安顺东站2023年上半年工作总结.docx

安顺东站2023年上半年工作总结_上半年安全工作总结 一、安顺东站XX年度安全生产工作目标责任的完成状况 XX年初，我站即与处签订了安全生产目标责任书，站上与每名职工也签订了安全生产工作责任书，安全生产责任落实到每个人。站上成立了站长为首的安全生产领导小组，明确安全责任。在XX年度的工作中，我站始终把安全生产工作作为年度各项工作的重点来抓，防微杜渐，对安全工作严防死守，把各种安全隐患毁灭在萌芽状态。逐步建立健全各项安全规章制度和措施，制订了安顺东站突发大事应急措施。XX年我站在安全生产方面主要做了以下工作： 1、站上行政人员完成自身工作后主动协作征费班指挥站区车辆，疏导交通，保证收费秩序的正常。 2、严格执行有关安全生产的规定，重视“防盗、防抢、防火、防电”工作。站上现有的17套灭火器材均能正常使用。用电方面不允许使用大功率取暖设备和私自乱搭乱接电源，对使用配发的电热毯有特地规定。站上在财务室、票据室、保管室、发电机房等处分别安装了防盗门窗，做好要害部门的安全防范工作。 3、做好站上机车、发电机组、机电设备的安全治理和日常维护工作。站上对发电机组的水、机油、电瓶等每月检查一次，确保停电时能应急供电。对公务车的治理，严格按局、处有关规定执行。 4、做好站上食堂卫生的治理工作，杜绝传染病和集体中毒大事的发生。加强站上职工自身安全意识教育，特殊是征费员进出收费通道时的安全防范意识教育。 5、加强站上的票款、票据（卡）、信息数据、资料档案的安全治理工作，全年无遗失、无被盗、无违章违纪现象发生。仔细做好交接班记录和行政值班记录。 6、加强值班室安保人员的责任心教育和落实行政人员值班制度，严格奖惩措施和定期巡查制度。 7、加强站上的安全生产监视、检查和宣传教育工作。站上全年共召开安全会议13次，安全自检8次，承受处组织的安全检查4次。 以上工作和措施根本上消退了各种安全隐患，XX年度我站无任何安全责任事故发生。 二、我站安全生产工作的根本阅历 1、领导重视，责任到人。安顺东站从上到下，通过层层签定安全生产责任书，把安全责任落实到个人，实行安全生产一票拒绝制，坚固树立“安全问题无小事”的观念。 2、从细节入手，从小事抓起，不放过任何安全隐患，把各种安全隐患尽量毁灭在萌芽状态。 3、落实各项安全责任奖罚制度。安顺东站XX年度对有安全责任的征费员和行政人员，经济惩罚5人次，嘉奖了4人次。 三、我站XX年度安全生产工作准备 安顺东站XX年度将在局、处的领导下，再接再厉，保持XX年度安全生产取得的成果，总结安全阅历。进一步贯彻落实好“安全第一，预防为主”的方针，把我站的安全生产工作连续推向深入。 安顺东收费站 XX年11月24日 安顺东站XX年度安全生产工作总结 一、安顺东站XX年度安全生产工作目标责任的完成状况 XX年初，我站即与处签订了安全生产目标责任书，站上与每名职工也签订了安全生产工作责任书，安全生产责任落实到每个人。站上成立了站长为首的安全生产领导小组，明确安全责任。在XX年度的工作中，我站始终把安全生产工作作为年度各项工作的重点来抓，防微杜渐，对安全工作严防死守，把各种安全隐患毁灭在萌芽状态。逐步建立健全各项安全规章制度和措施，制订了安顺东站突发大事应急措施。XX年我站在安全生产方面主要做了以下工作： 1、站上行政人员完成自身工作后主动协作征费班指挥站区车辆，疏导交通，保证收费秩序的正常。 2、严格执行有关安全生产的规定，重视“防盗、防抢、防火、防电”工作。站上现有的17套灭火器材均能正常使用。用电方面不允许使用大功率取暖设备和私自乱搭乱接电源，对使用配发的电热毯有特地规定。站上在财务室、票据室、保管室、发电机房等处分别安装了防盗门窗，做好要害部门的安全防范工作。 3、做好站上机车、发电机组、机电设备的安全治理和日常维护工作。站上对发电机组的水、机油、电瓶等每月检查一次，确保停电时能应急供电。对公务车的治理，严格按局、处有关规定执行。 4、做好站上食堂卫生的治理工作，杜绝传染病和集体中毒大事的发生。加强站上职工自身安全意识教育，特殊是征费员进出收费通道时的安全防范意识教育。 5、加强站上的票款、票据（卡）、信息数据、资料档案的安全治理工作，全年无遗失、无被盗、无违章违纪现象发生。仔细做好交接班记录和行政值班记录。 6、加强值班室安保人员的责任心教育和落实行政人员值班制度，严格奖惩措施和定期巡查制度。 7、加强站上的安全生产监视、检查和宣传教育工作。站上全年共召开安全会议13次，安全自检8次，承受处组织的安全检查4次。 以上工作和措施根本上消退了各种安全隐患，XX年度我站无任何安全责任事故发生。 二、我站安全生产工作的根本阅历 1、领导重视，责任到人。安顺东站从上到下，通过层层签定安全生产责任书，把安全责任落实到个人，实行安全生产一票拒绝制，坚固树立“安全问题无小事”的观念。 2、从细节入手，从小事抓起，不放过任何安全隐患，把各种安全隐患尽量毁灭在萌芽状态。 3、落实各项安全责任奖罚制度。安顺东站XX年度对有安全责任的征费员和行政人员，经济惩罚5人次，嘉奖了4人次。 三、我站XX年度安全生产工作准备 安顺东站XX年度将在局、处的领导下，再接再厉，保持XX年度安全生产取得的成果，总结安全阅历。进一步贯彻落实好“安全第一，预防为主”的方针，把我站的安全生产工作连续推向深入。 安顺东收费站 XX年11月24日 安顺东站2023年度安全生产工作总结 一、安顺东站20xx年度安全生产工作目标责任的完成状况 20xx年初，我站即与处签订了安全生产目标责任书，站上与每名职工也签订了安全生产工作责任书，安全生产责任落实到每个人。站上成立了站长为首的安全生产领导小组，明确安全责任。在05年度的工作中，我站始终把安全生产工作作为年度各项工作的重点来抓，防微杜渐，对安全工作严防死守，把各种安全隐患毁灭在萌芽状态。逐步建立健全各项安全规章制度和措施，制订了安顺东站突发大事应急措施。20xx年我站在安全生产方面主要做了以下工作： 1、站上行政人员完成自身工作后主动协作征费班指挥站区车辆，疏导交通，保证收费秩序的正常。 2、严格执行有关安全生产的规定，重视“防盗、防抢、防火、防电”工作。站上现有的17套灭火器材均能正常使用。用电方面不允许使用大功率取暖设备和私自乱搭乱接电源，对使用配发的电热毯有特地规定。站上在财务室、票据室、保管室、发电机房等处分别安装了防盗门窗，做好要害部门的安全防范工作。 3、做好站上机车、发电机组、机电设备的安全治理和日常维护工作。站上对发电机组的水、机油、电瓶等每月检查一次，确保停电时能应急供电。对公务车的治理，严格按局、处有关规定执行。 4、做好站上食堂卫生的治理工作，杜绝传染病和集体中毒大事的发生。加强站上职工自身安全意识教育，特殊是征费员进出收费通道时的安全防范意识教育。 5、加强站上的票款、票据（卡）、信息数据、资料档案的安全治理工作，全年无遗失、无被盗、无违章违纪现象发生。仔细做好交接班记录和行政值班记录。 6、加强值班室安保人员的责任心教育和落实行政人员值班制度，严格奖惩措施和定期巡查制度。 7、加强站上的安全生产监视、检查和宣传教育工作。站上全年共召开安全会议1xxxx，安全自检xxxx，承受处组织的安全检查xxxx。 以上工作和措施根本上消退了各种安全隐患，20xx年度我站无任何安全责任事故发生。 二、我站安全生产工作的根本阅历 1、领导重视，责任到人。安顺东站从上到下，通过层层签定安全生产责任书，把安全责任落实到个人，实行安全生产一票拒绝制，坚固树立“安全问题无小事”的观念。 2、从细节入手，从小事抓起，不放过任何安全隐患，把各种安全隐患尽量毁灭在萌芽状态。 3、落实各项安全责任奖罚制度。安顺东站20xx年度对有安全责任的征费员和行政人员，经济惩罚xxxx次，嘉奖了xxxx次。 三、我站20xx年度安全生产工作准备 安顺东站20xx年度将在局、处的领导下，再接再厉，保持05年度安全生产取得的成果，总结安全阅历。进一步贯彻落实好“安全第一，预防为主”的方针，把我站的安全生产工作连续推向深入。 安顺东收费站 20xx年11月24日 2023年上半年工作总结 半年时间看似漫长但是实际上是很快的，在我们半年工作马上完成之际我们也是时候预备写工作总结了。下面是小编搜集整理的20xx年上半年工作总结，欢送阅读! 20xx年上半年工作总结1 本学期，在学院党委的正确领导下，在全系教职工的共同努力下，进一步加强教学和学生治理工作，以学院20xx年工作要点为指导，根据学院“十二五”改革与进展规划总体目标和任务的要求，为实现学院整体工作目标开展工作。现就本学期工作总结如下： 一、党建思政与科学进展观 根本状况 1、教职工状况： 本系现有教职员工45名，其中教授3人，副教授20人，高级试验师3人，高级讲师3人，讲师9人、试验师4人，助理试验师和助教6人;行政及专职学生辅导员5人。现双师型教师已达34人。 2、专业、班级及学生人数： 本学期有5个专业，15个教学班。学生在校人数575人.08级在校外实习10个班学生人数372人。 3、党建思政工作 全系共有48名党员，3个党支部。其中：教职工党员20人，学生党员56人(其中：学生预备党员55人08、09级)，20xx年本学期09、10、级47名学生参与了学院党课学习，重点培育45名学生，进展预备党员30名学生，转正28名学生。 党总支、党支部定期召开会议，以“深入开展创先争优和 科学 进展观推动我系各项工作进展”为主题，仔细开展好 “创立先进基层党组织，争做优秀共产党员”活动。确保各支部创先争优活动顺当开展并取得实效，加强工程系基层党组织建立和学习，坚持每周四下午返校日活动，组织教职工政治理论学习和教研活动。 根据“学院党委20xx年党建工作要点”， 落实学院20xx年工作要点，加强校风、学风和师资队伍建立，通过组织开展工程系师德师风主题系列教育活动，树立良好的教师形象，提升教师队伍的综合素养，进一步深化“育人为本、德育为先” 的教育理念，增加广阔教师的荣耀感、责任感和使命感。 二、教学治理及科研工作： 20xx年上学期共有15个教学班，开设39门课，完成5474学时，由37名专兼职教师(其中外聘1名教师)和试验员担当; 1、常规教学治理 我系以食品养分与检测教研室、食品加工技术教研室、皮革制品与工艺三个教研室为单位开展教研活动。按教学规划排课、试讲、听课、检查教学进程。标准教师选课秩序，制定了20xx级我系5个专业教学规划，安排和09级、10级学生的补考。 2、教学团队、精品课程、专业带头人、骨干教师 本学期食品加工技术专业组织申报了自治区级教学团队并在省级期刊上发表论文5篇，检测教研室组织教师积极申报自治区精品课程以及教学团队并争论申报新专业。 本学期有两名教师评比为教学名师，一名教师评比为教坛新秀。 3、实践性教学 按规划完成了试验课、实训课的教学任务。结合教学安排，本学期组织教师和09级的学生先后到蒙牛、粮库等粮油食品企业进展参观实习和实践性教学。完成了15个班级31门课的试验课。 毕业实习。制定了“工程系2023级高职学生毕业实习报告”， “工程系20xx届毕业生返校日程安排”等，安排23名专业教师对08级高职“食品加工技术”、“粮食工程”、“食品养分与检测”、“皮革工艺与制作”4个专业10个班在企业实习的学生进展了毕业实习报告指导。 工学交替实习。在系领导的细心安排下，在食品加工教研室教师的共同努力下，20xx年5月10日至7月30日工程系09级食品加工专业4个班147名学生到呼和浩特市燕京雪鹿啤酒有限公司进展为期两个多月的工学交替实习。检测教研室安排落实09级工学交替带队教师。 三、短期培训、技能鉴定与技能大赛 1、6月举办工程系第四届食品类技能大赛。 2、本学期完成了食品检验工(中级)、公共养分师(三级)技能培训。 四、学生治理工作： 1、学生课堂出勤率 本学期学生课堂出勤率为97.5%;晚自习出勤率为95.2%;早操出勤率为92.8%。 2、学生就业工作： 20xx届毕业生的就业签约率正在统计中 ，为做好20xx届毕业生就业工作，系领导亲自到河南、河北等地联系用人单位。 3、开展活动： 为切实加强我系学生精神文明建立，全面提高学生思想道德素养和文化修养水平，依据学院20xx年工作要点的要求，工程系20xx年工作质量目标安排，结合校园文化活动，宿舍文化治理、班级治理沟通、本学期学生科、团总支开展了大量的主题活动。 3月份：学生女子乒乓球竞赛、学生男子篮球赛 4月份：工程系第五届田径运动会、“光芒的旗帜”演讲竞赛 5月份：参与学院第八届田径运动会获女子、男子、团体三项冠军 6月份：学生男子乒乓球竞赛、学生女子羽毛球竞赛、我爱我家宿舍评比、成立“力创就业社团”并出版了两期“工程之窗”，胜利举办了“魅力之星”卡拉OK竞赛、庆祝建党90周年红歌大合唱、最正确团日评比活动。 3月至今：飞跃田径社团、羽灵羽毛球社团、国球乒乓球社团、活力篮球社团、阳光健身社团、青春飞扬社团、利用早晨(早操)时间各自开展活动。 四、正在做的工作： 1、对教师、行政人员进展学期教学工作的考核评价。 2、组织教师进展期末复习、考试、阅卷工作。 3、连续做好08级毕业生的就业安排工作。 4、部署落实20xx年大学生暑期社会实践活动。 五、存在的缺乏 1、需加强“双师”构造教学团队的建立。 2、需加强校内实习条件的硬件建立。 20xx年上半年工作总结2 在院党委的正确领导下、在分管院长的关怀指导下、在全院师生的理解和支持下、在全体同志的共同努力下，本着创立效劳型后勤、治理型后勤、节能型后勤、学习型后勤的指导思想，切实提高学院医、食、住、 行效劳质量，转变观念，转变职能，围绕学院中心工作，以提高中心职工素养和文明程度为根本，以提高治理水平、效劳质量为主要内容，20xx年上半年主要完成了以下工作任务： 公寓部： 在学院后勤效劳治理中心的领导下，公寓部严格执行公寓治理条例和职责，仔细治理学生、效劳学生，积极疏导发觉问题、解决问题。上半年公寓部未发生学生打架斗殴现象及外来暴力大事。公寓部的修理工作做到24小时随叫随到效劳，准时解决学生生活中的困难，受到同学们的全都好评。公寓治理教师利用下班时间参与了呼和浩特职业学院的消防安全培训学问讲座，结合本职工作加强治理，未发生消防安全大事。5月，根据学院维稳工作精神，公寓部对男生公寓实行双人值班加强治理制度，由蒙汉兼通的专职生活指导教师深入学生宿舍和同学们相互沟通准时了解同学们的思想动态，做好学生的思想工作。6月，做好了迎新预备工作，准时合理的对各公寓进展调整，保证迎新工作顺当进展。 餐饮部： 在学院党委和院领导的正确领导下，餐饮部经过一学期兢兢业业的努力工作，严格全面的做好各方面的治理工作。利用假期时间，餐饮部向自然气公司申请安装自然气管道，并在开学前积极做好协调工作顺当接通自然气，为餐饮部供应了便利、降低了本钱，同时也避开了一些安全隐患。依据教育部2023441号文件精神要求保持菜价和年前全都，餐饮部做出了大量的稳定菜价工作，还建立了信息平台，仔细、全面的登录了各种原材料价格并与其他各大院校相互比照价格，以便降低本钱，了解市场。依据院领导指示，餐饮部本学期开设了教工餐厅，以便更好的协作、效劳教师工作。严格执行了呼和浩特市卫生局召开的严峻打击非法添加物和滥用食品添加剂专项整治工作会议精神。5月，餐饮部召开维稳会议，准时布置工作，做了具体的应急预案，加强巡察，严格执行治理制度，端正效劳态度，不得与学生发生任何冲突，维稳期间，学生食堂与教工餐厅为值班教师开设了免费早餐，为维护校园稳定做出了奉献。 医保部： 本学期，医保部完成了10级学生预防注射工作;办理了参保大学生住院费报销工作，报回102495.05元，门诊报销费用4858.05元;给离退休人员、在职人员报回医药208426.82元;学院工会在5.12护士节慰问了全体医保人员;完成了特别时期的医疗工作;为创立平安校园做出奉献。 车管部： 上半年车管部在院党委、院领导的正确领导下，在后勤效劳治理中心的统一指挥下，车管部全体人员遵章守法，仔细执行学院制定的各项规章制度，积极参与学院组织的学习及各项活动，团结全都、热忱效劳、精简节省、圆满完成了学院教学、行政用车任务。 车管部进一步完善车辆治理制度及措施，查找缺乏、总结阅历、完善相应配套设施，落实各项规章制度，极大提高驾驶员的工作积极性及车辆使用率，做到多劳多得、公正公正。学院离市区较远，外出办事比拟多，我们合理安排准时调整，提高了车辆综合利用，削减了不必要的铺张。学院领导车改后使局部车辆闲置，车管部准时与国资处协调上报教育厅、财政厅处置剩余车辆。在维护学院稳定期间，车管部全体司机连续两个晚上在大客车里值勤，有些司机被冻得感冒都没有任何怨言，白天照常工作。大客车按时无误完成了上班期间通勤效劳，同时完成各系、部校外实习、参观等用车。大客车三号路线海拉尔路由于翻修道路，车管部经过考察重新制定了通勤路线，准时满意了乘客的心愿。加强日常治理，坚持每周消毒工作，努力做到出车准时精确、确保车辆安全运行，效劳热忱周到、爱惜车辆，做到让领导、师生满足。高度重视对驾驶员的安全教育工作，在全中心营造了良好的安全治理气氛，驾驶员带病不驾车，不驾带病车。车管部圆满完成了学院教学、行政等用车任务。 物业部： 物业部在后勤效劳治理中心的领导下，积极维护、修理全院水电暖设备设施，查漏补缺，保证学院水、电、日常供给需求;加强内部治理，在修理任务重，人员少的状况下，抽调专人负责地下网管的巡查，遏制跑、冒、滴、漏等现象;仔细执行学院卫生治理条例、卫生治理细则，检查保洁公司人员清扫范围的工作状况。治理整顿校园内乱贴小广告成效很好。特殊是维稳期间，物业部全体同志坚守学院南部边疆三天三夜，为维护学院稳定作出奉献。 本学期中心各项工作落到实处，确保工作的质量和水平，以到达进一步提高效劳意识、效劳质量和效劳水平的目的，使后勤工作更好地为师生的生活、学习效劳，更好地为学院的改革与进展供应支持和保障。 2023上半年工作总结 回忆XX年上半年，作为公司的商务行政文员，一年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积存工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政文员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。 （1）每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 （2）文员日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 （3）在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作：仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案治理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮忙的人员，我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关领导赐予解决。 2、物资治理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用治理，依据部门领用状况，进展领用登记。 3、文件治理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 4、人事档案治理工作：将在职员工和离职员工档案进展分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、聘请工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进展经理面试以及总经理复试。 6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差规划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进展。 7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保准时支付相关合作公司的月结费用。 8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上dhl、aramex网站跟踪查询客户签收状况，如发觉有不正常的快件，准时反响到对外业务人员和相关领导。 9、帮助工作：帮助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。 三、XX年度所学学问： 1、行政部门经理may的指导：学习正规化的文档治理、标准的公文写作、敏捷的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 2、单证部门经理林禄文的指导：学习根本的外贸学问、国际快递的运费核算及本钱掌握、根本的网络维护及电脑方面学问、复印机和打印机的保养及修理。 3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的供应，还时刻提示我加强英文的学习及熬炼等。 4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简洁封面设计。 5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。 6、财务部同事的指导：费用申请单的标准填写、存档文件的正确装订方法。 7、外贸业务员ally和lilian的指导：对外邮件in实现一般预算收入53.71亿元(含教育费附加和耕、契“两税”)，同比增长9.32%，占市局下达年度规划的50.11%，顺当实现“双过半”目标。 一是加大组织收入力度。 利用税收猜测平台、收入质量监控平台、四联动平台以及重点税源企业猜测治理系统，加强收入的全过程治理。围绕重点行业、社会热点开展实地调研，并形成税收分析报告，客观反映区域经济与地方税收的内在关系。加强与园区街道沟通联系，准时收集把握各类税情，争取政府部门对组织收入工作的支持。 二是加大税政效劳进展力度。 做好税收政策梳理，讨论税收政策与*产业进展的对接点，发挥税收政策对全区产业协调进展的助推作用。加强重点行业跟踪效劳，开展金融保险业、劳务派遣公司等营业税政策效应评价。做好高新技术企业、技术先进型效劳企业、软件企业、资源综合利用企业等资格认定工作。定期走访重点工程、行业协会、主管部门，突出做好对总部企业、“走出去”企业、上市公司、改组改制企业的税收共性化效劳。此外，向区委区政府领导报送地方税收与*经济进展、“营改增”扩容对*地方税收影响以及上市公司个人限售股异地纳税问题等专题调研报告，受到区领导高度关注，其中周谦书记两次作了批示。 三是加大税收保障民生力度。 积极落实支持中小企业进展、促进就业创业、社会保障和促进民生进展的各项税收优待政策，完善税种优待政策后续治理，做好政策性搬迁、国企退出商品房领域、债务重组、小型微利企业优待政策的宣传辅导与落实，支持困难企业可持续进展。同时，仔细落实省、市局分税种减免税规程，标准减免税治理。目前，已为1.27万户次纳税人减免税收5.91亿元。 二、调优征管运行机制，税收治理转型进展新动力进一步增加 上半年，我局突出调优税收征管运行机制，不断推动税收治理转型进展，积极提升税收征管效能。 一是优化征管机制。 根据省、市局深化改革要求，进一步完善符合我区进展要求及进展特点的新征管体系，最大限度发挥新体系成效。标准统一税源治理岗位配置，实现业务工作在各税源治理岗位间的科学安排和高效运转。建立与新型征管体制要求相适应的业务工作任务统筹治理机制，促进机关治理方式转变。此外，根据税源分类分级治理方法，积极推动大企业互动式治理、小型企业戒备线治理、个体工商户分类治理、托付代征单位信息化建立。 二是细化风险治理。 落实部门联动机制，整合各部门涉税信息，强化风险规划统筹，提高规划执行标准性、准时性和精确性;参加全市风险指标动态治理，提高指标识别精确性和针对性;先行先用风险治理监控平台，加强风险治理流程掌握，提高风险治理力量和应对力量。优化风险评定岗人员配置，科学确定应对工作量，提高应对效率;贯彻风险应对方法，进一步标准应对操作要求，提高应对质量;加大复审、培训和评价力度，提升干部应对素养。以需求为导向，扩大第三方数据采集面，加强现有采集的第三方数据交换与整合，提升第三方数据的应用效能。推动重点税源财务数据和风险应对中根底信息核实的分析与监控，完善数据质量治理模式，提高系统采集数据质量。今年以来，推送279户次中等级风险任务，应对入库税款5165.05万元，同比增长459.97%。此外，根据市局新办户税收风险治理工作要求，完成106户新办户根本信息核实任务。 三是强化税种治理。 落实营业税申报治理方法，加强营业税申报根底治理，强化建筑业、房地产业、旅店业等营业税税源控管。提升建筑业预清算质量，实行税种联动，强化对建筑业“甲供材”治理。亲密关注营改增试点工作的推动状况，仔细落实改革各项工作。标准企业所得税汇缴环节治理，依托企业所得税后续治理信息化平台，深化企业所得税后续治理，探究税前扣除审核标准化治理，强化所得税汇缴审核风险指标应用，提升汇缴审核、复审质量。截止5月31日，圆满完成企业所得税汇算清缴申报工作，全局应汇缴企业所得税户6375户(其中：查账征收户4510户，核定征收户1865户)，汇缴申报率达100%。加强自然人数据库使用，完善高收入者个人所得税治理机制，强化股权转让治理，推动外籍个人约谈制度，利用外籍人员治理软件提升外籍人员个税扣缴质量。今年以来征收个税7.61亿元，同比增长20.09%。标准土地增值税治理，落实土地增值税清算治理制度，做好二手房交易、土地使用权转让土地增值税的征收和清算工作;实施“以地控税”治理模式，推行房、土两税明细申报，强化两税的有效控管;推动契耕两税大集中全面上线，完善存量房估价体系。今年以来入库土地增值税3.41亿元、房产税1.05亿元、城镇土地使用税8342万元，同比分别增长25.13%、134.92%、220.11%，此外，入库契税1.36亿元、耕占税1016万元。加强社保费欠费分类治理，标准各项代征基金费的征缴工作。组织入库防洪保安基金168万元，工会经费659万元，残疾人保障金12万元，区级社保征缴入库11.69亿元。 四是夯实征管根底。 推动发票综合改革，加强发票开具明细掌握治理和发票信息猎取分析，开展局部行业发票专项治理，扩大推广使用无号发票和手持税控机，电子发票推广率达100%。强化征管状况监控分析，积极协作市局完善指标体系，优化评价机制。目前，各项征管指标在系统挂名靠前。开展纳税人根底信息核实确认及税务登记注销复审工作，落实非正常户分类治理措施，加强非正常户治理，提高税户根底信息精确性。深化国地税联合征管，利用国地税联合征管平台，拓展联合征管工作广度和深度，定期开展国地税税务登记信息比对，清理国地税疑点户，提升税务登记精确率和数据质量。全面推广应用省局电子档案治理软件，标准和加强业务档案治理，推动档案工作创新，加快数字化档案室建立。 五是强化信息支撑。 利用发票监控系统、税源与征管状况监控平台和国地税联合征管平台等检测系统实现对征管全过程、各环节的有效监控。完善运维问题治理机制，加强硬件根底设施治理，优化网络安全治理环境，降低系统运维压力和运维风险。建立健全信息安全应急预案并开展应急演练，强化安全监视与常态治理。上半年未发生信息安全事故。 三、借助社会治理创新，征纳关系和谐进展新空间进一步拓展 上半年，我局充分发挥税务部门在加强和创新社会治理中所肩负的重要职责，优化纳税效劳，促进征纳和谐，效劳和谐社会建立。 一是强化税收宣传。 加强与媒体沟通，创新宣传形式，拓宽宣传渠道，开展分类式税法宣传。利用“纳税人学校”，对新办纳税人开展宣传;会同*高新园财政分局，联合开展“财税与青奥同行”宣传活动;与*晓庄学院联合成立我省首个大学生纳税效劳实践基地和首家准纳税人学校;邀请*市税收文化基地讲解员，为*中专学校财会专业全体学生及其余专业学生代表400余人上税收学问课;在全区31所中学开展税收征文活动，共收到征文2967篇，上报市局80篇，其中8篇文章分别获二、三等奖，我局和区教育局双双获优秀组织奖。 二是优化办税效劳。 开展纳税效劳明星评比，严格执行办税指引和岗位手册，以及办税业务标准，标准办税效劳。重视纳税人学校、纳税人之家等传统渠道纳税人需求采集，加大纳税人需求治理系统推广应用，开展需求分析，整合各类资源，完善效劳机制，快速响应纳税人需求。 三是标准涉税询问。 以学问库和治理系统为依托，加强询问答复标准化治理，完善标准化答复流程，提升办税厅询问辅导水平。根据专业化要求，完善首问负责制、效劳承诺制、教育培训制等制度，提高询问技巧和税收综合业务水平。改良询问方式，从被动效劳向主动效劳转变、从普遍性效劳向共性化效劳转变、从浅层次效劳向深层次效劳转变，提高询问的精确性和标准性。 四是深化维权效劳。 强化“以纳税人需求为导向”的效劳理念，落实纳税人诉求“一把手负责制”，仔细做好市局转办的“12345”政府热线效劳工单的处理。建立重要办税事项快速反响通道，实行多种应对手段，切实维护纳税人合法权益。上半年，办理各类涉税效劳工单118件，纳税人满足率(含根本满足率)达100%。 四、深化税务文化建立，组织个人协同进展新活力进一步激发 上半年，我局大力实施“文化兴税”战略，深入推动新时期税务文化建立，打造特色鲜亮、社会广泛认可的*地税“正文化”品牌。 一是构建全新格局。 在对地税组建以来“区内争先，系统争创一流”、“两个必争”、“两树两争”和“两个必争，逢旗必夺”等不同时期目标理念的总结提升、系统完善和进展丰富的根底上，正式确定了“正文化”的组织文化架构，确立了“全市领先，全省前列，全国一流”的组织愿景和“务实求进，奋勇领先”的组织精神，提炼了“明德修心，守正立行”的核心价值观，明确了“忠诚履职，执法为民，聚财为国，效劳进展”的组织使命，并通过细化鼓励、学习、领导、廉政、执行、情感“六种文化理念”，进一步丰富“正文化”体系。同时，实施“正”文化品牌传播战略，在省、市局刊发专刊的同时，在江苏经济报作了大篇幅宣传。 二是推动基层建立。 围绕“标兵科(所)”、文明单位、青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号等活动载体，开展基层科所建立活动，增加基层组织的分散力、执行力和创新力，提升基层干部干事创业的力量和动力。在此根底上，召开中层干部学习沟通会，围绕进展目标、自身坐标、薄弱指标，沟通基层建立状况，鼓舞基层单位立足实际、扬长避短、形成特色、营造气氛。 三是丰富文化载体。 完善“道德讲堂”建立，抓好社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育。积极开展志愿效劳、身边人身边事宣传学习等活动，树立地税部门良好形象。统筹基层科所和党、团、工、妇文化建立活动，组织开展“庆五四，迎青奥，展风采”青年干部座谈会、税收业务学问智力嬉戏等简朴有效的群众性文化活动，提升干部分散力和认同感。 五、推动税收法治建立，税收环境有序进展新水平进一步提升 上半年，我局注意依法行政考核达标和示范创立相融合，坚持文明执法和标准执法并重，强化税收执法监视，切实提升依法行政水平。 一是强化税收法制建立。 开展依法行政争创活动，积极创立 “标准执法示范岗”，标准行政惩罚、行政许可、行政强制等税收执法权行使，加强税收执法风险的事前防范和事后处置，深入推动依法行政工作。深化税务行政审批改革的后续监管，完善税收执法案卷评查的长效治理机制，切实做好税收执法案卷评查工作。 二是强化稽查现代化建立。 仔细落实稽查治理改革要求，严格执行稽查制度和稽查新规程，大力开展稽查业务冬训、优秀稽查案例沟通等活动，切实提升稽查人员业务素养，促进标准稽查执法。加强与风评部门合作，构建高风险稽查分类应对机制，强化稽查案源治理，开展税收专项检查、分级分类检查。强化举报案件查处督办和稽查案件协查治理，突出抓好举报案件督办和回复，举报案件回复率达100%。发挥稽查案例库及稽查专家团队远程支撑作用，强化电子查账软件应用，开展多元化税务稽查，促进税务稽查增值增效。上半年共查处各类涉税案件36宗，查补收入合计10038万元，其中查补入库税款1895.48万元，查补税款入库率100%。 三是强化督察内审工作。 贯彻落实税收执法督察规章，选择企业所得税核定征收治理、技术讨论开发费用加计扣除等政策执行重点环节，开展税收执法专项督察工作，提高税收执法督察的效果。同时，完善检查评价和执法考核机制，加强执法督察结果运用，实现税收执法督察结果与执法过错责任追究的严密联系，确保有责必究，推动税收执法责任制落实。 六、加强干部队伍建立，干部素养全面进展新形象进一步展现 上半年，我局将学习贯彻十八届三中全会精神与加强干部队伍、党风廉政及行风作风建立，以及稳固深化党的群众路线教育实践活动成果相结合，促进干部的全面进展。 一是加强教育培训