部运行和谐机制，增加组织部门的分散力。任何事物的内因，是促使其安康进展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学进展的榜样机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为标准机制。坚持标准行为与养成教育相结合，从言行上奠定公正正派的根底。制定出台组工干部文明办公细则，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听电话、接人待物、起立迎送等细节做起，标准自己的言行;特殊是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度恳切、办理准时”，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标治理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事”的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平常督查，狠抓责任落实。大力提倡“工作不要在我这里延误，过失不要在我这里消失，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损”的“四不”工作理念，实施组织工作嘉奖方法和责任事故追究方法，开展“群众满足的组工干部”评比和作风业绩讲评活动，实行首位嘉奖制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下”和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”的竞争气氛。三要重视机关文化建立。大力培育和营造团结协作、和谐相处的工作气氛，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友情，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把敬重人、理解人、关怀人贯彻到组织工作的每个环节，增加组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和榜样行为，为推动科学进展、构建和谐社会供应优质、高效的效劳。 二、完善内外沟通和谐机制，增加组织部门的亲和力。事物的进展，内因与外因都具有肯定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增加组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学进展的榜样机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程”。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，承受社会各界监视;仔细开展“公正正派”形象对比、形象测评、形象反应，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门”胜利做法和阅历以制度形式固定下来，长期坚持;通过召开新闻公布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增加组织工作的透亮度和开放度，表达组织部门的亲和力。二是大力开展调查讨论。把调查讨论作为组织部门与社会各界沟通沟通的重要载体和平台，作为组工干部的一项根本功，进一步完善组工干部信息调研工作治理方法，严密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研”，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探究性调研。通过调研，精确把握民情和基层真实状况，加强组织部门与外界的沟通沟通，进一步提高组工干部的分析力量、综合力量和创新力量。 三、强化对外效劳和谐机制，增加组织部门的战斗力。外因是推动事物进展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学进展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满足”(让党满足、让人民满足)。因此，强化效劳意识、提升效劳质量、创新效劳理念，是建立推动科学进展的榜样部门的关键，也是组织部门战斗力不断增加的重要表达。一是强化素养教育，克制本事恐慌。围绕建立一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践熬炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的力量。二要强化责任意识，提高效劳质量。鼓舞广阔组工干部主动讨论新状况，解决新问题，迎接新挑战，切实提高组织工作围绕中心、效劳大局的力量和水平。畅通效劳渠道，完善效劳网络，提高效劳质量，切实提高组织部门的亲和力和效劳对象的认同感。三要强化创新意识，优化效劳理念。针对组织工作的特点，准时了解把握工作对象和效劳对象在不同阶段存在的和所关注的热点难点问题，仔细加以讨论和解决。四要强化机制意识，实施长效效劳。效劳是党建和组织工作的永恒主题，需要有健全的制度和完善的机制加以保障。因此，在推动科学进展、构建和谐社会中，组织部门必需着眼长远，通过建立和健全长效机制，使治理和效劳有章可循，在标准中提高效劳质量，在严谨中表达细致周到。近些年来，组织部门先后开展了先进性教育、“双满足”建立、“讲党性、重品德、做表率”等活动，普遍建立健全了加强自身建立的一系列规章制度，什么该做，该怎样做，哪些不能做;坚持什么，提倡什么，反对什么，都有明确的规定。要建立强有力的鼓励督导机制，切实保证这些制度的落实，努力把组织部门建立成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。 四、构建立体监视和谐机制，增加组织部门的执行力。构建和谐、立体的监视机制，是组织部门构建推动科学进展榜样部门的重要组成局部。一是畅通监视渠道，建立完善的监视网络。把思想政治教育放在首要位置，通过加强抱负信念教育，加强国家法律法规和党内纪律教育，加强反面典型警示教育，强化自我监视。同时，拓宽组织监视渠道，通过坚持常常性谈心、谈话制度，加强对组织工作和组工干部的常常性考察考核，建立定期承受监视的机制，强化治理监视;加强社会舆论监视，完善组织工作信访、举报等制度，建立举报查处和反应机制，强化群众监视。二是加强监视队伍，充实监视工作的力气。建立党建工作监视员队伍，对州直各级党的基层组织建立、党员队伍建立、党费治理、阵地建立等工作进展检查、考核、评比以及专项调查，加强工作监视;建立干部工作监视员队伍，积极参加干部选拔任用的推举、考察、年度考核等工作，对干部工作进展制度和程序监视;建立组织部部风监视员队伍，对组工干部的学习、思想、工作、生活作风进展了解、评议，加强八小时内外监视。三是健全监视机制，完善监视工作的制度体系。健全和完善组织建立监视工作制度、干部监视工作制度和组织部门自身建立监视工作制度等三方面制度，对组织工作开展有效的监视治理供应制度保证。同时，要以标准工作程序为根底，从完善相关制度入手，出台扩大民主、标准组织工作运行的制度措施，使完善规程与扩大监视相辅相成、相得益彰。四要完善监视机制，确保监视效果。从强化部风监视入手，制订实施组织工作义务监视工作联席会议和组织工作义务监视员制度，并通过监视信息沟通方法等措施抓落实，进一步增加全体组工干部的自律意识。建立健全考核评议机制，形成更强的监视合力;建立健全责任督查机制，责任明确到人，加强督查评议，落实监视任务;建立健全奖惩鼓励机制，充分利用各项考核评议结果和监视反应的状况，将其作为评价部门工作、考察干部政绩、干部评先评优、提拔使用和年度考核的重要依据。建立内部监视约束机制，注意对干部人事工作的事前监视、过程监视，不断健全党内与党外相结合的有效监视制度，初步形成推动科学进展的组织工作运行机制。 组织部门学习实践科学进展观心得体会：构建范机关 组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学进展、构建和谐社会中肩负着非常重要的职责，所以应当领先构建推动科学进展的榜样机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线效劳，组织工作为推动科学进展、构建和谐社会供应组织保证的战略高度，切实增加做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学进展、构建和谐社会这个高度来端详和把握组织工作，讨论和谋划组织工作，加强和改良组织工作。 一、健全内部运行和谐机制，增加组织部门的分散力。任何事物的内因，是促使其安康进展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学进展的榜样机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为标准机制。坚持标准行为与养成教育相结合，从言行上奠定公正正派的根底。制定出台组工干部文明办公细则，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听电话、接人待物、起立迎送等细节做起，标准自己的言行；特殊是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度恳切、办理准时”，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标治理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事”的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平常督查，狠抓责任落实。大力提倡“工作不要在我这里延误，过失不要在我这里消失，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损”的“四不”工作理念，实施组织工作嘉奖方法和责任事故追究方法，开展“群众满足的组工干部”评比和作风业绩讲评活动，实行首位嘉奖制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下”和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”的竞争气氛。三要重视机关文化建立。大力培育和营造团结协作、和谐相处的工作气氛，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友情，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把敬重人、理解人、关怀人贯彻到组织工作的每个环节，增加组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和榜样行为，为推动科学进展、构建和谐社会供应优质、高效的效劳。 二、完善内外沟通和谐机制，增加组织部门的亲和力。事物的进展，内因与外因都具有肯定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增加组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学进展的榜样机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程”。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，承受社会各界监视；仔细开展“公正正派”形象对比、形象测评、形象反应，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门”胜利做法和阅历以制度形式固定下来，长期坚持；通过召开新闻公布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增加组织工作的透亮度和开放度，表达组织部门的亲和力。二是大力开展调查讨论。把调查讨论作为组织部门与社会各界沟通沟通的重要载体和平台，作为组工干部的一项根本功，进一步完善组工干部信息调研工作治理方法，严密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研”，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探究性调研。通过调研，精确把握民情和基层真实状况，加强组织部门与外界的沟通沟通，进一步提高组工干部的分析力量、综合力量和创新力量。 三、强化对外效劳和谐机制，增加组织部门的战斗力。外因是推动事物进展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学进展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满足”（让党满足、让人民满足）。因此，强化效劳意识、提升效劳质量、创新效劳理念，是建立推动科学进展的榜样部门的关键，也是组织部门战斗力不断增加的重要表达。一是强化素养教育，克制本事恐慌。围绕建立一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践熬炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的力量。二要强化责任意识，提高效劳质量。 鼓舞广阔组工干部主动讨论新状况，解决新问题，迎接新挑战，切实提高组织工作围绕中心、效劳大局的力量和水平。畅通效劳渠道，完善效劳网络，提高效劳质量，切实提高组织部门的亲和力和效劳对象的认同感。三要强化创新意识，优化效劳理念。针对组织工作的特点，准时了解把握工作对象和效劳对象在不同阶段存在的和所关注的热点难点问题，仔细加以讨论和解决。四要强化机制意识，实施长效效劳。效劳是党建和组织工作的永恒主题，需要有健全的制度和完善的机制加以保障。因此，在推动科学进展、构建和谐社会中，组织部门必需着眼长远，通过建立和健全长效机制，使治理和效劳有章可循，在标准中提高效劳质量，在严谨中表达细致周到。近些年来，组织部门先后开展了先进性教育、“双满足”建立、“讲党性、重品德、做表率”等活动，普遍建立健全了加强自身建立的一系列规章制度，什么该做，该怎样做，哪些不能做；坚持什么，提倡什么，反对什么，都有明确的规定。要建立强有力的鼓励督导机制，切实保证这些制度的落实，努力把组织部门建立成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。 四、构建立体监视和谐机制，增加组织部门的执行力。构建和谐、立体的监视机制，是组织部门构建推动科学进展榜样部门的重要组成局部。一是畅通监视渠道，建立完善的监视网络。把思想政治教育放在首要位置，通过加强抱负信念教育，加强国家法律法规和党内纪律教育，加强反面典型警示教育，强化自我监视。同时，拓宽组织监视渠道，通过坚持常常性谈心、谈话制度，加强对组织工作和组工干部的常常性考察考核，建立定期承受监视的机制，强化治理监视；加强社会舆论监视，完善组织工作信访、举报等制度，建立举报查处和反应机制，强化群众监视。二是加强监视队伍，充实监视工作的力气。建立党建工作监视员队伍，对州直各级党的基层组织建立、党员队伍建立、党费治理、阵地建立等工作进展检查、考核、评比以及专项调查，加强工作监视；建立干部工作监视员队伍，积极参加干部选拔任用的推举、考察、年度考核等工作，对干部工作进展制度和程序监视；建立组织部部风监视员队伍，对组工干部的学习、思想、工作、生活作风进展了解、评议，加强八小时内外监视。三是健全监视机制，完善监视工作的制度体系。 健全和完善组织建立监视工作制度、干部监视工作制度和组织部门自身建立监视工作制度等三方面制度，对组织工作开展有效的监视治理供应制度保证。同时，要以标准工作程序为根底，从完善相关制度入手，出台扩大民主、标准组织工作运行的制度措施，使完善规程与扩大监视相辅相成、相得益彰。四要完善监视机制，确保监视效果。从强化部风监视入手，制订实施组织工作义务监视工作联席会议和组织工作义务监视员制度，并通过监视信息沟通方法等措施抓落实，进一步增加全体组工干部的自律意识。建立健全考核评议机制，形成更强的监视合力；建立健全责任督查机制，责任明确到人，加强督查评议，落实监视任务；建立健全奖惩鼓励机制，充分利用各项考核评议结果和监视反应的状况，将其作为评价部门工作、考察干部政绩、干部评先评优、提拔使用和年度考核的重要依据。建立内部监视约束机制，注意对干部人事工作的事前监视、过程监视，不断健全党内与党外相结合的有效监视制度，初步形成推动科学进展的组织工作运行机制。 优秀范文：组织部门学习实践科学进展观心得体会构建范机关 优秀范文：组织部门学习实践科学进展观心得体会构建范机关是一篇好的范文，觉得有用就保藏了，盼望大家能有所收获。 门作为党委管、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学、构建和谐社会中肩负着非常重要的职责，所以应当领先构建推动科学进展的榜样机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线，为推动科学进展、构建和谐社会供应组织保证的战略高度，切实增加做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学进展、构建和谐社会这个高度来端详和把握组织工作，讨论和谋划组织工作，加强和改良组织工作。 一、健全内部运行和谐机制，增加组织部门的分散力。任何事物的内因，是促使其安康进展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学进展的榜样机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为标准机制。坚持标准行为与养成教育相结合，从言行上奠定公正正派的根底。制定出台组工干部文明办公细则，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听电话、接人待物、起立迎送等细节做起，标准自己的言行；特殊是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度恳切、办理准时”，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标治理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事”的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平常督查，狠抓责任落实。大力提倡“工作不要在我这里延误，过失不要在我这里消失，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损”的“四不”工作理念，实施组织工作嘉奖方法和责任事故追究方法，开展“群众满足的组工干部”评比和作风业绩讲评活动，实行首位嘉奖制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下”和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”的竞争气氛。三要重视机关文化建立。大力培育和营造团结协作、和谐相处的工作气氛，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友情，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把敬重人、理解人、关怀人贯彻到组织工作的每个环节，增加组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和榜样行为，为推动科学进展、构建和谐社会供应优质、高效的效劳。 二、完善内外沟通和谐机制，增加组织部门的亲和力。事物的进展，内因与外因都具有肯定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增加组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学进展的榜样机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程”。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，承受社会各界监视；仔细开展“公正正派”形象对比、形象测评、形象反应，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门”胜利做法和阅历以制度形式固定下来，长期坚持；通过召开新闻公布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增加组织工作的透亮度和开放度，表达组织部门的亲和力。二是大力开展调查讨论。把调查讨论作为组织部门与社会各界沟通沟通的重要载体和平台，作为组工干部的一项根本功，进一步完善组工干部信息调研工作治理方法，严密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研”，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探究性调研。通过调研，精确把握民情和基层真实状况，加强组织部门与外界的沟通沟通，进一步提高组工干部的分析力量、综合力量和创新力量。 三、强化对外效劳和谐机制，增加组织部门的战斗力。外因是推动事物进展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学进展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满足”（让党满足、让人民满足）。因此，强化效劳意识、提升效劳质量、创新效劳理念，是建立推动科学进展的榜样部门的关键，也是组织部门战斗力不断增加的重要表达。一是强化素养教育，克制本事恐慌。围绕建立一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践熬炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的力量。二要强化责任意识，提高效劳质量。 鼓舞广阔组工干部主动讨论新状况，解决新问题，迎接新挑战，切实提高组织工作围绕中心、效劳大局的力量和水平。畅通效劳渠道，完善效劳网络，提高效劳质量，切实提高组织部门的亲和力和效劳对象的认同感。三要强化创新意识，优化效劳理念。针对组织工作的特点，准时了解把握工作对象和效劳对象在不同阶段存在的和所关注的热点难点问题，仔细加以讨论和解决。四要强化机制意识，实施长效效劳。效劳是党建和组织工作的永恒主题，需要有健全的制度和完善的机制加以保障。因此，在推动科学进展、构建和谐社会中，组织部门必需着眼长远，通过建立和健全长效机制，使治理和效劳有章可循，在标准中提高效劳质量，在严谨中表达细致周到。近些年来，组织部门先后开展了先进性教育、“双满足”建立、“讲党性、重品德、做表率”等活动，普遍建立健全了加强自身建立的一系列规章制度，什么该做，该怎样做，哪些不能做；坚持什么，提倡什么，反对什么，都有明确的规定。要建立强有力的鼓励督导机制，切实保证这些制度的落实，努力把组织部门建立成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。组织部门学习实践科学进展观心得体会：构建范 组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，在推动科学进展、构建和谐社会中肩负着非常重要的职责，所以应当领先构建推动科学进展的榜样机关。各级组织部门要从组织路线为政治路线效劳，组织工作为推动科学进展、构建和谐社会供应组织保证的战略高度，切实增加做好组织工作的责任感、使命感和紧迫感，从推动科学进展、构建和谐社会这个高度来端详和把握组织工作，讨论和谋划组织工作，加强和改良组织工作。 一、健全内部运行和谐机制，增加组织部门的分散力。任何事物的内因，是促使其安康进展的关键。对于组织部门来说，构建推动科学进展的榜样机关，关键要健全内部运行的和谐机制。因此，健全组织部门内部运行的和谐机制尤为重要。一是建立行为标准机制。坚持标准行为与养成教育相结合，从言行上奠定公正正派的根底。制定出台组工干部文明办公细则，对组工干部的公务活动、仪表着装、言行举止、环境卫生等方面分别提出总体要求与落实措施。积极开展机关树新风活动，教育和引导组工干部从接听电话、接人待物、起立迎送等细节做起，标准自己的言行；特殊是对来访的群众做到“笑脸相迎、热茶相待、态度恳切、办理准时”，并形成组工干部的习惯，形成组织部门的传统。二是建立目标治理机制。积极引导组工干部切实树立起“组织工作无小事”的大局意识，不断健全完善标准明确、程序严密、考评机制完备的组织工作考核体系，强化平常督查，狠抓责任落实。大力提倡“工作不要在我这里延误，过失不要在我这里消失，制度不要在我这里走样，形象不要在我这里受损”的“四不”工作理念，实施组织工作嘉奖方法和责任事故追究方法，开展“群众满足的组工干部”评比和作风业绩讲评活动，实行首位嘉奖制和末位诫勉制，真正在组织部门内部形成“能者上、平者让、庸者下”和“干好干坏不一样、干多干少不一样、干与不干不一样”的竞争气氛。三要重视机关文化建立。大力培育和营造团结协作、和谐相处的工作气氛，定期开展谈心谈话活动，从思想上加强沟通，以促进同志间讲团结、讲风格、讲大局、讲友情，使大家在思想上合韵、行动上合拍、工作上合力。同时，要坚持以人为本，把敬重人、理解人、关怀人贯彻到组织工作的每个环节，增加组工干部的亲和力，以自己的勤奋敬业和榜样行为，为推动科学进展、构建和谐社会供应优质、高效的效劳。 二、完善内外沟通和谐机制，增加组织部门的亲和力。事物的进展，内因与外因都具有肯定的影响力。如何协调好组织部门内部与外部的关系，完善内外沟通的和谐机制，增加组织部门的亲和力，对于组织部门构建推动科学进展的榜样机关有着积极的意义。一是大力实施“阳光工程”。积极打破过去较封闭的运行模式，坚持以开门评部、开门纳谏为手段，将组织工作的内容、过程和结果公诸社会，广泛听取意见，承受社会各界监视；仔细开展“公正正派”形象对比、形象测评、形象反应，全方位、多层面地征求各方面的意见建议，切实把“万人评议组织部门”胜利做法和阅历以制度形式固定下来，长期坚持；通过召开新闻公布会，开设新闻专栏，积极宣传组织工作，增加组织工作的透亮度和开放度，表达组织部门的亲和力。二是大力开展调查讨论。把调查讨论作为组织部门与社会各界沟通沟通的重要载体和平台，作为组工干部的一项根本功，进一步完善组工干部信息调研工作治理方法，严密结合党建和组织工作实际，着力开展好“四项调研”，即围绕业务开展专题性调研、围绕形势开展问题性调研、围绕任务开展督导性调研、围绕创新开展探究性调研。通过调研，精确把握民情和基层真实状况，加强组织部门与外界的沟通沟通，进一步提高组工干部的分析力量、综合力量和创新力量。 三、强化对外效劳和谐机制，增加组织部门的战斗力。外因是推动事物进展的重要动力，组织部门和组织工作在推动科学进展中的作用发挥如何，最重要的评价标准是“双满足”（让党满足、让人民满足）。因此，强化效劳意识、提升效劳质量、创新效劳理念，是建立推动科学进展的榜样部门的关键，也是组织部门战斗力不断增加的重要表达。一是强化素养教育，克制本事恐慌。围绕建立一支学习型、创新型组工干部队伍，强化学习培训和实践熬炼，着力提高组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和防腐拒变等五个方面的力量。二要强化责任意识，提高效劳质量。 鼓舞广阔组工干部主动讨论新状况，解决新问题，迎接新挑战，切实提高组织工作围绕中心、效劳大局的力量和水平。畅通效劳渠道，完善效劳网络，提高效劳质量，切实提高组织部门的亲和力和效劳对象的认同感。三要强化创新意识，优化效劳理念。针对组织工作的特点，准时了解把握工作对象和效劳对象在不同阶段存在的和所关注的热点难点问题，仔细加以讨论和解决。四要强化机制意识，实施长效效劳。效劳是党建和组织工作的永恒主题，需要有健全的制度和完善的机制加以保障。因此，在推动科学进展、构建和谐社会中，组织部门必需着眼长远，通过建立和健全长效机制，使治理和效劳有章可循，在标准中提高效劳质量，在严谨中表达细致周到。近些年来，组织部门先后开展了先进性教育、“双满足”建立、“讲党性、重品德、做表率”等活动，普遍建立健全了加强自身建立的一系列规章制度，什么该做，该怎样做，哪些不能做；坚持什么，提倡什么，反对什么，都有明确的规定。要建立强有力的鼓励督导机制，切实保证这些制度的落实，努力把组织部门建立成为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”。 四、构建立体监视和谐机制，增加组织部门的执行力。构建和谐、立体的监视机制，是组织部门构建推动科学进展榜样部门的重要组成局部。一是畅通监视渠道，建立完善的监视网络。把思想政治教育放在首要位置，通过加强抱负信念教育，加强国家法律法规和党内纪律教育，加强反面典型警示教育，强化自我监视。同时，拓宽组织监视渠道，通过坚持常常性谈心、谈话制度，加强对组织工作和组工干部的常常性考察考核，建立定期承受监视的机制，强化治理监视；加强社会舆论监视，完善组织工作信访、举报等制度，建立举报查处和反应机制，强化群众监视。二是加强监视队伍，充实监视工作的力气。建立党建工作监视员队伍，对州直各级党的基层组织建立、党员队伍建立、党费治理、阵地建立等工作进展检查、考核、评比以及专项调查，加强工作监视；建立干部工作监视员队伍，积极参加干部选拔任用的推举、考察、年度考核等工作，对干部工作进展制度和程序监视；建立组织部部风监视员队伍，对组工干部的学习、思想、工作、生活作风进展了解、评议，加强八小时内外监视。三是健全监视机制，完善监视工作的制度体系。 健全和完善组织建立监视工作制度、干部监视工作制度和组织部门自身建立监视工作制度等三方面制度，对组织工作开展有效的监视治理供应制度保证。同时，要以标准工作程序为根底，从完善相关制度入手，出台扩大民主、标准组织工作运行的制度措施，使完善规程与扩大监视相辅相成、相得益彰。四要完善监视机制，确保监视效果。从强化部风监视入手，制订实施组织工作义务监视工作联席会议和组织工作义务监视员制度，并通过监视信息沟通方法等措施抓落实，进一步增加全体组工干部的自律意识。建立健全考核评议机制，形成更强的监视合力；建立健全责任督查机制，责任明确到人，加强督查评议，落实监视任务；建立健全奖惩鼓励机制，充分利用各项考核评议结果和监视反应的状况，将其作为评价部门工作、考察干部政绩、干部评先评优、提拔使用和年度考核的重要依据。建立内部监视约束机制，注意对干部人事工作的事前监视、过程监视，不断健全党内与党外相结合的有效监视制度，初步形成推动科学进展的组织工作运行机制。 组织部门贯彻落实科学进展观的思索 党的十七大对深入贯彻落实科学进展观作出了全面深刻的阐述，强调科学进展观“是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。这说明科学进展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针。近年来，组织部门在贯彻落实科学进展观方面，进展了一系列理论和实践上的探究，形成了一系列的组织工作制度，进一步激发了各级干部、各类人才和广阔党员干事创业的积极性，取得了较为明显的成效。但从实际状况来看，与科学进展观的要求相比，还存在一些不适应、不符合的地方。 一是干部的综合考核评价还不够科学。长期以来，在干部考评工作中，片面地把gdp增长等经济指标作为最重要的绩效导向，考核的“一手硬、一手软”，造成一些干部工作上的畸重畸轻，导致经济建立和社会进展“一条腿长、一条腿短”，“干部出数字”、“数字出干部”现象仍不同程度地存在。干部考核通常采纳的是民意测验、民主推举、民主评议、个别谈话等方法，对干部岗位特别性考虑不多，不能按不同的要求、不同的方式进展全面考核，特殊是在民意测验和民主推举中人为因素较为突出，结果难以精确反映干部德才表现。 二是人才体制机制还不够完善。党管人才的有效途径和方法还需要进一步探究，人才培育、引进、使用的机制需要进一步健全；市场配置资源的根底性作用不能有效发挥，有序竞争的人才市场体系还不够完善；人才社会保障体系、人才资源开发体系尚不健全，人才开发的水平和效益不高。 三是基层组织建立促进科学进展还不够得力。突出表现为：一是一些村级班子存在后继乏人的问题。村干部待遇偏低，吸引力缺乏，农村党员队伍老化，党员骨干人才匮乏，选任村干部时经常是“筷子里拔旗杆、矮子里选将军”。二是社区居民的归属感不剧烈。不少党员居民思想中尚未形成社区概念，对社区没有归属感，不大情愿参加社区开展的各项活动。驻区单位的社区意识也相对淡薄，没有形成“共驻社区、共建家园”的观念和熟悉。三是非公经济组织党组织发挥党员的作用不够。企业党员的心态简单，对如何在非公有制企业表达党员先进性，不少党员感到迷茫；有的党员在非公经济组织中开展活动感到理不直、气不壮；有的认为是在为“资本家”打工，不想暴露自己的党员身份。 十七大报告关于贯彻科学进展观的深刻阐述，给组织工作提出了新的课题、新的要求，丰富了组织工作的内容，同时也为加强组织工作指明白方向。 第一，要坚持以科学进展观为准绳评价使用干部。以人为本是科学进展观的核心。组织工作坚持以人为本，就是要以人为中心，了解人的特点、关注人的需要、开发人的潜能；就是要用全面的、联系的、进展的眼光对待干部,敬重其共性，宽容其缺点和失败；就是要坚持以科学进展观为准绳考察评价干部，树立凭实绩看德才、凭德才用干部的正确导向，对一些长期在条件艰难、工作困难的地方工作的同志，考核成绩未必突出，我们要加以关注，在使用上适当倾斜；对那些不图虚名、埋头苦干、注意为长远进展打根底的干部，要赐予表彰；对能攻坚破难的干部，虽然有一些缺点，但只要不是原则上的问题，也要敢于使用。 一是建立科学的政绩考核评价标准体系，客观地考察评价干部。详细要强化“三个标准”。在考核内容设计上要标准。考核指标应全面反映物质文明、精神文明、政治文明、和谐社会和党的建立等方面内容，同时又要突出重点，不能面面俱到。比方，经济进展方面，要着重确定一些主要的硬指标，侧重点应突出转变经济进展方式，如财政总收入占gdp的比重、效劳业增加值占gdp的比重等；社会和人的全面进展应考虑人均数这个概念，如，经济的增长应当用当地的人口总数去衡量和加权计算；同时，可适当考虑酌情增加“绿色指标”，如原材料消耗强度、能源消耗强度、水资源消耗强度、环境污染排放强度、全社会劳动生产率等。在实绩分析操作方法上要标准。将有关职能部门供应的可以量化的指标进展统计分析，提出比拟标准的意见；对难以量化的内容，融合到民意调查中进展，通过群众满足度来检验。在实绩结果分析运用上要标准。注意经济、政治、文化和社会建立协调进展，注意速度和质量、当前和长远、“显绩”和“潜绩”的辩证统一，注意群众的评价，表达全面、协调、可持续进展的精神。 二是深化干部制度改革，公正地选好用好干部。要在重点难点问题上有所突破。比方，积极探究干部初始提名方法，进一步标准干部任用初试提名制度，在人选的提名环节上，如何有效解决“少数人选人”与“在少数人中选人”的问题；进一步完善考察考核方法，着眼于扩大民主，实现从依靠少数人考核转变为依靠多数人评价，同时切实解决好拉选票、“老好人”得票多等问题；进一步完善问责制度，突出刚性、约束性和可操作性，推动问责制“全掩盖”，建立问责制的启动机制，切实解决问责过程中怕得罪人的问题；进一步完善能上能下机制，在加大处理违法违纪干部力度的同时，推行领导干部任期制，实行有序退出，并明确不称职干部的标准和处理方法。通过一系列的改革，真正把干部的留意力和兴奋点引导到干事业、创政绩、做奉献上来，真正做到谁最胜任工作就选拔谁，谁干成事业就重用谁，树立重实绩、重公论的选人用人导向，有效地遏制干部任用上的不正之风。 其次，要坚持以科学进展观为指导提高人才工作水平。要确立新的人才标准，打破身份、行业、地域、全部制的限制，扩大选人视野，协调解决制约人才合理流淌的重大问题，关怀和爱护好各类人才的正值需求，给以真情周到的效劳，充分发挥其主动性和制造性；加大人才队伍建立投入力度，积极探究建立政府、社会、用人单位和个人多元投入机制；整合既有的人才培训资源，实施分层分类培训，探究人才培育的方法途径，提高人才的综合素养和力量。 第三，要坚持以科学进展观为统领加大基层组织建立力度。根据科学进展观的要求加强和改良党的基层组织建立，就是把提高基层党组织的分散力、制造力和战斗力落实在进展上，把党员的先锋榜样作用发挥在进展上，把党的先进性表达在进展上。 一是深入开展“三级联创”活动，增加村级党组织的效劳功能。切实加强村级干部队伍建立，着力在外出务工经商、返乡学问青年和具有较强“双带”力量的经济能人中进展党员，培育选拔村干部。建立健全党内鼓励、关心、帮扶机制，真情关心基层干部，建立完善村（社区）干部“三位一体”的鼓励保障机制，探究在优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部，定向招录乡镇公务员，鼓舞和引导基层党员干部效劳农村经济进展，实现农夫持续增收致富。二是围绕新农村建立，努力推动村级民主政治建立。建立健全村级组织任期目标责任制、党务公开、村务公开、民主理财制度，全面推行村干部述职评议制度，推动村级组织标准化建立；坚持和完善村级“一事一议”制度，建立民情恳谈、民意听证、民主评议制度，把群众的才智和力气分散到进展上来，形成促进进展的强大动力。三是围绕和谐社区建立，抓好社区党建。紧紧围绕“四有一共建”的目标，全面推行选调优秀干部到社区任职工作，引入鼓励约束机制，改善社区专职工作人员的待遇。加快解决社区工作用房的进度，确保社区工作用房尽快到位。加大财政投入，拓宽解决社区工作经费的有效途径。强化“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”等活动