某县税务局党建工作经验交流材料.docx

某县税务局党建工作经验交流材料尊敬的各位领导、同志们：大家好!在喜迎中国成立95周年之际，我作为海航集团先进基层党组织代表在这里发言，感到十分荣幸。借此机会，请允许我代表金海重工品质保证部党支部全体党员，向多年来一直关心、支持我支部工作并给予厚爱的集团党委、物流党委和金海重工党委的各位领导表示衷心的感谢。下面，我简要介绍一下金海重工的基本情况。金海重工创立于2005年，2009年加盟海航集团，目前有员工13000余人，拥有一流的设备设施和技术实力，年造船能力达到600万载重吨，是中国位居前列造船厂之一。近年来，面临行业低迷形势，金海重工经受住了考验，走出了困境，在海航集团和地方政府大力支持下，主动调整转型，优化产品结构，目前在建21艘船舶中，大型集装箱船、超大型原油轮、海工平台等高端产品占90%以上，其中超大型原油轮已交付4艘，首制万箱船已成功交付、首制海工平台正在试航，首制挖泥船正在搭载。修船、钢结构业务成为新的增长点，弃船等历史问题彻底解决，企业产品质量、结构、发展格局等方面都有了质的提升，获得社会各界充分认可，首批入选国家工信部船舶行业“白名单”，获得舟山市“十二五突出贡献企业奖”等荣誉称号，成为国家工信部两化融合试点单位，被列为中国海洋大省浙江船舶工业行业龙头骨干企业和国家高新技术企业。我所在的品质保证部是金海重工负责质量运行、组织、监督与管理的重要部门，秉承“科学管理、诚信务实、顾客满意、争创一流”的质量方针，以及“至诚、至善、至精、至美”的海航文化精神和服务宗旨，为公司持续发展和确保产品质量发挥主要作用。目前，品质保证部有员工120名，其中各级管理干部17人、党员25人，90%由80后员工组成，是一个充满活力的团体，也是一个年轻的党支部。近年来，我们党支部不断探索党建工作新思路和新途径，在凝聚人心、服务员工、促进生产、履行品质保证职能等方面，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领部门广大干部员工，为金海重工克服困难和改革发展而努力工作。主要作法有：一、支部号召，党员干部带头，塑造良好的团队作风品质保证党支部成员主要由本部门管理干部及业务骨干组成，每个党员都有一定的管理权限。针对这些特点，党支部围绕部门实际，开拓思路，开展了卓有成效的特色党建工作。我们党支部充分利用微信群、QQ群、宣传海报等各种载体，开展各有特色的党员思想学习教育活动。同时在公司重大教育活动宣传上，运用班前会、培训会、群众座谈会等途径，加强党员的日常工作学习教育，从而形成廉洁自律、奋发向上、努力工作的良好风尚。2015年以来，品质保证部党支部通过开展党的群众路线教育实践活动，同时结合公司作风治理整顿工作，制止了工作中出现的一些歪风邪气，改善了工作作风;2023年，党支部通过“两学一做”学习教育活动，努力学习党章党规和系列讲话精神，将党章与质量规章、将习系列讲话精神与公司质量方针、将合格党员与合格质量管理人员有机结合起来，带着问题学习，不断加强党性锻炼;在党员民主生活会上，通过深度挖掘工作中易出现的作风问题，及时提醒大家守住底限、坚守质量管理原则;在公益活动中，党支部秉承“为社会做点事，为他人做点事”的海航精神，积极参与公益事业，如为四川省大凉山彝族学校捐赠衣物及文体用品，为岱山县多名贫团学子开展捐款助学活动等。发挥党员在质量管理中的表率作用，确保船舶制造质量。党支部成员不但自己带头勇挑重担，并要求党员也要起到先锋模范作用。2015年以来，随着公司船舶生产进度不断加速，造成现场作业质量状态出现下滑，如在公司首制集装箱船建造中，由于技术和质量都比以往船舶要求高，给质量管理工作带来重重困难。为此，部门总经理、支部委员黄翔同志不但自己坚持经常深入作业现场，及时解决出现的质量问题，还组建了以党员为主体的各专业攻关队伍，号召全体党员及时落实整改工作，有效制止了产品质量下滑的趋势，日常严格的检验过程得到了外籍船东、船检的赞许。今年来，在党支部的带领下，质量保证部涌现了一批先进党员、员工，如海航物流优秀员林永童、金海重工优秀员胡杰、“践行金海精神先进个人”涂装主管检验员冯会成、“海航物流十大服务明星”刘尚武等优秀人物，他们带动了保证部良好作风的形成，促进了工作。二、心系员工，主动关爱员工，增强党支部凝聚力近年来，品质保证部党支部在公司党委和工会的大力支持下，大力弘扬海航企业文化，积极开展企业维稳及员工关爱工作，让员工深刻体会到公司的关爱和温暖，进一步提升部门凝聚力。2013年、2014年期间，由于船市的低迷，企业外包劳务公司员工收益严重下滑，影响了工作积极性，甚至出现怠工、罢工现象，在企业的外籍船东、船检中造成了不良影响。为此，品质保证部作为与船东、船检的沟通桥梁，支部委员黄翔等同志及时会同公司其他部门，积极做好与船东、船检的解释工作，得到了他们的理解与认可，挽回了企业的声誉。同时，在稳定本部门员工情绪上，依托党支部与部门分工会联合建立了部门“互助基金”，将部门获得的团体奖励作为“互助基金”的一部分，为困难时期员工开展补助工作。如员工池章根突发血栓引起双腿截肢，同时与妻子离异而单独抚养孩子，生活非常困难，我们通过“互助基金”，为其较好地缓解了困难。截止目前，已对20余名困难员工及家庭提供了帮助，为他们解决了燃眉之急。另外，党支部还多次组织员工座谈会，引导大家同舟共济，出谋划策，共同努力解决一些力所能及的问题。比如，解决了员工提出的宿舍环境、员工上下班交通困难、员工家属探亲困难等100多项生活问题。采纳员工提出的20多项工作建议，如部门管理流程、部门间各专业协作等，从而稳定了员工情绪，确保了公司困难时期我部门人员思想和工作质量的稳定。2015年以来，随着船市回暖，企业生产越来越繁忙，党支部适时开展了“加班慰问”活动，支持和鼓励辛勤奋战在一线的干部员工。部门还配备了应急药品、冰箱等生活设备和物资，更好地为加班员工服务。为丰富小岛上员工的业余文化生活，党支部组织了丰富多彩的文体活动，如每年组织部门乒乓球比赛、自助烧烤活动等，并积极参与公司组织的足球、篮球等比赛，使员工的业余生活变得多姿多彩。三、关键时刻，组织党员突出队，党员先进性亮出来2015年，是公司提升生产的关键一年。品质保证部党支部紧紧围绕公司生产经营及各项重点工作，有针对性地开展船舶质量检验工作及前期培训工作，确保了公司船舶制造质量和生产任务的完成。在公司“2930”战役中，由于J0229船是公司转型升级中的首制万箱集装箱船，品质保证部专门在该船试航前成立了试航攻关小组。小组由支部委员黄翔、党员胡杰、林永童等同志组成。船舶试航期间，在攻关小组的带动下，各专业小组相互协调、连续试验，通宵达旦检验试航项目，从而在最短时间内达到了交船状态。期间，这些党员同志带头通宵奋战，按大纲要求完成一项项的试验。有一次，在长达8小时的主机耐久试验后，攻关小组休息不到2个小时又继续报验抛锚试验项目;当试航项目全部结束返航后，大家又投入到后续缺陷消除工作中，最终消除船检试航意见164条、系泊试验意见68条以及船东试航意见1243条，从而为首制船的顺利交付作出了重要贡献。在公司32万吨原油轮、90米海工平台等重点船舶制造中，我支部党员们始终坚持深入生产现场，急生产所急，想生产所想，自觉履行岗位职责和管理职能。去年冬天，黄翔、胡杰、林永童等党员同志，他们坚持几个月驻厂，连续奋战在生产一线，经常在室外寒冷的环境下作业。正是这种“舍小家顾大家”的精神，为公司确保船舶质量筑起了一道牢固的防线。以上就是我们党支部发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一些作法。在今后的工作中，金海重工品质保证部党支部将戒骄戒躁，再接再厉，适应新形势，不断加强党支部自身建设，开展好“两学一做”学习教育，进一步提升党支部的号召力、凝聚力，为公司发展再立新功。一、以党的方针政策为指导，积极发挥党委服务企业发展主渠道作用在集团党委的正确领导下，祥鹏党委结合混合所有制企业特点，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，按照党中央和集团党委的决策部署，一手抓党建，一手抓企业发展：团结全体党员、干部和员工，激发企业的活力和创造力;充分发挥党组织联系地方党委、政府的主渠道作用，积极支持运营班子，为公司发展攻坚克难，促进了企业持续快速发展。2015年祥鹏航空完成营业收入43.43亿元，完成年度预算110%，同比增长17.3%。实现净利润36,468万元，同比增加39.7%，完成年度预算139.5%。安全正点服务质量稳步增长;低成本转型和国际化布局成果显著;运力引进和飞行实力储备，航线网络完善及昆明新基地正式启用，成都新机场基地建设项目立项等大项工作取得重大突破，为促进企业转型，快速稳健发展，作出了应有的贡献!二、认真落实“一岗双责”，为企业发展提供政治保障公司党委按“一岗双责”的原则，始终坚持现代企业制度的公司法人治理要求，自觉支持、维护和保障企业法人治理结构的权威;积极支持运营层领导实施科学的运行决策的同时，紧密联系应对经济下行、企业调整转型的新形势，重视发挥经营团队中党员骨干的作用，团结凝聚力量，积极探索党的建设与企业发展的最佳结合点：认真贯彻落实党和国家的政策法规，切实把员工的思想和行动统一到中央的决策部署上来;通过优化党员队伍结构，提高党员发展质量;根据干部变动情况和部门工作实际适时完善基层党组织。祥鹏党员队伍不断发展壮大，从成立时4个支部，43名党员，发展到现在的党委下辖1个党总支，14个党支部，共有566名党员的基层党组织。几年来，共有4个支部和两个党小组先后8次荣获“先进基层党组织”和“党员先锋岗”、47名党员获得“优秀员”和“优秀党务工作者”荣誉称号，受到海航集团党委、海航航空党委和祥鹏航空党委的表彰，充分发挥了党员和基层支部在推进公司安全运营，健康发展进程中的先锋模范和战斗堡垒作用。三、创新党建工作方法，服务改革，服务发展公司党委从企业发展要求出发，主动转变工作方式，把党建和企业经营有机结合，针对公司混合所有制结构特点和运行规律，正确处理与“三会”、经营管理层以及工青妇组织的关系，引领和支持“三会”依法、依规行使职权、正确决策的前提下，积极发挥党组织联系沟通协调，争取行业及政府资源的主渠道作用，服务企业健康快速发展。一是，针对公司开航多年未解决的运行基地在云南大理，严重制约公司发展的瓶颈问题，党委充分利用与政府沟通方便的优势，主动协调政府主管部门，积极沟通，仅仅用了半年时间，成功实现公司主运营基地由大理变更为昆明，为祥鹏航空在云南乃至西南民航市场的发展打下了坚实的基础。二是，在昆明巫家坝机场转场长水国际机场中，党委勇于担当，始终把解决公司生产经营中的问题和困难，助力企业发展作为第一要务，积极协调机场建设指挥部和空港经济区管委会等单位，解决长水新基地项目规划、选址落地以及在新机场航站楼桥位、工作区、贵宾室均优先选址等需求;同时，协助员工争取购买长水航城员工保障房415套，申请政府公租房372套;为公司快速发展和在长水国际机场转场后以高效、快捷、优质的服务迎接各方宾客提供了保证，有力地促进了经营收入的大幅提升。三是，根据集团的战略布局和祥鹏航空的发展规划，公司党委再次与经营团队紧密配合，主动出击，多次协调四川省机场集团、省发改委、省政府、民航局和国家发改委，使祥鹏航空成都分公司基地建设项目在成都第二机场规划立项取得四川省发改委的批复，为集团布局西南添加了重要的筹码。与此同时，在运力引进、航线网络优化拓展、开通国际航线和重大资本项目运作等关系公司转型发展的运营实践中，党委选好角度、精心谋划设计，积极争取行业及政府资源，突破重点难点，解决经营中的瓶颈和难题。在以上工作中，党委有计划、有步骤，努力做到尽职不越位，帮忙不添乱，务实不表面，参与不代替，支持不撒手;形式生动活泼，工作富有成效。四、用海航精神价值体系引领企业文化建设为推动企业健康发展，党委联系积极开展以“守法诚信、坚定信心”为主题的理想信念教育，在认真践行海航特色党建的实践中，始终把党的思想政治工作与企业文化建设相结合，构建共同的理想和追求;始终把“诚信、业绩、创新”的理念作为一种社会责任，贯彻到企业经营全过程。通过企业文化的推广宣传，要求管理干部以身作则，恪尽职守，做到忠诚、敬业、奉献，用榜样的力量感召员工，把良好的思想道德风尚传递给员工，引导员工以诚做人，以诚待人，以诚信服务社会，用诚信捍卫企业。通过员工人格的塑造，最终实现企业团队的诚信。公司积极参与“诚信机场”机场创建活动，分别获得了20102011年度“A级诚信集体”、20122013年“服务明星”、20132014年度“三级诚信集体”，云南省和昆明市“守合同重信用”企业等荣誉称号。五、围绕中心做好服务，创建和谐劳动关系祥鹏航空党委积极营造良好的企业发展生态环境，确保公司整体运营有序、安全、稳健发展。党委以心灵工程和“员工关爱”为主要载体，加强和推进党群工作内容和形式创新，通过开展创建青年安全生产示范岗、“青年文明号”、“安康杯”劳动竞赛和青年志愿者服务等丰富多样的特色员工活动，来活跃员工的学习、工作与业余文化生活，增强员工间的沟通和交流，融洽关系，凝聚力量;引导员工建立健康、快乐、新生活;有效提升员工对企业的认同感和归属感;促进员工与企业共同成长，劳动关系和谐发展。通过不懈努力，2008年11月和2010年5月，公司先后被评为“全国民航先进劳动关系和谐企业”和“云南省劳动关系和谐企业”，为企业发展创造了和谐的环境，促进了企业两个文明建设和员工的全面发展。由于党群工作卓有成效，助力企业发展成绩突出，党委书记钟佳琪荣获2015年海航集团董局主席基金奖之“业绩明星”奖;党委副书记王科荣获第二届“民航五四青年奖章”提名;祥鹏航空工会荣获海航航空工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号;祥鹏航空团委先后荣获海航航空团委、共青团昆明市委、全国民航团委分别授予“五四红旗团委”荣誉称号，同时，还获得多项个人荣誉奖项。我们将在集团党委的正确领导下，团结全体员工，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，戮力同心，勇担使命，助力公司低成本转型，实现快速稳健发展而不懈努力!一、党员教育常态化，使支部工作学有方向始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，扎实开展政治理论学习和理想信念教育。一是接地气、经常学。坚持党支部政治理论学习与新机构新形象、减税降费、优化营商环境、组织税收收入、“三服务”等中心工作结合起来，开设“七彩税月”大讲堂、“科室党课”，增添“地气”，让党员干部喜欢听、能领会、可落实，改变过去“填鸭式”的传统教育模式。充分利用本局资源，开展优秀党支部、党务干部、党员评选，学习身边党员先进事迹等活动，让党员在学中做、在做中学。二是建机制、专题学。建立“一月一提示，一季一核查”工作机制，每月初对机关党支部学习和工作进行提示，每季度末进行督查，充分发挥机关党委对支部党建工作的指导和督导作用。并实行“1+X”主题党日模式，每个支部制定“规定动作+自选动作”的主题党日活动计划，各党支部先后开展“我是新时代税务人”、“聚焦税务机构改革，思想大解放、行动大担当”等主题党日活动，切实动员广大党员干部始终保持良好精神状态，把干事创业的激情体现到各项具体工作中去。三是搭平台、实践学。在广大党员干部中设立党员标识牌、党员示范岗位，成立党员志愿服务队，引导党员当先锋、做表率，擦亮“第一身份”。举行党工青妇业务骨干培训班，进一步提升党务干部履职能力。建立领导班子成员基层党建联系点，每位班子成员分别联系2个基层党支部，指导支部开展学习教育。二、工作制度体系化，使支部工作抓有章法通过立标准、建标尺、提效能，规范党支部工作程序，积极探索新时代怎么建设党支部。一是立标准。制订党支部工作指引(试行)，以三张表格形式精炼形成党支部主要工作、日常工作和组织生活等工作指引，为党支部运行画出“路线图”。并对日常党务制度进行全面梳理，形成涵盖党支部组织建设、会议组织、教育管理、党员活动、民主监督等方面的党支部标准化规范化建设手册，共七部分，让党支部党建工作内容、要求、流程一目了然，做到各项工作有章可循。二是建标尺。围绕党支部规范化精细化建设要求，制定出台了党支部“五星示范，双优引领”考核标准，细化为20项指标，按照权重设置一定分值，总分设定120分，划定110分为达标“分数线”，同时设置了10条不得达标的“高压线”，对于不“上线”和触碰“高压线”的不予达标，健全了党支部规范化精细化建设的考评体系，使支部工作考评有标尺。2023年度组织验收时，有1个党支部不“上线”和1个党支部触碰“高压线”，未能达标。三是提效能。推进“互联网+”党建，深化党建工作“一台二站三微”，构建以党建效能管理系统平台为核心，以市局内外网站、党建微信群、微信公众号等新媒体为支撑的党建信息化平台，促进党的建设与互联网深度融合。自行开发党建效能管理系统平台，将线下“三会一课”、党支部规范化精细化建设考核等党建业务架构到线上，提升党支部工作效能。三、党建税收融合化，使支部工作做有活力根据税务工作的特点，找准党建工作与税务中心工作的结合点，促进党建与业务深度融合，党员先锋模范作用一再发挥。一是在聚力大局上突出实效。各党支部坚持围绕税务中心工作，积极创建党建品牌，研究制定“一个支部一个品牌”建设实施意见，确立“机关党委引导、支部负责、党员参与”的活动方针，要求“利用1-2年建设，各支部均有党员认可和满意的党建服务品牌”的目标，并细化出有特色化名称、有个性化内涵、有全员化争创、有制度化推进、有显性化成效的“五有”创建标准，推进党支部立足岗位职能，提升组织力。二是在服务纳税人上更加精细。扎实开展“万名党员进万企领导干部下基层”专项活动。通过线上、线下组织党员调研走访进一步了解企业及基层群众需求、摸清问题，主动送政策、送信息、送服务。“线上”依托门户网站、税企微信联系群、咨询专线等方式开展宣传培训辅导，推进减税降费工作落实。“线下”依托党员志愿服务队举办纳税人座谈会、专项辅导会，落实各项减税降费政策举措，助力企业发展。还建立党员新媒体工作室，制作减税降费、深化增值税改革等多期微信推送。三是在专项工作上力求精准。组织支部党员打造“一室三队”，即组建先锋工作室，建立民营企业解困帮扶团队、重大项目政策扶持团队和保税区政策研究团队。以党员先锋工作室和专业化团队的工作模式，突破科室职能界限，组成“全税费种”专家式咨询辅导团队，为地方党委政府、企业提供精准的税费政策支持。今年以来，先锋工作室和专业化团队服务开展活动35次，帮助解决纳税人问题119个。四、党组织建设标准化，使支部工作干有保障以“一切工作到支部”为鲜明导向，通过党支部建设标准化，推进支部工作规范化、精细化、科学化。一是组织设置标准化。加强党支部建设，每个科室设立一个党支部，党支部书记由科室主要负责人担任，调整优化职责分工，构建起支部书记亲自抓、支委委员具体抓、支委会监督抓、全体党员齐抓共建的党建工作新格局。二是组织生活标准化。建立党委书记、机关党委书记、党支部书记等“三级书记”抓党建责任清单，共列出“三级书记”党建责任清单60条，使全面从严治党主体责任的内容更加标准化、具体化。并推行“三级联述联评”，层层传导压力。严格落实“三会一课”、党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，推进全面从严治党向基层党支部延伸。三是阵地建设标准化。充分利用空余的办公用房建设“小党建活动室”。按照场地设立规范、上墙内容布置规范、设备设施配备规范、日常制度执行规范等“四个规范”要求，每个楼层建设党支部活动室，突出“党味”。