新入职员工工作总结范文简短新入职员工工作计划与总结(4篇).docx

新入职员工工作总结范文简短新入职员工工作计划与总结(4篇)关于新入职员工工作总结范文简短一 首先要庆贺你们在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出！经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。盼望大家能够珍惜这个时机，在将来把自己的所学所长发挥到工作中去。xx系统这些年取得很大进展，单位的气氛也特别融洽，是一个暖和大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。 今日借这个时机，我代表局党组跟大家进展新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢？就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务 员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。 第一个字是“德”，品德、道德的“德”。这是对每位党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最根本的要求就是遵纪守法，要求一般老百姓做到的，国家公务员更应当做到。 道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。 一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。 二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、尊 敬父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要敬重领导、前辈和同事。 三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。x工作的职业道德，要结合x的职能，要了解熟识政策、资金的特点，要治理和爱护好“它”，要为国家守住“钱袋子”。x对一个政府、一个公民社会维持政府正常运作、维持社会安排公正正义，有着重要的作用。x职能概括来说有四个方面，就是：资源配置、收入安排、稳定经济和促进进展。资源配置就是如何把x资金配置好，例如安排教育、扶贫、高新科技的支出比例等。现在x振兴进展，要重点抓三个方面：“交通根底设施、城市扩容提质、产业园区建立”，因此政府要集中财力在这三个方面进展重点建立；还有“精准扶贫”、“教育创现”都需x资金的集中投入。只有把资源配置好，才能使政府供应给公民更好更高效的公共效劳，而不造成重复铺张，不造成社会财宝的损失。收入安排，大家都知道第一次安排表达效率，其次次安排表达公正。我们从事的工作就是其次次安排。一个社会要进展好，要求贫富差距不能过大：例如进展收入调整，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税；例如进展转移支 付，把经济兴旺地区的财宝适当转移到贫困落后的地方去扶持其进展。稳定经济，一个稳定物价、一个供应更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过xx政策来调整维持整个国家经济的稳定。这几年国家实行的是积极的x政策，有的时候国家实行的是稳健的x政策。这两者是有区分的。积极x政策在经济增长缓慢的时候发挥作用，多投入、多制造就业岗位来促进进展，x会多赤字；而当经济进展过热的时候，xx政策要收缩。xx是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进进展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远进展，为子孙后代留下城市漂亮的风景。 四是心理道德。就是要有安康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体安康，现在更讲究的是身心安康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何对待这些压力？心理素养好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快 地成长。假如心理素养不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增加自己的心理素养和抗压力量。 其次个字是“能”，力量的“能”。对我们刚入职的公务员来讲，更要注意加强力量建立。我信任大家经过大学的学习，都具备不错的理论学问，这特别重要。但怎么把这些理论学问转化为我们实际工作的力量？这是入职之后要着重加强的事。提高力量对于年轻同志来讲，很重要的一个就是谦逊。虚心慎重，虚心了就能够学到更多的东西；假如傲慢自满，满则溢，像这个杯子一样满了就加不进水，更多的道理和更多的学问就学不进去。每个岗位都有不同的学问要求，或许你的同事没有你的理论学问多，但他们拥有更丰富的实践阅历，盼望你们不耻下问、擅长学习。大家要树立终身学习的信念，保持剧烈的奇怪心和求知欲。这两天的入职培训只是见面礼，我们局每年都会组织到国内闻名的财经院校进展再培训，同时会供应网络学习平台供大家自学，我们也鼓舞大家多考专业证书和参与在职学历学位学习。 第三个字是“勤”，勤奋的“勤”。勤奋是一种工作态度，我们讲以勤补拙，要干一行爱一行；以勤养德，通过勤奋努力，彰显优良的品德。工作中要勤钻研，仔细学习各种x业务学问。对工作中的热点、难点问题进展思索，找出其中规律性的东西，改良工作方法，使自己对工作的理解越来越透彻。不要惧怕困难，熟能生巧，行行出状元。要坚持脚踏实地的理念，真正静下心来，从科室工作中的各项小事入手，不要看不起一些小事。若连小事都不能做好何谈做好大事？从做好小事也能表达出一个人的品质。 第四个字是“绩”，绩效的“绩”。这既包含“成果”也包含“效率”。工作要以结果说话，结果好，才能表达大家在其中发挥的作用；若结果是错的，即使过程中付出再多的努力，那也只是劝慰自己的一个理由罢了，结果错了就是错了。同时工作要讲究效率。同样计算个数据，别人10分钟可以完成，你要半天才能完成，原来一天能办好的事情，你拖拖拉拉一个礼拜才办好，这样就是没有效率。我们局国库支付中心就是通过不断改良信息技术、业务流程来推动办事效率的提升，更好地效劳群众、效劳预算单位。假如你效率慢了，势必影 响全局工作的开展。我们特地设有绩效评价科，每年把全市行政机关事业单位企业的报表数据进展收集统计分析，同时对重点x资金的使用进展事后的综合评价，促进x资金使用绩效的提升。 第五个字是廉，廉洁自律的“廉”。这是一条特别重要的底线。党中心十八大以后将从严治党、依法治国提升到一个特别重要的高度。作为一名公职人员，廉洁是最起码的要求；作为一个跟“钱”打交道的x工作人员，更应当严格要求自己。我们日常工作接触的数字和拨款的金额常常是几百万、几千万、甚至是几个亿。我们一方面要只把它当“数字”，视“金钱如粪土”，不要被它诱惑，不要迷失了自己；一方面要守护它、珍惜它，由于它就是实实在在的财宝。要严守财经纪律，工作细心、严谨，不能有过失。同时大家要严格遵守八项规定和其他关于廉洁从政的规定。做人要有信念，要廉洁奉公，光明磊落，不能有贪念。 今日，你们为能成为x系统局公务员而感到骄傲。要珍惜，要从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求 自己，信任大家都能成为优秀的公务员，在不久的将来成为x工作的骨干。有句话叫“师傅领进门，修行在个人”。路，就在各人的脚下，盼望大家在今后的工作中，更好地去体会和践行这五点要求。 感谢大家。 关于新入职员工工作总结范文简短二 我想许多人都会跟我一样，在写总结之前会狠狠地感慨一番，时间的确过得太快，逝者如斯，白驹过隙，感觉眼睛没睁几下，这一年白花花的时间便溜走了。 回忆我职业生涯发端的这一年，有机遇，有选择，有苦恼，有适应，有思索，有进步，或许这种种有都可以归结于一点有转变吧！ 首先，我很庆幸上帝给了我签约*行的机遇，这个机遇意味着什么？我们之前每一届和我们之后入行的这届大学生都是“211”和“985”这些名校的天之骄子，而恰好我们这一届放开了学校的限制，可假如不是由于当年*行对第一批通过了面试的学生加试了一个1500米的体能测试而导致有人没通过，我仍将与*行无缘这就是机遇！可其实人这一生中总是在面对着机遇，而成与不成的关键在于我们能否很好地将其把握住，我在面临选择时，选择与邮政储蓄银行违约而毅然决然地选择签约*行，不是不心疼那五位数的违约金，而是我更认为*行尊贵高远而又标准务实，尤其看重*行对员工职业生涯的合理明确规划，我想这是每个刚参与工作的大学生最为向往和期盼的！ 其次，我想说说，我刚入行才上班那时的苦恼和适应新环境的心理状态。我们入职培训一完毕，分行就将我们安排到各网点开头见习，我被就近安排到游仙支行，那时满心高兴和期盼，却也很是忐忑，很想亲自办业务却又很怕出过失，虽然师傅在后面说：“大胆地办业务就是了，莫要怕。”可有些人就是这样，越是想把事情做得很好，却越是有所顾忌而把事办得很糟，我就是这样开头了在游仙支行的见习，虽然表现很迟钝，反响也很慢，可是师傅姐姐们却总是很能容忍我，而我却还没熟悉到事情的严峻性而还在自我感觉良好。可是，在游仙支行还不满一个月的某一天，分行由于涪城支行没有一个男同志而将我调了过去，最困难的时刻终究是要面临的。由于涪城支行的网点经理唐姐对工作和员工要求很高很严，我这样慢悠悠地办业务的节奏明显是跟不上的，于是我受到了二十多年来对严峻地批判，差点没哭出来。有些人就是这样不逼不成器。为了提高办业务的速度，我每天下了班，回了家，就又自己去熟识业务，背代码，练键盘，记产品，最终办起业务来越来越娴熟，而当我最终卖出了一单理财产品时，唐姐竟然在晨会上点名表扬了我，这是我万万没想到的，后来我又间续出了几单理财产品，虽然金额都不是很大，可我还是深感欣慰，付出总是有回报的，当分行想到将我调到江油支行去的时候，唐姐说：“多舍不得小黄！”，我感动得想哭。而在这一年中，我对在涪城支行苦中有乐的日子也是最为思念的。20xx年12月24号，我被正式调往江油支行去报到，江油支行的领导将我安排到对公会计条线，全新的环境，全新的业务，我知道，只有放低姿势，踏踏实实地不断学习，才能获得认可。分管江油对公会计条线的胡丽华副行长也对我的生活和工作很关怀，我对她很是感谢和敬重。可是由于一些缘由，我年前始终都没有正式上柜办业务，幸运的是被胡行长推举去主持了江油支行“善融贷”这款信用贷加款产品的推介会，为了很好地完成又一个职业生涯的第一次，我仔细地学习了“善融贷”这款产品，对这款产品的特点，适用对象和办理流程做到了比拟熟识，这让我能比拟好地处理主持环节的许多细节问题。对这次推介会的胜利举办和落幕，我有那么一点点小小的成就感。再后来，到了年后，我最终上岗上柜了，由于对公出纳柜的业务的确相比照较简洁，上手也还是比拟快。这时，支行把我纳入了“双核八力·蓝钻行动”的工程组，在支行全部行领导的参加和协作下，我与综合部的刘明副经理最终完成了这个工程的筹划书初稿，并最终交行领导定稿。在这个过程中，我对我们*行江油支行在江油同业所处的环境和地位有了一个比拟清楚的熟悉，尤其留意到了我支行与江油工商银行和农业银行的差距，认为省分行提出“双核八力·蓝钻行动以提升县域支行的竞争力的这个工程的确很迫切，极具战略眼光，可是我也在想，现在前台工作量如此之大，如何统筹协调安排以使这个工程能被很好的务实绽开呢？虽然在近一年的时间，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三个网点待过，总结起来便是：调整好心态，苦中作乐，尽快适应新环境，不断学习新业务，与新同事相处甚欢。 最终，我想谈谈这一年上班的思索。 这一年，我始终待在柜台，对我们*行柜面业务量之大，业务之繁琐，柜员之紧缺，任务压力之繁重有着切身地体会，尤其还得时时提防过失稽核，不得不说这的确是个劳筋费心的工作，在这样的环境下工作，对我们新入行入职员工的熬炼磨砺作用很大。认真想想，现在每个行业，许多岗位都处在一个压力很大，任务很重的环境下，这没有什么可埋怨的。可是长时间在这样的环境下，如何让员工总能保持工作的热忱而不怠慢，如何避开员工总是埋怨而变得懈怠？我到了江油支行，支行还是搞了好几次文化活动，在活动中，我发觉，大家对这样的活动很投入，很有热忱，明显大家对组织这样的活动以让大家释放压力，放松心情还是很认可的。 通过这一年的适应过渡，并走上正轨，我对自己的职业规划有了一个比拟清楚的想法，记得当时入职培训时，一个培训教师就曾问我们：“你们觉得五年之后，你们将在你们的职业生涯中处于一个什么样的层次”我当时就讲到了我努力的方向。我始终保持着对经济金融时政热点的兴趣和关注，也正在预备理财规划师的考试，所以当绵阳分行进展公司客户经理和个贷客户经理公开选拔时，我知道我应当去努力争取了。 总而言之，从签约*行那天起，我就在想，此生看来已是*行身，我将一如既往地连续保持学习的态度，不断调整心态和状态，将毕生所能献于这家宏大的银行。 关于新入职员工工作总结范文简短三 一、目的 1、使新员工消退初到公司的紧急心情，增加归属感及荣誉感，以尽快融入公司; 2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增加对公司的认知度; 3、使新员工树立良好的工作心态，初步把握服装专业根底学问及相关业务技能，利于开展今后工作。 二、新员工入职培训模式 1、集中授课。培训部有规划地组织内部培训师对新员工进展针对性的集中授课，使新员工能够便利把握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月其次周(避开周五、周六、周日)，参训人员为上月入职新员工; 2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带着新员工熟识环境、了解工作内容，并加以指导和供应相关帮忙; 3、自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进展新员工的自学跟进及评价。 三、新员工入职集中授课课程安排 依据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不一样，详细如下： 1、新开店铺新员工(包括外阜店)，课程安排五天，详细内容如下： 时间节点第一天9：3012：00课程工程欢送词(总经理/行政总监)企业简介 其次天电脑操作14：0018：00 第三天销售效劳流程与技巧14：0018：00 第四天店铺账务学问14：0018：00 第五天13：3015：00vip制度、防盗安全根本礼仪嬉戏式培训结业考试，营销总监(销售经理)沟通会，为新员工作发动，并安排工作。 2、老店铺新员工(含外阜店)，课程安排三天，详细内容如下： 时间节点课程工程课时责任部门实施地点 欢送词(总经理/行政总监) 第一天品牌文化9：3012：00 其次天销售效劳流程与技巧14：0018：00 第三天颜色与搭配9：3012：00 第四天14：0018：00嬉戏式培训4h，营销总监沟通会2.5h，4h人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训1h，企业简介1.5h 行政效劳中心培训部品牌中心当天组织考试公司会议室 3、二线职能部门新员工，课程安排一天，详细内容(略) 四、集中培训工作流程 1、人事部负责统计新入职员工信息，外阜店人员由营销中心帮助统计信息并报于人事部; 2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训规划并发出通知; 3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参与培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部; 4、培训部开展培训做好员工学习过程掌握，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等状况反应至人事部和用人部门，后期跟进状况要在一个月内完成反应; 5、反应状况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。 五、老员工帮带规定 1、新员工报道，部门负责人(店长)填写新员工帮带表，指定老员工对新员工进展帮带，并报人事部备案; 2、老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟识环境、业务指导、公司各项规章教育以及谈心沟通; 3、帮带期限以新员工商定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带完毕; 4、新员工试用期满由人事部进展考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人赐予100元现金嘉奖。 5、如新员工未顺当通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚; 6、如新员工在试用期间消失严峻违纪行为，则对帮带人处以50元罚款。 六、新员工需具备学习心态，工作中不断学习、创新 部门负责人(店长)须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门赐予考核并出具考核意见。 七、其他规定 1、黛玛仕总监级以下新入职员工都需参与入职集中授课培训; 2、集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训; 3、新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费，半天按10元计; 4、培训师培训安排可依据工作实际合理调整; 5、新员工入职培训均必需参与考试，考试不合格可进展补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系; 6、培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反应至人事部备案; 7、新员工参训期间应严格遵守培训纪律，仔细学习，有有意捣乱者停顿试用; 8、各部门应积极协作培训部组织新员工培训，并协作人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。 八、本方案解释权归行政效劳中心，自_年7月1日起正式实施。 关于新入职员工工作总结范文简短四 首先，欢送您参加长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些根本要求，使我们在今后的合作中轻松开心，请您认真阅读以下条款： 一、新入职的员工必需完整的填写好员工入职档案表，出示全部有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门: 1.身份证复印件一份； 2.最高学历、学位证书相关证书及复印件； 3.一寸免冠照片三张； 新员工入职必需保证所填写的档案内容及提交的全部证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人担当。 二、工作时间： 上午08：2011：30；下午13：0017：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。 三、新入职员工必需严格遵守公司的各项制度、流程。 四、新入职员工必需遵守公司保密制度。如有违反，一经发觉，将严厉处理。 五、依据公司规定，新入职员工有一周的观看期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。 六、凡已入职的员工，在一周观看期过后，试用期内辞职的必需提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。 七、新入职的员工对公司的治理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门询问。 再次欢送您成为晨曦的一员，由于有了您的参加公司的明天将会更加辉煌！ 本人对以上新员工入职须知清楚了解，并保证肯定会严格遵守公司的相关治理制度，如有违反情愿承受公司的相关惩罚。 新员工签名确认： 年月日