2022康复科护理工作计划.docx

2022康复科护理工作计划 第一篇：2022康复科护理工作支配 2022年康复科护理工作支配 在新的一年里，面对深化医疗改革新形势，我们应当坚持：以病人为中心，将人文护理理念融入实际更多的工作微小环节中，在我科促进中医护理技术较全面推广应用，进一步提高护理质量，病人平安保障充分实施到位，特拟定2022年护理工作支配。 一护理管理工作目标 1.中医护理技术操作考核合格率100%。 由护士实施的传统中医护理技术：艾条灸、穴位贴敷、拔火罐、梅花针、中药塌渍、耳穴压丸，每季不少于2项全面考核，促进护士临床工作中强化操作流程规范。并根据科室业务进展动态组织护士驾驭新增及常用中医传统技术。 2.落实3个病种的中医护理方案，科室护士依据3个小组划分，逐步形成专科特色及实施小组包干责任制整体护理，提升护士中医辨证施护的实力，护理病历文件书写规范化，健康教化常态化。 3.实施中医特色健康教化 每周一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人，传播中医文化，增加医院回馈社会公益力气，创最正确和谐医患关系。对科内骨干护士主动参与并有成效者实施嘉奖措施。 4.质控小组活动 更新观念，强化平安防范，尝试“零缺陷管理理念的应用，改进质检方法，加大环节质控力度。全体护士自觉参与质量自查自纠，能主动填报护理不良事务，杜绝瞒报漏报现象。合理分组按时完成各项质控及反馈工作。 二、接着医学教化支配 1.加强基础理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业实力得到提高。从“三基三严入手，每月组织一次业务培训，内容包括中西医基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。增加防范意识，促进护患沟通，加强“三基训练, 提高护士的评判实力和视察实力, 增加医嘱处理的刚好性和精确性，是护理监督管理的职责,而且能够在医嘱处理的进程中,与病人的实际状况相联系,进行思索分析与推断，面对医嘱及执行医嘱的时候更不能机械的进行。 1. 2.提高临床护士的实际工作实力，加强专业组护理业务查房，每月规范书写一份查房记录，培训专科护理骨干。对典型、疑难病例实施科内外会诊、探讨，加强中医理论学问的实践应用，表达中医特色。 3.加强护理专业技术操作培训。尤其中医护理技术，力争中医操作合并症发生率为0. 4.激励护士参加多种形式的学习培训，以提高综合业务素养，提高护士视察病情、落实护理措施、记录护理文书的实力。 三、落实责任制整体护理工作 根据患者数量对护士弹性排班，优化岗位设置及各岗工资流程，做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教化，疾病健康教化，中医特色康复熬炼指导，中西医治疗，医嘱查对，病情视察及护理记录，专科护理等。分层级管理及运用护士。 四、落实优质护理绩效考核措施 提高专业素养， 1. 2.3.4.5.6.7. 其次篇：康复科护理工作支配模版 我院将接着围绕以病人为中心，以质量为核心的服务理念，二甲医院评审达标，将往年工作总结里的优点接着发扬，不断加强护理工作的科学化，标准管理，增进护理质量全面进步，根据护理部有关精神，结合我科实际状况，制定护理工作支配及工作目标。更多相关信息请关注相关栏目！ 一、加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。 1、不断强化平安意识教化，觉察工作中的担忧全因素时要刚好提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织探讨学习借鉴，使护理人员充分相识护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。 2、将各项规章制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。 3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时留意培育护士独立值班时的慎独精神.4、对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识及实力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 5、完善护理文件记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、刚好、完好，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。 6，加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则和艾滋病防护条例，制定职业暴露报告制度、职业暴露防范措施及职业暴露后具体的处理措施和程序。 7、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。 二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病人，把病人送到床前，主动向病人家属做入院宣教及健康教化。 2、加强服务意识教化，提高人性化主动服务的理念。 3、要求责任护士每天与患者家属沟通，包括健康教化、了解病人的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 4、认真执行临床处置前后的告知程序，敬重患者家属的知情权，解除患儿者家属的顾虑。 5、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对服务质量高的护士赐予表扬激励，对服务质量差的护士赐予指责教化。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量限制小组的作用，每周进行质量检查，以便刚好觉察问题，刚好订正、处理。 2、不断修改完善各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。 3、护士长定期与不定期进行质量检查，缺乏之处进行缘由分析并刚好整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。 工作不行能一下子早到位、做到大家都满足，但是，假如能认真总结，擅长听取别人的评价，接受别人的建议，或许工作效果会更上一层楼。 第三篇：2022年康复科护理工作支配 2022年康复科护理工作支配 2022年我科将根据医院的要求，护理部的统一部署，围绕医院 “提质重建为主题。以病人为中心、以质量为核心，接着推动优质护理服务示范工程活动，不断加强护理道德建设及专科建设，全面强化护理质量与平安管理，特制订支配如下： 一、 加强护理道德建设： 1、组织全科护士学习医德医风建设，规范护士语言行为，护士礼仪，学习护理相关法律法规，如护士条例、护士的法律法规等。树立良好的护士职业形象。 2、每月不定期的对患者进行满足度的调查，征取患者及家属看法，刚好反馈信息把病人满足度作为衡量护理工作的一个标准，每月评出满足护士。 3、每月定期召开病员座谈会，刚好征求看法，不断的改良护理工作，随时觉察问题，解决问题 4、号召护理人员拒收红包，向拒收贿赂的先进人物学习，科室开展无贿赂的活动。 二、加强专科学问与技能培训 1、组织全科护士学习中西医康复科的专科学问，进一步稳固理论学问，其中科内学习每月开展一次，操作考试一次，理论考试合格率90%，院感学问培训每月一次，院感每一季度理论考核一次，理论考核合格率95%。 2、每月组织中西医护理病历书写规范的培训与学习，规范书写要求，护理文书合格率为90%。 3、加强专科技能操作培训，如：口腔护理，生命体征的检测，静脉输液，拔火罐，艾条熏灸、穴位注射，穴位按摩等，技能操作考试合格率为95%。 4、加强专科常见病的中西医护理常规及健康教化的培训与学习，定期组织学习，利用晨会提问，召开护士学会等进行抽考，做到人人驾驭，并娴熟运用于临床。 三、加强中医特色护理，不断提升中医护理水平。 1、主动开展中医相宜护理技术，护理技术合格率90%，科室开展项目如：中药熏蒸、艾灸、雷火灸、电磁疗等。 2、完善并落实护理常规，为病人供应有中医特色的康复及健康指导。 3、加强中医护理文书书写，落实辩证施护。 四、加强病历质量与平安管理。 1、每月按支配对病历进行质量检查，找出存在的问题，并召开科室质量平安的分析会，提出防范措施，杜绝一切过失事故的发生。 2.严格执行各项护理规章制度，规范护理操作流程。 3.不断强化护士责任与平安意识，落实责任制护理，落实过失漏项登记。 五、深化开展优质护理服务活动 1、科室进行合理化排班，探讨一套切实可行的排班模式，对病人进行全程无缝的护理。 2、以患者为中心，落实责任制护士分管床位，包干到人。 3、加强基础护理与生活护理，病人家属真正做到陪而不护。 4、加强陪检，转科等管理，做到有人陪伴。 5、加强健康宣教，责任护士进行入院宣教、健康教化，发放健康处方，下午班责任护士与病人进行健康教化并驾驭病人基本状况及护理问题。 六、加强科室管理 1、每周定期检查急救药品，物品等，专人管理，班班交接，双人签名，周核对、月核对，使之合格率达100%，处于良好备用状态。 2、加强监督，刚好调查并完善工作职责。 3、每周进行晨会提问，核心制度、业务学问，刚好了解护士对护理学问驾驭状况，刚好催促护士学习。 4、加强护理查房，每月进行一次护理查房，内容写在护理查房本内，刚好觉察问题并解决问题。 5、加强病历书写规范与终末质量限制，每周进行护理质量督查，表达护理质量持续改良。 6、加强实习带教工作，做好实习护士的带教与出科考试考核等各项工作。 第四篇：2022年康复科护理工作支配 2022年康复科护理工作支配 2022年我科将根据医院的要求，护理部的统一部署，围绕医院 “提质重建为主题。以病人为中心、以质量为核心，接着推动优质护理服务示范工程活动，不断加强护理道德建设及专科建设，全面强化护理质量与平安管理，特制订支配如下： 4、号召护理人员拒收红包，向拒收贿赂的先进人物学习，科室开展无贿赂的活动。 二、加强专科学问与技能培训 1、组织全科护士学习中西医康复科的专科学问，进一步稳固理论学问，其中科内学习每月开展一次，操作考试一次，理论考试合格率90%，院感学问培训每月一次，院感每一季度理论考核一次，理论考核合格率95%。 2、每月组织中西医护理病历书写规范的培训与学习，规范书写要求，护理文书合格率为90%。 3、加强专科技能操作培训，如：口腔护理，生命体征的检测，静脉输液，拔火罐，艾条熏灸、穴位注射，穴位按摩等，技能操作考试合格率为95%。 4、加强专科常见病的中西医护理常规及健康教化的培训与学习，召开护士学会等进行抽考，做到人人驾驭，并娴熟运用于临床。 三、加强中医特色护理，不断提升中医护理水平。 1、主动开展中医相宜护理技术，护理技术合格率90%，科室开展项目如：中药熏蒸、艾灸、雷火灸、电磁疗等。 2、完善并落实护理常规，为病人供应有中医特色的康复及健康指导。 3、加强中医护理文书书写，落实辩证施护。 四、加强病历质量与平安管理。 1、每月按支配对病历进行质量检查，找出存在的问题，并召开科室质量平安的分析会，提出防范措施，杜绝一切过失事故的发生。 2.严格执行各项护理规章制度，规范护理操作流程。 3.不断强化护士责任与平安意识，落实责任制护理，落实过失漏项登记。 五、深化开展优质护理服务活动 1、科室进行合理化排班，探讨一套切实可行的排班模式，对病人进行全程无缝的护理。 2、以患者为中心，落实责任制护士分管床位，包干到人。 3、加强基础护理与生活护理，病人家属真正做到陪而不护。 4、加强陪检，转科等管理，做到有人陪伴。 5、加强健康宣教，责任护士进行入院宣教、健康教化，发放健康处方，下午班责任护士与病人进行健康教化并驾驭病人基本状况及护理问题。 六、加强科室管理 1、每周定期检查急救药品，物品等，专人管理，班班交接，双人签名，周核对、月核对，使之合格率达100%，处于良好备用状态。 2、加强监督，刚好调查并完善工作职责。 3、每周进行晨会提问，核心制度、业务学问，刚好了解护士对护理学问驾驭状况，刚好催促护士学习。 4、加强护理查房，每月进行一次护理查房，内容写在护理查房本内，刚好觉察问题并解决问题。 5、加强病历书写规范与终末质量限制，每周进行护理质量督查，表达护理质量持续改良。 6、加强实习带教工作，做好实习护士的带教与出科考试考核等各项工作。 第五篇：护理工作支配2022康复科 文档 2022年护理工作支配 根据本科护理实际状况，制定2022护理工作支配，根据护理部支配，制定本科室护理工作支配。专科护理人才培育、优质护理服务、护理质量管理及持续改良、中医药学问与技能培训、各层级护士培训与考核、中医护理工作开展，现制定支配如下： 一、培育专科护理人才，提升护理专业水平。 适合我科进展需要，具有专科的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，能担当医、教一体的专科人才。 选择在职技术骨干根据专业选送到三级医院进修脱产进修三个月，具有本学科、本专业坚实的理论基础和技术实力，到达所进修医院中级职务水平，具有创新精神和一心一意为患者服务的思想，具有组织解决本学科急危重患者抢救和独立开展临床工作的实力。 二、规范开展优质护理服务，提升服务满足度。 1、科内定期组织优质护理服务相关学问培训，利用护士例会组织大家进行优质护理服务阅历沟通，不断创新服务意识，丰富服务内涵。 2、制定“以人为本、患者至上、关爱生命、诚信服务的服务理念。在服务过程中，运用“叔叔、“阿姨、“爷爷、“奶奶等亲情化的称呼，拉近与患者的距离，融洽护患关系。同时为患者供应爱惜入微、技术娴熟的人性化服务。 3、修订完善科内健康教化资料，加强健康教化宣教工作。包括本科常见疾病的相关学问、各种检查指导，活动、饮食指导等。利用公休座谈会集中宣教、图片或实物现场演示等多种方式，把健康教化贯穿于患者住院的全过程。针对患者病情及复原状况进行出院指导(办理出院结账手续、带药指导、饮食及功能熬炼)，满意了患者在住院各个阶段的需求。 4、日常工作中，责任护士要做到“三驾驭：驾驭病人病情、治疗和检查结果;驾驭病人医疗费用状况、驾驭病人的家庭状况。“四个不：不直呼床号姓名;对询问不说不知道;对难办的事不说不行;患者主诉不说不知道。“五主动：主动起立、接物、问候、自我介绍、入院介绍。 5、开展护理延长服务，加强出院患者随访。责任护士对出院患者进行专科、专病电话回访，指导患者出院用药，提示随诊时间。 三、强化护理质量与平安管理，确保患者平安 1、完善科室护理质量限制小组及职责，护士长担当组长为第一责任人，以严谨的看法抓好每项护理工作的全程质量管理。重视环节质量，融培训、检查、指导为一体，将质控贯穿于护理工作始终。 2、制定质控方案，每月根据普遍存在问题和临时工作要求支配质控内容，护士长分小组进行督查；各护理单元每周进行护理质量自查，对存在的问题遵循PDCA循环模式进行考核、分析、评价、整改、追踪检查，适时修订护理质量标准，表达持续改良，实行目标管理。 3、加强紧急重症病人及护理不良事务的管理,觉察护理不良事务刚好上报，避开医疗纠纷的发生。 4、设立可追溯机制，将定期质控与日常质控相结合。护理部每季度质量检查存在问题进行分析，落实整改。科室每月进行一次全面质控，护士长每日至少三次巡查病房，检查急危重患者、新入院患者的病情视察记录是否认真细致，治疗护理是否刚好，查对制度执行是否到位等。通过限制关键环节,去觉察问题，进行护理质量分析、探讨与整改，并解决问题。同时了解患者对护理工作的满足度。促使护理人员时刻将患者是否满足、舒适作为衡量自己工作质量标准 四、中医药学问与技能培训 1、制定与落实各级护理人员分层次培训和三基考核支配，强化对进院1-2年内护士的培训，要求护理人员培训覆盖率100%， 三基考核合格率90%。 2、开展中医药学问培训，对西医院校毕业的护士3年内进行中医药学问与技能培训累计到达100学时，并有考核，有总结。 3、加强专科技能的培训：制定本科室专科理论与技能的培训与考核支配，每年组织培训、考核23次。 五、全员培训，提高护士业务水平 1、制定各级护士培训支配按工作年限。 2、护理技能：护理部和科室均需选用优秀护士示范，医院示教前统一视频发放至每个科室。由护理部与科内组织培训学习 并考核。 3、科室修订护理用书：健康教化资料、疾病常规、应急预案、工作流程等，全员培训。 4、护士工作实力：制定与实际相符的专科培训支配，发挥科室专科护士职能，做好传帮带。 1改良学习方式：以不同“实际病例进行床旁指导、晨会提问、提高护士临床工作、健康教化、分管病人的实力。 2科室制定不同职称或按年限与工作实力护士培训考核支配，按月实施并有记录。 3科室制定专科理论与技能培训支配，组织实施。 5、岗前培训：新护士、实习护士，进行7-10天的岗前理论和技能培训，考试合格后上岗。 6、业务学习：制定全年科室业务课培训，每月三课题；外出学习、培训、进修，根据状况在科内进行培训汇报。 7、制定护理教学查房制度，每月一次，组织科室护士参加学习。 六、发挥中医特色，特显中医优势。 1、接着推动中医护理方案的实施，定期组织中医护理方案相关学问的培训，科内每半年考核一次中医护理方案，中医护理方案实施后做好数据收集、总结、分析评价，年终进行进行专项总结分析报告。 2、开展中医特色护理，主动开展中医护理技术操作，在去年开展中医护理技术操作基础上接着创新，增加项目，突显科室中医特色。 3、加强中医常见疾病护理常规和技能培训，以提高全院护士中医护理实力和水平。 4、加强临床中医护理理论学问的运用及检查。坚持定期检查与不定期检查相结合，全面检查与单项检查相结合，坚持每季度中医特色护理质量检查评价一次。尤其是在护理文书手书写、护理查房，融入中医护理理论学问。 5、开展中医特色健康宣教，运用不同形式的健康宣教本、健康小册子、健康处方等，生动具体的的中医药治疗疾病学问和健康养生宣教等，充分发挥中医特色优势。 以上支配，在每月护理工作中具体支配。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页