大学文化节活动策划方案[001].docx

大学文化节活动策划方案大学文化节活动筹划方案1 一、活动背景： 大学生宿舍是校园文化的窗口，宿舍集体作为大学生根本群体组织，区分于其他学生组织，它有着独特的功能和影响。宿舍成员长期的共同生活影响着每个成员的生活方式、学习态度、行为习惯、价值观念和抱负信念，形成独特的宿舍文化。为了进一步推动宿舍文明建立，营造温馨舒适的宿舍环境。为加强我校大学生的文明修养，提升宿舍文化品位，陶冶学生情操，营造安康、活泼、文明的生活气氛，丰富大学生宿舍文化生活，响应学校迎评促建工作，特举办以心系评估，情系衡院为主题的大学生宿舍文化节。 二、活动的根本说明 1、活动主题：心系评估，情系衡院 2、活动宗旨：以提倡宿舍文明，提高自理力量，增加团队合作和宿舍成员之间的分散力为目的，以丰富学生的课余文化生活为指导思想，提倡安康向上的生活方式，深化宿舍文化生活内涵，营造有特色的宿舍文化气氛，全面提升我校学子的宿舍生活品质。 3、活动时间：20xx年x月x日-20xx年x月x日 4、活动承办：衡水学院自管会 6、活动时间安排表： x月x日- x月x日 迎评促建，我看校园新变化主题征文活动; x月x日-x月x日 评估进校园，我们在行动宿舍内务卫生、文化评比大赛; x月x日 -x月x日 平安校园安全教育入宿舍 学生公寓消防逃命演练; x月x日- x月x日 宿舍公益广告标语设计评比 x月x日- x月x日 大学生宿舍文化节优秀作品展览; x月x日-x月x日 宿舍文化节颁奖闭幕晚会; 人员安排表： 总负责： 活动工程负责人部门 迎评促建，我看校园新变化主题征文活动刘芮明()报编部 网络部 评估进校园，我们在行动宿舍内务卫生、文化展现评比大赛屈文学()劳卫部 督导组 平安校园安全教育入宿舍 学生公寓消防逃命演练宋伟龙()自律部 劳卫部 宿舍公益广告标语设计评比王杨() 刘旭()组织部 宣传部 大学生宿舍文化节优秀作品展览 宋伟龙()自律部 劳卫部 大学生宿舍文化节颁奖闭幕晚会刘博佳澜()文体部 大学文化节活动筹划方案2 (一)、活动目的： 1.优化宿舍环境，营造温馨家园 2.促使同学们养成喜爱生活、文明、自律的习惯 3.展现同学们对美的追求和积极乐观的精神 4.通过活动，让同学们真正的领悟温馨家园的意义 (二)、活动主题：评估进校园，我们在行动 (三)、时间安排： 第一阶段：内务卫生和文化展现评比(x月x日-x月x日); 其次阶段：宿舍文化展现、内务卫生评比奖项评定与总结。(x月x日-x月x日); (四)、详细活动安排： 1、报名 报名方式：1.由本系推举 2.楼内报名(注明参与文化展现还是内务卫生评比) 2、评比流程 首轮选拔，各个系里自行推举;楼里推举，每个系参赛宿舍数为3到8间。 次轮选拔，由公寓治理中心组成联合评定小组 (五)、评定方法 每次实行一百分制评定方式，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分，评定完毕后每次平均成绩的平均分为最终成绩。 (六)、评定标准： 1)内务卫生评定标准：(总分值100分) 1、宿舍内务整理方面90分。宿舍内务整理的各项要求参见附表2。 2、宿舍精神面貌方面5分。 3、评定小组的主观整体认同方面5分。 2)文化展现评比标准：(总分值100分) 1、宿舍设计内容必需积极向上，表达大学生的朝气、活力，能表达出宿舍成员的共同抱负与追求。占10分。 2、创意：设计内容新奇，大方。占10分。 3、美观：颜色鲜亮，搭配适中，整体融洽。占10分。 4、手工：设计内容中的装饰品应以手制品为主提倡自制，不提倡购置成品装饰或墙壁贴画。占10分。 5、室内环境：根据室内要求评分细则。占15分。 6、提倡绿色节能，有低碳意识。占15分。 7、寝室设计主题(评比阶段，派寝室一人口头简洁介绍设计主题和说明，以便评分)。占10分。 8、评定小组的主观整体认同方面。占10分。 大学20xx年宿舍文化节活动筹划书筹划书 筹划方案9、室徽：设计名称别致，能表达室内设计的内容。占10分(额外嘉奖)。 (七)、活动嘉奖方法： 为了加强同学们对宿舍文化、卫生建立的积极性，我们打算对在本次活动中的优秀宿舍进展嘉奖，嘉奖的内容如下： 1)、内务卫生评比 1、一等奖5名，颁发集体奖状一张及精致礼品; 2、二等奖 10名，颁发集体奖状一张及精致礼品; 3、三等奖15 名，颁发集体奖状一张及精致礼品; 4、优秀奖20个，颁发集体奖状一张及精致礼品; 2)、文化展现评比 最正确创意奖 1 个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; 简朴环保奖 1个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; 团结友爱奖1个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; 人文气质奖1个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; 学习气氛奖1个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; 温馨环境奖1个，颁发荣誉证书一个;精致纪念品一份; (八)、活动意义： 通过这次活动将有助学生养成良好的卫生习惯，自觉维护本宿舍良好的的卫生状况。把学生公寓建成高校精神文明建立的重要阵地。 大学文化节活动筹划方案3 (一)活动目的：写作使人领悟人生、深思稳重，在我校第十四届宿舍文化节到来之际，为充实同学们课余生活，丰富宿舍文化内涵，在营造积极活泼、清爽高雅大学气氛的同时，记录下大学生活的美妙回忆，校公寓治理中心自管会特举办本次大学生宿舍文化征文活动。 (二)征文主题：迎评促建，我看校园新变化 回望过去，定格现在，衡水学院日益进展壮大，教学力气与日俱增，近年来已向社会输送了万余名优秀毕业生，并且每年承受着来自全国各地的热血青年，为学校之进展建立增砖添瓦。如今，我们的校园正由于评估的到来而发生着翻天覆地的变化，治理制度日趋全面、教学设施更加完善、西校区也马上完工并投入使用。面对学校的进展变化我们有目共睹，而面对迎评促建之风我们更不能熟视无睹，你是否对于校园的变化有所感受，或于校园的历史变迁感慨万千，又或者对于今日之校园有什么想法和建议?请以迎评促建，我看校园新变化为话题参加本次征文活动. (三)征文要求 1.内容真实，积极向上，紧扣主题，题目自拟; 2.题材不限，记叙文，散文或其他题材均可(字数500到1500字)，其中诗歌字数不限; 3.语言流畅，文字精炼; 4.稿件必需原创，不得抄袭。 (四)时间安排 征文征集时间：x月x日-x月x日 评比时间：x月x日-x月x日 (五)参赛方式 1.参赛人员于x月x日前，将参赛作品交到各楼学生楼长，或发电子邮件公寓生活邮箱( ) 2.参赛作品需统一使用稿纸，并在最终一页注明姓名，系别，专业，班级，公寓号宿舍号，联系方式等(不注明不予以成认); 3.本次征文由后勤治理处教师及自管会报编部全体编辑，本着公开，公正，公正的原则对参赛作品进展评比。 (六)嘉奖标准 本次征文活动设一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖10名。获奖作品均颁发荣誉证书及奖品，同时推举到河北省高校学生公寓工作通讯等上发表。 大学文化节活动筹划方案4 一、活动目的： “书记相对论”旨在通过开展一系列时事沙龙活动，让学生党支部书记和党员在沟通思想和共享观点的过程中，提高时事关留意识，增加对时事政治的理解和分析力量，从而进一步提高自身的时政素养和党性修养。 二、 活动对象 武汉大学各院系学生党支部书记、各院系学生党员 三、 活动主题 时事沙龙提高党员修养，思维论辩铸就武大人魂 四、活动内容 （一） 针对典型时事案例绽开分析争论 （二） 以时事为辩题背景开展主题辩论 五、活动时间和地点 20xx年11月23日18:30 信息治理学院新办公大楼209会议室 六、主办单位 武汉大学学生工作部 七、承办单位 武汉大学学生党支部书记联席会 武汉大学信息治理学院本科生档案二支部 大学文化节活动筹划方案5 一 活动主题： 面对职场，规划将来 二 活动背景： 随着高校招生人数的逐年增多， 而 市场需求没有同比例增长的状况 下， 毕业生的就业竞争日趋剧烈。 本次文化节以 “ 面对职场，规划将来 ” 为主题，是基于当前大学生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新奇血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的状况。旨在引导在校大学生正确熟悉自己， 认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素养的根本要求及其人才聘请过程中的根本学问和根本技能，营造良好的就业气氛， 提前体会择业就业问题， 提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道 。同时 鼓励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的根底： 本次文化节在去年胜利举办的根底上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相照应的“就业形势分析” ， 面试技巧等就业指导系列 讲座，对应聘相关环节进展全方位的指导， 为同学们的就业、择业供应可资借鉴的帮忙。 盼望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮忙广阔同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的预备，提高广阔同学在就业市场中的竞争力。 三 面对对象： 全部在校学生 四 活动时间： 11月13日12月3日 五 活动流程详细安排: 就业指导系列讲座： 1.开幕+ “ 就业形势分析 ” 讲座 时间:11月17日周五下午3时 讲师：学生到处长王秀勇 活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生) 活动目的：就业发动是毕业生就业的根底性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际状况，加强同学们的紧迫感，帮忙他们提早作好就业预备工作。 预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。 活动地点：洪祖杭模拟法庭 2、主题：如何择业与就业 时间:11月18日周六晚7时 活动参加：校人力资源系主任 李中斌教授 活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生） 活动目的: 帮忙同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 预备 预期效果： 增加 同学们 在择业中的自信念 ， 精确把握择业期望值 ， 积极把握择业中的机遇 ， 根据社会需要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，熟悉 个人力量的差异 ，了解 与就业预备直接有关的因素 。 活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室） 3 、 主题：你是企业需要的人才吗？ 时间： 11 月 1 9日周日下午3时 活动参加：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理 邓伟群 活动对象：全体学生 活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。 预期效果：使同学熟悉到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素养。 活动地点：洪祖杭1-1 经典视频讲座 1高光简历制作 主讲：马思远 闻名人力资源专家 索尼中国有限公司人力资源部经理 中心电视台肯定挑战特约筹划人 讲授内容 ：人事经理如何选择简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的比照 。 时间： 11月14日周二14时30分 地点：金川 活动中心就业报告厅 2胜利面对面试 主 讲：张晓彤 闻名人力资源专家 XX年“中国十大出色培训师” 北京大学光华治理学院emba特邀讲师 曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理 金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监 讲授内容： 面试官的心理；面试前的预备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的答复技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以转变面试结果等 时间：11月21日周二14时30分 地点：金川活动中心就业报告厅 3. 必备职业素养 主讲：柳青 中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大出色培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。 讲授内容： 现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间治理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。 时间：11月28日周二14时30分 地点： 金川活动中心就业报告厅 其次届简历设计大赛 11月13日11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、播送等宣传 11月21日11月22日华园大道设点征集参赛作品 11月23日11月25日评比作品（邀请企业） 奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元 活动目的：帮忙大四马上毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精致的简历的制作方法等。 预期效果 ：贯彻我协会 “ 关注就业，自我效劳 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信任程度。 作品展览：11月27日12月3日（华园大道橱窗），选择优秀作品及典型问题作品展览，通过比照和作品附带的评语，让同学更加直观地熟悉任何正确地制作简历。 .第三届模拟应聘赛 报名时间：12月1日12月4日华园大道 竞赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102 决赛12月10日周日晚7点祖杭楼11 活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢送非大四毕业生参加） 活动目的：使大学生亲身感受企业聘请的流程， 让学生与用人单位进展一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。 预期效果 ： 通过参加 聘请的实际过程， 使同学们熟悉 在聘请过程中我们将会遇到的困难和马上面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。 活动流程：详见附表一。 奖项设置：全场最正确表现奖1名300元颁发证书 卓越表现奖2名各200元颁发证书 优秀表现奖2名各100元颁发证书 5位鼓舞奖颁发证书 活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。 六、宣传规划 1.宣传方式： 传单宣传：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现尝宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进展肯定的宣传。 横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球常 模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现常 海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。 媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。华侨大学学生报、 华侨大学报、 华侨大学青年报，以校内新闻形式进展报道，华侨大学播送台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172 校园活动网、大学生竞赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进展网络宣传。 活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行打算。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。 2.互动影响力和效果 校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比拟了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的详细内容等细节问题，并参加到活动中来。我们在活动完毕时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。 宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参加人数到达 200 人以上。 七、工程总体预期成果 （1） 向社会展现华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺当实现由校园关注到社会关注的过渡； （2） 让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同； （3）贯彻我协会 “ 关注就业，自我效劳 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。 八、留意事项 1 . 本次活动对个人资料严格保密，活动完毕。 2.留意活动文化节进展过程中，各宣传活动的连贯性。 3编辑部应准时向校内媒体供应新闻稿，准时向全校同学报告活动进展状况，扩大活动影响。 4各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参与活动的成员要佩带工作证，充分展现我协会的精神。 5各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的效劳方式、效劳内容，仔细组织好本部门的成员效劳活动，听从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。 6参与活动的成员要端正效劳态度，本着热忱、文明、礼貌的效劳理念，并保持好效劳现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前预备，活动后全部材料物品务必收回。请准时与负责人或就业办联系。活动完毕后，请各部门自觉清理现常 附表一 模拟应聘赛流程 一、模拟应聘赛初赛 时间：11月28日下午 地点：祖杭楼小教室两间（详细待定） 竞赛过程：1.前期预备 办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。 2. 将选手按每组5人的方式分为几组，分两间教室依次进展面试，面试按 “ 一对多 ” 的方式进展，即一个考官面试一组选手。一组面试完毕后可选择和观众一起连续倾听。详细面试流程由考官自主打算。面试完毕后点评过程： 首先，就选手礼仪、形象方面进展点评 再由解释应聘考题及考察方向 . 最终由考官进展技巧点评（选手表现的优缺点等） 在竞赛过程中，假如时间充分的话，可以中间穿插观众临时上台参加面试并由评委现场指导优点与缺乏。 还可以预备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变力量。（尽供考官参考） 两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。 二、模拟应聘赛决赛 119点整，竞赛开头； 主持人致开场词； 主持人介绍本次 “ 校园模拟应聘 ” 活动的根本状况（包括活动目的，参加单位，活动前期状况等）； 2主持人介绍参与此次活动的嘉宾； （我们将邀请人力资源教师，校学生处就业办教师，聘请单位负责人等作为嘉宾） 3学生处就业办教师为本次活动致词； 4主持人向观众讲解模拟聘请会的流程规章以及嘉宾打分的详细评分标准 初步拟定为总分值10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反响5分。20分钟 5模拟面试正式开头： (1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名； (2)选手依次登台，首先向观众进展一分钟的个人风采展现（自我介绍性质）；15分钟 (3)选手入座，5名选手为一组进展无领导小组争论（1015分钟）同时，嘉宾开头打分； m ba里常见的无领导争论，选手们分组合作，就某一既定话题进展争论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进展观看、评判。无领导小组争论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思索，列动身言提纲，一般为5分钟左右；其次阶段，考生轮番发言阐述自己的观点；第三阶段，考生穿插辩论，连续说明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的全都意见。 1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？ 2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日