寒假参观药厂实习报告.docx

寒假参观药厂实习报告_参观实习实习报告 参观实习是对一个来说非 常重要的经受，如下就为大家收集了参观药厂实习报告，欢送阅读! 参观药厂实习报告【1】 xx年1月15日，大学里第一个寒假的第一天，我伴同8名同学，通过走访长春会展中心四周的银诺克进展了“苦中有乐”的寒假社会实践活动。 当走近药厂大门，我的心崩得紧紧的，由于我们手中除了学校的介绍信，余下的就只有满腔的热忱。大家都知道，想仅凭一纸介绍信就参观访问哪家药厂绝非易事。因此我们通过与门卫沟通，盼望能与有关领导说明状况，允许我们的唐突打搅。就这样银诺克药业有限公司接待了我们。 从骄阳下走进办公楼，与有关领导沟通沟通，参观厂内环境，了解药品出产的全部过程，让我们这些在学校里读书的学生学到了许多书本上没有的实战阅历，订正了很多头脑里的误区。由于厂内制止照相，因此我们没有带来厂内的照片，但是这一天所收获的“宝藏”，信任大家心里都有感受。 通过药厂人员对我们的具体答疑，我将其规划为以下几点： 第一，在校大学生现阶段的学习与日后的工作效果不是同趋向的曲线。 多数学生都以学习为天职，这样没错，如果只是一味地只知道学习不参与任何课余文体活动，这样的人即使到了很好的工作岗位也很难胜任。因此，拿高分学生不肯定就是高薪的白领。在大学，学生学到的并不单纯是专业学问更是做人的道理和学习的方法。 其次，任何证书都不是“通行证”。 不知是什么时候开头，在高校刮起了“证书风暴”，大家都说用人单位会首先看手中的证书，好像证书就是力量。其实并不是这样，学习课外专业所用的时间短，而花钱却许多，最终什么也得不到，甚至还有人会花钱办证，假如都重金买证，就更失去了课余考证的意义。许多力量不是一本红皮证书就能够说明的，真正的高水准是货真价实的派上用场。 第三，提高在校大学生综合素养的迫切性。 大学理的课程在实际工作中涉及少之又少，工作时并不要学生在试验室的操作，由于学校的试验设施与药厂设施相差很大，很少用到在校所学到的理论学问，由于太多人只是纸上谈兵，并不会敏捷地用于实际。 我们在应对将来工作时必需拥有的力量素养太多。如： (1)在校内外培育沟通沟通和协调的力量，这并不是单纯的善谈; (2)在校内做到学东西快，动手力量强的适应力量; (3)转变观念，要做到为了工作区学习，而不是为了学习去工作; (4)充分的心理预备，不是全部学到的学问都能用的到; (5)放低身价，任劳任怨，把根本工作做好，能平稳工作; (6)工作中要有思想，许多时候做同一件事。不只有一条路，仔细思索还有其他方法，由于“方法方法”; (7)在学会做好某件工作时要教会其他不会的人，别人也会了，咱们才有被提升做其他工作的时机; (8)学会承受来自任何人群的压力，首先就是必需承受领导交派工作任务时的信任带来的压力，以及领导验收工作时力求完善带来的压力;其次是一些有酸葡萄心理人群的谈论带来的困扰; (9)争取在校时做一名优秀的学生干部，做学生干部时刻都会比别人想得早，做得多。这样才能熬炼各项力量; (10)利用一切方法努力提高自己的可塑性，挖掘潜力; (11)为自己制定三个目标，分别是，短期目标、中期目标和长期目标. 参观药厂实习报告【2】 在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省xx药业股份有限公司进展了参观学习。这个企业坐落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵! 作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深入的谈话;我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了沟通。在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身进展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸大的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及大学生应当如何从学校走向社会这两个问题。 一、企业文化 xxxx药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营造安康。 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不行被替代的一种力量。这种力量之所以重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法模拟的。 而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，进展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。 那么，毕竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为标准和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。 据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进展培训。 “回忆xx药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。我们发觉，远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交错、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰难奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件，在脚踏实地时又要远瞩。 这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克制困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。 在荣誉和成就面前，xx人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。我们的核心力量在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承科技为本的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好根底。 在xx精神的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展，为人类的安康事业做出更大的奉献。” 这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的“xx精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。 员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任为医、患供应满意的效劳;为员工供应良好的个人进展空间;为社会做出应有的奉献。这正如治理大师德鲁克在组织的治理里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。” 所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证明了一个企业当且仅当她有肯定积极的社会作用才能够矗立于竞争剧烈的市场。 参观药厂实习报告药厂参观实习报告 在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省xx药业股份有限公司进展了参观学习。这个企业坐落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵! 作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深入的谈话;我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了沟通。在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身进展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸大的说，这次实践，*了我们以往的一些观点。而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及大学生应当如何从学校走向社会这两个问题。一、企业文化xxxx药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营造安康。众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不行被替代的一种力量。这种力量之所以重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法模拟的。而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，进展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。那么，毕竟企业文化的内涵是什么呢?“企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为标准和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进展培训。“回忆xx药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。我们发觉，远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交错、自信与务实的辩证至关重要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰难奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件，在脚踏实地时又要远瞩。这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克制困难的动力。同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的治理、制度架构、人员观念得到全面提升。在荣誉和成就面前，xx人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。我们的核心力量在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承科技为本的理念，以博士后工作站及技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好根底。在xx精神的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展，为人类的安康事业做出更大的奉献。”这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于xx历史的领导致辞。其中，所谓的“xx精神”就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任为医、患供应满意的效劳;为员工供应良好的个人进展空间;为社会做出应有的奉献。这正如治理大师德鲁克在组织的治理里所说的，“一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。”所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证明了一个企业当且仅当她有肯定积极的社会作用才能够矗立于竞争剧烈的市场。寒假社会实践报告（参观药厂） 本文是小编为大家整理的关于寒假社会实践报告（参观药厂）的文章，盼望大家能够喜爱！ 寒假社会实践报告（参观药厂） xx年1月15日，大学里第一个寒假的第一天，我伴同8名同学，通过走访长春会展中心四周的银诺克进展了“苦中有乐”的寒假社会实践活动。 当走近药厂大门，我的心崩得紧紧的，由于我们手中除了学校的介绍信，余下的就只有满腔的热忱。大家都知道，想仅凭一纸介绍信就参观访问哪家药厂绝非易事。因此我们通过与门卫沟通，盼望能与有关领导说明状况，允许我们的唐突打搅。就这样银诺克药业有限公司接待了我们。 从骄阳下走进办公楼，与有关领导沟通沟通，参观厂内环境，了解药品出产的全部过程，让我们这些在学校里读书的学生学到了许多书本上没有的实战阅历，订正了很多头脑里的误区。由于厂内制止照相，因此我们没有带来厂内的照片，但是这一天所收获的“宝藏”，信任大家心里都有感受。 通过药厂人员对我们的具体答疑，我将其规划为以下几点： 第一，在校大学生现阶段的学习与日后的工作效果不是同趋向的曲线。 多数学生都以学习为天职，这样没错，如果只是一味地只知道学习不参与任何课余文体活动，这样的人即使到了很好的工作岗位也很难胜任。因此，拿高分学生不肯定就是高薪的白领。在大学，学生学到的并不单纯是专业学问更是做人的道理和学习的方法。 其次，任何证书都不是“通行证”。 不知是什么时候开头，在高校刮起了“证书风暴”，大家都说用人单位会首先看手中的证书，好像证书就是力量。其实并不是这样，学习课外专业所用的时间短，而花钱却许多，最终什么也得不到，甚至还有人会花钱办证，假如都重金买证，就更失去了课余考证的意义。许多力量不是一本红皮证书就能够说明的，真正的高水准是货真价实的派上用场。 第三，提高在校大学生综合素养的迫切性。 大学理的课程在实际工作中涉及少之又少，工作时并不要学生在试验室的操作，由于学校的试验设施与药厂设施相差很大，很少用到在校所学到的理论学问，由于太多人只是纸上谈兵，并不会敏捷地用于实际。 我们在应对将来工作时必需拥有的力量素养太多。如： （1）在校内外培育沟通沟通和协调的力量，这并不是单纯的善谈； （2）在校内做到学东西快，动手力量强的适应力量； （3）转变观念，要做到为了工作区学习，而不是为了学习去工作； （4）充分的心理预备，不是全部学到的学问都能用的到； （5）放低身价，任劳任怨，把根本工作做好，能平稳工作； （6）工作中要有思想，许多时候做同一件事。不只有一条路，仔细思索还有其他方法，由于“方法方法”； （7）在学会做好某件工作时要教会其他不会的人，别人也会了，咱们才有被提升做其他工作的时机； （8）学会承受来自任何人群的压力，首先就是必需承受领导交派工作任务时的信任带来的压力，以及领导验收工作时力求完善带来的压力；其次是一些有酸葡萄心理人群的谈论带来的困扰； （9）争取在校时做一名优秀的学生干部，做学生干部时刻都会比别人想得早，做得多。这样才能熬炼各项力量； （10）利用一切方法努力提高自己的可塑性，挖掘潜力； （11）为自己制定三个目标，分别是，短期目标、中期目标和长期目标； （12）待人待事都以诚相待，这是做人做事都需要的诚信。 第四，参观学习药厂获得的信息。 药厂对待新员工都会安置在总的生产线上。试用观看后在由工人定位为技术员，质检员或者是化学检验员。工作岗位方面，做质检方面工资待遇比拟固定，职务只是质量总监；销售方面待遇可提升空间很大，但做好并不简单，由于对销售代表的力量要求更多。 药厂都不能每年都招大批新人，但在扩大规模时就会招许多新职员。我么参观的银诺克药业有限公司就只在前两年由于扩大规模会大量的招贤纳士。 通过这次辛苦的寒假社会实践，我们懂得优秀的毕业大学生与合格的企业员工差距甚远，有了这次社会实践的所学所悟，信任对我们这些学习药学相关专业的在校大学生来说是更好地步入社会，了解社会，削减与社会的磨合期的有效催化剂。在今后的学习生活中，我们都将拿出百尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的状态，摆正心态，提高自身综合素养，扬起风帆驶向胜利的此岸。 药厂参观实习报告范文 药厂参观范文【1】 今年暑假，我有幸来到*制药有限公司参观学习。 以下，写一些这次药厂参观实习报告。 第一，不要小看了学校的公选课 来到企业，我才发觉，学校公选课学的东西真正和生产实践能严密结合。 大一下学期，我选修的是我校梁毅教授的药品质量治理与监视，当时选这个课仅仅是考虑到今后考证所需，我以为这类课程属于文科类的，会很无聊。 不过，上课之后才慢慢体会到其很强的操作性，不过苦于没有实际厂房的参观，全部的学习还是停留在课本上。 来到企业，书本上许多东西都详细起来。 厂区的环境固然没有话讲，没有大树，绿化也是一些草坪之类低矮的植物，这些都是出于对环境的布置。 到制药厂参观，美国fda指定的油漆，厂区墙角圆弧的设计，内外压差对环境的保持，10万级干净厂房的过滤措施，留样室内具体的样品保管 假如说之前的选修课平面的话，今日的学习就是立体的书本了。 记得选修课上，梁教授曾经讲到过，药厂提高利润的一些方法，其中有一条就是干净设施少开一些。 听有关负责人讲到，中等规模的药厂提高一个干净度，每天要多花费10000度电费，这样看来，这个提高利润的方法制造的利益还是很可观的。 这样以来，药品质量如何#from 高考资源网 end#保证?药品的质量不是最终检验出来的，全部生产过程中产生的偏差都不能带到最终成品中去，要把对最终产品质量造成风险的因素毁灭在生产过程中，这也是gmp的根本要求。 做良心药，这也是对人民安康负责，莫不行为了自己利益而将他人安危看轻，固然以此试法者也有许多，于是乎，一些药厂闪电般关门也便见怪不怪了。 专心做好良心药，其真正含义也许就由于此吧。 第三，关于国情，社会，专业，治理 到了企业才发觉，原来专业学问，仅仅是其中很小的一局部。 在我国，许多时候要考虑到国情和社会，固然，治理也是一门很深的学问，上述几点必需都具备才能在企业，在制药业有所成果。 带我参观的负责人举了这么一个例子：在国外，设计的人员不光光是要把药物作用原理，合成原理，毒理等理论层面上的东西设计好，而是要把实际生产过程中会遇到的问题，包括和社会和国情有关的东西都要考虑在内，工厂工人仅仅负责生产，一旦生产中消失问题，就要由设计人员自行解决。 而在中国，设计人员与生产人员存在着严峻的脱节，往往生产中消失问题，都要由生产人员考虑解决，而这些问题往往在设计上就存在偏差，生产人员又如何能快速高效解决呢? 这也是当前我国的国情，一流的药物设计人员还不多。 药厂参观实习报告范文【2】 在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省xx药业股份有限公司进展了参观学习。 这个企业坐落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的现代化综合性制药企业。 公司自从1995年创立以来，通过实行程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个掩盖面大、渗透力强的营销网络。 他们以科学的营销体系促进销售，到达了销售业绩连年翻番的好成绩，并于年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。 在最近的福布斯中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。 这作为一家新兴的药业公司，实在是难能珍贵! 作为仍在象牙塔内学习的我们，特别有幸来到这个现代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。 在这里，我们参观了厂内的加工工艺;我们结识了厂里的与我们年纪相当的技术工人朋友;我们与企业的副总经理伏女士进展了深入的谈话;我们还与常年来回中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进展了沟通。 在这些天的沟通学习中，我们学到了关于制药方面的专业学问、开拓了视野，更重要的是，我们几个学生在对待企业还有自身进展的认知上，受到了相当的震撼。 毫不夸大的说，这次实践，颠覆了我们以往的一些观点。 而在这里，我主要想简洁的谈谈关于企业文化以及大学生应当如何从学校走向社会这两个问题。 一、企业文化 xxxx药业股份有限公司是一家拥有自主学问产权，朝气蓬勃，富有创新意识的学问型、科技型的大型制药企业。 她以创新、科技、人才、治理的核心优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来效劳社会、营造安康。 众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，但是要把一个企业做长期甚至长盛不衰却是很不轻易的。 我曾经在一些统计上看到过，长寿企业与昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的核心价值观和企业的核心竞争力。 而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不行被替代的一种力量。 这种力量之所以重要，由于它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不行替代、无法模拟的。 而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，进展到了现在占地面积五万多平方米、每年净盈利高于10亿元佳绩的全国知名企业，就是由于他们拥有一套自上而下的优秀企业文化。 那么，毕竟企业文化的内涵是什么呢?企业文化是指在肯定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为标准和准则的总和。 而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的核心竞争力。 据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的员工(小到负责清洁工作的工人，大到工程经理)在来到工作岗位之前，都需要提前进展培训。 回忆xx药业的漫漫征程，梳理诸多阅历。 我们发觉，远瞩与脚踏实地的统一、理性与激情的交错、自信与务实的辩证至关重要。 建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。 艰难奋斗是一个企业求生存求进展的重要条件，在脚踏实地时又要远瞩。 这些年来，公司领导班子团结而有激情，激情是克制困难的动力。 同时我们又始终用超前的眼光缜密分析，谋划将来，这使公司的治理、架构、人员观念得到全面提升。 在荣誉和成就面前，xx人并没有满意现状，我们深深知道要创业就必需创新，创新就意味着打破常规。 我们的核心力量在于新产品的研发，这些年公司来始终秉承科技为本的理念，以博士后工作站及国家级技术中心为依托，诚招医药领域内的高科技人才，做好科研开发工作，为公司进军新医药领域及现有品种的升级换代打好根底。 在xx精神的旗帜下，我们将一如既往地致力于推动制药技术的应用和进展，为人类的安康事业做出更大的奉献。 这是每个新来的员工都需要用心阅读用心体会的关于xx历史的领导致辞。 其中，所谓的xx精神就是：豪在大志、森在伟业、精在治理、神在创新。 也即，立大志、创伟业、精治理、重创新。 员工也要受到这样的教育，作为一个高科技制药公司，xx企业的终极目的绝不只是为了盈利，她有着更为沉重的企业责任为医、患供应满意的效劳;为员工供应良好的个人进展空间;为社会做出应有的奉献。 这正如治理大师德鲁克在组织的治理里所说的，一个组织机构是为了某项特定的目标和使命，或起到某项特定的社会作用而存在的。所以，我们可以看到，xx企业正与德鲁克的这句话遥相照应，证明了一个企业当且仅当她有肯定积极的社会作用才能够矗立于竞争剧烈的市场。 药厂参观实习报告总结和格式范文 今年暑假，我有幸来到*制药有限公司参观学习。 以下，写一些这次药厂参观实习报告。 第一，不要小看了学校的公选课 来到企业，我才发觉，学校公选课学的东西真正和生产实践能严密结合。大一下学期，我选修的是我校梁毅教授的药品质量治理与监视，当时选这个课仅仅是考虑到今后考证所需，我以为这类课程属于文科类的，会很无聊。不过，上课之后才慢慢体会到其很强的操作性，不过苦于没有实际厂房的参观，全部的学习还是停留在课本上。 来到企业，书本上许多东西都详细起来。厂区的环境固然没有话讲，没有大树，绿化也是一些草坪之类低矮的植物，这些都是出于对环境的布置。到制药厂参观，美国fda指定的油漆，厂区墙角圆弧的设计，内外压差对环境的保持，10万级干净厂房的过滤措施，留样室内具体的样品保管 假如说之前的选修课平面的话，今日的学习就是立体的书本了。 其次，关于做良心药的思索 记得选修课上，梁教授曾经讲到过，药厂提高利润的一些方法，其中有一条就是干净设施少开一些。听有关负责人讲到，中等规模的药厂提高一个干净度，每天要多花费10000度电费，这样看来，这个提高利润的方法制造的利益还是很可观的。这样以来，药品质量如何保证?药品的质量不是最终检验出来的，全部生产过程中产生的偏差都不能带到最终成品中去，要把对最终产品质量造成风险的因素毁灭在生产过程中，这也是gmp的根本要求。做良心药，这也是对人民安康负责，莫不行为了自己利益而将他人安危看轻，固然以此试法者也有许多，于是乎，一些药厂闪电般关门也便见怪不怪了。 专心做好良心药，其真正含义也许就由于此吧。 第三，关于国情，社会，专业，治理 到了企业才发觉，原来专业学问，仅仅是其中很小的一局部。在我国，许多时候要考虑到国情和社会，固然，治理也是一门很深的学问，上述几点必需都具备才能在企业，在制药业有所成果。 带我参观的负责人举了这么一个例子：在国外，设计的人员不光光是要把药物作用原理，合成原理，毒理等理论层面上的东西设计好，而是要把实际生产过程中会遇到的问题，包括和社会和国情有关的东西都要考虑在内，工厂工人仅仅负责生产，一旦生产中消失问题，就要由设计人员自行解决。而在中国，设计人员与生产人员存在着严峻的脱节，往往生产中消失问题，都要由生产人员考虑解决，而这些问题往往在设计上就存在偏差，生产人员又如何能快速高效解决呢? 寒假药厂制药实习报告 一 民泰药业企业概况; 通化民泰药业股份有限公司前身系通化白山制药八厂，始建于1989年，厂区座落在风景秀丽、群山环绕的长白山脚下吉林省通化县拂晓工业园区。公司占地面积5万平方米，建筑面积2万平方米拥有中药前处理提取、 片剂、胶囊剂、颗粒剂等等四条生产线和设施齐全、仪器先进的质量检验中心。公司现有员工560人，其中专业技术人员128人，具有中级以上各类专业技术职称人员占职工总数比例30%。民泰药业现已成为集科研、开发、生产、销售于一体的现代化制药企业。经营理念：集中全部资源，在相关领域深入讨论、专业创新、专业效劳二实习任务刚刚开头是在生产车间，然后被调换到化验室，主要学习如何鉴别药品，检验药品的合格与否，以及微生物限度检查。三实习内容1. 制备硅胶板，将一份固定相和三份水在研钵中研磨混匀，倒入涂布器上，在玻璃板上平稳的移动涂布器进展涂布，晒干，在105%活化30分钟，备用。2. 测定药品的枯燥失重 称取药品1克，置于称量瓶中，在105摄氏度枯燥至恒重，减失的重量不得超过10%.3. 使用崩解仪测定药品的崩解时限，电子天公平。4. 微生物限度检察(1)对全部器具进展消毒，将吸管，平皿用牛皮纸包好，在165摄氏度，高温灭菌4小时，取出，备用。(2) 做试验之前，应用苏尔消毒液对操作台进展消毒，通风，紫外灭菌 ，用洗手液洗手后，将所需物品通过传递窗放进菌检室，进展试验，操作时要穿干净服，戴口罩及手套，每个样品至少制备两个平皿以上。(3)制备供试样 pH7.0氯化钠-蛋白胨缓冲液，取磷酸氢二钾，磷酸氢二钠，氯化钠，蛋白胨，液体样需90毫升固体样需100毫升。 培育基，养分琼脂培育基，虎红琼脂培育基，每个平皿约放入15毫升。当配置完成后，将其放入灭菌器中，进展灭菌，121摄氏度，15分钟。放入冰箱中，冷冻保存。(4) 含动物组织的药材，应做沙门菌检查，将10克药粉倒入200毫升养分肉汤培育基中，摇匀，放入细菌培育箱中，18至24小时，取出，吸出一毫升，放入亮绿中，培育，次日，将其取出，用接种环接种在胆盐硫乳，麦康凯琼脂培育基中，培育一天，看结果。(5) 学习如何测定及使用悬浮粒子尘埃测定器，以及纯化水的测定。四 实习感悟在此实习期间，我充分的运用了学校中所学习的学问，提高了自身的技能，刚刚毕业的学生与在岗就业很多年的老职员相比，无论是在技能上，还是在阅历上都远远逊色于他们，我认为，书本上的学问当然重要，但学校应当让学生多接触一些实践，这样，在实习时才能给公司留下很好的印象，这样，我们长白山职业技术学院才能更好的进展起来。但此次实习也是有很多缺乏之处，例如，学生在学校时的生活环境，生活方式及理念，都与社会大大的不同，而这仅仅八个月的实习不能彻底的将我们改造成一个正真的工作人员，所以今后，无论在何地工作，都要将身心都融入到这个社会，与之完全融合，成为社会中的一员。五 实习建议对于学校的师弟师妹要实习时，学校应和公司谈谈换岗就业实习，这样我信任，学生会学到更多的学问，会更好的融入这个社会。刚刚进入实习单位，建议各位肯定要选择适合自己的岗位，例如，有的同学在学校，中药材验证的好，或者化验学的不错，那就应当选择去化验室，有的喜爱显微鉴别，就应当学理化，口才比拟不错的，就应当尝试一下营销专业，想要历练的同学，自然要去车间走一遭，真的让人受益匪浅。此次实习，在此便圆满完毕了，感谢学校然我们有了这次实习的平台，感谢学校让我们懂得了工作的艰辛，让我们从学生过渡到了职员。制药厂参观实习总结 按教学规划安排来算，本学期第8教学周为我们的生产实习周。实习地点为天士力大药房南塔店和沈阳第一制药厂。 4月23日下午，我们来到了位于沈河区南塔四周的天士力大药房南塔店。作为连锁药店中的一家，该点坐落在居民聚居区域，并南临南塔鞋城等商业街区，北临省医院，东面与颐玛特超市相对。沈河区作为市中心，人口相对集中，交通便利，居民生活水平相对水平相对较高，因此南塔店在选址上具备了充分的客源，肯定的顾客够买力，便利的交通以便利顾客的前来购置和配送中心送货运输。南塔店的入口设计为封闭型入口，面对大街一面。进入店内，左面为非处方药专柜，右面为处方药专柜。紧贴店内侧的是中药饮片专柜，旁边还设立了一个医疗器械专柜，作为经营的“副业”以增加销售量。为了充分利用营业面积，在店中心设立了“药岛”，将柜台销售与货架销售有机结合。药岛和四周的柜台在整个店内形成“口”字型通道便利顾客从身边两册同时扫瞄选购药品，缩短了行程。在店中环顾扫瞄时感觉到南塔店虽然营业面积不大，但经营药品的品种很齐全。每个柜台都分为几层摆满了各种不同的药品，让顾客有更大的选择空间再与营业员的沟通中，营业员具备了根本的医务力量和营业素养。对常见病、所售药品的药理常识把握很坚固，能依据顾客的口述快速推断疾病，帮忙顾客选准药品。对治疗同种疾病的不同药品之间的差异、副作用等都能具体详细的解释。处方药的销售须严格持医师处方销售。天士力大药房南塔店之行，让我有如下三个方面的收获：第一，从经营者的角度考虑，药品销售是以盈利为核心。最初的药店选址应综合考虑客流量、购置力、交通、现有市场和潜在市场等多方面因素，已保障药品有畅通的销售渠道。其次是店面营业场所的设计，一个好的营业场所能够促进药品销售、培育顾客忠诚度并提高工作效率。在设计过程中，应依据行业特点和顾客需求及周边环境等因素，结合各种布局、橱窗、货架的优缺点综合设计，扬长避短，以做到有利于顾客、效劳于群众、突出特色、擅长经营、提高效率、增长效益。在天世力大药房南塔店的药品陈设中，让我缺乏之处在于药品的摆设有些混乱。儿童药品与成人、中老年人药品交叉摆设，不便顾客查找。同时，柜台分层摆设尽管充分利用了柜台空间，但却没有充分考虑群体特点。儿童药品摆在上层，而成人、中老年人相当一局部药品却摆在了下层，往往需要俯下身去才能看清药品。儿童正处于生长期，而中年人特殊是老年人视力减退、行动不便，在正常视觉范围内很都会造成肯定困难。最终，就是经营策略的选择上。天士力的促销策略是会员积分制。当顾客的积分到达肯定不同程度时，增予不同的奖品以刺激顾客的再消费。同时在点内粘贴pOp广告以唤起顾客留意，渲染气氛。经营者应依据本店自身特点兼消费者的特点选择适宜的促销模式增加需求、扩大销售。其次，从经营的范围来看。销售的是药品，具有特别性的商品，关系到人的安康与生命问题。经营者要具备良好的职业道德。在法律允许范围内正常营业，不能为了谋取暴力而销售伪药、劣药，也不能强卖顾客实际并不需要的药品。由于药品的特别性，经营者在经营前要持有相关的法律文件如药品经营许可证、营业执照、GSp认证等。第三，就是销售人员自身。销售人员要有肯定的医务力量、识别顾客的力量、销售技巧和良好的心理素养，给顾客带去高质量的药学效劳，以表达药店的核心功能。这也正是目前我们在校大学生在马上踏入社会成为一名医药销售者所应具备的最根本的力量和素养。4月24日下午，我们来到了实习的其次站位于铁西区的沈阳第一制药厂。接待员在会议室向我们介绍了药厂的大体概况。沈阳第一制药厂建于1949年，是我国历史最悠久的药厂之一。该厂先总共有4种剂型的生产线。其中主要的整肠生胶囊剂销量曾位于全国首位。通过幻灯片，接待员向我们介绍了主要生产线的流水过程，并介绍了其中一些关键的生产设备和近年来厂里引进的新技术与新设备。随后，我们参观了整肠生和青霉素的生产线。药品生产对环境的要求特别高，所以只能隔着玻璃观看里面的工人操作。生产线的机械化水平很高，工人的操作也很娴熟。从沈阳第一制药厂的整个参观过程中，的感受就是我国的咿医药产业正在朝着更好、更高的方向积极进展，争取到达国际先进水平。给我们将来投身药学事业增加动力和盼望。医药产业被称之“朝阳产业”，但“朝阳产业”是需要各方面共同为之努力奋斗的。医药产业的进展离不开国家政府的积极支持，离不开先进技术的根底保障，更离不开科研人员的刻苦钻研。我国药学产业进展起步晚，科研水平不高，目前国内绝大局部药品均为仿制药。这不但不能真正反映国内医药产业的进展水平，也简