工会工作自检自查报告参考.docx

工会工作自检自查报告参考工会工作自检自查报告参考 一年来，水富治理所工会工作在公司、治理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学进展观为统领，仔细贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建立，以维护职工合法权益为根本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下： 一、工作开展状况 （一）加强学习，提高全局干部职工的思想素养。 1、开展“创立学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工积极参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。 2、围绕治理所中心工作，提高职工业务力量。 今年，工会工作进一步协作治理所工作实际，加大力度开展了职工连续学习，提高-干部职工的力量工作，在职工中连续入开展优质文明效劳培训，提高了职工业务水平。 （二）坚持政务公开，发挥工会监视功能。 在治理所党支部的领导和大力支持下，治理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置治理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考 勤、和伙食状况，准时公开公司、治理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、治理处所进展方向、治理的方法、整个工作的程序进展了全面的、深入的了解，全面调动了广阔职工的积极性，增加了广阔职工参加治理的意识,加强了水富治理所的民-主建立和廉政建立。政务公开也成为了一种无形的分散力，使水富治理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了治理所各项工作的顺当进展。 （三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会准时上门慰问，把暖和送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭消失冲突，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进展了体检，高度重视职工身体安康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。 （四）工会工作丰富多彩，文化气氛深厚。 为了进一步活泼水富治理所的文化气氛，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动： 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动； 2、三月份治理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇 女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动； 3、五月治理所工会在党总支的号召下，汇同治理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动； 4、积极参与公司职工运动会； 5、十月治理所工会在基层站所开展点钞、优质文明效劳竞赛等业务技能竞赛活动。 二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参加，水富治理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的缺乏。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便治理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和标准，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是治理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，治理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。 三、下一步主要工作 、根据上级工会组织、治理所党支部要求，结合治理所实际工作，仔细抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障治理所工作顺当进展。 、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要准时公开； 3、组织职工代表深入开展民-主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进展全面考评。 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创立”和“安康杯”竞赛等活动。 总之，我们将准时总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，严密联系广阔职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富治理所的工会工作再上一个新的台阶。 年 月 日