员工待岗规定2021年.docx

员工待岗规定2021年一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动管理力度，结合我所实际情况,制定本规定。二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费;(2)第二次停发全部工资;(3)第三次予以自动离职或除名处理。七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。一、待岗范围、对象：1.公司内部由于战略发展需要，对于因机构改革、人员编制、业务改革、生产任务变化等客观因素，通过优化组合，竞争上岗等方式未能上岗的人员。2.实行员工绩效考核被淘汰，但未解聘的人员。3.违反公司制度、劳动纪律，但未解聘的人员。4.科室、部门定编定员后富余人员。二、待岗管理：1.待岗人员由其所在部门申请，经公司研究讨论确定。2.待岗人员由人力资源部发放待岗通知书，所在部门负责送达，待岗人签字生效。待岗人员拒接待岗通知书或逾一周未回执待岗通知且未做任何书面答复的，视作本人同意待岗决定。3.待岗人员应服从公司安排的有关工作或学习培训，无故不参加按旷工处理，情节严重的按辞退处理。4.待岗人员由人力资源部负责有关管理工作。5.待岗期间公司如有工作安排，待岗人员应及时上岗。三、待岗待遇：待岗人员不享受绩效工资、岗位工资和各类奖金，待岗期间按基本工资标准发放。(参考员工薪酬管理制度)四、重新安置：公司人力资源部可根据劳动力余缺情况，有针对性地安排待岗人员进行岗位培训，为待岗人员提供上岗机会并经考核通过后进行重新安置。五、相关工作：1.应由待岗人员本人交纳的养老保险费、医疗保险费，由公司代扣代缴。2.员工待岗期间，如其聘用期满的，即终止聘用关系或按人事管理相关制度决定。3、待岗人员经公司培训后未能考核通过或经重新安置后不能胜任工作要求的，按辞退处理。4.因工作失误而待岗的人员上岗后试用期为2个月。5.待岗期间员工提出辞职申请的，公司从员工提出辞职之日起停止发放待岗工资及交纳保险费用并按公司规定要求办理离职手续。6.待岗人员在待岗期间违反其它规章制度的，视具体情况另行处理。六、附则1.本制度归甘肃盛业房地产开发有限公司负责解释。2.本制度由董事长批准后生效，自颁布之日起执行。员工待岗规定2021年一、总则第一条为推进机关效能建设，增强机关工作人员责任意识、服务意识、大局意识，加强对机关工作人员的管理、约束和监督，树立机关良好形象，制定本规定。第二条本规定适用于县、镇机关在编在职的工作人员。第三条待岗是指机关工作人员政治素质和工作表现较差，不适宜在现岗位工作，又不构成辞退或开除公职条件的，在一定期限内给予离岗、接受的一种组织措施。第四条县委组织部和县人事局负责全县机关工作人员待岗制度实施的管理工作。二、待岗条件和期限第五条有下列情形之一的，实行考核待岗，待岗期限为一年。(一)凡年度考核被确定为不称职、不定等次的人员（因在试用期内不定等次的人员除外）；(二)年度考核在单位排名为后2名且得分低于*分的；第六条有下列情形之一的，必须责令待岗，待岗期限为半年。(一)纪律松弛，经常无故迟到早退经不改的；(二)旷工或无正当理由逾期不归，连续达5天或年累计达10天的；（三）业务素质差、工作能力弱、经常不能完成工作任务的；（四）工作不负责任，造成工作过错，或贻误工作，造成一定损失和后果的；（五）不服从工作安排，经教育不改，影响机关工作开展的。第七条有下列情形被投诉查实的，实行被诉待岗，待岗期限为半年或一年。（一）违反党纪政纪、国家公务员行为规范以及县委县政府有关规定，造成不良影响的；（二）不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的；（三）工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，经查情况属实的。三、实施程序第八条凡符合第五条、第六条待岗条件的，各镇、各部门组织人事机构根据事实，形成实施待岗决定书，由各镇、各部门确认实施。第九条凡符合第七条待岗条件的，可经县纪检监察部门、行政效能投诉中心查实后责令相关镇、部门实施，也可经各镇、各部门纪检监察组织或组织人事机构查实后填写实施待岗决定书，由各镇、各部门确认实施。第十条凡被确认待岗的，必须报县组织人事部门备案。需要免去职务的按管理权限免去职务。县管干部符合待岗条件的，必须报经县委县政府批准。第十一条待岗人员在接到实施待岗决定书后，不服的可在7个工作日内向作出待岗决定的机关或县组织人事部门提出申诉，相关部门应在15个工作日内做好答复工作。申诉期内不影响待岗决定的执行。原待岗决定确有错误的，应予撤销，并恢复待岗人员的岗位工作。第十二条各镇、各部门要严格执行待岗制度的有关规定和程序，在确定待岗人员时，要坚持实事求是，做到事实清楚，证据确凿。对符合待岗条件的人员不得袒护、迁就。严禁以个人恩怨或工作分歧挟私报复。四、待岗管理第十三条待岗人员在待岗期间必须遵守机关工作纪律，接受教育和临时性工作安排。第十四条待岗人员必须参加平时考核和年度考核，年度考核一律不得评为优秀等次，视其待岗表现确定称职、基本称职、不称职。因受纪律处分而待岗的人员，其年度考核按上级考核规定执行。第十五条待岗人员在待岗期间不享受考核奖。年度考核被定为基本称职、不称职、不定等次的或受到党纪政纪处分的待岗人员，按照上级有关规定不享受相关的工资福利待遇。第十六条待岗人员期满后，必须向所在镇、部门递交思想汇报和待岗工作小结，同时提出上岗申请。经组织考核后，决定是否上岗。考核确认仍然不宜上岗的，可适当延长待岗期，延长期限不超过半年。第十七条重新上岗人员的工作安排，可根据具体情况按原职级安排相应职务的工作，也可低于原职级安排工作。对无正当理由不服从安排的，按有关规定予以辞退。第十八条本规定中未尽事宜，按上级有关规定执行。今后国家如有新规定按国家规定执行。第十九条本规定由县委组织部、县人事局解释。