综合保障部经理岗位职责（共6篇）.docx

综合保障部经理岗位职责（共6篇）篇：综合岗位职责综合部经理岗位职责综合岗位职责4篇综合部经理岗位职责本文目录综合岗位职责综合管理部经理岗位职责综合办公室岗位职责学校综合档案室主任岗位职责综合部副经理岗位职责（分管行政后勤）协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。负责公司的资产管理工作。负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。协助部门经理完成其它工作。综合部副经理岗位职责（分管文秘、会务）协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。完成领导交办的其它工作。【综合管理部经理岗位职责】综合岗位职责（2）|返回目录1.全面负责日常销售工作。2.全面负责店面管理工作。3.全面负责导购员的管理工作。4.负责和相关部门的协调工作。5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。6.做好货款回笼的督促核实工作。7.制订促销计划并具体实施。8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。10.做好导购员培训及人才储备工作。11.及时完成公司领导交办的其他工作。【综合办公室岗位职责】综合岗位职责（3）|返回目录（1）负责全所科室的行政管理、综合协调工作。（2）负责党委及全所工作总结计划、和党务、行政文件的起草、印发工作。（3）负责党委会、所长办公会、所务会的会务工作，提交有关申请及议题并根据会议决议督促检查贯彻落实情况。（4）负责组织全所政治、时事的学习，协助党委做好精神文明建设方面的工作。（5）负责拟订全所行政管理规章制度，定期督促检查。（6）负责本所印章的管理，开具党务、行政等介绍信。（7）负责党务、行政公文的收发、登记、传阅和整理、保管工作。（8）负责人事档案、专业人员技术档案的收集、整理和保管工作。（9）负责全所人员及外聘人员行政管理、年度考核工作。（10）负责办理职工的任免、调动、晋升、转正定级、离退、劳动合同、奖惩、工资调整、核定及统计上报工作。（11）负责各种假期的审批，组织科室做好考勤工作。（12）负责全所及各科室工作目标管理的实施、督促、检查和考核工作。（13）负责离退休人员的管理工作。（14）负责固定资产登记管理工作。（15）负责职工的公费医疗管理。（16）负责上级及有关部门来往客人的接待安排等工作。（17）负责计划生育、安全保卫和环境卫生的管理工作。（18）负责车辆的管理、保养、维修，保证车辆正常安全运行。（19）负责传达室的管理，做好报刊信件的收发工作。（20）负责办公、房屋、水、暖的维修和维修改造项目的接洽管理。负责职工宿舍水、电表的抄表及办公电话的管理。（21）负责本所房地产管理，上报有关材料。（22)做好本科室的管理工作，按时完成所领导交办的其他工作。一、后勤总公司综合办公室，是在总经理直接领导下的一个综合管理办事机构，是后勤总公司工作运行中承上启下，联系内外，沟通左、右的部门。二、办公室的主要职能是参与总公司政务，办理事务，搞好服务。为总经理的工作发挥参谋、助手、信息、综合、协调、服务作用。组织、安排各部门的政治学习和业务学习。四、了解和关心职工生活，重视安全生产，经常检查安全生产和防范措施，杜绝重大人身安全和事故的发生。五、充分调动各部门职工的工作积极性，为学院师生提供优美的工作和学习环境，搞好优质服务。六、虚心听取职工的批评和建议，保证总经理决策的正确性，积极稳妥的推动后勤社会化改革的进程。七、负责办理总公司内部职工人员调动、选岗、下岗待业等具体事务。八、负责职工技术培训及总公司内部业务指标统计和工作目标考核。【学校综合档案室主任岗位职责】综合岗位职责（4）|返回目录1.在办公室主任的领导下，负责档案室的全面工作。2.负责组织学习、传达、贯彻党和国家有关档案工作的规定。3.负责制订档案工作的工作总结计划、管理办法、规章制度等档案工作规范。4.负责集中统一管理学校各种门类和载体的档案、资料,确保档案的安全。5.根据所保管的档案资料情况和工作需要，编写适用的检索工具和参考资料，积极主动为学校各项工作服务。6.负责做好档案的口常查、阅、借工作，对全校档案工作人员进行培训和业务指导。7.按有关规定，及时做好档案的收集、整理、统计、保管、移交、销毁等工作。【更多文章】统计局综合核算工作职责及目标综合管理部主要职责社会治安综合治理责任书工业园区综合管理员岗位职责综合科科员岗位职责公司综合部经理岗位职责大学综合办公室工作职责综合管理员岗位职责综合管理部负责人(部长)岗位职责公司社会治安综合治理办公室工作职责第2篇：综合保障部部岗位职责综合保障部工作职责一、拟（修）订部门管理和服务方面的规章制度、标准及实施细则，并组织实施。二、后勤保障物资采购管理：1、负责提报公司的办公用品、微机耗材、低值易耗品、劳保用品、房屋设施维修年度计划，并按月度组织实施。2、负责根据计划和实际需求组织招标或比价采购。3、负责节日物资的采购和发放。4、严格按计划控制办公费、低值易耗品等费用支出。三、物资管理：1、建立物资库存和出入库登记台帐，并及时办理出入库手续，录入收、发、存的相关数据。2、负责库存办公用品、劳保用品等保管、养护、盘点和帐物核对。3、负责发放办公用品、劳保用品等。4、负责低值易耗品的配备、调剂、盘点、报废和帐物核对。5、负责废旧物资的日常管理和处理。6、负责公司的生产用具、家具用具、办公设备、低值易耗品的使用和维修管理，并对各部门低值易耗品使用、管理情况进行检查、考核。四、工程部的管理：1、工程部必须管理好为酒店经营提供能源的设备如供电、供热、供冷、供汽、供暖等负责控制和运行这些设备，保证酒店的需要；2、负责酒店设施和设备及家具、用具等维修和保养；3、负责酒店动力系统的运行和管理、负责配电室配电柜及附属设施的保养及故障维修、负责酒店内所有电源的正常供应；4、负责酒店水暖设备，厨房设备，人力推车和五金构件的检修工作；5、负责酒店装修设施，家具，装饰灯具及土建方面渗漏水的维修工作；6、负责酒店动力系统的完善改造，设备更新和小项目增改工程施工；7、负责做好各运行设备的巡查、检修记录，并做好台账。五、治安综合治理与消防管理：1、负责进行消防检查、考核，督促有关部门整改事故隐患。2、组织进行消防培训和消防演习。3、负责消防器具的定期检查、更换、维修与日常管理。4、负责防盗、治安管理和外派治安人员的管理。5、负责对各部门防火、防盗管理情况的考核。协调与公安、检察部门和消防部门的关系。6、负责公司内的防盗、防火、防汛、安全保卫，定时或不定时巡逻，及时发现并消除事故隐患，处理异常、突发事件。7、负责对外来人员进行登记，联系被访人员，发放并收验会客单。8、负责对出入公司的车辆、物资进行检查、登记。9、负责自行车、摩托车停放区内按规定停放车辆的安全管理和所辖区域的卫生管理。六、更衣柜管理：1、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜；2、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品；禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品；3、非更衣时间员工禁止进入更衣室；4、使用后应锁好更衣柜，妥善保管钥匙，如有遗失应立即报到安保部备案；5、保持更衣室清洁卫生，员工更衣室不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物；6、因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合；7、禁止一人使用多个衣柜或占用他人更衣柜。七、职工食堂管理：1、负责为员工提供三餐供应和外来客人的就餐服务。2负责伙房、餐厅及卫生区的卫生清扫和食品卫生管理。3负责餐厅桌、凳，伙房炊具、餐具及其它资产的管理。4组织炊事人员体检，换发卫生健康证。八、物业管理：1、负责公司宿舍区的房屋、管线、道路、下水道等设施的管理。2、负责下达员工宿舍水、电、暖设施的维修通知单和结算维修费用。3、负责员工宿舍设施的维修计划，办理维修收费和缴费。4、负责员工宿舍水、电、暖消耗的抄表和收、缴费。5、负责宿舍区的下水道疏通和垃圾的清理及外运。6、负责非公司员工租房、用电、用水、采暖的管理和费用的收取7办理集体户口的申报、转移手续和日常管理。8负责宿舍区员工纠纷的调解工作。九、职工宿舍管理：1、负责所辖宿舍区的安全巡逻和外来人员的询问、登记。2、负责阻止可疑人员、小商贩、推销人员进入宿舍区。3、负责宿舍公用区域的卫生清扫。4、宿舍车棚的车辆安全管理和卫生管理。5、采取制止或报警措施，及时处理异常情况或突发事件。6、按规定时间开关浴室，负责进行水温调控。7、检查、收取洗澡证件，制止无证人员进入浴室。8、负责浴室及家具用具的卫生清理、并进行消毒。9、负责浴室用品的保管。十、医务管理：1、负责公司内员工的疾病诊治及预防。2、负责公司区域内的卫生防疫管理。3负责职业疾病防治和员工体检。4负责计划生育宣传和咨询服务。5组织员工义务献血。十一、计划生育管理工作：1、督促各部门做好女职工的“四期”保护。2、定期组织女职工体检。3、进行计划生育宣传、监管和控制。4、协调办理女职工孕期体检、节育手术及相关费用报销事宜。十二、完成公司董事会交办的其他工作。十三、完成其他部门交办的协助性工作。第3篇：综合保障部部岗位职责综合保障部工作职责一、拟（修）订部门管理和服务方面的规章制度、标准及实施细则，并组织实施。二、后勤保障物资采购管理：1、负责提报公司的办公用品、微机耗材、低值易耗品、劳保用品、房屋设施维修年度计划，并按月度组织实施。2、负责根据计划和实际需求组织招标或比价采购。3、负责节日物资的采购和发放。4、严格按计划控制办公费、低值易耗品等费用支出。三、物资管理：1、建立物资库存和出入库登记台帐，并及时办理出入库手续，录入收、发、存的相关数据。2、负责库存办公用品、劳保用品等保管、养护、盘点和帐物核对。3、负责发放办公用品、劳保用品等。4、负责低值易耗品的配备、调剂、盘点、报废和帐物核对。5、负责废旧物资的日常管理和处理。6、负责公司的生产用具、家具用具、办公设备、低值易耗品的使用和维修管理，并对各部门低值易耗品使用、管理情况进行检查、考核。四、工程部的管理：1、工程部必须管理好为酒店经营提供能源的设备如供电、供热、供冷、供汽、供暖等负责控制和运行这些设备，保证酒店的需要；2、负责酒店设施和设备及家具、用具等维修和保养；3、负责酒店动力系统的运行和管理、负责配电室配电柜及附属设施的保养及故障维修、负责酒店内所有电源的正常供应；4、负责酒店水暖设备，厨房设备，人力推车和五金构件的检修工作；5、负责酒店装修设施，家具，装饰灯具及土建方面渗漏水的维修工作；6、负责酒店动力系统的完善改造，设备更新和小项目增改工程施工；7、负责做好各运行设备的巡查、检修记录，并做好台账。五、治安综合治理与消防管理：1、负责进行消防检查、考核，督促有关部门整改事故隐患。2、组织进行消防培训和消防演习。3、负责消防器具的定期检查、更换、维修与日常管理。4、负责防盗、治安管理和外派治安人员的管理。5、负责对各部门防火、防盗管理情况的考核。协调与公安、检察部门和消防部门的关系。6、负责公司内的防盗、防火、防汛、安全保卫，定时或不定时巡逻，及时发现并消除事故隐患，处理异常、突发事件。7、负责对外来人员进行登记，联系被访人员，发放并收验会客单。8、负责对出入公司的车辆、物资进行检查、登记。9、负责自行车、摩托车停放区内按规定停放车辆的安全管理和所辖区域的卫生管理。六、更衣柜管理：1、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜；2、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品；禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品；3、非更衣时间员工禁止进入更衣室；4、使用后应锁好更衣柜，妥善保管钥匙，如有遗失应立即报到安保部备案；5、保持更衣室清洁卫生，员工更衣室不得随意吐痰，乱丢纸屑杂物；6、因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查，员工要积极予以配合；7、禁止一人使用多个衣柜或占用他人更衣柜。七、职工食堂管理：1、负责为员工提供三餐供应和外来客人的就餐服务。2负责伙房、餐厅及卫生区的卫生清扫和食品卫生管理。3负责餐厅桌、凳，伙房炊具、餐具及其它资产的管理。4组织炊事人员体检，换发卫生健康证。八、物业管理：1、负责公司宿舍区的房屋、管线、道路、下水道等设施的管理。2、负责下达员工宿舍水、电、暖设施的维修通知单和结算维修费用。3、负责员工宿舍设施的维修计划，办理维修收费和缴费。4、负责员工宿舍水、电、暖消耗的抄表和收、缴费。5、负责宿舍区的下水道疏通和垃圾的清理及外运。6、负责非公司员工租房、用电、用水、采暖的管理和费用的收取7办理集体户口的申报、转移手续和日常管理。8负责宿舍区员工纠纷的调解工作。九、职工宿舍管理：1、负责所辖宿舍区的安全巡逻和外来人员的询问、登记。2、负责阻止可疑人员、小商贩、推销人员进入宿舍区。3、负责宿舍公用区域的卫生清扫。4、宿舍车棚的车辆安全管理和卫生管理。5、采取制止或报警措施，及时处理异常情况或突发事件。6、按规定时间开关浴室，负责进行水温调控。7、检查、收取洗澡证件，制止无证人员进入浴室。8、负责浴室及家具用具的卫生清理、并进行消毒。9、负责浴室用品的保管。十、医务管理：1、负责公司内员工的疾病诊治及预防。2、负责公司区域内的卫生防疫管理。3负责职业疾病防治和员工体检。4负责计划生育宣传和咨询服务。5组织员工义务献血。十一、计划生育管理工作：1、督促各部门做好女职工的“四期”保护。2、定期组织女职工体检。3、进行计划生育宣传、监管和控制。4、协调办理女职工孕期体检、节育手术及相关费用报销事宜。十二、完成公司董事会交办的其他工作。十三、完成其他部门交办的协助性工作。第4篇：综合部经理岗位职责综合部经理岗位职责本职：负责为公司管理层提供决策支持；协助法律顾问对法律事务的管理、跟进；人力资源管理；后勤保障工作主要职责：职责一职责表述：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议记录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助行政总裁的工作，提供决策支持。职责二职责三职责四职责五职责六主要权力：职责表述：负责保证公司内部管理系统的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性的有效性。职责表述：负责制定综合部工作总结计划，实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作总结计划，并组织实施。职责表述：负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施。根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作。并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。职责表述：统筹管理公司后勤服务工作负责公司内外环境的管理，包括办公场所分配、办公场所的整体布置，清洁与保持工作。负责办理公司办公用品的采购、发放和管理。负责对固定资产的采购与管理工作负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。负责对公司出差人员的管理，并提供出国手续办理、旅程安排等方面的支持。负责公司公用车管理，进行科学合理的调度职责表述：部门内部管理工作制订、修改综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导下属员工制定阶段工作总结计划，并督促执行。负责控制部门预算，降低部门管理费用。对办公会议和行政总裁决议执行情况的监督权调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权对出差事务的审核权合同的审核权，印章使用的审核权对各部门的安全保卫、防火、卫生整洁的检查监督权对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的监督权对公司制度的解释权有对员工考核数据和事项核实权第5篇：综合部经理岗位职责综合部经理岗位职责一、工作职责1、负责综合部的全面工作，主要是安全保卫、办公室、后勤服务、人力资源工作及企业管理监督工作。2、负责公司的安全保卫工作，按安监局、消防部门的要求，结合公司的实际，制订安全检查，安全教育方案，应急救援预案，下属岗位职责及各项安全管理制度。组织指导部门、车间层层签订安全工作责任状，并检查督促落实情况，检修前对员工进行安全培训，生产期间每周组织一次安全大检查，督促指导部门，车间及时整改，排出隐患，负责治安案件事故的调查处理工作。对违规、违纪进行批评处罚，抓好保安队伍建设，保卫公司人身、财产安全。3、负责撰写和制订公司发展规划、年度工作总结计划。制订本部门工作总结计划，并跟踪、检查、汇总实施情况，及时上报计划的执行情况。4、负责公司企业管理工作，制订和修改公司各项规章制度，理顺各项工作流程，逐步建立健全高效的激励、管理、监督等各项机制。负责绩效考核工作，制订并完善公司及各部门科学规范的考核制度，并组织实施。5、负责公司人力资源管理工作，拟定公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实施。负责1员工聘用、解除、劳动合同签订及鉴证、员工培训、培养、员工考勤考核、员工薪酬福利和请销假管理工作；负责员工“三险”的办理和审核工作；负责岗位描述和评估，编制岗位说明书，定岗定编，掌握员工基本情况、分析公司人才需求，提出人员调配建议，及时调整、补充人员，实行人员动态监控管理。6、负责各部门工作环节的监督，员工考勤，请假备案，员工加班工资计算申报工作。负责公司内部工作态度的监督工作，查处欺上瞒下、假公济私、懈怠本职工作，违犯劳动纪律、野蛮操作、触犯安全条例、扰乱工作秩序和工作程序等行为；纠正、调整、理顺、低效、不安全、过于繁杂、不合理的工作程序。鼓励积极、奉献、上进、高效的行为。7、负责公司场院、办公楼内的绿化、美化、卫生和维修工作。督促和调整车间各部门的美化、卫生和维修、维护工作，保证公司内部整体形象。8、负责公司办公室总体协调和管理工作。9、负责公司企业文化提炼建设和宣传工作。抓好宣传教育，不断进行探索总结，使之规范系统、内涵深刻、聚思凝力，鼓励斗志、渊源流长。10、完成总经理、副总经理交办的其它工作。二、工作关联1、向总经理负责，服从副总经理管理。2、沟通协调好安全、公安、消防、劳动等上级主管业务部门，完成好交办的各项配合工作的支持与指导，更好地促进公司稳步发展。3、组织管理综合部所属人员履行职责，开展好各项工作。4、按要求规范进车秩序，并把好货车的检查和出门手续的核对关，配合好供应部、销售部进出货物安全顺畅。同时，对进入公司的客人、客户向接待部门报告并提供优质服务，树立第一窗口的形象。5、管理和协调好财务部的资金安全工作，保证营业室及资金押运安全。依据财务部提供数据搞好每期生产成本核算，和生产部成本考核工作。6、受理和协调好生产部的生产动火等安全工作，特别与浸出车间搞好密切配合，监护卸溶倒溶安全。7、对各部门、各岗位违章、违纪实施监管。检查总结各部门绩效考核，并做好材料的归档工作。8、协调、配合各部门抓好工作秩序、劳动纪律、出勤、员工解聘、岗位调动、员工培训和安全等各项管理和服务性工作。三、权限及责任1、对不按章办事违反操作规程和存在重大安全隐患，措施不到位的各项工作有制止权。2、对各类违章违纪、不按工作程序和违章操作行为有权处罚，并对因工作失误造成的损失负责。3、对不符合手续的车辆及违章车辆有权拒绝放行；对进出公司的车辆、人员有检查权。否则对因失误、失职造成的后果负责。4、依据工作需要和生产实际，对公司部门、各岗位的各项规章制度有建议修改权，经公司会议后，组织修改和完善。5、对不服从管理，不能完成正常工作的本部门员工有处罚权和停用权，并通报总经理。6、遇特殊情况有向总经理报告请示权。否则对因拖延造成的后果负责。7、如不认真履行职责，对工作不负责任，出现重大安全和管理决策失误或把关不严，知情不处理，不报告等造成不良后果的应承担相应的决策失误、监管不利、渎职等责任，并接受公司处罚。四、工作标准1、一年内建立健全公司采购、生产、销售、品管、综合、财务等核心业务的主要规章制度；完成岗位职责的全面修定完善工作；完善例会制度；完善各种违纪、违反工作程序等监督制度，并制订处分条例；健全人力资源管理的各项规章制度；完成生产绩效考核办法，探索其他部门的激励机制；建立健全有关安全保卫、后勤保障、文案、办公室工作等各项规章制度。并督促或组织实施。2、全面掌握安保设施和人员的运行状态；掌握公司各岗位人员配置信息和工作状态；掌握员工基本情况、履职情况及各工作程序的执行情况，及时汇总上报，发现问题及时整改、调整，保持安全设施和员工始终处于安全高效和规范有序的运行状态。3、安全保卫、人事、劳资、办公室及后勤保障工作要及时高效，部门和客户投诉月不得多于一次；考勤、工资计算、复核差错月不得多于一次；安全交底、安全教育要及时到位；劳动合同鉴定、安全责任状、入厂作业人员安全交底和协议鉴定要及时准确；聘用员工按要求筛选，优中选优，不得随意降低标准，缺岗员工配备要及时，年员工流失率要求小于10%，但要高于2%。4、加强监督工作力度，督促到位，根除员工落后思想和行为，培养员工优良的作风，奖优罚劣、弘扬正气。5、逐步建立企业的学习机制，加强培训的实用规范和科学性。6、时刻保持公司厂区，车间内外整洁规范，促使厂容厂貌，企业形象的提升。7、加强安全工作管理，全年无重大安全事故发生，小的事故控制在5起以内，警钟长鸣、常抓不懈。第6篇：综合部经理岗位职责综合部经理岗位职责一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性三、负责制定综合部工作总结计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作总结计划，并组织实施四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。