安全生产目标实施考核办法.docx

安全生产目标实施考核办法 第一条为进一步加强全市安全生产工作，落实安全生产责任，强化安全生产目标治理，掌握和削减生产安全事故，依据中华人民共和国安全生产法、省安全生产条例、市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见（政94号）、市人民政府安全生产职责规定（政2号）和市人民政府关于切实加强重点行业和领域安全生产工作的实施意见（政20231号）等规定，制定本方法。 其次条本方法适用于市人民政府对各县区人民政府、开发区管委会、市直有关部门和单位的安全生产目标治理考核。 第三条安全生产目标治理考核纳入市政府年度综合考核、精神文明和党风廉政建立、社会治安综合治理内容。 第四条考核工作由市政府安全生产委员会办公室负责组织实施。市政府安全生产委员会办公室依据安全生产形势和任务，每年下达年度安全生产目标治理考核标准。 第五条目标治理考核实行听取汇报、查阅资料和治理台账、实地检查等方式，由考核组对比当年度安全生产目标治理考核标准进展评分。坚持年度考核与日常考核相结合，实施延长考核。对阶段性工作准时组织考核，列入全年分值，将乡镇（街道、园区）、企业安全生产工作状况，作为评价县区政府和市直部门工作的重要依据。 第六条安全生产目标考核分为事故掌握目标实现状况、安全生产职责履行状况、安全生产重点工作完成状况。 （一）事故掌握目标实现状况。包括市政府安全生产委员会下达的各类事故死亡人数掌握指标、相对掌握指标、较大事故起数掌握指标等3个方面。事故指标考核以经核实后的事故统计数据为准。 （二）安全生产职责履行状况。包括安全生产组织领导、责任制建立、工作部署和落实、基层与根底工作落实、资金投入、隐患排查治理和专项整治、重大危急源监控治理、安全生产应急救援体系建立、事故报告及调查处理和责任追究等内容。 （三）安全生产重点工作完成状况。年度安全生产目标治理考核标准规定的重点工作完成状况。 第七条考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。95分以上为优秀（含95分），8595分为良好（含85分），7585分为合格（含75分），75分以下为不合格。考核为优秀、良好等次的，在市政府年度综合考核中得安全生产工作相应分值；考核为合格等次的，在市政府年度综合考核中扣除安全生产工作相应分值的20%；考核为不合格等次及“一票拒绝”的，在市政府年度综合考核中扣除安全生产工作分值的50%。详细评分细则由市安委办制订。 第八条被考核对象有以下情形之一的，取消评先评优资格： （一）县区、开发区和部门超目标治理掌握指标； （二）县区、开发区1年内发生一起死亡39人较大道路交通责任事故，或1年内发生两起死亡39人较大道路交通事故； （三）1年内发生一起死亡3人以上非道路交通较大安全事故； （四）未在规定时间内完成省、市挂牌的重特大事故隐患整改工作； （五）未在规定时间内完成市政府交办确实定为拒绝项的安全生产工作； （六）瞒报、谎报、漏报或有意拖延事故报告的。 第九条被考核对象有以下情形之一的，实行“一票拒绝”： （一）年度安全生产目标治理考核为不合格等次的； （二）年度内较大事故起数超掌握指标的； （三）年度内发生重大及以上生产安全责任事故的； （四）挂牌督办的重大隐患未按期完成治理任务而发生伤亡事故的。 第十条凡受到安全生产“一票拒绝”的，取消被考评地区和单位年度内各类评先资格；根据“一岗双责”的原则，凡受到“一票拒绝”的地区和单位的主要负责人及分管负责人在下一年度内一律不晋级、不提拔。 发生较大及以上安全生产责任事故的，对县级以上政府履行安全生产职责状况进展调查。 发生重大生产安全责任事故的，依据情节轻重，追究县区、开发区、部门、单位分管负责人或主要负责人责任。 第十一条目标考核完毕后，由市政府安全生产委员会办公室形成考核报告，经市政府安全生产委员会审定后报市政府批准，对考核为优秀等次的单位，市政府予以通报表彰和嘉奖。 第十二条本方法自之日起执行，由市政府安全生产委员会办公室负责解释。原市安全生产目标考核方法（安28号）同日废止。