新入职培训总结（11篇）.docx

新入职培训总结（11篇）新入职培训总结1 七月，又一个毕业季，我们迎来了新一批的护理人员，对刚走出校门，马上踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。为此，护理部组织了为期一周的岗前培训。 本次培训历时一周，每日上午三节理论课，课程涉及优质护理、护理安全、急危重病人护理、检验标本采集等等。课程内容有用且新奇，全部参加授课的主任及护士长均做了细心预备。每日下午三到四项护理技能操作示教，操作有根底、专科急救技能还有中医护理操作，共十四项。全部操作均由护士长本人示教，大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些留意事项。每日操作示范完毕后，全部新员工都进展了操作练习，每项操作至少抽考两人。对不合格者，练习后补考。 周五下午在护理部及ICU和九病区的协作下进展了“床边交接流程”及“九知道汇报流程”的演示。演练完毕，全部新员工分为两组依据所供应的病例分别进展了汇报演示。汇报过程虽然还存在重点不突出、层次不清等缺乏，但总体大家在小组合作及语言表达等方面都得到了熬炼。 周六上午，我们进展了培训的最终议程，理论测试。理论测试主要就前期的理论及操作培训的相关留意点对各位进展检测。理论测试完毕，召开了新员工及护士长的座谈会，各位新员工都进展了自我介绍。最终，护理部李主任就人际关系、工作及学习方面给大家提出了详细要求。 岗前培训只是一个阶段学习的完毕，将来还有很长的路要走，大家还需共同努力。 新入职培训总结2 怀着既期盼兴奋又特别忐忑的心情帮助x教师组织了XX年06月的新员工入职培训。在工作中学到了许多的东西，总结了许多的阅历，固然更多的是教训，下面就新员工入职培训的相关工作总结一下自己的缺乏及应当且能够改正的地方。 1、 专业性缺乏： 首先应当预备的物品预备不够准时，应当在工作之前拉出物品清单，正如培训课件里的一句话“一年之计在于去冬，一日之计在于昨夜”。 其次拓展之前和拓展中对预备活动熟悉缺乏，其实做预备活动一是让学员们调整心态，二是让学员的身体机能充分绽开，增加肌肉和韧带的伸缩性，削减拓展活动中受伤。由于在拓展活动中可能会有一些肢体接触和比拟猛烈的动作。因此在预备活动时正规而有力的来做，可以有效带动学员积极性，就不会消失懒散和敷衍的动作了。 而对于拓展活动的规章必需了然于胸，不然自己尚对一些规章模棱两可，又怎么能指导学员们来完成。充分的做好各项拓展活动和课件的预备工作，才能在培训中很专业，才能让学员信服和佩服。 最终回归到专业性，有句话叫“专业的人做专业的事，只有让自己更加的专业才能够做好培训工作”。 2、 忽视细节 有一句话叫“领导交代的大事要做好，领导交代的小事要做的更好”，很明显，在这次新员工的培训中好多小事没有做好。例如判试卷时竟然把选择题的分数判错;例如后来新增加学员的部门没有准时统计出;比方交代的拿杯子;比方没有主动帮助讲师擦黑板，虽然意识到应当去擦，但还是没有擦;例如做表格的时候马虎大意等。 这是一个不注意细节的表现，在此引用百度的一段对细节重要性的解释：“看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏仔细的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热忱。”看到这段话我特别的哀痛，很明显我做好的不够好。 3、 主动效劳意识不够 在培训工作中，主动效劳的意识还是不够，虽然在过去的工作中强调效劳意识的重要，可能由于工作性质的不同，有些培训的效劳没有想到。例如在课堂上，当讲师已经把黑板写满的时候，助教应当主动的擦黑板，以免影响讲师的正常讲课和时间。在对待学员上，也要有积极地效劳意识，让这些新同事在培训之余切实感受到公司的人文关心和我们培训的专业性。 4、 做好工作规划作做培训工作，特殊是新员工入职培训，在培训前需要预备许多东西，就需要做好工作规划，没有规划又忙又乱，有了规划忙而不乱。则会有条不紊的进展，不会消失丢三落四。 5、 交代的事情要从头跟到尾 领导交代的事情要一跟究竟，不要让领导来督促和跟进，正如上面所说，永久不要成为一个一上班就等着领导来派活的人。那样只能永久是一个最底层的劳动者。栗教师说过某些基层工种一上班的确就在等着领班派活。很不幸，我在身上发觉了自己这些不好的缺点。在这里我举两个例子，其中一个是交待我去收好活性炭并在阳台上晒，我虽然后来想到可能会被雨淋，应当晚上收起来，但是可能由于懒散等缘由，没有收。过了两天，栗教师问到我，我立刻觉得不应当这样，干脆没有被雨淋，当时我在培训教室忙。偷偷地打了个电话给滕剑让他帮我收起来，所幸打了这个电话，由于下午就下起了今年北京第一场暴雨。我为什么要举这个例子呢，一是要说明对于领导交代的事情要始终做好做完并汇报才算完毕，否则你根本不算完成。二是通过这个自身的例子，来说明亡羊补牢的作用，当你发觉自己的错误要立即改正，同时积极地努力让本不太好的事情往好的方向进展。一个错误只会发生一次，其次次，第三次是你的选择。 仔细做事能把事情做对，专心做事能把事情做好。 新入职培训总结3 为使新入职销售人员尽快熟识公司根本状况，把握销售人员应知应会的产品学问和销售技能，同时对其岗位匹配性做进一步考察，故进展本次培训。考虑到本次入职人员入职时间相近、人数较多的特点，故实行集中培训的形式。以下将就本次培训的根本状况及培训过程中的阅历和问题做具体分析。 一、培训根本状况 本次培训由入职通用培训（新员工入职培训集中培训）、岗位培训、总经理座谈和工程实地考察四局部组成，采纳讲授法、座谈会、工程实地观摩、情景模拟等多种培训方式相结合，培训内容涵盖：公司规章制度、企业文化、产品学问、行业特点、工程建立根本学问、销售技巧等多方面学问。 （一）课程安排（附表一：新入职销售人员培训课程安排表） 1、通用培训：即新员工入职集中培训，由人力资源部统一组织实施，主要介绍公司的规章制度、企业文化、质量治理学问、产品软件及土木工程建立根本学问，以讲授法为主。 2、岗位培训：对公司所处行业、客户需求和特点、产品学问、销售技巧、工程建立行业根本学问、地下工程专业术语与施工方法等内容做具体介绍，以授课法、座谈争论为主。 3、总经理座谈会：从总经理的角度和视野动身，与新进销售人员沟通公司多年来的从业阅历，从行业、公司、客户等多个层面剖析同是销售中的阅历和教训，为销售人员的后续工作指引正确的方向、方法。 4、工程实地参观：在岗位培训完毕后，安排新进销售人员到实地观看工程组人员的日常工作，以进一步加深对产品的理解和消化。 （二）考核方式 本次培训考核分两次进展： 第一次为笔试，主要考核对公司的根本熟悉、产品学问和理解，以及销售开展思路和根本技巧。 其次次考核为演讲（PPT）+情境模拟，主要考核对公司产品学问的理解运用，口头表达力量和临场应变。 经过两次考核，从9名参训人员中初步选出6名销售储藏人员，淘汰3人。 二、培训阅历与问题分析 （一）培训效果评估与反应 通过问卷调查、访谈、考核状况等多种方式说明，本次培训模式已初显成效。经过为期2个月的培训，新进销售人员已经对公司的根本规章制度有了肯定程度的了解，绝大多数人对公司产品体系形成了自己的熟悉和理解，通过再加工能够比拟完整、正确的表述出产品体系。 对于公司来讲，相对于以往零散的“师带徒”形式，这种“集中聘请+集中培训+考核上岗”的培育模式更经济、更快速，人才识辨、推断的精确率更高，培训效果也更加明显。对于新入职的员工来讲，在这种短期、集中的培训模式下，他们对公司、对产品的熟悉更全面，更简单产生企业文化认同感和归属感；同时避开了销售过程中因销售阅历缺乏、对产品熟悉缺乏而产生的种种问题。 （二）问题与缺乏（附表二：培训效果调查问卷表） 1、课程设置： 1）课程设置应充分考虑到学员的承受力量，增加实例讲解、案例分析的比重。由于部门内容专业性较强，对于非专业的销售人员来讲，单纯讲理论比拟难以理解。因此课程设置方面应增设与实际相结合的局部，如案例分析、实例讲解、图文并茂等形式，以助于提升培训效果。 2）培训形式应更加丰富多样，应增设销售情境模拟等课程。本次培训理论授课比例较大，销售演练比重较小，可以考虑开设与实际相结合的实战演练性课程，以更全面的推断新进人员的销售技能。 2、培训讲师： 1）讲师授课缺少具体的课程大纲和明确的授课标准，授课多凭个人发挥。以此为前提，授课内容难免消失穿插重叠，重复叙述的现象；而有些内容又成为“真空区”，无人讲授，很难保证授课到达抱负效果。 2）培训讲师缺少专业的培训技巧，授课水平参差不齐。如：授课中理论与实际结合缺乏，个别讲师控场力量欠缺，不能充分调动学员的积极性，互动性缺乏。 3、培训流程： 1）考虑到公司培训本钱，培训学员的急迫心情，培训总周期应掌握在一个半月以内。 2）培训课程安排的挨次应有所调整，理论培训与工程现场观摩穿插进展，这样有助于学员理解所学内容，提升培训效果。 4、考核方式： 1）考核应增加对学员根本素养的考评，如：共性/性格、人际关系处理力量、环境适应力量等。销售人员对外代表公司的形象，个人的根本素养很大程度上打算了一个人的行为方式和问题处理方式。目前的考评体系中，没有涉及性格、人际关系处理力量、环境适应等方面的测评，因此盼望后续的培训中能增加相关测评工程。 2）在情境模拟的考核当中，详细场景、角色、背景材料应当更具体、更细致。 三、改良建议 1、调整课程设置，使课程设置安排更合理、授课形式更丰富，更贴近销售人员的工作实际。可以考虑增加销售模拟演练等课程。 2、加强对培训讲师的授课技能培训，提高其授课水平，更加注意理论与实际相结合，课堂气氛更活泼，互动性更强。 3、形成统一的授课标准和课程教案，最终形成培训的教案库、试题库、培训学员手册和讲师手册。 4、考核应增加根本素养的考核，如共性、人际关系处理力量、环境适应力量等，以保证所选人员的根本素养。 5、新进销售人员培训期间的治理权限应更明确，如统一由人力资源部治理，培训期间人员的全部培训安排都应经过人力资源部知晓、同意、备案前方可实行。（治理的权限、时期明确） 6、培训期间应增加用人部门的参加度，用人部门也应积极参加和协作，如地铁事业部、市政事业部、工程中心相关部门，以增加新员工与用人部门的相互了解。 新入职培训总结4 经过今日一天的入职培训，我收获颇多，了解到了很多学校没法了解的东西！ 早上，毛剑教师给我们讲的开训演说给我印象很深，让我对阿里巴巴有了更多的熟悉和了解！ 今日给我印象最深的是培训小组的方式和气氛！首先是班主任给我们做的小嬉戏，不仅消遣性很强，而且能熬炼我们的反响的力量和考验我们的思维！今日的团队协作做海报给我印象也很深，真是个突然攻击啊，考验了我们面对变化的团队合作的力量！ 下午严教师给我们做的嬉戏，微笑也很有意思，不仅让我熟悉到微笑的意义，也让我在嬉戏中体会到乐趣！ 接着晁教师给我们讲授了域名的特点，域名的分类，虚拟主机以及建立网站的根本步骤等内容，很精彩，很好玩！ 课间班主任带我们做了个杀人嬉戏的嬉戏，给我印象很深，该嬉戏不仅好玩，还能熬炼我们的分析观看力量！ 总之，这一天给我的印象很深，我是我从来没体验过的，培训小组给我的整体印象是：每位讲师都很幽默幽默，上课的内容也很充实，课间活动也好玩且具有意义，有哲理蕴含其中，这才是真正的劳逸结合，我和喜爱培训中心的气氛和教学方式！ 新入职培训总结5 为了使我们新进的教师能够尽快的适应高校教学工作，融入到山东#学院这个大集体，学校特意安排了岗前培训。虽然这次培训的时间很短暂，但是内容却很丰富，囊括了学校师资队伍建立、专业建立、学院的教学治理规章制度、科研工作现状以及人事治理制度等一系列专题讲座。通过这次培训使我拓展了学问面、开阔了眼界，同时也深刻意识到自己的缺乏。现将自己的心得体会总结如下。 对山东青年政治学院有了初步的熟悉。在人事处#处长的主持下，了解了学校的辉煌历史。使我对这个全国唯一一所本科层次的地方青年政治院校，更加布满了喜爱之情。同时，通过和学校教职员工的亲身接触，使我深刻领悟和感受到了学校校训所蕴含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。而这将促使我在今后的教学工作中，能够较精确地将学校悠久的文脉和精神，和教学内容进展有机结合，从而有利于我的教学工作。 通过xx副书记的讲话，使我明确了我今后作为一名教师的努力方向和行动指南。刘书记对我们新进教师提出了四点要求。 第一、熟识环境，尽快进入角色。要求我们要注意思想品德修养，提高教师素养，注意师德、为人师表的问题，要时时刻刻想着自己是一名大学教师。 其次、合理、科学规划自己的职业生涯，明确自己的奋斗目标。 第三、培育集体观念，搞好协作和团队精神。要求我们要尽快融入集体，在与同事相处时，要学会容忍、容让，要包涵别人的缺点，只有团结才能做成事情，才能出成绩。 第四，发挥能动性、制造性，要工作创新。争取在岗位上多做奉献，把一些好的阅历、好的做法积极运用到工作岗位上。 通过刘书记对我们提出的这四点要求，使我明确了我今后的努力方向和行动指南，今后我将努力在工作、政治和业务学习上做到以下几点： 1、提高教育技能。教师的专业包括学科专业和教育教学两个专业也就是说，教师不但要求具备“学科学问”，而且要求具备“教育学问”。只有把握肯定的教育教学方法和技术，才能更好地传授学问。因此对于教师尤其是青年教师，必需强化教育专业学问技能的训练，而且要贯穿整个教师生涯，逐步提高其从教素养，使其成为一名合格的好教师。 2、提升专业学问。随着社会的进展，学问更新的速度日益加快教师的学问构造不能一成不变，必需不断补充新学问，了解学科的最新进展和变化。我们要养成“终身学习”的习惯，当今高新技术进展飞速，面临着时代的挑战，我们假如用昨天学来的学问来教现代的学生去做明天的事，那就太可悲了。而且高校教育劳动对象的特别性，打算了高等教育劳动不行能整齐划一，不行能有“最正确方案”，不行能有“放之四海而皆准”的教学方法。所以我们应当不断的寻求时机学习更多的学问，只有不断拓展，我们的教育和教学力量，不断的创新才是高等教育中的永恒真理。 3、提高实践力量。作为一名高校教师，要求青年教师不仅要具有扎实的高水平的理论学问，更要具备较强的实践动手力量。因此，我们要加强教师实践活动的规划和组织安排，深入实践熬炼，这样我们既可参与实践一线治理，也可挂职熬炼。另外，还可利用寒暑假进展兼职，以缩短学校与社会、教育教学与行业实践之间的距离，促进教师向“双师型”教师转化。 4、提高科研水平。科研成果转化与技术转让，是国内外高校科研治理中非常重要的一项工作。没有科研成果的转化，就不能使科研成果很快地转化成现实生产力，为社会经济建立效劳。假如条件允许，我们可到国内外名牌大学进修、访学与合作科研，也可以通过与企业合作，尤其是与企业联合开展科研，由企业针对生产与经营的实际需要确定科研工程、供应科研经费，由学校担当科研任务、解决技术难题，让科学讨论直接转化为生产力。 通过入职培训，使得我获得了和学校优秀教师面对面的学习时机，极大地开阔了眼界，丰富了熟悉。学校让公共治理学院的优秀教师、教学能手李鹏给我们做了说课师范。资深教师的无私传授，使我获得了珍贵的教学心得和阅历。另外，通过这一堂课的教学说课，使我熟悉到了自己的缺乏，促使我不断改良自己，从而可以不断进步。 总之，今后的学习工作中我将不断开拓进取，脚踏实地，以一名优秀教师的标准严格要求自己，不断提高自己的业务水平，深入调查讨论总结规律，把握特点，形成新的工作思路，用自己的热忱，良好的师德，进取的心态做好自己的本职工作。 新入职培训总结6 进入公司将近2个月了，但是入职培训的那段日子依旧历历在目。想其刚到商学院的日子，就被那漂亮的风景的吸引。我信任这将是我人生中一个重要的转折点。 首先进展的是拓展训练，拓展训练本身是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。我们训练的课程主要有：电网逃命，信任背摔，击鼓颠球，烽火传书，孤岛求生，还有最令人印象深刻的毕业墙。训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，是参加的训练的我们终身难忘的经受，而让每一项活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在我们的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，我们在以下方面将有显著的提高：熟悉自身潜能，增加自信念，改善自身形象；克制心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与制造力，提高解决问题的力量；熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习观赏、关注和爱惜自然。 让我们都在工作中体悟，在体悟中受益，在受益后带入工作，这次拓展训练给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝！诚心感谢领导的信任和同事的支持 为期两天的拓展训练完毕后，我们开头了入职培训后的理论培训。第一天上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是xx教师给我们上课，作为专业的治理类培训讲师，能够给我们这些员工培训，实在很荣幸。培训课一开头，xx教师就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活泼了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，xx先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情；其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，积极性不高，没有创新；第三种：积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。固然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还需要许多的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？刘梅教师也重点分析了这个问题。 1、态度打算行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能积极的做好。 2、培育自己的分析、制造、解决问题的力量。分析是要把简单的问题简洁想，简洁的问题不多想。 3、在工作种学会派遣压力，自我掌握的力量。应对危机，面对挫折需要有积极的心态。 4、每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 5、培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。 总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积存，循序渐进。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 然后xx教师给我们讲解了商务礼仪在商务活动中的应用，让我们意识到了许多很小的细节是至关重要的。让我们在以后的生活细节中做的更好更细。在商务活动中做到更加的细致。为期两天的商务礼仪和员工修养完毕，然后是为期一天的企业文化，教师讲解了我们公司的历史进展。叙述了公司创业的艰辛。知道公司的进展壮大。叙述了公司领导人不畏艰辛，艰难创业的优秀品质在最终教师讲了公司在十二五取得的成就和十三五进展前景展望。 在教师的叙述的过程中，我充分的了解到了公司进展的不简单，以及我们公司在第一代领导人艰辛的努力下和每一个员工的努力下，公司健壮成长成为一艘商业航母披荆斩棘。 企业文化之后是安全教育，教师开头没有讲什么，只是先让我们看了一部电影，电影的名字是命比天大电影叙述了一个负责任的职业人，必需要有一个负责任的心。在最终大家分别叙述了自己看过后的感想。 通过看这部影片，让充分的理解到了在一个生产企业，安全比什么都重要，安全是一切的一切。命比天大，做一负责任的人，做一个有良知的人。在后面许多的教师给我们叙述了在企业，在商务活动中如何完善的做完自己的任务，如何做到尽善尽美。在这里不一一列举。 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。我作为公司的一员，要有为公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。信任自己能行，证明自己真行！ 新入职培训总结7 首先我很荣幸来到天丰节能板材科技股份有限公司，也很感谢公司能给我这次呈现自己的时机。在人力资源部的几天学习完毕后我对天丰节能板材有限股份公司也许有了一些熟悉。下面简洁的阐述下我对天丰板材的认知。如有不正确的地方还行领导批判指正。 河南天丰节能板材科技股份有限公司是河南天丰集团的下属控股公司。主要经营范围包括新型节能板材的研发、生产、销售、技术指导，以及进出口业务，是中部六省最大的绿色节能建材研制基地。20xx年公司引进世界先进的聚氨酯节能板连续生产线，具备年产150万平方米的生产力量。 产品具有良好的绝热、阻燃、隔音、环保、耐久性能，可广泛应用于工业、商用建筑内外墙、以及民用建筑外墙保温、空调通风系统、专用防火保温门等领域。 “以科技彰显绿色节能使命，用品质提升建筑人居环境”，在国家大力进展建筑节能，建立节省型社会政策的推动下，公司于20xx年引进了外墙保温装饰板（保罗板）生产线、琉璃瓦板生产线、吸音板生产线以及岩棉板生产线，以迅猛的态势走向市场，以市场为契机，以客户需求为导向，打造中国节能板材第一品牌。 我们始终秉承“以人为本”的经营理念，拥有一支高素养、专业化技术队伍，分布在全国各个营销区域，随时为您供应全方位的效劳。从工程设计到施工安装，我们都会以客户为中心，为您供应最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。一体化的效劳流程：设计沟通；方案筹划；深度设计；加工制造；施工指导；售后效劳。科学化得效劳促使着天丰板材会在同类产业中独占鳌头。 河南天丰节能板材科技股份有限公司聚合物试验室是天丰集团重点试验室之一，也是河南省唯一一家聚合物试验室。目前试验室具有各种仪器，其中多项试验仪器检测水平到达国内先进技术水平。目前该试验室开展聚氨酯硬质泡沫材料取代氟氯烃类化合物与降低ODP技术；聚氨酯硬泡阻燃技术及其它聚合物建筑节能材料的研发；优化配方，改善聚氨酯硬质泡沫的性能等工程，为公司聚氨酯节能保温板新产品开发供应牢靠地依据。 公司位于新乡市高新技术开发区，占地400余亩，厂房面积6000余平方 公司斥巨资从欧洲引进数条世界顶级夹芯板连续生产线 一流原材料的采纳、设备的先进性、生产工艺的独特性保证了产品的粘结性、平坦度 先进、高效的生产流程也保证了产品的一流品质 开卷覆膜钢板成型钢板预热发泡固化成型切割翻转码垛打包我们拥有一支高素养、专业化的技术队伍，分布在全国各个营销区域，随时为您供应全方位的效劳。从工程设计到施工安装，我们都会为为您供应最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。 我们拥有一支高素养、专业化的技术队伍，分布在全国各个营销区域，随时为您供应全方位的效劳。从工程设计到施工安装，我们都会为为您供应最科学、最经济、最有效的围护系统解决方案。 天丰向市场和客户供应的，是为每一栋建筑物量身定做的节能装饰系统解决方案，质量上乘、性价比优越的产品只能是该系统解决方案中的一局部； 每一套施工方案在制定前，都将派专业技术人员提前赴工程现场实地考察，做出有针对性的围护系统解决方案；在整个施工过程中，我们随时供应专业人员的技术询问，确保施工顺当进展，以保证让客户充共享受到该系统的最正确效果 员工行为准则：公司提倡“忠诚，协作，敬业，创新”的企业精神。全体员工的一切工作行为，都必需围绕“诚信为根本，客户为上帝，质量为生命，本钱为核心”这个企业宗旨。每位员工都应当为天丰集团的整体利益而进取和自律 以上是我自己总结的一些熟悉，下面阐述我今后对待自己在天丰的展望。 我从一开头认定的，选择的我都会尽我所能的争取和工作。由于我知道每一次选择都是对自己的一个时机，时机有许多就看你抓不抓它，抓住后怎么去做。遇到困难是否会轻易地放弃。当我初步了解天丰节能板材科技有限公司的各种资料后我明白原来我自己背后有这么强大的力气在支撑我，在鼓舞着我。只使得我对待工作又有了更多的信念。其实我不是很喜爱把自己的目标说出来，由于只有做到才是最好的答复！我信任我今后的工作会更加努力为公司制造出更大的效益。固然也是为了证明我自己！证明天丰选择我是正确的！ 新入职培训总结8 生活翻开新的一页，我们再次成为新人，去经受一场新生。在红楼小院之后，我们最终开头在这城市的高楼间迈出了第一步。而虚席以待的中国金融，既有任鱼跃的海阔，也有凭鸟飞的天空。庭前的花开花落，天涯的云卷云舒，还有市场的潮音。都是将来在你我眼前绽开的风景瑰丽 通过这次培训，首先是让我了解了公司的历史，公司所担当的各种业务，以及公司今后的进展方向。通过这些，我也慢慢明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要进展的方向。让我对工作的熟悉有了根本上的转变。 现在我就简洁谈谈自己对这几周培训的收获和感想。 授课的领导们或多或少的都提到了“责任”这一概念。这让我深刻熟悉到，首先我应当具备责任意识：一个人无论从事什么行业，无论担当什么职务，心中应当经常有一种责任感，要喜爱自己的工作，要有忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅仅要完成自己分内的工作，而且还要时时刻刻为所处的单位、公司着想。公司会为拥有如此关注其进展的我们感到傲慢、欣慰与感念。事实上，只有勇于担当责任并具有很强责任感的人，才有可能被给予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。无论是什么人，只要永久保持积极的工作态度，就会得到他人的赞许和赞扬，就会赢得公司的信任，同时也会猎取一份最珍贵的财宝自信和热忱，它将推动自己走向胜利，将会给自己带来欢欣和喜悦。 有些事情可能我们并不情愿去做，但是我们必需去做，我想这就是责任。 培训期间，有一位领导说过这样一句话：他说，问题不仅仅出在力量上。这对我启发很大。是的，力量达不到可能会出问题，但出了问题并不仅仅是力量的缘由。有些人在出了问题后会说：“谁都不想出错，我也不是有意想出错，关键是我就这么大的力量，我已经尽了努力。”这看似是一个很无辜的解释，确实很让人怜悯，但是无论怎么样，该担当的责任一点都不会少，想推卸责任也推卸不掉。不是有意出错，就说明可能是不当心不仔细才出错的，我想一个对待工作不当心不仔细的人又怎么能够把工作完成得圆满精彩呢？假如身为一个公司的财务人员，在汇款时不当心写错了一个账号，他的一个不当心，可能就会使公司蒙受巨大的损失。一句“我不是有意的”解释是推卸不掉的。假如一个人能保持高度的责任感，有一颗剧烈的责任心，这种问题也就不会消失了。 很多人在选择工作时，都会问：“工资待遇如何？”“有多长的假期？”等等。几乎90%以上的人都忽视了一项更为重要的因素，那就是如何更快、更好地提高自己良好的力量。而公司就是一所很好的学校，领导和同事就是这所学校的教师。在公司这所学校里，我们可以学到先进的治理阅历、经营技巧、工作技巧以及如何处理人际关系等。这些都是我们以前在课本里很难学到的东西，可以说，这会成为一笔特别珍贵的财宝。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解评级行业等方面的学问，这样有利于我了解公司的进展，提高自身的工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造将来。 这是一个变革的时代，我们能够生活在这样一个宏大的变革时代，是一种幸运；能够在这样一个宏大的变革时代进入蓬勃生长的领域，更是一种幸运；能够在宏大的时代进入宏大的领域，并且获得挥洒青春激情的时机，那就不仅仅是一种幸运，更是一种制造历史的责任！ 或许，有那么一天，由于不懈的努力和卓越的坚持，我们可以骄傲地对后人说：当历史发生的时候，我就在现场！ 新入职培训总结9 怀着对新工作新岗位的无限向往及求知的渴望，我参与了金融投资集团的培训，对将来布满了无限的期许。从参与20xx年金融投资集团年中会议开头，拉开了我们新入职人员培训的序幕。在集团领导的高度重视和细心组织下，近一个月的集中培训即紧急又充实并且很有意义，由于它不仅让我们充实了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从听教师们精彩的授课，还是集团领导不同会议上的讲话，还是在小组中通过相互沟通的谈论，都让我有所感动、有所收获，深受启发。随着培训的不断深入，我也从认知到感悟到转变到坚决信念，思想意识也渐渐发生了变化，为投身集团的二次创业时刻预备着！ 一、讲收获 1、增进对集团的了解和熟悉，增加了与集团共创业的决心通过参与年中会议，听取了集团领导的讲话及大家的争论，我对金融投资集团有了初步的印象和熟悉，在培训开班仪式上，集团李燕总经理介绍了集团进展从无到有，从弱到强的光芒历程敬重之心油然而生。四年时间，集团经营资产增长189倍、现金资产增长53倍、赢利水平、财务收入增长29倍，通过贷款担保、履约担保等手段为全区经济进展投资和撬动资金538.66亿元，实现第一次创业的良好开局。这些骄人成绩的取得离不开集团领导班子的正确领导和员工团结协作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”的精神鼓励着金投人的奋勇拼搏的结果，同时我们也被这种精神所感动，深受鼓舞，坚决了与集团共奋进、共创业的信念。 2、解放思想、开拓思路、创新工作，促进集团业务快速安康进展 在这次培训内容丰富，不仅有集团的业务介绍、廉洁思想教育、礼仪培训、案例分析还有法律学问、业务实务操作等，通过学习我感受最深的是，集团的开拓创新的精神。通过集团李祖连副总经理及政府金融共建部莫革总经理对政府三级共建业务的介绍，让我对“政府三级共建”及金融投资集团有了全新的熟悉。在集团的进展过程中，集团党委解放思想，开拓创新，充分利用各种有利条件，制造性的提出了区市县三级政府共建贷款担保体系，发动全区88个市县出资注入金融集团作为中小企业贷款担保基金，以1：10的放大比例为所在市县中小企业供应贷款担保，广西中小企业信用担保公司的资本金从1.5亿元，增至25亿元，综合实力迈入全国前5强。不仅破解中小企业贷款难题、实现“政银企”合作共赢，还为集团的跨越式进展奠定了坚实的根底。 创新思路始终贯穿着集团的各项业务进展，在业务进展过程中，集团领导提出“一业为主，多种经营，打造全国一流金融大百货公司”的战略思想，为集团今后进展指明方向。集团从以担保业务为主进展到创新组建小额贷款公司，为中小企业和个体工商户发放小额贷款；积极推动中小企业集合票据业务，通过信托方式为中小企业融资；创新开发了专业保函业务，为全区重大工程供应工程履约担保、预付款担保；下阶段将加快北部湾金融租赁公司、财产保险公司正式挂牌营业，为此，对距离打造全国一流的“金融大百货公司”的目标又进了一步而感到兴奋人心。 二、谈感悟 1、观念转变，开阔了视野 这一次培训给了我全新的理念，让我们开阔了眼界，丰富了学问，翻开了思路，不仅对金融投资集团有一个全新的熟悉，也对集团的业务学问有了肯定的了解。银行信贷业务的业务与集团公司的贷款担保业务有相像共通之处，更有明显的区分。 （1）金融集团的业务性质打算了“风控第一”的重要性。由于在效劳对象的区分注定了风险及风险防控方面的区分。优质的客户将以选择银行贷款的合作为首选，而担保公司的对象则定位在达不到银行优质客户标准，存在肯定风险的客户，因此，客户群层次在风险程度上就已经比银行的要高了，这就促使集团公司在风险掌握的手段上要比银行的要求更为严格，难度更大，防范措施更多，这对我们敏捷做业务留意防范风险提出了更高的要求。 （2）鉴于担保业务的风险和难度，更需要业务人员在思想素养、业务素养、责任心、职业道德等方面比银行人员提出更高要求，工作上细节的关注更细致，包括从报表的核实、工程的实地调查、业务的操作、贷后的治理等环节需要都需要高度的责任心和事业心才能办好。其中培训中多名阅历丰富的教师对“三品一流”的审核方法更是让我耳目一新。 （3）在担保抵押物方面，抵押物的多元化、办理业务的敏捷性这是银行所不行能消失也是不敢想象的，但在集团公司，这些成为业务拓展、吸引客户的法宝，成为竞争的利器，这种开拓创新、敢为人先的精神使我深有启发。 （4）由于集团成立时间不长，规章制度方面还不够完善，并且很多业务是在边摸索边尝试中完成的创新，风险防范措施上还存在肯定的缺乏，随着业务的不断进展壮大，风险和隐患就有提升的可能，因此，从爱护自己、爱护集团利益的角度动身，更需要我们提高敏锐性，不断积存阅历为集团的业务进展和风险防控献计献策。 2、务实的工作作风令人敬佩 与董事长的第一次接触告诫我们的严禁内部营销就令人感动。我们来自与各商业银行，我们的很多精力投入内部营销的内耗，以客户为中心好像成为口号，有很多的无奈，但从董事长的理念及培训班务实的治理，真正熟悉了什么是务实，务实的工作态度成为我们今后前进的灯塔。 3、集团的精神令人鼓舞 金融集团将用三至五年的时间，打造成为“阅历业绩优、公司治理优、布局构造优、企业形象优、人才素养优、治理一流”的大型金融控股集团。在这里，我们感受到了集团势不行挡的进展生气、无穷的创新思维和开拓创新，敢为人先的创业精神。用人机制上的“业绩论”、“潜力论”、“资源论”的不拘一格，使想干事的人有时机、能干事的人有舞台、干好事的人有地位，这让我们发觉这里有一个职业 进展更为宽阔的平台。董事长提出的“弯道超车”，“小进展，大困难”，“大进展，小困难”，“不进展最困难”的进展思路，为集团的二次创业指明白进展方向。 通过这次培训，我们糊涂地熟悉到集团是一个进展潜力大，进展前景好的企业，同时也是一个高风险、高收益、高杠杆的企业，需要我们尽快调整心态、转变观念，不断提高自身的素养、丰富业务学问以满意业务进展的需求，践行“不等不靠、自我加压、开拓创新、敢为人先”企业精神，坚持“风