人力资源部招聘专员主管月度年度工作汇报模板.pptx

,招聘工作月度汇报数据来源：2018/5/1-2018/5/31,北京XXXXX有限公司汇报人：李美,愚人教育,目 录CONTENTS,绩效指标,关键绩效指标,40%,87 /元,15 /天,招聘周期,简历筛选时间,简历筛选反馈时间,筛选反馈速度,简历处理速度,安排面试速度,面试反馈速度,发送offer速度,录用速度,发送offer时间,面试反馈时间,面试时间,安排面试时间,简历处理时间,录用时间,投递时间,HR简历处理速度,2,HR安排面试速度,1,面试官反馈速度,4,HR发送offer速度,1,录用速度,7,运营总监关键岗位招聘周期,销售经理关键岗位招聘周期,采购专员关键岗位招聘周期,招聘漏斗,简历初选通过率=HR初选合格数/收到简历数,86%,86%,86%,有效简历率=用人部门筛选合格数/HR初选合格数,初试通过率=初试通过人数/面试总人数,复试通过率=复试通过人数/初试总人数,录用率=实际录用人数/面试总人数,报道率=实际报道人数/发出录用通知人数,86%,86%,86%,收到简历量88份,进入一面量37人,二面量22人,Offer8人,销售经理关键岗位招聘漏斗,转化率86%,转化率41%,转化率90%,转化率40%,收到简历量88份,进入一面量37人,二面量22人,Offer8人,人事专员关键岗位招聘漏斗,转化率86%,转化率41%,转化率90%,转化率40%,招聘渠道,录用人员分布,录用岗位,录用人员分布,人力资源大数据,愚人教育,年龄结构,入职异动,入职异动指标,招聘转正率,招聘离职率,转正人数/入职人数,离职人数/入职人数,谢谢聆听,