应届毕业生劳务合同书样本应届毕业生劳务合同模板(13篇).docx

应届毕业生劳务合同书样本应届毕业生劳务合同模板(13篇)应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇一 合同期限为 年，从20某某年 月 日至20某年 月 日止。其中试用期为3个月，从20某某年 月 日至20某某年 月 日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的 年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、常州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)公司(盖章) 20某某年 月 日 乙方(签字)代表人(签字) 20某某年 月 日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇二 第一条合同期限 合同期限为2年，从20xx年2月6日至20x年2月6日止。其中试用期为3个月，从20xx年2月6日至20xx年5月6日止。 其次条工作岗位 甲方安排乙方从事工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据中华人民共和国劳动法、常州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)公司(盖章) 年月日 乙方(签字)代表人(签字) 年月日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇三 甲方(实习单位)名称：_ 甲方联系地址：_ 乙方(实习生)姓名：_ 专业：_ 身份证号码：_ 学生所在系：_ 系 联系地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 辅导员姓名：_ 风险告知：实习协议是学生爱护自我权益的有利武器，因此必需与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段爱护自己的权益。签订实习协议的时候，应留意以下几点：首先，查明用人单位的主体资格是否合法。协议双方的主体资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。因此，实习生签协议之前，肯定要先审查用人单位的主体资格。其次，看清协议条款是否明确合法。实习协议的内容是整个实习协议的关键局部，实习生肯定要仔细核查双方权利义务是否合法;是否符合国家相关法律和政策;是否明确了岗位与薪酬等。再次，查看签订实习协议的程序是否完备。实习生和用人单位经协商全都，签协议时要留意完整地履行手续。其一，要签名并写清签字时间;其二，必需加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。最终，留意违约责任的界定是否明确。在协议内容中，应具体表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来担当责任。这样才有利于当事人双方履行协议，也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决。 为推动学生实习(实践)活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，在公平自愿的根底上，各方就学生实习(实践)的有关事项达成以下协议： 一、实习期限及留任承诺 实习时间自_年_月_日至_年_月_日。经企业考核合格者将连续参加就业实习，经双方协商同意后填写广东省一般高等学校毕业生，毕业讨论生就业协议书。并办理相关手续。 二、实习岗位 甲方依据乙方的申请，并结合乙方所学专业，对口安排乙方在本单位从事_工作。 三、实习治理 1、甲方供应实习场地，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。 2、实习期间甲方供应乙方_等福利。 3、实习期间甲方指定专人担当该生的实习指导教师，并向该生介绍必要的生产、生活和业务工作学问或阅历;实习期满后，应对乙方的实习表现做出客观评价填写实习鉴定表。 4、甲方催促乙方遵守贵单位一切规章制度，完成贵单位交给的任务。 5、双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方_元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方工作要求，甲方应在本协议期限1/3时间内提出解除本“协议”。 6、实习期间乙方应遵守的规定： (1)乙方应遵守国家的法律法规; (2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及治理规定; (3)乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。 对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除学生实习协议书，但是应提前告知乙方和说明缘由，并准时通知乙方所在学校。 四、劳动爱护 1、甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、甲方依据乙方实习岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品，同时，视实际的工作状况给实习学生购置相关劳动保险。 3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。 五、保密商定 在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订学问产权及保密协议。学问产权及保密协议系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。 六、学问产权 学生在实习期间开发的工程成果全部权属于企业。 七、协议终止与解除 1、协议期满自然终止; 2、实习期间乙方如违反协议第三条第六款规定，甲方有权依据详细状况打算对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习; 3、实习期间乙方在说明缘由并取得所在学校及甲方同意状况下，可以与甲方解除协议。 八、违约责任 任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币_元;对于未能为企业保守商业机密的行为，企业依据学问产权及保密协议追究违反方的法律责任。 风险告知：由于目前学生实习没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。因此实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归合同法、民法典调整。而劳动合同才归劳动法、劳动合同调整。同时在实习合同中，与用人单位之间是公平民事主体间的关系，而非具有不公平性的劳动关系;假如违约的话要担当的是民事责任，而非劳动法上的责任。 九、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择乙方住宅地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。 十、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。 风险告知：实习生在工作中受伤不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生由于学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参与工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以依据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法担当雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。 甲方(盖章)_ 乙 方(签字)_ 联系人：_ 乙方家长(签字)_ 联系电话：_ 联系电话：_ _年 _月 _日 _年_ 月_ 日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇四 顶岗实习是高职学生理论联系实际、提高和稳固专业技能的重要途径，是专业教育教学规划中设定的教学环节。为明确学校、企业及学生三方责任和权益，特殊是爱护学生的权益，三方经协商全都后，特订立以下实习协议： 1、学校 系 班，共计 名学生，到 (单位名称)进展顶岗实习教学活动。 2、顶岗实习时间为 年 月 日至 年 月 日。 3、实习内容： 。详细实习岗位，企业视生产状况详细确定、调整。 4、班主任(和实习指导教师)在顶岗实习期间与学生保持亲密联系，协作企业尽快帮忙学生解决实习中所发生的困难，并与企业指导师傅一起完成对顶岗实习学生的指导、考核与鉴定。 5、企业负责完成对学生上岗前的安全防护学问教育、岗位操作规程等培训，并供应符合国家相关规定的安全防护措施、条件。 6、企业严格执行国家的法规政策，不得安排学生从事违反国家相关规定的劳(活)动;根据学校顶岗实习的相关教育教学治理规定，共同与学校对学生进展实习治理和考核鉴定。在顶岗实习期内，企业视详细状况，尽最大可能向学生供应食宿便利。 7、实习期间内，由于学生个人缘由违反企业、学校相关规章制度、安全生产规定而造成的一切不良后果，由学生本人担当。 8、若学生在顶岗实习期间发生伤亡事故，由企业、学校和学生三方协商责任认定，担当相应费用与赔偿。 9、企业支付学生实习劳动酬劳，计、付方式是： 。 10、其它商定： 。 11、学生在企业顶岗实习期间(含企业派出期间)所接触到的技术机密不得泄露和外传。如需在学生实习手册、实习报告、论文撰写和毕业设计(论文)等文书中摘录、引用，须征得企业同意。 12、本协议一式三份，学校、企业、学生三方各执一份。 江阴职业技术学院企 业 (签章)：学 生： 系(签章)责任联系人 班主任 年 月 日年 月 日年 月 日 学生具体信息(由班主任填写)： 学生姓名 性 别 学 号 所学专业 入学年份 身份证号 联系电话 e-mail 家庭地址 联系电话 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇五 甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方就甲方托付乙方介绍应届毕业生 (以下称学生)到甲方单位工作事宜，在公平自愿的根底上协商全都，达成如下协议： 1、经乙方居间介绍，甲方与学生达成工作协议，学生自 年 月 日起到 年 月 日止在甲方单位 岗位工作。 2、假如工作期间甲方需要对学生进展岗位或薪资调整，甲方在经得学生同意后需告知乙方。 3、甲方应在学生工作期间每月 - 号之前向乙方账户( 工商银行 - 账号-)支付费上月效劳费元(未满1月按实际天数与30天比例计算)，支付延期不能超过三个工作日，三个工作日后延期支付按每日200元/人补偿。 4、学生在工作期间内正常提出辞职申请，甲方应准时告知乙方，便于乙方连续介绍学生补充岗位;如学生无正值合法理由辞职，乙方有责任连续介绍其他学生以补充岗位;假如甲方未经学生同意调整其工作岗位、待遇或因甲方其他缘由造成学生离职，乙方没有义务连续介绍学生补充岗位。 5、如甲方在本合同商定工作期内辞退学生，甲方需提前三天通知乙方，并与学生结清工资。 6、本协议在签订之日起生效，本合同商定工作期终止。期满后甲方如连续聘用学生，与乙方无关。 7、未尽事宜由甲乙双方协商解决。 8、本协议一式两份，经双方签字盖章后生效。甲方、乙方各执一份。 甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)： 联系电话： 联系电话：- 联系地址： 联系地址：- 签订时间： 签订时间： 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇六 协议书编码： 鉴证登记方： 院系就业治理部门(盖章)_到机电办公室找陈涛教师盖章学校毕业生就业治理部门_综合楼二楼就 师盖章_业指导中心盖章 经办人：找陈涛教师签名联系电话：经办人：联系电话：日期：日期：联系地址： 填写说明： 1、“入户地址”栏以上，要求根据实际状况填写完整，“单位机构代码”必需填写;2、“入户地址”随企业和毕业生自己协商;3、“档案接收”栏尤其要留意的事项： (1)“单位性质”属于1、2类以及3类中国有的，默认档案打到用人单位;(2)“单位性质”属于3类其它选项的分两种状况： 公司不承受档案，公司则可不填写，档案默认打回生源地;(档案保管单位和对应公章不相符的，档案将打回生源地!) 公司托付人社局保管档案的，则填写完整，协议书上需要有“地方毕业生就业主管部门或省直单位上级主管部门签章”处盖公司所在地“市人力资源与社会保障局”章，并需要公司所在地的人社局开具的档案接收函，学校则把档案邮寄到公司所在地的人社局或，“中国南方人才市场治理委员会办公司人事代理部”的签章及接收函也可以。 4、毕业生个人信息请根据要求填写则可。 5、盖章的局部： 用人单位章请用人单位盖;档案到公司所在地的人社局的肯定要到公司所在地的人社局盖其次个章;(需到档案保管单位开具接收函!)学院和学校的到学校办理盖章即可。 6、总体要求：字迹清楚可辨，不然上报到系统可能会把各位的重要资料弄丢。 7、为了保障同学们的权益和便利档案的邮寄，建议全部就业同学签订协议书。 如有个别同学或公司不签协议只签劳动合同，请把劳动合同复印一份交到陈涛教师处，以便档案等材料的处理。 8、就业协议关系到打印报到证，报到证有正本和副本。 正本带去公司报到，副本需要放到档案袋!所以同学们要重视! 9、成绩单的打印盖章，需学委找高教师打印，并盖章。 10、报考了公务员的同学，需要复印一份毕业证书、身份证或其他有限证件留档学校，以备公务员录用后帮相关手续之用! 11、照相的时间初步是4月20日以后!适时通知! 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇七 毕业生：_ 用人单位：_ 学校名称：_ 风险告知：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就根本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位教师说，大学生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。 按一般高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业规划的严厉性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议： 风险告知：三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。同学们要正确理解和得用三方协议，应当从四个方面着手：第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，假如学生签订多份三方协议，则一旦消失冲突以第一份协议为准。其次，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;第三，三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定;2022年后签订的三方协议中不得涉及惩处性违约金等事宜。第四，备注栏，毕业生应当尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的状况是90%的以上的三方协议中备注栏全是空白。 一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的使用意图，说明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。 三、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好推举工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业规划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。 四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上在签订协议前进展单独体检，否则，以学校体检为准。 五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他商定，应在备注栏注明，并视为本协议的一局部。 六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。 七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。 学生签字：_ 单位盖章：_ 学校见证;_ 时间：_年_月_日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇八 应届毕业生改派，是在高校已上报就业协议、省教育主管部门审核派发应届生报到证后，该毕业生到用人单位报到前，因各种缘由需要进展就业单位及就业地区调整的方法。 应届生申请改派时限为毕业后一年内，这期间有改派需求的应届生，需向高校就业效劳中心提交改派申请、用人单位出具的解约函等相关证明材料，才可办理改派手续。 应届生改派，时，首先要取得用人单位同意解约的书面证明材料，也就是解约函。 解约函函件标题应为“应届毕业生就业改派解约函”。 解约函接收方为应届生毕业高校(就业协议中高校全称)，该函件主要内容应包括：解约缘由陈述，解约应届生名称，及解约责任担当方及违约金缴纳状况，最终注明同意解约，请高校予以协调等，最终加盖公章(要与就业协议中用人单位所该公章全都)。 例： 大学学院 贵校学院系专业学生，与我公司就已签就业协议(就业协议编号)，因(解约缘由陈述)，双方经过协商，同意解除该就业协议或双方人事劳动合同，并由方担当违约责任，缴纳违约金元(如无需缴纳违约金，此条可删除)。 请贵校予以协调。 单位：(公章) 年月日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇九 甲方： 公司地址：电话： 乙方： 身份证号：移动电话：丙方：联系人：电话：经甲乙丙三方协商，甲方承受乙方在甲方实习和做毕业设计。 鉴于乙方目前仍是在校学生，本协议明确甲乙双方在乙方毕业前实习阶段的责任和义务，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本实习协议，共同遵守本协议所列条款。 一、实习期限，津贴及实习时间： 1、实习期：本合同实习期为(自月日起至年)2、实习期间，不发工资，乙方不享受公司社保与其他福利，但依据实习时间赐予乙方适当津贴。 二、实习内容及要求 1、甲方安排乙方在2、甲方安排师傅和工程师帮助丙方导师指导乙方完成毕业论文。 3、甲方免费供应住宿及工作餐。 4、如有夜班实习，甲方供应夜班津贴。 三、实习期间应遵守以下规定。 1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的公司规章制度。 如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分和终止实习。 2、因实习学生造成实习公司财务损失的，按甲方公司规定处理。 3、实习期间凡接触到公司商业隐秘的，需保密，不得泄漏。 四、劳动爱护。 甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的实习环境和条件，保证其人身安全不受危害的环境条件下进展实习。 但实习期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;五、协议解除。 乙方在本协议履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习协议，但必需提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应担当相关责任。 实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方安排的实习内容等状况的，可以提前7天向乙方提出终止实习，解除本协议。 双方在该合同生效期间未作其他商定的，在本合同商定完毕日期到期时本合同约束自动解除。 六、违约责任乙方在实习期间，必需根据甲方规定的作息制度上下班、不得擅自离岗，不得缺席。 假如有其他特别缘由需请假，且必需事前征得甲方批准。 七、其他 1、乙方承诺向甲方提交的个人信息、学习工作经受及安康状况真实。 八、本合同未尽事宜，双方协商解决。 本合同一式三份，三方各式一份。 甲方(签字)： 乙方(签字)： 丙方(签字):(盖章)： 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇十 甲方 乙方 第三方 为了确保甲乙双方的合法权益，依据国家相关法律法规，甲、乙双方及第三方在公平、自愿、协商的根底上，签订本实习协议书。 一、实习时间 年 月 日至 年 月 日。 二、实习岗位 配教。 三、甲方的权利和义务 1、供应乙方所需要的实习岗位，保证明习人员开展工作的秩序和环境。 2、免费供应食宿。 3、协作第三方加强对实习人员的治理，完成实习任务，到达实习效果;第三方实习人员，要遵守国家法律法规和甲方规章制度，若有违反，按甲方的治理制度处理。 4、为实习人员供应生活补助，45天补助800元，实习完毕时，据实一次结清。 5、为实习人员购置一份意外损害保险，发生与实习岗位、工作无关的事故，甲方不担当任何责任，由乙方自行负责。 四、乙方的权利和义务 1、听从甲方的工作安排，在指定的工作岗位进展实习，不能擅自调整。 2、积极参加甲方的各项工作，充分发挥年轻人优势，为甲方进展壮大献计献策。 3、实习人员在实习期间，要遵守国家法律法规和甲方的规章制度，发生异议，须通过沟通协商解决，不能采纳任何过激行为，假如因此给甲方造成严峻不良后果，甲方将保存追究责任的权利。 5、严禁打骂体罚或变相体罚孩子，由此产生的一切后果将由当事人负全责。 6、乙方若有特别事情需外出，务必提出申请并经得甲方书面同意前方可外出。 五、第三方的权利和义务 1、依据甲方的实际需要，供应符合要求的实习人员。 2、协调催促甲乙双方按协议进展合作事宜。 六、实习完毕后，经过甲乙双方双向选择，签订正式用工合同。乙方根本工资不低于1200元/月，福利、奖金另计。 七、其他未尽事宜，三方协商解决。 八、本合同一式三份，叁方各执一份，签字生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 第三方： 年 月 日 应届毕业生劳务合同书样本 应届毕业生劳务合同模板篇十一 编号： 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 甲方(实习单位)名称： 甲方注册地址： 乙方(实习生)姓名： 身份证号码： 诞生日期： 年 月 日，性别： 所在学校： 系别： 学段： 专业: 联系地址： 邮编： 手机: 邮箱： 导师(辅导员/班主任)： 手机: 邮箱： 为推动学生实习活动的开展及为公司储藏和选拔人才。现明确各方的责任，保障各方的权益，甲乙双方本着公平互利、优势互补、共同进展的原则，自愿签订本协议，共同遵守协议各项内容： 一、实习期限及留任承诺 实习期限自 年 月 日起至 年 月 日止。实习完毕，甲方择优录用乙方，经双方协商情愿达成正式劳动就业合同。 二、实习