劳动关系管理1.pptx

会计学1劳动关系管理劳动关系管理1本章历年考题理论知识部分章节单项选择题多项选择题分值分值基础知识12分（26-37题）8分（86-93题）人力资源规划 9分（38-46题）6分（94-99题）招聘与配置9分（47-55题）6分（100-105题）培训与开发9分（56-64题）6分（106-111题）绩效管理6分（65-70题）4分（112-115题）薪酬管理6分（71-76题）4分（116-119题）劳动关系9分（77-85题）6分（120-125题）第1页/共22页时间分值知识点2007年5月12+13=25分（1）绩效管理中的矛盾冲突与解决方法；（2）影响员工薪酬水平的主要因素2007年11月10+15=25分（1）考核准备阶段（2）劳动关系调整的方式2008年5月10+10=20分（1）工作岗位分析的程序（2）情境模拟方法的应用2008年11月10+10=20分（1）工作岗位分析的程序（2）最低工资标准的确定2009年5月10+10=20分（1）外派劳务工作的基本程序（2）员工满意度调查的基本步骤2009年11月15+15=30分（1）工资奖金调整方案的设计方法（2）签订集体合同的程序2010年5月10+10=20分（1）岗位规范的定义和主要内容（2）绩效面谈的种类本章历年考题简答题（操作技能部分）第2页/共22页时间分值知识点2007年5月20分员工任务的指派方法2007年11月15分核定用人数量的方法2008年5月20分合理确定人工成本的方法2008年11月20分人工成本的构成2009年5月20分合理确定人工成本的方法2009年11月18分核定用人数量的基本方法2010年5月20分员工录用策略本章历年考题计算题（操作技能部分）第3页/共22页时间分值知识点2007年5月18+15=33分（1）培训需求、培训规划（2）工伤管理2007年11月 20+20=40分（1）招聘的方法（2）激励改进的方法与策略本章历年考题案例分析题（操作技能部分）第4页/共22页时间分值知识点2007年5月22分工作说明书的内容2007年11月20分 培训与开发流程历年考题分布方案设计题（操作技能部分）第5页/共22页时间分值知识点2008年5月20*3=60分（1）集体合同（2）培训规划（3）行为主导型的考评方法2008年11月20*3=60分（1）参加招聘会的主要程序（2）培训规划（3）强制分布法2009年5月20*3=60分（1）编制定员标准的原则（2）选择培训方法的程序（3）行为锚定等级评价法2009年11月16+18+18=52分（1）采用校园招聘应注意的问题（2）培训效果的跟踪与监控（3）绩效改进的方法与策略2010年5月20*3=60分（1）薪酬管理制度（2）工伤管理（3）设计大学生入职教育培训方案本章历年考题综合分析题（操作技能部分）第6页/共22页本章知识结构人力资源规划劳动关系管理第一节 劳动关系的调整方式第六节 劳动安全卫生管理第二节 集体合同制度第三节 用人单位内部劳动规则第四节 企业民主管理制度第五节 工作时间与最低工资标准第7页/共22页本章知识结构（续）人力资源规划6.1 劳动关系的调整方式劳动关系管理6.6劳动安全卫生管理劳动安全卫生保护工伤管理6.2 集体合同制度6.3用人单位内部劳动规则6.4企业民主管理制度6.5工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工资保障制度第8页/共22页第六章 劳动关系管理6.1 劳动关系的调整方式劳动关系管理第9页/共22页第一节 劳动关系的调整方式【学习目标】通过学习掌握劳动关系的二重含义、劳动法律关系的特征和劳动关系的调整方式，了解我国劳动关系的转变。【知识要求】一、劳动关系的含义（X）P268-270二、劳动法律关系的含义和特征（X）P270-272三、我国劳动关系的转变（Z）P272-274第10页/共22页一、劳动关系的含义（X）P268-270劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。第11页/共22页劳动关系的主体广义主体雇员（劳动供给）雇主（劳动需求）政府（调节）员工个体员工团体工会员工协会职业协会单个雇主雇主协会狭义主体第12页/共22页劳动关系的构成形态个别劳动关系：劳动者个人与雇主之间通过书面或口头劳动合同，确定和规范双方的权利和义务。集体劳动关系：劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。第13页/共22页 二、劳动法律关系的含义和特征（X）P270-272（一）劳动法律关系（X）（二）劳动法律关系的特征（Y）（三）劳动法律关系的构成要素（Y）（四）劳动法律事实（Y）第14页/共22页（一）劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动关系和劳动法律关系劳动法律关系是法律在调整劳动关系时所形成的。劳动关系先于劳动法律关系产生，是劳动法律关系的基础。劳动关系与劳动法律关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。第15页/共22页（二）劳动法律关系的特征1.劳动法律关系的内容是权利和义务2.劳动法律关系是双务关系3.劳动法律关系具有国家强制性（三）劳动法律关系的构成要素主体（雇主、雇员）内容（权利、义务）客体（目的、结果）第16页/共22页（四）劳动法律事实劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。劳动法律事实的分类：1.劳动法律行为：是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为。2.劳动法律事件：是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。具体包括外界自然现象、人身自然现象和社会事件。第17页/共22页三、我国劳动关系的转变（Z）P272-2741.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.劳动关系动态多变化5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化第18页/共22页劳动关系调整的方式（X）P268-2702007年11月简答题【能力要求】第19页/共22页2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15 分)答案：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过：(1)劳动法律、法规对劳动关系的调整；(3分)(2)劳动合同规范的调整；(2分)(3)集体合同规范的调整；(2分)(4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；(2分)(5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整；(2分)(6)劳动争议处理制度的调整；(2分)(7)劳动监督检查制度的调整。(2分)【真题解析】第20页/共22页ENDThanks!第21页/共22页